南京財(cái)經(jīng)大學(xué)

南京財(cái)經(jīng)大學(xué)第二輪崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法根蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見200823蘇省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〔2009113號(hào)）以及《關(guān)于繼續(xù)做好省屬高校崗位設(shè)置和崗位聘用工作的通知2013]1號(hào)文件精神，在首輪崗位設(shè)置與聘用和聘期考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。一、指思想崗位設(shè)置與聘用以江蘇省人社廳對(duì)高校崗位設(shè)置的規(guī)定要求為基礎(chǔ)依據(jù)，結(jié)合學(xué)校教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、管理等任務(wù)的情況，在充分考慮學(xué)校定位和發(fā)展目標(biāo)的前提下過合理設(shè)崗與聘崗進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和規(guī)范管理進(jìn)建設(shè)高水平的教師隊(duì)伍干高效的管理人員隊(duì)伍和保障有力務(wù)規(guī)范的工勤人員隊(duì)伍位設(shè)置與聘用應(yīng)體現(xiàn)人事政策的連續(xù)性類崗位的競(jìng)爭(zhēng)性科發(fā)展的特色性和以教師為主體高層次人才傾斜的導(dǎo)向性各類人員收入分配上體現(xiàn)激勵(lì)性與和諧性，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。二、基原則1按需設(shè)崗，加強(qiáng)調(diào)控按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)需規(guī)范設(shè)置學(xué)校內(nèi)部各級(jí)各類崗位行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理，堅(jiān)持因事設(shè)崗，留足發(fā)展空間，加強(qiáng)宏觀調(diào)控。2優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置以教師隊(duì)伍為主體線教學(xué)科研人員傾斜人員結(jié)構(gòu)比例，合理配置人力資源，提高用人質(zhì)量與用人效益。3按崗聘用，政策連續(xù)為保證聘用工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，總體上堅(jiān)持學(xué)校第一輪崗位聘用的條件總結(jié)以往聘用工作的基礎(chǔ)上合學(xué)科專業(yè)建設(shè)進(jìn)展部分專業(yè)技術(shù)崗位，適當(dāng)微調(diào)聘用條件。4擇優(yōu)聘用，優(yōu)勞優(yōu)酬強(qiáng)化崗位職責(zé)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，完善人才遴選和激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造聘崗能高能低、待遇能上能下的政策環(huán)境人員待遇與崗位職責(zé)獻(xiàn)大小緊密結(jié)合起來行崗變薪變、優(yōu)勞優(yōu)酬。三、崗聘用范圍和期1第二輪崗位聘用范圍事業(yè)編制的在冊(cè)在崗的專任教師、其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（職員）和工勤技能人員。

