工會(huì)的基本任務(wù)

目錄一、工會(huì)工作制度TOC\o"1-5"\h\z1、工會(huì)的基本任務(wù)12、工會(huì)的社會(huì)職能23、基層工會(huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)24、會(huì)議制度55、職工代表大會(huì)組織制度66、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度67、工會(huì)主席職責(zé)68、辦公室工作職責(zé)79、組宣（部）委工作職責(zé)810、文體部（委）工作職責(zé)811、勞動(dòng)保障委工作職責(zé)812、法工部（委）工作職責(zé)913、女工（委）工作職責(zé)914、經(jīng)審部（委）工作職責(zé)1015、經(jīng)濟(jì)技術(shù)部（委）工作職責(zé)10二、民主管理制度1、《某某某公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)

貝y》12《某某某公司深入實(shí)行礦務(wù)公開的法》23《某某某公司職工代表大會(huì)競選制度的法》38《某某某公司職工代表津貼制度的法》42《某某某公司職工代表述職代表評(píng)議制度的實(shí)法》44貝y》12《某某某公司深入實(shí)行礦務(wù)公開的法》23《某某某公司職工代表大會(huì)競選制度的法》38《某某某公司職工代表津貼制度的法》42《某某某公司職工代表述職代表評(píng)議制度的實(shí)法》44三、群眾安全工作制度（一）群監(jiān)崗管理辦法某某某公司群監(jiān)網(wǎng)管辦法職工代表安全監(jiān)督員聘任及管理制度TOC\o"1-5"\h\z3、基層隊(duì)組安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)工作制度534、優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單位評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)535、網(wǎng)員“真情感化”活動(dòng)制度546、“三違”人員和不放心人員幫教制度557、網(wǎng)員上崗匯報(bào)制度558、事故追查和責(zé)任追究制度569、接待站人員考核制度5610、優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單評(píng)比競賽制度58

（二）崗位責(zé)任制TOC\o"1-5"\h\z1、工會(huì)主席群安工作責(zé)任制582、工會(huì)副主席群安工作責(zé)任制593、群監(jiān)干事崗位責(zé)任制604、井口接待站站長崗位責(zé)任制605、接待站接待員崗位責(zé)任制616、群監(jiān)網(wǎng)網(wǎng)員崗位責(zé)任制62（三）程序圖1、接待站信息搜集程序圖632、接待站事故隱患篩選排查程序圖643、重點(diǎn)工種不放心人和一般及嚴(yán)重三違人員幫教程序圖65工會(huì)的基本任務(wù)一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。二、組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加單位民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。三、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議。四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。五、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。六、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。七、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)一事故的調(diào)查處理。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。八、維護(hù)女職工的特殊利益。九、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。十、負(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。工會(huì)的社會(huì)職能一、維護(hù)職能：是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。二、建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與本單位民主管理。四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍?；鶎庸?huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一、工會(huì)組織建設(shè)1、本級(jí)及其所屬基層單位建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。具務(wù)條件的企業(yè)工會(huì)，依法辦理，社會(huì)團(tuán)體法人資格。2、企業(yè)工會(huì)有牌子、有單子、有工作臺(tái)賬、有活動(dòng)記錄、有辦公場所，會(huì)員檔案健全。3、公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到10%，非公企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%，按規(guī)定發(fā)放會(huì)員證和會(huì)微。4、專職工會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任和工會(huì)專職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會(huì)主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。5、新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、定期進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。二、民主管理工作7、每年至少召開一次職代會(huì)，職工代表大會(huì)定期換屆。8、職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓(xùn)制度等。9、職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無記名投票方式表決等。10、職工代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。11、廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化。12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)13、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。14、通過平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。15、通過平等協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同，合同履行好。/16、簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)集體合同，合同履行好。17、依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。18、建立勞動(dòng)爭議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)。19、企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。20、對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)。四、幫扶解困工作22、建立困難職工檔案。23、設(shè)立困難職工幫扶資金。24、開展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作。五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)25、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。27、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。28、職工節(jié)約降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。六、素質(zhì)工程建設(shè)29、職工思想政治教育有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。30、每年開展1-2個(gè)職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)。開展經(jīng)常性文化體育活動(dòng)。31、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好日常管理工作。32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。七、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。34、獨(dú)立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。36、企業(yè)依法為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的實(shí)施和場所。37、工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，工會(huì)經(jīng)審會(huì)每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。38、工會(huì)資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。39、在工會(huì)工作的方法上特色、有創(chuàng)新或工會(huì)理論研究成果突出。40、①工會(huì)組建率、職工入會(huì)覆蓋率不到100%:②未按“兩注一健”建立和完善工會(huì)組織狀況動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫的；③有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。會(huì)議制度1、基層工會(huì)小組長每月召開一次會(huì)議，總經(jīng)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。2、工會(huì)工作委員會(huì)兩月嬉開一次會(huì)議。3、工會(huì)主席工作會(huì)議一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。職工代表大會(huì)組織制度1、職工代表大會(huì)的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。2、職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。3、職工代表大會(huì)每年不少于兩次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1、貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。2、收、管、用好工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。3、從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開展，樹立“服務(wù)第一”的思想。工會(huì)主席職工1、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。2、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。3、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。4、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。5、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。6、擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。7、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。8、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。辦公室工作職責(zé)1、在礦工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)各部門工作的協(xié)調(diào)、督促和綜合服務(wù)工作。3、承擔(dān)工會(huì)會(huì)議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)服務(wù)工作。4、負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)和各基層工會(huì)的目標(biāo)管理工作。5、督促檢查上級(jí)指示、會(huì)議決議我、提案、建議和領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)情況。