房地產(chǎn)企業(yè)行政管理罰則樣本

6．房地產(chǎn)企業(yè)行政管理罰則樣本公文管理第一條違反公文審批權(quán)限的，視情節(jié)程度，扣罰公文經(jīng)辦人20～100元，扣罰違反審批權(quán)限人50～200元。第二條收文工作未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成的，扣罰收文工作人員50元。第三條違反公文批示時(shí)限的，扣罰遲延公文批示人100元。印章管理第四條違反印章的使用范圍及審批權(quán)限的，扣罰審批人、印章管理員和經(jīng)辦人各200元。第五條發(fā)生下列情形之一者，由印章管理員賠償由此可能造成的一切損失，如尚未造成實(shí)際損失的，扣罰印章管理員200元：（1）無故拖延用章時(shí)間的；（2）對(duì)未經(jīng)核準(zhǔn)的文件，擅自用章的；（3）在空白憑證、便箋上加蓋印章的；（4）印章遺失或失竊后未立即向上級(jí)匯報(bào)并公告作廢的。第六條對(duì)偽造印章及偽造有審批權(quán)的人簽名以騙取蓋章的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退并須賠償因此可能給公司造成的一切損失。觸犯刑律的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。檔案管理第七條未經(jīng)有公司檔案借閱審批權(quán)的人批準(zhǔn)，擅自將公司文件借出的，扣罰檔案管理員200元。保密管理第八條凡違反保密制度，失密、泄密而造成損失的，視責(zé)任人可能給公司造成的損失程度追究其責(zé)任，必要時(shí)，可移交司法機(jī)關(guān)處理。臺(tái)賬管理臺(tái)賬檢查出未不符合有關(guān)制度規(guī)定的，扣罰相關(guān)責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人各200元。資產(chǎn)管理第十條未在集中招投標(biāo)指定公司進(jìn)行資產(chǎn)采購，或未有指定公司的，但未貨比三家的，扣罰采購經(jīng)辦人及單位負(fù)責(zé)人各1000元。第十一條預(yù)算內(nèi)（外）資產(chǎn)采購，未經(jīng)管理中心或籌建處審核部審價(jià)確認(rèn)采購的，扣罰經(jīng)辦人及單位負(fù)責(zé)人各1000元。第十二條計(jì)劃外資產(chǎn)購置的申請(qǐng)未按公司規(guī)定程序進(jìn)行審批的，扣罰經(jīng)辦人及單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人各500元。電腦管理第十三條發(fā)生下列情形之一者，扣罰責(zé)任人100元：（1）未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自在電腦上裝載游戲軟件或與工作無關(guān)的軟件，私自修改軟件內(nèi)容或配置；（2）在上班時(shí)間利用公司電腦做與本職工作無關(guān)的事情，進(jìn)入與工作無關(guān)的網(wǎng)址，查看不健康的內(nèi)容；（3）未經(jīng)行政部門同意，私自拆裝電腦硬件及設(shè)備；（4）未經(jīng)他人同意，擅自查看、修改、刪除他人的文件內(nèi)容；（5）隨意改動(dòng)電腦程序和基本的配置參數(shù)，造成軟件故障或網(wǎng)絡(luò)不通。司機(jī)、車輛管理第十四條發(fā)生下列情形之一者，由司機(jī)賠償車輛經(jīng)濟(jì)損失，并對(duì)其作辭退處理，另扣罰司機(jī)所在單位第一負(fù)責(zé)人和司機(jī)班班長各1000元；如為項(xiàng)目公司的，同時(shí)扣罰行政部門負(fù)責(zé)人1000元：（1）司機(jī)在非執(zhí)行工作任務(wù)期間私自使用車輛致使車輛被盜的；（2）司機(jī)在執(zhí)行出車任務(wù)期間，因擅自離開車輛或未鎖好防盜鎖等原因，致使車輛被盜的。第十五條發(fā)生下列情形之一者，由此造成的一切損失由司機(jī)承擔(dān)，并扣罰司機(jī)及司機(jī)班班長各500元：（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自將所駕駛的車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛，或?qū)④囕v交給無證人員駕駛；（2）不聽從行政人事部門或司機(jī)班負(fù)責(zé)人的調(diào)派，擅自出車的；（3）司機(jī)之間未經(jīng)行政部門批準(zhǔn)，擅自調(diào)換車輛駕駛的。第十六條發(fā)生下列情形之一者，其相關(guān)費(fèi)用財(cái)務(wù)部門一律不予報(bào)銷，全部由司機(jī)承擔(dān)，并扣罰其及司機(jī)班班長200元：（1）擅自將車輛送非公司統(tǒng)一指定的維修廠家進(jìn)行檢修、保養(yǎng)（長途除外）的；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自購買汽車用品及進(jìn)行車輛美容的；（3）車輛加油、洗車、美容未到車輛管理部門指定的加油站（長途除外）的；（4）因不遵守交通規(guī)則故意違章或證件不齊被交警部門罰款的；（5）因工作疏忽，造成無油、無水等現(xiàn)象致使車輛機(jī)件損壞的。第十七條發(fā)生下列情形之一者，扣罰司機(jī)50元：（1）擅自離開工作崗位，有事未按公司有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假的；（2）接送領(lǐng)導(dǎo)、員工上下班，非因特殊原因造成誤點(diǎn)的；（3）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或司機(jī)班負(fù)責(zé)人的電話，連續(xù)三次無正當(dāng)理由拒不接聽的；（4）未按規(guī)定時(shí)限將當(dāng)天發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)及其他費(fèi)用到車管員處簽字、登記，并在出車記錄表上進(jìn)行登記的；（5）不服從行政部或司機(jī)班負(fù)責(zé)人的工作安排，借故拖延或拒不出車的；在上班時(shí)間內(nèi)未被安排執(zhí)行任務(wù)，未在司機(jī)室等候出車，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的；（7）在晚上和節(jié)假日，未經(jīng)批準(zhǔn)將車輛停放在外地的。