與學(xué)校簽訂聘用合同人事關(guān)系和工資關(guān)系且聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)等崗位的人事代理人員，按照已簽訂聘用合同執(zhí)行，不參加此次考核聘用。2第二輪聘期第二輪崗位聘用聘期調(diào)整為3，自20141起至2016月止。距法定退休年齡不足一個(gè)聘期的，根據(jù)實(shí)際情況確定本人聘期。四、設(shè)情況根據(jù)上級(jí)規(guī)定等學(xué)校實(shí)行崗位總量及各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制行動(dòng)態(tài)管理江蘇省人社廳育廳核定的崗位總量及各級(jí)崗位比例的基礎(chǔ)上據(jù)學(xué)校新的發(fā)展階段學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的需要，合理設(shè)置校內(nèi)各部門的崗位。（一）位總量經(jīng)核定，學(xué)校未來三年的崗位總量為1952，其中，預(yù)留左右的崗位作為引進(jìn)人才、外聘、兼聘等機(jī)動(dòng)使用。2014年進(jìn)行的第二輪崗位設(shè)置和聘任，原則上按現(xiàn)有的實(shí)際崗位數(shù)聘任，實(shí)際崗位數(shù)按比例調(diào)控。（二）位類別與比學(xué)校內(nèi)部崗位包括專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤技能崗三大類。另外，可根據(jù)需要設(shè)置特設(shè)崗位。1專業(yè)技術(shù)崗專業(yè)技術(shù)崗包括教學(xué)科研崗和其他專業(yè)技術(shù)崗二類術(shù)崗位占崗位總量的比例一般不低于70%專業(yè)技術(shù)崗分設(shè)個(gè)等級(jí)。其中第二、三、四級(jí)是正高級(jí)，第五、六、七級(jí)是副高級(jí)，第八、九、十級(jí)是中級(jí)，第十一、十二級(jí)是初級(jí)。根據(jù)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位中正高、副高、中級(jí)和初級(jí)崗位控制比例為15:30:47:8其中，第二至四級(jí)（正高）崗位比例為第五至七級(jí)（副高）崗位比例為第八至十級(jí)（中級(jí)）崗位比例為第十一至十二級(jí)（初級(jí)）崗位比例為。為保證教學(xué)研科建設(shè)需要不突破專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的前提下，適當(dāng)向教學(xué)科研崗傾斜，其他專業(yè)技術(shù)崗適當(dāng)壓縮。高級(jí)別崗位上符合條件的人員不足，其崗位指標(biāo)可暫借給低級(jí)別崗位使用；各級(jí)別符合條件的人員數(shù)超過崗位設(shè)置數(shù)的過高職低聘出流動(dòng)然減員等方式，逐步達(dá)到崗位結(jié)構(gòu)控制目標(biāo)。專業(yè)技術(shù)崗位中正高高的崗位比例由學(xué)校直接統(tǒng)籌管理級(jí)八級(jí)及以下崗位按比例分配至各部門自主管理。（1研崗科研崗人員包括專任教師科研人員所、中心）的“雙肩挑”人員。教學(xué)科研崗位占崗位總量的比例不低于56%（2其他專業(yè)技術(shù)崗。其他專業(yè)技術(shù)崗是指圖書、檔案、工程、實(shí)驗(yàn)、編輯、會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生等崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗按占全校總崗位數(shù)的

用。為了平穩(wěn)過渡，與首輪聘用相銜接，其他專業(yè)技術(shù)崗正高職別暫不分級(jí)，一律按專業(yè)技術(shù)崗四級(jí)聘用。2管理崗。管理崗指專職從事學(xué)校黨務(wù)、行政、群團(tuán)等管理工作的崗位，包括黨、政、群、團(tuán)、各院（部、所、中心）的所有管理人員。根據(jù)規(guī)定，管理崗占學(xué)校總崗位數(shù)比例一般不超過。管理崗位分設(shè)8等級(jí)。校級(jí)正職（三級(jí)職員），校級(jí)副職（四級(jí)職員），處級(jí)正職（五級(jí)職員）、處級(jí)副職（六級(jí)職員）、科級(jí)正職（七級(jí)職員）、科級(jí)副職（八級(jí)職員）、科員（九級(jí)職員）、辦事員（十級(jí)職員）。管理崗位人員逐步納入職員制軌道，按照從嚴(yán)從緊的原則聘用。根據(jù)規(guī)定，管理崗位六級(jí)及以上職員崗位數(shù)占總管理崗位數(shù)的35%右和六級(jí)職員比例一般按1:2控制。3工勤技能崗。工勤技能崗位設(shè)置技術(shù)工和普通工崗位。其中，技術(shù)工崗位分設(shè)5等級(jí)：一級(jí)崗位（高級(jí)技師），二級(jí)崗位（技師），三級(jí)崗位（高級(jí)工），四級(jí)崗位（中級(jí)工），五級(jí)崗位（初級(jí)工）。根據(jù)規(guī)定，工勤技能一級(jí)、二級(jí)位總數(shù)不超過工勤技能崗位總量的比例能一級(jí)、二級(jí)崗位總數(shù)不超過工勤技能崗位總量的5%4特設(shè)崗位為聘用急需高層次人才特殊需要而設(shè)置短期作崗位設(shè)崗位不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制成工作任務(wù)后管理權(quán)限給予核銷校特設(shè)崗位需報(bào)省人社廳、教育廳審核批準(zhǔn)后方可聘用。除了兼有管理和教學(xué)科研任務(wù)肩挑外循一崗一聘的原則，嚴(yán)禁異崗聘用或同崗雙聘。五、聘條件1專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件主要依據(jù)學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)影響、學(xué)術(shù)資歷等。此外，綜合考察思想品德、教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、個(gè)人素質(zhì)等方面。具體條件詳見附件三。2管理崗位聘用條件主要依據(jù)責(zé)任、任務(wù)、年資、表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。具體條件詳見附件四。3工勤技能崗位聘用主要依據(jù)技術(shù)等級(jí)、任務(wù)、表現(xiàn)和工作技能。具體條件詳見附件五。六、組領(lǐng)導(dǎo)第二輪崗位設(shè)置與聘用工作在校黨委和校行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行作需要，學(xué)校設(shè)立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與工作小組如下：1與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置與全校教職工的崗位聘用工作。組