6、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、信息、辦公現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)、保密、接待、檔案管理和機(jī)關(guān)辦公設(shè)施、財(cái)產(chǎn)管理工作。7、負(fù)責(zé)職代會(huì)、工代會(huì)籌備工作。8、做好辦公室日常事務(wù)工作。組宣（部）委工作職責(zé)1、在礦工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、負(fù)責(zé)研究制度工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃和組織工會(huì)干部教育工作。3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會(huì)的組織建設(shè)和會(huì)員發(fā)展以及會(huì)員會(huì)籍管理工作。4、負(fù)責(zé)工會(huì)組織和工會(huì)干部、積極分子的考核評(píng)比表彰工作。5、積極組織和支持會(huì)員、學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)。6、負(fù)責(zé)工會(huì)思想政治工作和宣傳教育工作。文體部（委）工作職責(zé)1、在礦工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、負(fù)責(zé)研究制定工會(huì)年度文化娛樂活動(dòng)計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)組織重大文體活動(dòng)。4、組織基層單位開展群眾性的文藝、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。勞動(dòng)保障委工作職責(zé)1、在工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、合同法等法律的宣傳教育工作，和各項(xiàng)合同的簽訂工作。3、參與涉及職工利益的有關(guān)制度的制定和修改工作。4、做好職工生活福利方面的工作和組織實(shí)施送“溫暖”工程。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。法工部（委）工作職責(zé)1、在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、建立勞動(dòng)爭議的預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防、調(diào)處工作制度，并搞好落實(shí)。3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議調(diào)解，檢查督促爭議當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。對(duì)違反國家法律法規(guī)，不符合勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見。5、開展法制宣傳和法律咨詢工作。女工（部）委工作職責(zé)1、在礦工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、協(xié)助督促有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法規(guī)、政策。3、調(diào)查研究女職工工作、生活、學(xué)習(xí)、教育及勞動(dòng)保護(hù)等方面的特殊問題，提出意見或建議我。4、組織女職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，參與企業(yè)民主管理、社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，教育女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自愛、自立、自強(qiáng)”精神，努力提高自身素質(zhì)。5、主持工會(huì)女職工委員會(huì)的日常工作。6、做好依好維護(hù)礦女職工合法權(quán)益的工作。經(jīng)審部（委）工作職責(zé)1、在礦工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。3、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，督促行政按進(jìn)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算積極組織收入，節(jié)約支出。4、接受審查委監(jiān)督檢查、定期向工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、會(huì)員大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工會(huì)情況。5、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。經(jīng)濟(jì)技術(shù)部（委）工作職責(zé)1、在礦工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、組織職工參加安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，發(fā)揮群眾民主決策、民主責(zé)任、民主監(jiān)督作用。3、發(fā)動(dòng)和組織職工群眾開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新，“雙勤雙節(jié)”等社會(huì)主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)。4、做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選和管理工作，抓好班組的安全生產(chǎn)工作，提高班組建設(shè)水平。5、各職工宣傳黨和國家有關(guān)安全、生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的政策、法令，對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識(shí)、工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律教育。6、督促和協(xié)助礦行政改善各種安全設(shè)施、采取有效措施，做好工業(yè)衛(wèi)生工作。7、定期檢查礦執(zhí)行安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生措施情況，監(jiān)督礦正確提取和合理使用勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)。某某某公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善民主管理制度，切實(shí)保障職工依法參與礦民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性，促進(jìn)礦生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合礦多年來堅(jiān)持民主管理工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。基層各單位要依照礦《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，制定各自《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》。第二條礦在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，必須建立職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度。職工代表大會(huì)制度是礦實(shí)行民主管理的基本制度，是職工參與礦全方位管理的主要渠道和基本形式，是礦實(shí)行礦務(wù)公開工作的主要載體。第三條礦工會(huì)委員會(huì)是礦職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工通過職工代表大會(huì)、礦務(wù)公開、職工監(jiān)事等形式，參與礦民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,并負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以同時(shí)召開,依法行使各自的職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)接受礦委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條礦黨委和行政要支持職工代表大會(huì)的工作，要保證職工代表大會(huì)行使民主管理的權(quán)力，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。第六條職工代表大會(huì)要支持礦黨委和行政基層依法行使生產(chǎn)經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，要教育職工愛崗敬業(yè)，努力工作，自覺遵守礦委會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定制度，自覺維護(hù)礦整體利益，塑造礦良好形象，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制度。第二章職權(quán)第八條礦職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)務(wù)的機(jī)構(gòu)，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、聽取和審議礦法定代表人關(guān)于礦年度生產(chǎn)經(jīng)營荼完成情況、礦發(fā)展規(guī)劃、礦年度財(cái)務(wù)預(yù)防方案和決算方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)改制、改組等生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況的工作報(bào)告，提出意見和建議。2、審查同意或者否決礦集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時(shí)職工的安置等方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)措施、女職工特殊保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會(huì)否決的方案、計(jì)劃、規(guī)章制度，必須經(jīng)職工代表大會(huì)復(fù)議同意后，才能正式實(shí)施。3、監(jiān)督集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳。4、審議并決定職工福利基金使用方案，職工住房出售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)同。5、評(píng)議、監(jiān)督礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議結(jié)果要當(dāng)場向全體職工代表公開。根據(jù)評(píng)議情況，可向上級(jí)主管部門提出獎(jiǎng)懲和任免建議。6、選舉、變更礦委會(huì)和行政中的職工協(xié)商代表，聽取他們的工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。7、聽取礦業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告。對(duì)報(bào)告中有疑義的問題，職工代表可以提出質(zhì)詢。8、國家法律、行政法規(guī)和礦委會(huì)章程規(guī)定由職工代表大會(huì)審議通過或決定的其他事項(xiàng)。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定，凡在礦享有政治權(quán)利并與礦建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選職工代表。第十九職工代表的選舉產(chǎn)生實(shí)行競選的方式。職工代表競選實(shí)施辦法由礦工會(huì)提出，與礦委會(huì)協(xié)商，經(jīng)礦職工代表大會(huì)討論通過后組織實(shí)施。職工代表實(shí)行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。第^一條礦職工代表大會(huì)代表名額按礦職工總?cè)藬?shù)的1.5%—2%選舉產(chǎn)生。職工代表的組織應(yīng)有工人、科技人員、礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中：工人代表應(yīng)為代表總數(shù)的40%左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第十二條根據(jù)工作需要，可由礦工會(huì)與礦黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、離退休老領(lǐng)導(dǎo)和其他方面的有關(guān)人員為職工代表大會(huì)列席代表和特邀代表。第十三條職工代表享有下列權(quán)利：1、在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，參加對(duì)礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議和質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表自任職后，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于其任期的，經(jīng)征得職工代表同意后，勞動(dòng)合同期限延長至任期屆滿，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達(dá)到法定退休年齡以及國家咖有規(guī)定的除外。