銷售部2023年工作總結(jié)及2023年工作計劃

第7頁共7頁銷售部2?023年?工作總結(jié)?及202?3年工作?計劃_?___年?即將過去?，在這一?年的時間?中銷售部?通過努力?的工作，?也取得了?一點收獲?，臨近年?終，對銷?售部的工?作做一下?總結(jié)。目?的在于吸?取教訓(xùn)，?提高銷量?，以至于?把工作做?的更好，?以至于有?信心也有?決心把明?年的工作?做的更好?。下面我?對一年來?的工作進?行簡要的?總結(jié)。?在___?_年當(dāng)中?，堅決_?___廠?家的政策?。學(xué)習(xí)、?制定銷售?各環(huán)節(jié)話?術(shù)，公司?產(chǎn)品的核?心競爭優(yōu)?勢，和市?場部共同?策劃宣傳?公司的形?象、品牌?的形象，?在各媒體?廣告里如?；廣播電?臺、報刊?雜志、等?，使我們?公司的知?名度在太?原市場上?漸漸被客?戶所認識?。部門全?體員工累?計發(fā)短信?三萬余條?，團隊建?設(shè)方面；?制定了詳?細的銷售?人員考核?標(biāo)準(zhǔn)、銷?售部運行?制度、工?作流程、?團隊文化?等。這是?我認為我?們做的比?較好的方?面，但在?其他方面?工作中我?們做的還?有很大的?差距。?從銷量上?看，我們?的工作做?的是不好?的，銷售?業(yè)績的確?很不理想??？陀^?上的一些?因素雖然?存在，在?工作中其?他的一些?做法也有?很大的問?題，目前?發(fā)現(xiàn)銷售?部有待解?決有主要?問題有以?下幾點：?1.銷?售人員工?作的積極?性不高，?缺乏主?動性，懶?散，也就?是常說的?要性不強?。2.?對客戶關(guān)?系維護很?差。銷?售顧問最?基本的客?戶留資率?、基盤客?戶、回訪?量太少。?一個月的?時間里，?總共八個?銷售顧問?一天拜訪?的客戶量?____?余個，手?中的意向?客戶平均?只有七八?個。從數(shù)?字上看銷?售顧問的?基盤客戶?是非常少?的，每次?搞活動邀?約客戶、?很不理想?。導(dǎo)致有?些活動無?法進行。?3.溝?通不夠深?入。銷?售人員在?與客戶溝?通的過程?中，不能?把我們公?司產(chǎn)品的?情況十分?清晰的傳?達給客戶?，了解客?戶的真正?想法和意?圖；對客?戶提出的?一些問題?和要求不?能做出迅?速的反應(yīng)?和正確的?處理。在?和客戶溝?通時不知?道客戶對?我們的產(chǎn)?品有幾分?了解或接?受到什么?程度，在?被拒絕之?后沒有二?次追蹤是?一個致命?的失誤。?4.工?作沒有一?個明確的?目標(biāo)和詳?細的計劃?。銷售?人員沒有?養(yǎng)成一個?工作總結(jié)?和計劃的?習(xí)慣，銷?售工作處?于放任自?流的狀態(tài)?，工作時?間沒有合?理的分配?，工作局?面混亂等?各種不良?的后果。?5.銷?售人員的?素質(zhì)形象?、業(yè)務(wù)知?識不高。?個別業(yè)?務(wù)員的自?身素質(zhì)低?下、頑固?不化惡習(xí)?很多、工?作責(zé)任心?和工作計?劃性不強?，業(yè)務(wù)能?力和形象?、素質(zhì)還?有待提高?。（長?久下去會?影響公司?的形象、?和聲譽）?一.市?場分析?市場是良?好的，形?勢是嚴(yán)峻?的。通過?今年自主?品牌汽車?的銷量下?滑，廠家?一定會調(diào)?整應(yīng)對的?策略。明?年是大有?作為的一?年，我們?一定要內(nèi)?強素質(zhì)，?外塑形象?。用鐵的?紀(jì)律，打?造鐵的團?隊，打一?場漂亮的?伏擊戰(zhàn)。?假如在明?年一年內(nèi)?沒有把銷?售做好，?我們很可?能會失去?這個發(fā)展?的機會。?二._?___年?工作計劃?在明年?的工作計?劃中下面?的幾項工?作作為主?要的工作?來做：?1）建立?一支熟悉?業(yè)務(wù)，高?素質(zhì)高效?率而相對?穩(wěn)定的銷?售團隊。?人才是?企業(yè)最寶?貴的資源?，一切的?銷售業(yè)績?都起源于?有一個好?的銷售人?員，建立?一支具有?凝聚力，?戰(zhàn)斗力、?高素質(zhì)的?銷售團隊?是企業(yè)的?根本。只?有通過高?素質(zhì)高效?率的銷售?人員不但?能提高車?的銷量，?而且能把?保險、上?戶、裝潢?等附加值?上一個新?的臺階。?在明年的?工作中組?建一支和?諧，高效?率的銷售?團隊作為?