長(zhǎng)：陳章龍劉志彪

副組長(zhǎng)：王開田俞安平成

員：焦富民鞠興榮程永波喬

均黃建元邱偉芬華仁海朱琴華“領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)“崗位設(shè)置與聘用工作小組?！邦I(lǐng)導(dǎo)小組”的決定，協(xié)調(diào)全校崗位設(shè)置與聘用工作。組

長(zhǎng)：俞安平成員：學(xué)科辦、教務(wù)處、科研處、研究生處、人事處等部門負(fù)責(zé)人及校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。負(fù)責(zé)專技崗位三、五、六級(jí)空崗競(jìng)聘人員的評(píng)審工作?！肮ぷ餍〗M”辦公室設(shè)在人事處。2部門設(shè)基崗位考核聘用小組人員的首輪聘期期滿考核工作及本輪崗位聘用工作。小組成員由各部門主要領(lǐng)導(dǎo)及教工代表組成，原則上不低于人。3學(xué)校成立“崗位考核聘用申訴處理小組”學(xué)?！皪徫豢己似赣蒙暝V處理小組理有關(guān)考核聘用的申訴、認(rèn)真開展調(diào)查復(fù)議并提交學(xué)崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組論成最終決議和答復(fù)。組

長(zhǎng)：焦富民副組長(zhǎng)：王海林成秘

員：黨校辦、組織部、紀(jì)委辦等部門負(fù)責(zé)人及校紀(jì)委委員書：盧葦七、聘程序（一）進(jìn)行首輪聘期考核各基層“崗位考核聘用小組”負(fù)責(zé)本部門七級(jí)職員（含七級(jí)）以下管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位（教學(xué)科研崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位能崗位的首輪聘用期任職情況考核。任職情況應(yīng)對(duì)照“附件三、附件四、附件五”中的崗位職責(zé)條件，由個(gè)人填寫《首輪崗位聘用聘期考核表簽字、蓋章后報(bào)人事處備案，同時(shí)報(bào)送《首輪崗位聘用聘期考核結(jié)果匯總表六級(jí)（處級(jí)副職）及以上職員的聘期考核（含“雙肩挑”人員）由組織部負(fù)責(zé)。（二）第二輪崗位聘用程序（聘任時(shí)間點(diǎn)為20141日開始，所涉及的表格見人事處網(wǎng)頁“表格下載”欄）首輪聘期考核合格者用至原有崗位期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級(jí)人技術(shù)等級(jí)等已發(fā)生變化的按新職級(jí)崗位聘用合專技崗聘用條件的人員級(jí)條件者也可申請(qǐng)高一級(jí)崗位專技崗各級(jí)空額內(nèi)，按照各級(jí)崗位的任職條件展崗位聘用工作中高二級(jí)崗位的聘用按照江蘇省人社廳育廳的文件規(guī)定和評(píng)審結(jié)果執(zhí)行高三級(jí)至副高七級(jí)崗位人員的聘用由學(xué)崗位設(shè)置與聘用工作小組審確定級(jí)八級(jí)及以下崗位聘