第十四條職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1、努力學(xué)習(xí)和模范遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)、礦委會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高綜合素質(zhì)和參與礦民主管理的能力。2、密切聯(lián)系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關(guān)于反映職工群眾的意見和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。3、職工代表要對(duì)本單位職工負(fù)責(zé)，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。4、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定，完成職工代表大會(huì)交給各項(xiàng)任務(wù)，努力做好本職工作。第十五條職工代表退休（內(nèi)退）、去世或者調(diào)離本礦時(shí)，其代表資格自行終止。由于上述原因出現(xiàn)代表缺額，報(bào)礦工會(huì)同意報(bào)，由原選舉單位按程序進(jìn)行補(bǔ)選。第十六條選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：1、因違法亂紀(jì)受到處分的。2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的。3、因停薪留職、長期病假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的。4、因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去單位職工信任的。由于上述原因、經(jīng)單位提出，報(bào)請(qǐng)礦工會(huì)同意，按民主程序作出撤換決議，并按規(guī)定選舉方式被選代表。第十七條礦職工代表大會(huì)代表實(shí)行津貼制度。職工代表津貼綱用由礦按月劃撥礦工會(huì)，礦工會(huì)負(fù)責(zé)考核發(fā)放。職工代表實(shí)行津貼制度的管理辦法，經(jīng)礦職工代表大會(huì)討論通過后予以實(shí)施。第十八條在礦民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，礦委會(huì)應(yīng)在職工代表大會(huì)上予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第四章組織制度和議事規(guī)則第十九條職工代表大會(huì)每屆三年，每半年召開一次會(huì)議。職代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦委會(huì)和礦工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，并報(bào)請(qǐng)礦黨委同意，可以召開臨時(shí)會(huì)議。第二十條礦內(nèi)屬下各單位應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度。職工人數(shù)在100人以上的各單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)在100人以下的應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。第二十一條職工代表大會(huì)必須有全體代表三分之二以上人員出席，方可召開大會(huì)。職工代表大會(huì)召開前的7—10分天，應(yīng)將大會(huì)主要文件或議案發(fā)給職工代表進(jìn)行討論，并由職工代表廣泛征求職工的意見。第二十二條職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由工人、科技人員、勞動(dòng)模范、礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)、共青團(tuán)、女職工組織負(fù)責(zé)人等組成。大會(huì)主席團(tuán)成員從本屆職工代表大會(huì)正式代表中確定候選人名單，在大會(huì)預(yù)備會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)1、主持開好大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。2、研究需要大會(huì)通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議。3、聽取各代表團(tuán)匯報(bào)對(duì)大會(huì)報(bào)告和各項(xiàng)議案、方案的討論審議情況，根據(jù)提出的意見和建議，對(duì)議案、方案等進(jìn)行修改。4、主持大會(huì)的表決和選舉工作。5、處理大會(huì)的其他重要問題。職工代表大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行會(huì)議制度第二十三條由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)必須獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)以上同意方可通過。職工代表大會(huì)對(duì)礦選舉或重要事項(xiàng)的表決應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式。第二十四條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng),未按照決定程序?qū)徸h、通過或者決定的，不具有效力。職工代表大會(huì)通過的決議、決定和方案，如需要修改時(shí)，必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。第二十五條設(shè)立專門工作委員會(huì)1、根據(jù)礦實(shí)際情況，職工代表大會(huì)設(shè)立職工代表巡視、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)人事獎(jiǎng)懲、生活福利四個(gè)專門工作委員會(huì)。2、每個(gè)委員會(huì)可由5—7人組成，設(shè)正副主任各一人，主任一般由礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或坑口主任提任，由礦工會(huì)組織開展活動(dòng)。各專門工作委員會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。3、各專門工作委員會(huì)成員可由職工代表參加，也可聘請(qǐng)非職工代表參加。其成員由礦工會(huì)委員會(huì)提出，報(bào)大會(huì)主席團(tuán)審議，經(jīng)職工代表大會(huì)討論、選舉通過。4、各專門工作委員會(huì)組織開展活動(dòng)需要占用生產(chǎn)工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第二十六條職工代表大會(huì)四個(gè)專門工作委員會(huì)職責(zé)由礦工會(huì)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過組織實(shí)施。四個(gè)專門工作委員會(huì)的主要工作是：1、審議提請(qǐng)職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。2、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)。3、檢查、督促礦有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，督促和協(xié)助礦有關(guān)單位（部門）落實(shí)職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會(huì)。4、辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。第二十七條在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，礦工會(huì)可以組織召開職工代表團(tuán)團(tuán)長和專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議。根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，研究解決需要臨時(shí)解決的重要問題通讀職工代表大會(huì)通過的事項(xiàng)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，由大會(huì)予以確認(rèn)。第二十八條礦職工代表大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)以及閉會(huì)期間各專門工作委員會(huì)活動(dòng)費(fèi)，在礦管理費(fèi)中列支。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十九條礦工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作，具體職責(zé)是：1、運(yùn)用各種形式向職工宣傳民主管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高職工群眾參與礦委會(huì)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)。2、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，組織職工選舉職工代表，提出大會(huì)議程、議題的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。3、發(fā)動(dòng)職工群眾，廣泛征集職工提案。4、提出大會(huì)席團(tuán)、各專門工作委員會(huì)級(jí)成人員的名單草案。5、提出參加礦委會(huì)、職工代表候選人。6、做會(huì)期間的組織工作。7、大會(huì)閉幕后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神。8、大人閉會(huì)期間，組織各專門工作委員會(huì)開展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動(dòng)，協(xié)助和監(jiān)督礦有關(guān)單位（科室）執(zhí)行大會(huì)決議、決定和職工提案的處理。9、大會(huì)閉會(huì)期間，主持召開大會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長和各專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議。10、組織培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。11、組織開展職工代表述職評(píng)議工作。12、受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。第六章職工代表大會(huì)與礦務(wù)公開第三十條礦在建立民主管理制度中，堅(jiān)持實(shí)行礦務(wù)公開制度。職工代表大會(huì)是礦務(wù)公開的主要載體。礦實(shí)行礦務(wù)公開制度應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和礦的企業(yè)秘密。第三十一條礦要制定《深入實(shí)行礦務(wù)公開的實(shí)施辦法》主要包括以下幾方面的內(nèi)容。1、礦務(wù)公開的主要內(nèi)容。2、礦公開的主要形式。3、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)。4、各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組。5、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。6、礦務(wù)公開工作程序。7、礦務(wù)公開工作制度。8、礦務(wù)公開工作檢查制度。9、礦務(wù)公開責(zé)任追究制度。第三十二條礦制定的《深入實(shí)行礦務(wù)公開的實(shí)施辦法》經(jīng)礦職工代表在會(huì)討論通過后，予以正式實(shí)施。礦務(wù)公開主要是通過職工代表大會(huì)進(jìn)行。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)當(dāng)通過礦務(wù)公開欄、礦有關(guān)會(huì)議和礦內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行。第三十三條各單位要結(jié)合實(shí)際，制定礦務(wù)公開，礦組班務(wù)公開實(shí)施辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后組織實(shí)施。第七章職工代表大會(huì)與職工監(jiān)督第三十四條企業(yè)在建立民主管理制度中是改制企業(yè)的，要依照礦委會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)行職工監(jiān)事制度。第三十五條參加礦委會(huì)職工監(jiān)事候選人由礦工會(huì)組織推行提名，經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第三十六條職工監(jiān)督應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，接受職工代表大會(huì)和礦工會(huì)的監(jiān)督,每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作。