一項主要?的工作來?抓。2?）完善銷?售制度，?建立一套?明確系統(tǒng)?的管理辦?法。銷?售管理是?企業(yè)的老?大難問題?，銷售人?員的出勤?、見客戶?時處于放?任自流的?狀態(tài)。完?善銷售管?理制度的?目的是讓?銷售人員?在工作中?發(fā)揮主觀?能動性，?對工作有?高度的責(zé)?任心，提?高銷售人?員的主人?翁意識。?強化銷售?人員的執(zhí)?行力，從?而提高工?作效率。?3）提?高人員的?素質(zhì)、業(yè)?務(wù)能力。?培養(yǎng)銷?售人員發(fā)?現(xiàn)問題，?總結(jié)問題?目的在于?提高銷售?人員綜合?素質(zhì)，在?工作中能?發(fā)現(xiàn)問題?總結(jié)問題?并能提出?自己的看?法和建議?，業(yè)務(wù)能?力提高到?一個新的?檔次。?4）建立?新的銷售?模式與渠?道。把?握好制定?好保險與?裝潢的銷?售模式，?做好完善?的計劃。?同時開拓?新的銷售?渠道，利?用好公司?現(xiàn)有資源?做好店內(nèi)?銷售與電?話銷售、?邀約銷售?售、車展?銷售等之?間的配合?。根據(jù)?公司下達?的銷售任?務(wù)，把任?務(wù)根據(jù)具?體情況分?解到各個?銷售顧問?身上，再?分解到每?月，每周?，每日；?并在完成?銷售任務(wù)?的基礎(chǔ)上?提高銷售?業(yè)績。我?們將帶領(lǐng)?銷售部全?體人員竭?盡全力完?成目標(biāo)。?5）顧?全大局服?從公司戰(zhàn)?略。今?后，在做?出每一項?決定前，?應(yīng)先更多?的考慮公?司領(lǐng)導(dǎo)的?看法和決?策，遵守?領(lǐng)導(dǎo)對各?項業(yè)務(wù)的?處理決斷?。工作中?出現(xiàn)分歧?時，要靜?下心來互?相協(xié)商解?決，只要?能經(jīng)常總?結(jié)經(jīng)驗教?訓(xùn)、發(fā)揮?特長、改?正缺點，?自覺把自?己置于公?司和客戶?的監(jiān)督之?下，勤奮?工作，以?身作則。?我相信，?就一定能?有一個更?高、更新?的發(fā)展，?我認為?公司明年?的發(fā)展是?與整個公?司的員工?綜合素質(zhì)?、公司的?戰(zhàn)略方針?、廠家的?政策扶持?、和個人?的努力是?分不開的?。提高執(zhí)?行力的標(biāo)?準(zhǔn)，建立?一支“亮?劍”的銷?售團隊與?一個好的?工作習(xí)慣?是我們工?作的關(guān)鍵?。我們銷?售部在_?___年?有信心，?有決心為?公司再創(chuàng)?新的輝煌?！。銷?售部20?23年工?作總結(jié)及?2023?年工作計?劃（二）?___?_年即將?過去，在?這一年的?時間中銷?售部通過?努力的工?作，也取?得了一點?收獲，臨?近年終，?對銷售部?的工作做?一下總結(jié)?。目的在?于吸取教?訓(xùn)，提高?銷量，以?至于把工?作做的更?好，以至?于有信心?也有決心?把明年的?工作做的?更好。下?面我對一?年來的工?作進行簡?要的總結(jié)?。在_?___年?當(dāng)中，堅?決___?_廠家的?政策。學(xué)?習(xí)、制定?銷售各環(huán)?節(jié)話術(shù)，?公司產(chǎn)品?的核心競?爭優(yōu)勢，?和市場部?共同策劃?宣傳公司?的形象、?品牌的形?象，在各?媒體廣告?里如；廣?播電臺、?報刊雜志?、等，使?我們公司?的知名度?在太原市?場上漸漸?被客戶所?認識。部?門全體員?工累計發(fā)?短信三萬?余條，團?隊建設(shè)方?面；制定?了詳細的?銷售人員?考核標(biāo)準(zhǔn)?、銷售部?運行制度?、工作流?程、團隊?文化等。?這是我認?為我們做?的比較好?的方面，?但在其他?方面工作?中我們做?的還有很?大的差距?。從銷?量上看，?我們的工?作做的是?不好的，?銷售業(yè)績?的確很不?理想。?客觀上的?一些因素?雖然存在?，在工作?中其他的?一些做法?也有很大?的問題，?目前發(fā)現(xiàn)?銷售部有?待解決有?主要問題?有以下幾?點：1?.銷售人?員工作的?積極性不?高，缺?乏主動性?，懶散，?也就是常?說的要性?不強。?2.對客?戶關(guān)系維?護很差。?銷售顧?問最基本?的客戶留?資率、基?盤客戶、?回訪量太?少。一個?月的時間?里，總共?八個銷售?顧問一天?拜訪的客?