用由基層“崗位考核聘用小組”按照規(guī)定比例選聘；管理崗位、工勤技能崗位按照個(gè)人現(xiàn)職級(jí)、技能等級(jí)確定聘用崗位，不越級(jí)聘任。其聘用程序如下：1學(xué)校依據(jù)規(guī)定的比例結(jié)構(gòu)，核定專技崗七級(jí)以上的空崗數(shù)（見附件一以及專技崗八級(jí)及以下崗位的比例（見附件六2各部門按照文件規(guī)定的比例核定教師和其他專技崗中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、初級(jí)十一級(jí)空崗數(shù)和制定相應(yīng)的任職條件。3個(gè)人申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員可申請(qǐng)續(xù)聘原崗位、競(jìng)聘學(xué)校或部門公布的空崗位（即申請(qǐng)晉升較高級(jí)崗位）。申請(qǐng)七級(jí)以上崗位人員填寫相應(yīng)的《崗位申請(qǐng)簡(jiǎn)表請(qǐng)續(xù)聘原崗位人員只填寫表格基本信息欄前二行請(qǐng)晉升較高級(jí)崗位的人員需對(duì)照任職條見附件三細(xì)填表并提供相關(guān)證明材料級(jí)以下崗位的申請(qǐng)程序由各部門制定理人員和工勤技能人員聘任在原崗位細(xì)分崗位級(jí)別，不須申報(bào)。4各基層“崗位考核聘用小組”組織推薦及評(píng)審工作。競(jìng)聘七級(jí)以上空崗位人員由基崗位考核聘用小組行推薦評(píng)申請(qǐng)相同級(jí)別崗位的人員須排序級(jí)及以下空崗位的人員，基層“崗位考核聘用小組”根據(jù)各崗位的任職條件評(píng)審，確定擬聘人員，推薦、評(píng)審結(jié)果在部門內(nèi)公示三日。各基崗位考核聘用小組專技崗申請(qǐng)續(xù)聘原崗位晉升較高級(jí)崗位人員信息匯總教師崗位申請(qǐng)情況匯總表請(qǐng)情況匯總表同《崗位申請(qǐng)簡(jiǎn)表》和申請(qǐng)晉升人員的相關(guān)證明材料報(bào)送人事處。5學(xué)校“崗位設(shè)置與聘用工作小組”對(duì)各基層“崗位考核聘用小組”推薦晉升較高級(jí)崗位的人選進(jìn)行評(píng)審請(qǐng)續(xù)聘在原崗位人員不參加評(píng)審審分三批進(jìn)行。第一批：推薦晉升專技正高二級(jí)崗人員；第二批：晉升專技正高三級(jí)、副高五級(jí)崗人員；第三批：晉升專技副高六級(jí)崗人員。6學(xué)?！皪徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)全校擬聘用人員進(jìn)行審定。崗位評(píng)審結(jié)果在學(xué)校公示三日。7.第二輪崗位聘用結(jié)果報(bào)江蘇省教育廳、江蘇省人社廳評(píng)審（二級(jí)崗、審核備案。8根據(jù)上級(jí)評(píng)審結(jié)果和批復(fù)，與聘用人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

八、工進(jìn)度時(shí)間

工作任務(wù)