第三十七條職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)要為職工監(jiān)督履行職責(zé)創(chuàng)造條件，支持他們的工作。第三十八條礦工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工監(jiān)督開展工作提供必要的條件。第三十九條職工監(jiān)督與礦工會(huì)中的其他成員享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。第四十條職工代表大會(huì)有權(quán)依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監(jiān)督。第八章附則第四^一條本細(xì)則由礦工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本細(xì)則自礦職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)施。第四十三條本細(xì)則在實(shí)施期間，如與國家頒布的條例有不相適應(yīng)時(shí)，以國家頒布的條例為準(zhǔn)。某某某公司深入實(shí)行礦務(wù)公開的實(shí)施辦法為了深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，全落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，推進(jìn)礦民主政治建設(shè)，加強(qiáng)礦民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)本礦的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)山西省委、省政府辦公廳《關(guān)于深入實(shí)行廠務(wù)公開的實(shí)施意見》和《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合礦幾年來推行礦務(wù)公開工作的實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。礦務(wù)公開主要內(nèi)容1、重大決策公開。包括礦發(fā)展發(fā)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和方針目標(biāo)；礦年度財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤分配、銷售和盈虧情況；礦內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重大技改項(xiàng)目以及職工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用；煤礦公益金、公積金的使用方案；職工代表大會(huì)選舉、職工監(jiān)督等情況。2、重大改革事項(xiàng)公開。包括礦的改組、改制和職工分流安置方案，礦重大改革方案；礦變更形式、分立、合并等重大事項(xiàng)。3、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部公開。包括民主評(píng)議辦法、評(píng)議程序、評(píng)議結(jié)果。4、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況公開。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理辦法、按規(guī)定比例應(yīng)提取的數(shù)額、支出情況、超支原因。5、職工購房公開。包括購住商品房的政策、條件、建筑面積、單位造價(jià)、出售價(jià)格、計(jì)算方法、購房方案、購房結(jié)果。6、工資晉升和獎(jiǎng)金分配分開。包括職工的工資晉升政策、條件、方案和批準(zhǔn)晉升工資的人員名單：獎(jiǎng)金分配政策、考核情況和分配情況。7、職稱評(píng)聘公開。包括礦各類職稱評(píng)聘的政策、條件、指標(biāo)、評(píng)聘程序、評(píng)聘結(jié)果、聘任人員名單。8、評(píng)選勞模、選進(jìn)、獎(jiǎng)懲公開。包括礦外部、內(nèi)部評(píng)選勞模、選項(xiàng)的條件、指標(biāo)、評(píng)選程序、評(píng)選結(jié)果及干部職工的獎(jiǎng)懲情況。9、用工制度公開。包括礦勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂、修改、續(xù)訂和履行情況；招開的政策、數(shù)量、條件、被錄用人員名單；職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的政策、方案、待網(wǎng)人員名單，基本生活費(fèi)發(fā)放等情況。10、為職工辦理社會(huì)保障的情況公開。包括礦委會(huì)為職工辦理住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷以及其他社會(huì)保障費(fèi)用的繳納、管理、使用情況。11、招生、進(jìn)修、參軍、轉(zhuǎn)戶情況公開。包括招生、進(jìn)修、參軍、農(nóng)轉(zhuǎn)非的政策、指標(biāo)、條件、辦理程序、辦理結(jié)果。12、計(jì)劃生育二胎指標(biāo)情況公開。包括計(jì)劃生育二胎的政策、指標(biāo)、申請(qǐng)人基本情況，審批的程序、審批的結(jié)果。13、中層干部聘用公開。包括中層干部的聘用條件、聘用程序、民主推薦、聘用免去結(jié)果。14、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔情況公開。包括領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)金及年薪收入情況；住房標(biāo)準(zhǔn)、交通、通訊工具使用情況及補(bǔ)貼費(fèi)用；學(xué)習(xí)、考察費(fèi)用支出情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計(jì)結(jié)果等。15、大宗物資采購和基建工程公開。包括需購材料的質(zhì)量、數(shù)量、供貨渠道、材料規(guī)格、供貨價(jià)格；基建工程項(xiàng)目招投標(biāo)、發(fā)包制度、大額資金使用情況等。礦務(wù)公開主要形式1、在職代會(huì)上公開。主要公開礦生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；重大改革、改制方案；礦年度財(cái)務(wù)預(yù)決算；涉及職工切身利益的重大問題；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部；民主選舉、職工監(jiān)督、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，經(jīng)職代會(huì)討論審議、通過或決定。職代會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的審議結(jié)果可通過其他形式公開。2、在公開欄中公開。礦委會(huì)要在全礦生產(chǎn)區(qū)、辦公樓臺(tái)區(qū)設(shè)置固定的、規(guī)范的防風(fēng)、防雨的礦務(wù)公開專欄。公開欄公開的內(nèi)容有：職工購房、工資晉升、中層干部聘用、用工情況、收入分配、職稱評(píng)聘等專項(xiàng)內(nèi)容的有關(guān)政策、規(guī)定、辦理程序、辦理結(jié)果；職工反映問題的受理、答復(fù)和解決情況；需向職工群眾宣傳、讓職工群眾了解礦有關(guān)規(guī)章制度；領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)情況等。3、在礦黨會(huì)、職代會(huì)代表會(huì)、行政通報(bào)會(huì)、生產(chǎn)工作調(diào)度會(huì)、職工代表座談會(huì)上公開。主要公開在礦生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動(dòng)態(tài)的情況和在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。主要有：生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)分析；通報(bào)大宗物資采購、基建工程招投標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)情況；日常決策以及黨群工作、行政工作需要及時(shí)通報(bào)、溝通、征求意見、決定的事項(xiàng)。4、利用礦各單位聯(lián)合組織內(nèi)部檢查、文件、告示等形式，對(duì)需要一事一公開的內(nèi)容，隨時(shí)進(jìn)行公開。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)深入實(shí)行礦務(wù)公開要在礦黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立由黨總支書記負(fù)責(zé)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和建立由工會(huì)、紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事等部門齊抓共管的工作機(jī)構(gòu)。礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組：組長：唐振坤副組長：張銳兵伊勝元成員：楊禮陳厚芳方秀生徐敦立李風(fēng)鳴領(lǐng)導(dǎo)組長下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)企務(wù)公開日常工作，辦公室設(shè)在礦工會(huì)。礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室：主任：許明副主任：崔云來成員：李根成劉奎王麗琴礦務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組：組長：周玉臣副組長：孫斌趙崗舒國青成員：吳時(shí)東朱仰濱李二倩薛潔麗各單位實(shí)行礦務(wù)公開，要在各單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，制定礦務(wù)公開實(shí)施辦法，實(shí)行班組四級(jí)公開制度。礦務(wù)公開程序1、公開內(nèi)容的提出。凡是需要公開的內(nèi)容，先由專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組按照規(guī)定和要示，提出礦委會(huì)的意見和內(nèi)容，經(jīng)專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組組長審核簽字，填寫“礦務(wù)公開事項(xiàng)簽發(fā)單”后，報(bào)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室內(nèi)容，由礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室程序、按形式進(jìn)行公開；對(duì)一些特殊性的公開內(nèi)容，經(jīng)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后再進(jìn)行公開。2、公開形式的確定。按照公開內(nèi)容的分類，一般由礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報(bào)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公開形式和公開范圍后進(jìn)行公開；對(duì)日常規(guī)定的公開內(nèi)容和公開形式，由礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按照程序要求，分別在職代會(huì)、礦務(wù)公開欄形式進(jìn)行公開；對(duì)一些特殊性的公開內(nèi)容，經(jīng)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公開的形式、范圍后再進(jìn)行公開。3、公開信息的收集和反饋。由礦務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組從礦各基層單位聘請(qǐng)信息監(jiān)督員，通過監(jiān)督檢查，召開職工座談會(huì)，組織職工評(píng)議等形式，對(duì)礦務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、及時(shí)，程序、形式是否符合規(guī)定，職工反映的問題否得到及時(shí)解決等,廣泛征求職工的意見和建議；在此基礎(chǔ)上，將監(jiān)督檢查情況，職工的意見、建議、整改情況分類整理上報(bào)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組；經(jīng)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后，反饋到礦有關(guān)單位，做到件件有著落，事事有回音。4、公開內(nèi)容的管理。對(duì)公開的內(nèi)容一律通過“礦務(wù)公開事項(xiàng)簽發(fā)單”、“礦力公開記錄臺(tái)帳”的形式規(guī)范動(dòng)作。每次公開的內(nèi)容與記錄內(nèi)容一致，并將公開的所有資料分類管理，規(guī)范存檔，由礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)管理。礦務(wù)公開工作職責(zé)一、礦黨委職責(zé)1、對(duì)礦務(wù)公開負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是礦務(wù)公開的“第一責(zé)任人”。