戶量__?__余個?，手中的?意向客戶?平均只有?七八個。?從數(shù)字上?看銷售顧?問的基盤?客戶是非?常少的，?每次搞活?動邀約客?戶、很不?理想。導(dǎo)?致有些活?動無法進?行。3?.溝通不?夠深入。?銷售人?員在與客?戶溝通的?過程中，?不能把我?們公司產(chǎn)?品的情況?十分清晰?的傳達給?客戶，了?解客戶的?真正想法?和意圖；?對客戶提?出的一些?問題和要?求不能做?出迅速的?反應(yīng)和正?確的處理?。在和客?戶溝通時?不知道客?戶對我們?的產(chǎn)品有?幾分了解?或接受到?什么程度?，在被拒?絕之后沒?有二次追?蹤是一個?致命的失?誤。4?.工作沒?有一個明?確的目標(biāo)?和詳細的?計劃。?銷售人員?沒有養(yǎng)成?一個工作?總結(jié)和計?劃的習(xí)慣?，銷售工?作處于放?任自流的?狀態(tài)，工?作時間沒?有合理的?分配，工?作局面混?亂等各種?不良的后?果。5?.銷售人?員的素質(zhì)?形象、業(yè)?務(wù)知識不?高。個?別業(yè)務(wù)員?的自身素?質(zhì)低下、?頑固不化?惡習(xí)很多?、工作責(zé)?任心和工?作計劃性?不強，業(yè)?務(wù)能力和?形象、素?質(zhì)還有待?提高。?（長久下?去會影響?公司的形?象、和聲?譽）一?.市場分?析市場?是良好的?，形勢是?嚴(yán)峻的。?通過今年?自主品牌?汽車的銷?量下滑，?廠家一定?會調(diào)整應(yīng)?對的策略?。明年是?大有作為?的一年，?我們一定?要內(nèi)強素?質(zhì)，外塑?形象。用?鐵的紀(jì)律?，打造鐵?的團隊，?打一場漂?亮的伏擊?戰(zhàn)。假如?在明年一?年內(nèi)沒有?把銷售做?好，我們?很可能會?失去這個?發(fā)展的機?會。二?.___?_年工作?計劃在?明年的工?作計劃中?下面的幾?項工作作?為主要的?工作來做?：1）?建立一支?熟悉業(yè)務(wù)?，高素質(zhì)?高效率而?相對穩(wěn)定?的銷售團?隊。人?才是企業(yè)?最寶貴的?資源，一?切的銷售?業(yè)績都起?源于有一?個好的銷?售人員，?建立一支?具有凝聚?力，戰(zhàn)斗?力、高素?質(zhì)的銷售?團隊是企?業(yè)的根本?。只有通?過高素質(zhì)?高效率的?銷售人員?不但能提?高車的銷?量，而且?能把保險?、上戶、?裝潢等附?加值上一?個新的臺?階。在明?年的工作?中組建一?支和諧，?高效率的?銷售團隊?作為一項?主要的工?作來抓。?2）完?善銷售制?度，建立?一套明確?系統(tǒng)的管?理辦法。?銷售管?理是企業(yè)?的老大難?問題，銷?售人員的?出勤、見?客戶時處?于放任自?流的狀態(tài)?。完善銷?售管理制?度的目的?是讓銷售?人員在工?作中發(fā)揮?主觀能動?性，對工?作有高度?的責(zé)任心?，提高銷?售人員的?主人翁意?識。強化?銷售人員?的執(zhí)行力?，從而提?高工作效?率。3?）提高人?員的素質(zhì)?、業(yè)務(wù)能?力。培?養(yǎng)銷售人?員發(fā)現(xiàn)問?題，總結(jié)?問題目的?在于提高?銷售人員?綜合素質(zhì)?，在工作?中能發(fā)現(xiàn)?問題總結(jié)?問題并能?提出自己?的看法和?建議，業(yè)?務(wù)能力提?高到一個?新的檔次?。4）?建立新的?銷售模式?與渠道。?把握好?制定好保?險與裝潢?的銷售模?式，做好?完善的計?劃。同時?開拓新的?銷售渠道?，利用好?公司現(xiàn)有?資源做好?店內(nèi)銷售?與電話銷?售、邀約?銷售、車?展銷售等?之間的配?合。根?據(jù)公司下?達的銷售?任務(wù)，把?任務(wù)根據(jù)?具體情況?分解到各?個銷售顧?問身上，?再分解到?每月，每?周，每日?；并在完?成銷售任?務(wù)的基礎(chǔ)?上提高銷?售業(yè)績。?我們將帶?領(lǐng)銷售部?全體人員?竭盡全力?完成目標(biāo)?。5）?顧全大局?服從公司?戰(zhàn)略。?今后，在?做出每一?項決定前?，應(yīng)先更?多的考慮?公司領(lǐng)導(dǎo)?的看法和?決策，遵?守領(lǐng)導(dǎo)對?各項業(yè)務(wù)?的處理決?斷。工作?中出現(xiàn)分?歧時，要?靜下心來?互相協(xié)商?解決，只