原件新員工入職培訓課件

原件新員工入職培訓課件第一頁，共44頁。新員工入職培訓歡迎加入……第二頁，共44頁。培訓內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4第三頁，共44頁。企業(yè)背景與組織結構發(fā)展歷史第四頁，共44頁。企業(yè)背景與組織結構業(yè)務范圍服務范圍包括：醫(yī)藥產品的進口、代理和銷售產品市場定位與營銷醫(yī)學和科學支持臨床研究市場調研、數(shù)據(jù)收集和其他咨詢產品注冊擁有全面的專業(yè)知識、豐富的實踐經驗、廣泛的商業(yè)網絡和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務。第五頁，共44頁。企業(yè)背景與組織結構組織結構第六頁，共44頁。培訓內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4第七頁，共44頁。管理制度第八頁，共44頁。管理制度—入職手續(xù)入職轉正期轉正上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片填寫《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領取通訊錄分配座位、Email和分機領取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫《轉正期滿鑒定表》交由行政部遞交到其直接經理對其進行評估行政部將鑒定表上報總經理經總經理審批轉正簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續(xù)第九頁，共44頁。管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發(fā)相當于一個月工資的賠償金填寫《辭職申請表》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領取社保等轉移關系辭退公司提前三十天告知，并提供相當于一個月工資的補償金辦理離職手續(xù)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》一月后領取社保等轉移關系第十頁，共44頁。管理制度第十一頁，共44頁。管理制度—考勤管理（一）工作時間：9:00-17:30午餐時間：1小時。為利于協(xié)調內部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30

就餐。第十二頁，共44頁。非正常時間上下班需向考勤負責人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認管理制度—考勤管理（二）第十三頁，共44頁。管理制度—考勤管理（三）項目情況處理辦法遲到15分鐘以內，每月3次以內（含）允許15分鐘以內，每月3次以上20元/次累計扣薪遲到30分鐘以內事假半天遲到30分鐘以上曠工半天第十四頁，共44頁。管理制度—考勤管理（四）項目情況處理辦法曠工（無故不辦理請假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10％年終獎金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20％年終獎金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當月全額工資全年累計曠工五天以上扣發(fā)全額年終獎金第十五頁，共44頁。加班（適用內勤員工）公司鼓勵員工在工作時間內完成工作；由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度—考勤管理（五）第十六頁，共44頁。管理制度第十七頁，共44頁。管理制度—假期管理（一）法定假期原則上依照國家相關規(guī)定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節(jié)（1月1日）：放假一天；春節(jié)（農歷除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一勞動節(jié)（5月1日至3日）放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天。第十八頁，共44頁。管理制度—假期管理（二）假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產假產假90天（產前假15天，產后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假無薪，可用年假抵償?shù)谑彭?，?4頁。管理制度—假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產假）員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批審批通過后，持申請單報總經理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續(xù)第二十頁，共44頁。管理制度第二十一頁，共44頁。管理制度—福利制度（一）五險一金社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險住房公積金第二十二頁，共44頁。管理制度—福利制度（二）工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當月工資中發(fā)放*午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。分類基準金額適用人員發(fā)放時間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補助10元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經理主管其他人員工齡工資月基本工資×10%轉正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優(yōu)秀員工按實際情況發(fā)放第二十三頁，共44頁。管理制度—福利制度（三）年終獎金*入司時間從該員工順利通過試用期正式轉正之日起算，截止至獎金發(fā)放當年的12月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應得工資總額。分類基準金額適用人員發(fā)放時間年終獎基本獎月基本工資×100%全體員工，轉正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎月基本工資×120%轉正超過三年（含三年）月基本工資×100%轉正超過一年（含一年）月基本工資×70%轉正超過半年（含半年）月基本工資×30%轉正不足半年特殊獎勵浮動金額優(yōu)秀員工第二十四頁，共44頁。管理制度—福利制度（四）其他福利年假公費培訓帶薪公費旅游生日祝福其他第二十五頁，共44頁。管理制度第二十六頁，共44頁。管理制度—薪酬政策發(fā)薪時間薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼-社保公積-稅款發(fā)放方式員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任第二十七頁，共44頁。培訓內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4第二十八頁，共44頁。財務制度第二十九頁，共44頁。財務制度—費用報銷費用報銷流程第三十頁，共44頁。財務制度—費用報銷第三十一頁，共44頁。財務制度—費用報銷報銷憑證真實合法，內容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類統(tǒng)計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報銷單后。第三十二頁，共44頁。財務制度—差旅費報銷第三十三頁，共44頁。財務制度—差旅費報銷差旅費報銷流程*外地員工出差可將《出差申請表》通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經理批準后方可成行。第三十四頁，共44頁。財務制度—差旅費報銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經理批準（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）。連續(xù)火車車程交通工具5小時以下（含）火車坐席，長途汽車5小時至16小時（含）火車硬臥，動車組坐席16小時以上飛機經濟艙第三十五頁，共44頁。財務制度—差旅費報銷住宿費住宿費標準“每夜”指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應同住一室，住宿標準減半。住宿費在標準金額內實報實銷，超出標準的部分不予報銷。入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費用的不受此范圍限制。分類城市標準A類地區(qū)北京、上海、廣州300元/夜B類地區(qū)A類城市以外城市200元/夜第三十六頁，共44頁。財務制度—差旅費報銷工作餐及市內交通費以差旅補助方式發(fā)放，不再報銷。標準：100元/天。員工出差期間的餐飲補助相應扣除。第三十七頁，共44頁。財務制度—差旅費報銷業(yè)務招待費事先審批（在《出差申請表》的“特殊申請”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內的業(yè)務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。第三十八頁，共44頁。財務制度—差旅費報銷雜費傳真、復印、郵政、匯款、托運等雜費發(fā)生時，員工需填寫《差旅費報銷單》，經審批后實報實銷。通訊費包含在員工通訊補助內，不再單獨列支。第三十九頁，共44頁。培訓內容企業(yè)背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規(guī)定3公司員工義務4第四十頁，共44頁。員工義務（一）員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任定期查看自己的電子郵件；員工有責任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度，通知等文件內容；第四十一頁，共44頁。員工義務（二）員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以達到保護人才