2、把礦務(wù)公開工作放在黨委的重要議事日程，研究確定礦務(wù)公開工作目標(biāo)、工作制度、落實(shí)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的具體職責(zé)和責(zé)任追究，協(xié)調(diào)礦委會(huì)、工會(huì)等各有關(guān)單位在礦務(wù)公開的工作及關(guān)系，建立齊抓共管的工作運(yùn)行機(jī)制。3、組織礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組定期聽取礦務(wù)公開運(yùn)作情況匯報(bào)，定期對(duì)礦務(wù)公開工作進(jìn)行調(diào)查研究，解決有關(guān)問題，指導(dǎo)礦務(wù)公開工作順利開展。4、把礦務(wù)公開與礦黨的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，職工隊(duì)伍建設(shè)和加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)地結(jié)合起來，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)。5、動(dòng)員職工群眾廣泛與礦務(wù)公開，對(duì)職工群眾反映的意見、問題和建議及時(shí)研究，組織礦有關(guān)單位通過一定形式和方式給予職工群眾答復(fù)說明。二、礦行政職責(zé)1、對(duì)礦務(wù)公開負(fù)有實(shí)施責(zé)任，是礦務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。2、把礦務(wù)公開工作納入礦年度方針目標(biāo)系列管理中，制定礦計(jì)劃和各項(xiàng)公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則，定期研究礦務(wù)公開實(shí)施情況，及時(shí)解決礦務(wù)公開實(shí)施中的有關(guān)問題。3、按照礦《深入實(shí)行礦務(wù)公開的實(shí)施辦法》的要求實(shí)施礦務(wù)公開，做到真公開、全公開、常公開，確保其真實(shí)性、實(shí)效性和長效性，并隨時(shí)接受職工群眾的監(jiān)督和詢問。4、將礦改革與發(fā)展的難點(diǎn)，職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)作為礦務(wù)公開的重點(diǎn)，按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項(xiàng)，并向礦職工代表大會(huì)報(bào)告礦務(wù)公開實(shí)施情況。5、落實(shí)礦務(wù)公開責(zé)任制，督促和帶領(lǐng)礦各單位領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)業(yè)務(wù)單位按照各自的任務(wù)和職責(zé)，落實(shí)到人，落實(shí)到事。三、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)1、負(fù)責(zé)礦務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。2、制定和完善礦務(wù)公開實(shí)施辦法，負(fù)責(zé)制定和完善礦力公開工作規(guī)劃、公開方案。3、定期研究礦務(wù)公開實(shí)施情況，解決實(shí)施中遇到的有關(guān)問題。4、建立健全礦各單位兩級(jí)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，組織礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位落實(shí)好具體職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)督促檢查。5、負(fù)責(zé)對(duì)礦務(wù)公開工作進(jìn)行考評(píng)，每年組織職工代表在職代會(huì)上對(duì)礦務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。四、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（工會(huì)）職責(zé)1、對(duì)礦務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責(zé)，是礦務(wù)公開的“第一協(xié)調(diào)人”。2、負(fù)責(zé)礦務(wù)公開日常工作，積極主動(dòng)完成礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組交辦的各項(xiàng)任務(wù)。3、確定工作思路，制定工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)有關(guān)部門、單位共同做好礦務(wù)公開工作。4、起草有關(guān)文件，建立定期匯報(bào)，檢查和目標(biāo)責(zé)任等一系列制度，落實(shí)責(zé)任，抓好實(shí)施，督促有關(guān)單位做好單項(xiàng)公開工作。5、籌備有關(guān)會(huì)議，編印礦務(wù)公開信息，建立并管理礦務(wù)公開檔案，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)、上報(bào)有關(guān)資料或工作情況。6、定期深入基層調(diào)查研究，掌握公開工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好分類指導(dǎo)和具體指導(dǎo)。7、定期組織職工對(duì)礦務(wù)公開工作進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)，收集職工的意見或建議，接待職工對(duì)礦務(wù)公開問題的來信來訪，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，及時(shí)組織有關(guān)單位和責(zé)任人共同解決處理，并實(shí)行責(zé)任追究。8、指導(dǎo)礦有關(guān)單位做好礦務(wù)公開工作，確保礦務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化。五、礦務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)1、對(duì)礦務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查職責(zé)，是礦務(wù)公開的“第一監(jiān)督人”2、按照礦《深入實(shí)行礦務(wù)公開的實(shí)施辦法》的要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查礦務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)，程序是否規(guī)范，時(shí)間是否及時(shí)，職工反映的問題是否得以解決。3、負(fù)責(zé)組織職工對(duì)礦務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議，并將職工的意見或建議反饋給有關(guān)部門或單位，并監(jiān)督落實(shí)。4、對(duì)違反礦務(wù)公開工作有關(guān)規(guī)定應(yīng)追究責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限和處理程序，會(huì)同礦有關(guān)單位實(shí)施責(zé)任追究；對(duì)在礦務(wù)公開工作中暴露出來的違法違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處。5、保證礦務(wù)公開監(jiān)督渠道的暢通，要通過礦務(wù)公開意見箱，監(jiān)督舉報(bào)電話，職工座談會(huì)先進(jìn)形式，廣泛征求聽取職工的意見，確保礦務(wù)公開工作順利進(jìn)行。六、組織人事單位職責(zé)1、在考核礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要將礦務(wù)公開情況作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。2、要把礦務(wù)公開工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職和年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容；要結(jié)合職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度，加強(qiáng)對(duì)礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，并把評(píng)議結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公開過程中出現(xiàn)的問題，對(duì)職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對(duì)違反礦務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，影響礦團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的人員，依照干部管理權(quán)限和處理程序，實(shí)行責(zé)任追究。礦務(wù)公開工作制度一、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組工作制度1、每季度召開一次工作會(huì)議，聽取礦力公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)礦務(wù)公開工作檢查情況匯報(bào)，審查礦新出臺(tái)礦務(wù)公開有關(guān)辦法和措施，對(duì)未按要求公開的單位提出處理意見，研究礦務(wù)公開有關(guān)工作。2、每月組織一次有關(guān)礦民主政治建設(shè)、民主管理待方面的法律、法規(guī)、文件的學(xué)習(xí)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對(duì)礦務(wù)公開的認(rèn)識(shí)。3、每半年對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組，單位礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的工作進(jìn)行一次檢查考核。4、每年組織一次礦務(wù)公開工作研討會(huì)，組織工作交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，查找問題，改進(jìn)工作。二、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作制度1、每月召開一次會(huì)議，貫徹落實(shí)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組有關(guān)礦務(wù)公開工作的指導(dǎo)意見；處理礦務(wù)公開日常事務(wù)；分析工作動(dòng)態(tài)，提出整改意見；上報(bào)工作信息。2、每季度對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組各單位礦務(wù)公開工作情況進(jìn)行一次抽查和調(diào)研，每半年進(jìn)行一次全面檢查，總結(jié)礦務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，提出解決問題的辦法，為礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組提供決策依據(jù)。3、督促各項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組，對(duì)涉及到的公開內(nèi)容進(jìn)行安排、落實(shí)，并按要求及時(shí)公開。4、每年組織舉辦一次礦務(wù)公開知識(shí)培訓(xùn)班，對(duì)礦有關(guān)單位從事礦務(wù)公開的專兼人員和信息監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)。5、按照礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的決定，組織籌備礦務(wù)公開研討會(huì)和相關(guān)的會(huì)議。三、礦務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組工作制度1、每月召開一次會(huì)議，處理日常事務(wù)，分析工作動(dòng)態(tài)，匯總職工對(duì)礦務(wù)公開的意見或建議，及時(shí)上報(bào)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組。2、建立信息監(jiān)督員檔案，建立礦務(wù)公開信息反饋卡，每月組織信息監(jiān)督員開展活動(dòng)，收集各方面的情況。3、設(shè)置礦務(wù)公開意見箱，每季度組織一次職工座談會(huì)，通過問卷調(diào)查、民意測(cè)評(píng)、跟蹤監(jiān)督等多種形式，征求職工對(duì)礦務(wù)公開的意見、建議、投訴，分類整理上報(bào)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，反饋有關(guān)部單位，并督促盡快落實(shí)。4、每半年對(duì)礦有關(guān)單位落實(shí)礦務(wù)公開工作情況進(jìn)行一次全面檢查。檢查情況以書面形式上報(bào)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，在礦有關(guān)會(huì)議上通報(bào)檢查情況，提出整改的意見。