責(zé)任部門2014月下旬10月11月12前11月21前11月22-2311月下旬11月底12月上旬

對(duì)全校各級(jí)各類崗位和人員聘任情況統(tǒng)計(jì)，計(jì)算空崗數(shù)。“第二輪崗位設(shè)置與聘用辦法”各類崗位、各部門代表征求意見座談會(huì)工作布置動(dòng)員會(huì)。聘期考核工。立基崗位考核聘用小組門人員進(jìn)行聘任期滿考核。個(gè)人填報(bào)《首輪崗位聘用聘期考核表門所填《考核結(jié)果匯總表》報(bào)學(xué)校。各部門于14日（周五）下午前完成。計(jì)算部門空數(shù)、擬定任職條件。各部門根據(jù)結(jié)構(gòu)比例要求和現(xiàn)有人員聘崗情況計(jì)算專技崗中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、初級(jí)十一級(jí)空崗數(shù)，并擬定崗位任職條件。個(gè)人申報(bào)。技人員填報(bào)相應(yīng)崗位申請(qǐng)簡(jiǎn)表升較高級(jí)別崗位人員還需提交相關(guān)證明材料。部門評(píng)審、薦。查應(yīng)聘人員材料。對(duì)競(jìng)聘校級(jí)空崗人員推薦；對(duì)競(jìng)聘部門空崗人員評(píng)審。對(duì)推薦和擬聘人選在人事處網(wǎng)頁公示三日。填寫兩類專技人員《崗位申請(qǐng)情況匯總表》報(bào)學(xué)校。審查各基層“崗位考核聘用小組”的聘任結(jié)果，審查基層單位的聘任崗位結(jié)構(gòu)比例。對(duì)于基層推薦晉升人員（七級(jí)以上次評(píng)審。?！皪徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組”審定“工作小組”的評(píng)審結(jié)果并公示三日。報(bào)省人社廳、教育廳評(píng)審（二級(jí)崗根據(jù)上級(jí)批復(fù)結(jié)果，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

?！皪徫辉O(shè)置與聘用工作小組”（以下簡(jiǎn)稱：工作小組）?！肮ぷ餍〗M”各部門負(fù)責(zé)人各部門“崗位考核聘用小組”“工作小組”辦公室?！皪徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組”及“工作小組”?！皪徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組”人事處注：有關(guān)表格見人事處網(wǎng)頁“表格下載”欄。九、異與申訴1應(yīng)聘者對(duì)聘用結(jié)果有異議，有權(quán)提出申訴。2任何申訴均須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，否則不予受理。申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)查實(shí)屬于有意誣告者按國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。3學(xué)?！皪徫豢己似赣蒙暝V處理小組”接到申訴后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，并答復(fù)申訴人；申訴人若有新補(bǔ)充材料，可向?qū)W?！皪徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組”申請(qǐng)復(fù)議位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組與聘用工作小組安排復(fù)議，并由“崗位考核聘用申訴處理小組”將復(fù)議結(jié)果通知本人，作為學(xué)校最終答復(fù)意見。4任何部門及個(gè)人都不得對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。十、其

1晉級(jí)所涉及到的學(xué)術(shù)影響譽(yù)稱號(hào)取得時(shí)間不受任現(xiàn)職時(shí)間限制，教學(xué)科研業(yè)績(jī)從任現(xiàn)職以來起算得上述所有稱號(hào)學(xué)科研業(yè)績(jī)等時(shí)間均截止到201312日。2各“崗位考核聘用小組”對(duì)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)各級(jí)崗位的人員應(yīng)以無記名投票方式確定人選決票中同意票數(shù)達(dá)到與會(huì)評(píng)審委員二分之一的為通過優(yōu)聘用。3學(xué)校下達(dá)到部門的各類聘崗數(shù)不得突破，各系列崗位不能混用。420141231之前將退休的人員，可不占用部門崗位指標(biāo)。5管理崗位“雙肩挑”人員由學(xué)校“崗位設(shè)置與聘用工作小組”審定，確定后的人員可參加專業(yè)技術(shù)分級(jí)。6事代理制人員的崗位參照在編人員管理照各自的職級(jí)作性質(zhì)、學(xué)歷和資歷聘任，所聘任崗位按已簽訂的聘任合同執(zhí)行。7部分教學(xué)