公司員工工作制度4篇

公司員工工作制度4篇目錄第1篇公司職工工作紀(jì)律管理制度第2篇公司職工工作服管理制度（2）第3篇某物業(yè)管理公司職工工作考評(píng)制度第4篇公司職工工作服管理制度【第1篇】某物業(yè)管理公司職工工作考評(píng)制度物業(yè)管理公司職工工作考評(píng)制度為全面客觀地評(píng)價(jià)公司在職職工的工作情況及綜合素質(zhì),掌握全體職工的工作和學(xué)習(xí)情況,提供人事決策依據(jù),確定職工培訓(xùn)方向。以充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性,樹(shù)立職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),進(jìn)一步促進(jìn)物業(yè)管理服務(wù)水平的提高,特制定職工工作考評(píng)制度?！窨己?、考評(píng)原則：一、考評(píng)必須本著實(shí)事求是,做到”公開(kāi)、公平、公正”,不得以個(gè)人關(guān)系親疏等其他因素涉及到考核評(píng)定中。二、發(fā)現(xiàn)部門(mén)主管在考核中不認(rèn)真、敷衍了事等現(xiàn)象,則按《獎(jiǎng)懲條例》予以處理,責(zé)令重新考核。●考核種類與評(píng)比：一、考核分月考核和年度考核。月考核以部門(mén)為單位,各主管負(fù)責(zé)組織進(jìn)行評(píng)比打分；年度考核由公司經(jīng)理、項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理、各部門(mén)主管組成考評(píng)小組進(jìn)行評(píng)比。二、公司每一年度根據(jù)月考核結(jié)果,評(píng)比”優(yōu)秀職工”。三、各部門(mén)按部門(mén)人數(shù)5%的名額比例進(jìn)行評(píng)比部門(mén)”優(yōu)秀職工”。四、公司根據(jù)各部門(mén)的”優(yōu)秀職工”,按公司人數(shù)2%的名額進(jìn)行聯(lián)評(píng)出公司年度”優(yōu)秀職工”?！窨己祟l度與步驟：一、考核每月進(jìn)行一次,年度總評(píng)一次。二、各部門(mén)的月考核工作,由部門(mén)主管負(fù)責(zé)。三、每月5日前,各班組負(fù)責(zé)人將上月的職工違規(guī)違紀(jì)及工作表現(xiàn)情況報(bào)部門(mén)。四、每月10日前,部門(mén)主管負(fù)責(zé)組織班組長(zhǎng)對(duì)所屬職工進(jìn)行考核評(píng)比打分,將結(jié)果報(bào)項(xiàng)目區(qū)域辦公室。五、每月15日前,項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織對(duì)各部門(mén)主管進(jìn)行考核。六、每年度1月初,由公司考評(píng)小組對(duì)全體職工上一年度的”德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行綜合考核評(píng)比。七、項(xiàng)目區(qū)域辦公室負(fù)責(zé)將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總、記錄、存檔并報(bào)集團(tuán)物業(yè)部備案?！癃?jiǎng)懲措施：一、月考核分在9分以上為達(dá)標(biāo),可領(lǐng)取當(dāng)月全額考核浮動(dòng)工資；8~8.9分為基本達(dá)標(biāo),可領(lǐng)取當(dāng)月考核浮動(dòng)工資的90%；7~7.9分可領(lǐng)取當(dāng)月考核浮動(dòng)工資的80%；6~6.9分可領(lǐng)取當(dāng)月考核浮動(dòng)工資的50%；6分以下取消當(dāng)月考核浮動(dòng)工資。二、年度扣分累計(jì)在12分以內(nèi)者,可領(lǐng)取全額年終獎(jiǎng)金；扣分在20分以內(nèi)的可領(lǐng)取90%的年終獎(jiǎng)金；扣分在26分以內(nèi)的可領(lǐng)取70%的年終獎(jiǎng)金；扣分在36分以內(nèi)的可領(lǐng)取50%的年終獎(jiǎng)金；扣分在36分以上者取消年終獎(jiǎng)金。三、連續(xù)2個(gè)月考核在6分以下者給予行政處分或辭退。四、公司對(duì)年度考核評(píng)為優(yōu)秀的職工,給予通報(bào)及獎(jiǎng)勵(lì),并列為重點(diǎn)培養(yǎng)（考察）對(duì)象?！窨己朔秶哼m用于公司全體職工?！窨己藰?biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容及要求詳見(jiàn)考核表?！窨荚u(píng)申訴：職工若對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議或處理不服,可直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴?！镜?篇】公司職工工作服管理制度一、工作服管理目標(biāo)為樹(shù)立和保持公司較好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、所有職工必須按照公司規(guī)定著裝，保持較好的神風(fēng)貌，樹(shù)立較好的公司形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時(shí)間1、工作服種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注工作服夏裝：2套全體職工上班時(shí)間職工離職后歸還冬裝：2套2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般職工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的職工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請(qǐng)換發(fā)，并由補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。4、職工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。5、職工離職時(shí)，職工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。（3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用.（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。五、處罰措施1、職工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；2、職工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方式不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；3、職工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、職工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；4、職工不得擅自改變工作服的式樣；5、職工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，職工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用工作服的責(zé)任。七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。【第3篇】公司職工工作服管理制度（2）公司職工工作服管理制度（二）一、工作服管理目標(biāo)為樹(shù)立和保持公司較好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、所有職工必須按照公司規(guī)定著裝,保持較好的神風(fēng)貌,樹(shù)立較好的公司形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時(shí)間工作服種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注夏裝/冬裝工作服2套/2套全體職工上班時(shí)間職工離職后歸還接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員客戶來(lái)訪接待公司統(tǒng)一管理?yè)Q季時(shí)間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的職工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由填寫(xiě)申請(qǐng)表,寫(xiě)明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準(zhǔn)予提前換發(fā)。3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。4、職工離職時(shí),職工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用。五、處罰措施1、職工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；2、職工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方式不當(dāng)）,按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；3、職工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、職工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；4、職工不得擅自改變工作服的式樣；5、職工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,職工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用工作服的責(zé)任。附則本制度修訂及解釋權(quán),屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。【第4篇】公司職工工作紀(jì)律管理制度每一家公司的對(duì)待職工的工作紀(jì)律是不一樣的,但不能缺少了最基本的紀(jì)律及職工規(guī)范,下面是公司管理網(wǎng)為大家整理的公司職工工作紀(jì)律管理,僅供參考。1.公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。2.各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制。3.公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式,下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織的總原則。4.為公司的健康成長(zhǎng),超常規(guī)發(fā)展,向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體職工的行為準(zhǔn)則,即公司最高利益原則。5.各級(jí)管理人員及其他職工,必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng),須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下,無(wú)法請(qǐng)示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),恰當(dāng)處置,事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng),以先口頭,后文字報(bào)告方式處理。6.公司對(duì)全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作不許推諉；勇于負(fù)責(zé)；開(kāi)拓進(jìn)取。7.職工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。8.公司施行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn),按能績(jī)升降職級(jí),全面測(cè)評(píng),每年考核。二、勞動(dòng)紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間,不遲到,不早退,不曠工。2.勞動(dòng)中,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗,不串崗,不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。3.在工作場(chǎng)所,不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。4.嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。5.嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛(ài)護(hù)各類財(cái)產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于較好狀態(tài)。6.學(xué)徒工,見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),不得擅自頂崗、上崗。7.嚴(yán)格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。