5、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組、辦公室、監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組、專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組、聯(lián)系電話、舉報(bào)電話要在礦務(wù)公開欄中長期公開。四、專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組工作制度1、每月召開一次會(huì)議，落實(shí)好礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的通知、意見，研究有關(guān)公開內(nèi)容，做好各項(xiàng)公開內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。2、各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組要確定一名具體承辦人，責(zé)任有關(guān)公開內(nèi)容的收集、分類、整理、上報(bào)、管理工作。3、各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組每月五日前向礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報(bào)上月公開的有關(guān)情況；如上月無公開內(nèi)容，也必須向辦公室通氣，以便協(xié)調(diào)工作。4、各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組收集整理出公開內(nèi)容，經(jīng)工作小組研究，組長審批簽字后，填寫“礦務(wù)公開事項(xiàng)簽發(fā)單”，打印公開內(nèi)容，一式五份上報(bào)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)辦公室。5、各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組要認(rèn)真接受職工群眾的監(jiān)督和質(zhì)詢，要及時(shí)解決職工提出的意見或建議，對(duì)提出的整改意見，要積極落實(shí)。礦務(wù)公開檢查制度1、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室每半年對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組和各單位公開工作進(jìn)行一次抽查，每年進(jìn)行一次全面檢查。2、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室應(yīng)及時(shí)向礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組上報(bào)礦務(wù)公開檢查情況、意見或建議總結(jié)報(bào)告。3、經(jīng)礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后，對(duì)有關(guān)單位不符合公開的要求不發(fā)“礦務(wù)公開整改通知書”，限期整改。4、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)限期整改情況實(shí)行跟蹤檢查。5、礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要將檢查情況在有關(guān)會(huì)議或公開欄中通報(bào)。礦務(wù)公開責(zé)任追究一、責(zé)任追究的措施責(zé)任追究采取誰主管、誰負(fù)責(zé)的辦公進(jìn)行。本著實(shí)事求是、從嚴(yán)管理、立足教育的原則，嚴(yán)格把握政策，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以確保責(zé)任追究制度的落實(shí)。二、責(zé)任追究的范圍礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員，監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員，各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組成員，礦務(wù)公開內(nèi)容涉及的單位和責(zé)任人；各單位礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員、領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員、監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員。三、責(zé)任追究的方式1、通報(bào)批評(píng)，限期整改。2、取消單位和主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)模、評(píng)先資格。3、進(jìn)行誡免談話，并責(zé)領(lǐng)作出檢查。4、組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的神情節(jié)作出紀(jì)律處分。四、責(zé)任追究的內(nèi)容A、對(duì)有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批準(zhǔn)，限期整改。1、對(duì)礦有關(guān)礦務(wù)公開工作的部署和要求不傳達(dá)貫徹，不成立領(lǐng)導(dǎo)組，不建立工作和監(jiān)督機(jī)制，致使礦務(wù)公開無法正常開展。2、不設(shè)置固定的礦務(wù)公開欄，不建立礦務(wù)公開檔案，不組織實(shí)施公開工作，不檢查落實(shí)公開情況。3、未能按礦務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，經(jīng)定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。4、屬職工代表大會(huì)或職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策以及涉及職工切身利益等方面的問題不經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過或決定的。5、管理工作中的重大事項(xiàng)決策問題，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，個(gè)人或少數(shù)人擅自決定，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。B：對(duì)有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人取消評(píng)模、評(píng)先資格。1、職工通過礦務(wù)公開意見箱、座談會(huì)、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經(jīng)反饋有關(guān)單位后得不到及時(shí)解決，致使矛盾激化，影響礦穩(wěn)定的。2、在對(duì)有關(guān)單位及負(fù)責(zé)人履行公開職責(zé)進(jìn)行檢查考核時(shí)，職工對(duì)公開工作滿意率達(dá)不到80%以上。3、在礦務(wù)公開中弄虛作假，欺騙愚弄職工，造成不良影響的。C、對(duì)有下列情形之者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人誡免談話，責(zé)令做出書面檢查或給予組織處分。1、對(duì)礦務(wù)公開工作者履行職責(zé)設(shè)置障礙，或?qū)φJ(rèn)真履行職責(zé)的礦務(wù)公開工作者及提意見的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。2、困領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面出現(xiàn)問題，不接受職工監(jiān)督，有關(guān)情況公開不到位，個(gè)人違紀(jì)，在職工中造成惡劣影響的。3、礦或單位重大決策末事先通過礦務(wù)公開征求職代意見并提交職工大會(huì)討論審議而擅自決定實(shí)施，造成礦、單位、職工利益受到嚴(yán)重?fù)p失的。五、責(zé)任追究的程序在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分級(jí)責(zé)任追究。對(duì)承擔(dān)礦務(wù)公開責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)單位、實(shí)行責(zé)任追究。責(zé)任追究由礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出，相關(guān)部門可結(jié)合各自職能提出責(zé)任追究意見，報(bào)礦黨委和礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后實(shí)施。1、給予領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部通報(bào)批評(píng)，誡免談話，責(zé)令作出檢查處理，由經(jīng)委、監(jiān)察部門提出意見，報(bào)礦黨委同意后實(shí)施。2、給予各單位領(lǐng)導(dǎo)取消評(píng)模、評(píng)先資格處理的，由礦工會(huì)提出意見，報(bào)礦黨委同意后實(shí)施。3、給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理，報(bào)礦黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。4、未按礦務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，由礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)辦公室提出整改意見，經(jīng)檢查對(duì)提出的問題沒有整改的，除追究部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，還要給予單位予經(jīng)濟(jì)處罰。5、礦務(wù)公開責(zé)任追究逐級(jí)實(shí)施，應(yīng)該追究責(zé)任而有意不追究的，按相關(guān)規(guī)定給予負(fù)責(zé)接領(lǐng)導(dǎo)的主管人員紀(jì)律處分。6、各種責(zé)任追究的結(jié)果，要采取相應(yīng)的方工予以公開。附貝U1、本實(shí)施辦法由礦工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2、本實(shí)施辦法經(jīng)礦職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)行。3、本實(shí)施辦法在實(shí)行中，如與國頒布的條例規(guī)定有不相適應(yīng)的，以國家頒布的條例規(guī)定為準(zhǔn)。某某某公司實(shí)行職工代表大會(huì)代表競選制度的實(shí)施辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，推進(jìn)礦民主政治建設(shè)，促進(jìn)礦改革深入發(fā)展，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合礦幾年來堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度的工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。職工代表競選的重大意義職工代表競選制度是新形勢(shì)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)民主管理工作提出的新要求，是新時(shí)期提高職工代表大會(huì)實(shí)效、發(fā)揮職工代表作用的新機(jī)制，是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。實(shí)行職工代表競選就是要提高職工代箐的綜合素質(zhì)和參與管理能力，增強(qiáng)職工代表參加與管理的意識(shí)，認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹立全局觀念和為職工服務(wù)的觀念，更好地發(fā)揮其積極的作用。職工代表競選工作原則1、職工代表競選工作要在本單位黨本部的領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組，黨支部書記任組長，成員由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席和職工組成。領(lǐng)導(dǎo)組要認(rèn)真研究,統(tǒng)一安排部署并組織實(shí)施競選工作。2、職工代表競選工作要在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上進(jìn)行。3、職工代表競選工作要做到公開、公正、公平，困增強(qiáng)透明度，嚴(yán)禁“暗箱操作”4、職工代表競選工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得干擾和強(qiáng)制職工違心選舉。5、職工代表競選工作要按照本《實(shí)施辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度。職工代表競選條件1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政策水平，在思想上、行動(dòng)上同礦委會(huì)保持一致。2、努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力，并在生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。3、思想上解放，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的責(zé)任感，積極支持并參與礦委會(huì)各項(xiàng)改革發(fā)展工作。4、自覺遵守國家法律、法令和礦委會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，能密切聯(lián)系職工。5、大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。6、在礦工作滿五年以上，具有高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。職工代表競選范圍1、凡依法在礦享有政治權(quán)利并與礦建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，符合職工代表競選條件的均可報(bào)名參與職工代表競選。2、礦領(lǐng)導(dǎo)、礦工會(huì)委員會(huì)委員、部分單位領(lǐng)導(dǎo)可作為代選代表下派選舉產(chǎn)生。3、其余各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競選。職工代表競選程序各單位黨員應(yīng)按照《競選辦法》的要求，成立職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組，指導(dǎo)下屬坑口黨委和各黨支部做好職工代表競選工作。1、宣傳發(fā)動(dòng)：各單位黨委和各黨支部要充分利用礦、板報(bào)和各種會(huì)議，大力宣傳職工代表競選的重大意義和具體要求，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極支持和參與競選工作。2、報(bào)名：凡是在職工代表競選范圍，并符合職工代表競選條件的干部、職工，均可向本單位職工代表競賽領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)名。3、資格審查：各單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)嚴(yán)格按照競選范圍和條件，進(jìn)行資格審查，進(jìn)行資格審查，審查情況報(bào)礦工會(huì)審批。4、公示：礦工會(huì)審批后，由各單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組將審批后的報(bào)告人員基本情況在礦公開或事務(wù)公開欄中公示，廣泛征求職工的意見，公示時(shí)間不少于7天。5、選舉：在公示時(shí)間內(nèi)意見統(tǒng)一后，各單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組組織召開職工代表大會(huì)或職工進(jìn)行選舉。職工代表大會(huì)的代表大會(huì)的代表不能少于60人；職工大會(huì)應(yīng)有本單位80%以上職工參加。參加職工代表競選人員按照姓氏筆劃為序印制選票，并在大會(huì)上進(jìn)行競選演講和答辯情況采用無記名投票方式進(jìn)行選舉，選舉結(jié)果必須當(dāng)場公布。各單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)礦工會(huì)分派的代表名額，按照得票超過應(yīng)到會(huì)人員過半數(shù)以上，從高到低，當(dāng)場公布職工代表當(dāng)選結(jié)果。6、上報(bào)：各單位職工代表競選工作結(jié)束后，上報(bào)各單位黨委審核，由各單位黨委統(tǒng)一匯報(bào)礦工會(huì)。職工代表的管理與待遇1、職工代表任期為三年，職工代表實(shí)行黨任制，可以連選連任。2、職工代表應(yīng)積極參加職工代表大會(huì)會(huì)議和各項(xiàng)民主管理活動(dòng)。3、職工代表應(yīng)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。4、職工代表應(yīng)認(rèn)真履行代表職責(zé)，發(fā)揮其作用。5、職工代表每年應(yīng)向本單位職工述職，接受職工的評(píng)議監(jiān)督。6、職工代表在任期內(nèi)享受代表津貼。附貝U1、本實(shí)施辦法由礦工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2、本實(shí)施辦法自礦職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)施。某某某公司實(shí)行職工代表津貼制度的管理辦法為了激勵(lì)職工代表認(rèn)真履行其職責(zé)、發(fā)揮其作用，進(jìn)一步提高礦民主管理工作水平和職工代表大會(huì)質(zhì)量，更好地促進(jìn)礦各項(xiàng)改革工作快速發(fā)展，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l理》精神，結(jié)合礦工作實(shí)際，特制定本管理辦法。實(shí)行職工代表津貼制度的重大意義實(shí)行職工代表津貼制度是一項(xiàng)全新的工作，是加強(qiáng)礦民主管理，提高職工代表大會(huì)質(zhì)量的一項(xiàng)重大舉措。職工代表是一種政治上的榮譽(yù)，也是民管工作的職責(zé)，更是職工代言人的職責(zé)。實(shí)行職工代表津貼制度，進(jìn)一步促使職工代表時(shí)刻關(guān)注礦的發(fā)展，時(shí)刻體察職工的意愿，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，在礦連接職工互傳信息的暢通渠道中盡職、盡責(zé)、盡心、盡力地發(fā)揮應(yīng)有作用。職工代表津貼發(fā)放辦法1、職工代表津貼為每月50元。2、享受職務(wù)津貼和職稱津貼的職工代表不再享受職工代表津貼（職工代表只能享受一種津貼待遇）。3、每月10日前由礦工會(huì)造冊(cè)登記，礦按冊(cè)撥款，礦工會(huì)及時(shí)發(fā)放。職工代表津貼發(fā)放的考核辦法1、職工代表津貼發(fā)放、考核、管理工作由礦工會(huì)負(fù)責(zé)。2、職工代表要積極參加職工代表大會(huì)，無故不參加者，當(dāng)月不發(fā)津貼。3、職工代表要積極參加礦職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，無故不參加者當(dāng)月不發(fā)津貼。4、職工代表每月要向礦工會(huì)上報(bào)工作信息反饋報(bào)表，不上報(bào)者當(dāng)月不發(fā)津貼。5、在職工代表述職評(píng)議中，被職工評(píng)為不合格職工代表者，停發(fā)津貼。6、職工代表津貼發(fā)放情況每月定期在礦務(wù)公開欄中公示。說明1、本管理辦法由礦工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2、本管理辦法自礦職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)施。某某某公司實(shí)行職工代表述職評(píng)議制度的實(shí)施辦法為了深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，激勵(lì)職工代表認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮其作用，提高礦職工代表大會(huì)質(zhì)量和民主管理工作水平，更好地促進(jìn)礦改革與發(fā)展，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合礦工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。職工代表述職評(píng)議指導(dǎo)思想職工代表述職評(píng)議工作要以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神為指針，以全面貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針為主線，以加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)、激勵(lì)、發(fā)揮職工代表的作用，提高職工代表大會(huì)質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，深化礦民主決策、民主監(jiān)督、民主管理工作，動(dòng)員和組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)礦做大、做強(qiáng)、做實(shí)、做長的奮斗目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。職工代表述職評(píng)議重大意義實(shí)行職工代表述職評(píng)議制度是一項(xiàng)全新的工作，是推進(jìn)礦民主政治建設(shè)的一個(gè)新嘗識(shí)；是密切職工代表與本單位職工群眾的聯(lián)系，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，樹立職工群眾代言人良好形象的有效方法；是推動(dòng)職工代表與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，搞高思想、理論、政策水平和參與礦民主管理工作能力，在生產(chǎn)工作崗位和各項(xiàng)活動(dòng)中充分發(fā)揮表率作用的重大舉措。職工代表述職評(píng)議范圍職工代表述職評(píng)議范圍是指當(dāng)選為礦職工代表大會(huì)的正式代表（不包括礦中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部）。職工代表述職的內(nèi)容1、在參加礦職工代表大會(huì)討論審議礦委會(huì)重大決策。2、在宣傳貫徹礦職工代表大會(huì)精神，落實(shí)職工代表大會(huì)決議方面做了哪些工作。3、在廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，征集和收集職工提案中做了哪些工作。4、在礦職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，參與民主監(jiān)督、民主管理活動(dòng)中做了哪些工作。5、在日常工作中，征求和收集了多少職工群眾的意見、要求和建議，通過什么途徑和匯道反映了多少意見、要求和建議，解決了多少問題，職工群眾是否滿意。6、在參與礦務(wù)公開、單位事務(wù)公開中做了哪些工作。職工代表述職評(píng)議原則1、對(duì)被評(píng)議的職工代表要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則，從關(guān)心、愛護(hù)、幫助職工代表的愿意出發(fā)，在評(píng)議中，既要肯定成績，又要找出不足，并提出今后努力的希望。2、評(píng)議工作要堅(jiān)持全面、客觀、公正評(píng)議原則，注重實(shí)績，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要看主流，防止簡單化和片面性。3、對(duì)經(jīng)過評(píng)議稱職以上的工代表，單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組可推薦礦職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)予以年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)經(jīng)過評(píng)議不稱職票高于30%以上的職工代表，單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組可按照礦《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》第十六的規(guī)定，作出撤換或罷免的決議，并按照規(guī)定的民主程序補(bǔ)選職工代表。職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1、礦成立職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)。委員會(huì)由礦工會(huì)、職工代表組成，委員會(huì)主任由礦工會(huì)主席提任。2、職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)成員由礦工會(huì)提名，報(bào)礦黨委審查同意，經(jīng)礦職工代表大會(huì)民產(chǎn)選舉產(chǎn)生。3、職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)接受礦職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)礦職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：（1）制定職工代表述職評(píng)議工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。（2）研究解決代表述職評(píng)議工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。（3）審定礦各基層單位對(duì)職工代表的評(píng)議結(jié)果。（4）總結(jié)礦職工代表述職評(píng)議工作，及時(shí)上報(bào)礦黨委、上級(jí)工會(huì)。（5）在礦職工代表大會(huì)上向全體職工代表報(bào)告述職評(píng)議工作。4、礦職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)成員任期與礦職代會(huì)同步換屆選舉。5、礦各單位要建立職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組由黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、職工代表組成，領(lǐng)導(dǎo)組組長由各級(jí)單位工會(huì)主席擔(dān)任。6、礦各級(jí)單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員由本單位工會(huì)提名，黨委或者黨支部審定，在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上民主選舉產(chǎn)生。7、職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組接受本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)其負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：（1）研究確定本單位實(shí)施職工代表述職評(píng)議工作。（2）組織實(shí)施本單位職工代表述職評(píng)議工作。（3）主持本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)評(píng)議職工代表，當(dāng)場公布評(píng)議職工代表的結(jié)果，并在本單位礦務(wù)公開欄中評(píng)議情況。（4）及時(shí)向礦職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)報(bào)告述職評(píng)議工作總結(jié)。8、礦各級(jí)單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員任期與本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)同步換屆選舉。職工代表述職評(píng)議程序1、本單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組于會(huì)前15日向被評(píng)議的職工代表發(fā)出通知。2、被評(píng)議的職工代表根據(jù)通知精神，認(rèn)真寫出述職報(bào)告。3、被評(píng)議的職工代表在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上向參會(huì)人員述職。4、單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)參會(huì)員在聽取職工代表述職后，以無記名抽票的方式對(duì)被評(píng)議的職工代表進(jìn)行定性評(píng)議。定性評(píng)議分為：職工代表作用稱職、基本稱職、不稱職三個(gè)檔次。5、單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)大會(huì)選出的監(jiān)票員、計(jì)票員所匯總統(tǒng)計(jì)的評(píng)議結(jié)果，當(dāng)場向全體參會(huì)人員公布評(píng)議結(jié)果。6、職工代表述職評(píng)議情況要逐級(jí)上報(bào)，由各單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一匯總上報(bào)礦工會(huì)。職工代表述職評(píng)議安排1、職工代表述職評(píng)議工作每年組織一次，可安排在每年的六月下旬或十一月下旬進(jìn)行。2、在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上組織職工代表述職評(píng)議工作。職工代表述職評(píng)議要求1、礦各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視職工代表述職評(píng)議工作，要大力宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)，提高職工代表和職工的思想認(rèn)識(shí)，激勵(lì)職工代表和職工理解、支持并積極參與此項(xiàng)工作。2、礦各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要教育幫助本單位職工代表要正確對(duì)待職工的評(píng)議監(jiān)督。既然受職工的委托和信任參與礦民主管理活動(dòng)，就必須對(duì)職工負(fù)責(zé)。因此，職工代表要虛心接受職工的批評(píng)意見，查找不足，以此為動(dòng)力，充分發(fā)揮其作用。附貝y1、本實(shí)施辦法由礦工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2、本實(shí)施辦法經(jīng)礦職工代表大會(huì)討論通過之日起正式實(shí)施。某某某公司群監(jiān)網(wǎng)管理辦法為了更好地發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)的安全監(jiān)督檢查作用，充分調(diào)動(dòng)廣大網(wǎng)員的積極性，加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)工作的管理，特制定本管理辦法：一、具體要求1、思想進(jìn)步，有強(qiáng)烈的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；2、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作能力；3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握三大規(guī)程、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及礦里的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定；4、每半年接受一次專培訓(xùn)；5、帶頭遵章守紀(jì)，保證安全，發(fā)揮榜樣作用；6、檢查時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致入微；7、檢查時(shí)，客觀、公正、嚴(yán)格、不徇私情；8、檢查中，遇到問題要敢于處理，絕不繞著走；9、充分發(fā)揮安全監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)匯報(bào)并協(xié)助解決；10、自學(xué)維護(hù)本單位安全生產(chǎn)的正常秩序。11、協(xié)助和配合有關(guān)單位和人員抓好安全工作；12、教育、幫助“三違”人員，保證身邊無“三違”；13、認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)填寫各種記錄和匯報(bào)；14、積極參加礦工會(huì)組織的上崗活動(dòng)。二、上網(wǎng)方式1、分兩種：一是跟班上崗(上班即上崗)；二是集中上崗；2、對(duì)跟班上網(wǎng)人員的要求：精通本職工作，熟悉本單位的相關(guān)工作；對(duì)本單位的本班所有人員、崗位、施工地點(diǎn)，進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并協(xié)助解決；每天出井后及時(shí)到井口信息站填寫檢查記錄，要求每周必須查出隱患3條以上；每周由礦工會(huì)總網(wǎng)對(duì)查出的隱患進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理和處理，并在礦網(wǎng)站上通報(bào)。3、對(duì)集中上崗人員的要求：對(duì)全礦范圍內(nèi)的所有生產(chǎn)崗位、施工地點(diǎn)進(jìn)行檢查；考核標(biāo)準(zhǔn)崗，每次至少5人；每月集中上崗不少于4次；每次檢查，對(duì)存在的質(zhì)量問題、安全隱患，限時(shí)整改，按規(guī)定罰款，并在礦網(wǎng)站上通報(bào)。檢查中，如發(fā)現(xiàn)重大問題，要立即向礦調(diào)度匯報(bào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰1、跟班上崗人員上崗津貼每次3員，檢查出的隱患數(shù)量每少1次罰款10元，每月由總崗統(tǒng)計(jì)，以填定的記錄和出勤工數(shù)為準(zhǔn)；2、發(fā)現(xiàn)并解決重大隱患和問題的，將給予重獎(jiǎng)并通報(bào)表揚(yáng)；3、礦工會(huì)要在工會(huì)工作會(huì)議上對(duì)群監(jiān)網(wǎng)員工作進(jìn)行專門總結(jié)，在上崗活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的，推薦到上級(jí)工會(huì)或在本礦進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；工作不負(fù)責(zé)任，沒有很好發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員作用的，予以通報(bào)批評(píng)或撤換。4、跟班上崗人員當(dāng)班時(shí)，本班組發(fā)生“三違”或重大問題時(shí)，取消當(dāng)月津貼。5、群監(jiān)網(wǎng)員本人出現(xiàn)“三違”的，取消當(dāng)月津貼并按規(guī)定罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，開除出群監(jiān)網(wǎng)員隊(duì)伍。職工代表安全監(jiān)督員聘任及管理制度一、職工代表監(jiān)督員聘任1、職工代表安全監(jiān)督聘任由職代會(huì)安全勞動(dòng)保護(hù)專委會(huì)聘任；2、職工代表監(jiān)督員條件：職工代表安全監(jiān)督員必須是本礦在職有專業(yè)特長的職工；具有較強(qiáng)的安全業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐工作能力；必須是從事二年以上煤礦生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)人員；對(duì)監(jiān)督工作有熱心、敢于向一切違章行為作斗爭的人員；以參加職代會(huì)專委會(huì)組織各種活動(dòng)；（6）由專委會(huì)研究人選，并填寫錄用表格。二、職工代表安全監(jiān)督員管理（1）職工代表監(jiān)督員日常管理由工會(huì)分管群監(jiān)工作干事負(fù)責(zé)；（2）職工代表監(jiān)督員是按照“安康杯”競賽的規(guī)定要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時(shí)完成工會(huì)所交給的一切任務(wù)；（3）職工代表監(jiān)督員要按時(shí)參加礦組織的安全小分隊(duì)日檢安全旬檢、月檢和季檢，并認(rèn)真填寫所規(guī)定的各種表格；（4）職工代表的日常工作檢查考核由工會(huì)組織進(jìn)行，并接受集團(tuán)公司的安全檢查；（5）職工代表安全監(jiān)督員的年度工作培訓(xùn)和教育由工會(huì)具體安排組織；職工代表安全監(jiān)督員要服從工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；基層隊(duì)組安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)工作制度一、監(jiān)督組長必須每月組織專題會(huì)議，安排具體工作。二、監(jiān)督員在現(xiàn)場必須發(fā)揮監(jiān)督作用。三、對(duì)于現(xiàn)場存在的問題由監(jiān)督委會(huì)員會(huì)及進(jìn)匯報(bào)組織處理。四、基層安全監(jiān)督委員會(huì)每月組織一次安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)，有活動(dòng)資料。五、安全監(jiān)督活動(dòng)卡每月上報(bào)一份。優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)一、網(wǎng)員月上崗達(dá)23天以上，缺一天扣1分。二、網(wǎng)員月檢查處理隱患不低于18條，少一條扣1分。三、網(wǎng)員隱患匯報(bào)，上崗不匯報(bào)者扣1分，匯報(bào)不認(rèn)真扣0.5分。四、網(wǎng)員每月與本網(wǎng)組成員談心不少于1次，不談心者扣3分。五、網(wǎng)員每月必須有典型隱患處理卡，無卡扣3分，不認(rèn)真扣2分。網(wǎng)員“真情感化”活動(dòng)制度一、“真情感化”范圍網(wǎng)員“真情感”特指在生產(chǎn)班、組、小隊(duì)中進(jìn)行。所談心的對(duì)象必須是網(wǎng)員同班和同小隊(duì)職工受到處罰、家庭發(fā)生矛盾、休假后上班、工作崗位變動(dòng)、婚喪嫁娶、受到表揚(yáng)的職工。決不能跨越班組小隊(duì)進(jìn)行談話。二、“真情感化”形式“真情感化”是網(wǎng)員同被談話對(duì)歇腳或不放心人員之間的活動(dòng)。其談話形式是多方面的?？杉以L，也可上、下班中進(jìn)行。三、“真情感化”活動(dòng)方式網(wǎng)員“真情感化”活動(dòng)，是保證被談話人員或不放心人員不違章，這是其真情感化活動(dòng)最終目的，因此要求網(wǎng)員必須做到：六必談：職工受到處罰時(shí)必談；受到表揚(yáng)時(shí)必談；發(fā)生矛盾時(shí)必談；休假上班前必談；工作崗位變動(dòng)時(shí)必談；遇到婚喪嫁娶事宜必談。還要做到：1、網(wǎng)員必須在真情感化人員范圍內(nèi)同所談話對(duì)象或不放心人員每月隨時(shí)談心一次。變心時(shí)要做到一事一談心。解決實(shí)際問題，了解真實(shí)情況，網(wǎng)員自己解決不了的事情要和隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映幫助解決。在被談話人思想問題沒有解決時(shí)，應(yīng)建議隊(duì)里讓其休息。不得帶著思想情緒上班。2、談心結(jié)束后要認(rèn)真填寫“真情感化”談心卡，填寫時(shí)要詳實(shí)、具體、書寫整齊。四、“真情感化”考核“一幫一”已列入網(wǎng)員考核之中，按標(biāo)準(zhǔn)少談心一次扣1分，談心不及時(shí)扣2分，不談心扣3分，要嚴(yán)格執(zhí)行。五、注意事項(xiàng)談心卡每月中旬交于接待站，由接待站人員檢查考核?！叭`”人員和不放心人員幫教制度“三違”人員幫教制度：1、凡被檢查單位及部門檢查出的“三違”人員，必須停工，住“三違”學(xué)習(xí)班。2、在住學(xué)習(xí)班中要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真進(jìn)行自我反思，