辦公區(qū)管理第十八條發(fā)生下列情形之一者，扣罰相關(guān)責(zé)任人50元：（1）辦公區(qū)內(nèi)聚眾閑聊；大聲喧嘩吵鬧；隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等；（2）帶閑雜人員進(jìn)入辦公區(qū)。10．獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1．總則第一條為建立良好的獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)工作突出、有特別貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)損害公司利益及給公司帶來不良影響的行為給予處罰，使獎(jiǎng)罰分明，以達(dá)到正確引導(dǎo)員工工作方式及行為的目的，特制訂本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定是制訂集團(tuán)其他管理規(guī)定中獎(jiǎng)懲細(xì)則的基礎(chǔ)，如其他獎(jiǎng)懲細(xì)則與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三條獎(jiǎng)懲包括年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)處罰等內(nèi)容。2．獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定年度創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)第四條為鼓勵(lì)創(chuàng)新以促進(jìn)集團(tuán)的不斷完善，集團(tuán)設(shè)立年度創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)取得實(shí)際效益的創(chuàng)新方案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第五條創(chuàng)新指在公司管理、銷售、工程等方面對(duì)于制度、工作流程、工作方法等提出改進(jìn)建議和方案并能在實(shí)際工作中予以實(shí)施。第六條為有效開展年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)審工作，特成立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，組成為：主任：總經(jīng)理；成員：副總經(jīng)理及特聘專家；秘書：集團(tuán)總部總經(jīng)理辦公室主任。創(chuàng)新方案經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審議后，報(bào)董事會(huì)審定。第七條公司設(shè)立額度為30萬元/年的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，作為年度創(chuàng)新獎(jiǎng)的專項(xiàng)基金，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與額度為：一等獎(jiǎng)100000元人民幣；二等獎(jiǎng)50000元人民幣；三等獎(jiǎng)20000元人民幣。第八條每年12月中旬由集團(tuán)總部各部門和地區(qū)公司各部門/下屬公司匯總本單位年度創(chuàng)新項(xiàng)目，填寫《年度創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)與評(píng)審表》并附相關(guān)證明材料，供創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。如獲創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^并經(jīng)董事會(huì)審定后，可獲得年度創(chuàng)新獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目數(shù)不定（可缺省），獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過年度獎(jiǎng)勵(lì)基金數(shù)額。第九條創(chuàng)新項(xiàng)目可以個(gè)人名義提出，也可以包括所有參與人的工作小組名義提出。行政獎(jiǎng)勵(lì)第十條行政獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。第十一條獲三次通報(bào)表揚(yáng)者予以一次嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)三次予以記一小功，記三次小功予以記一大功，記二次大功給予特別加薪（工資上浮30%）。第十二條凡符合下列條件之一者，公司給予通報(bào)表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在本部門或本項(xiàng)目公司月度績效考核連續(xù)三次或年度累計(jì)五次獲第一名者；（2）嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)省開支10%以上的部門/項(xiàng)目公司；（3）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的；（4）發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免可能給我司造成損失；（5）為公司樹立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）認(rèn)定應(yīng)予表揚(yáng)者。第十三條凡符合下列條件之一者，公司給予嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在地區(qū)公司組織或參與的各類競賽中名列前三名者；（2）在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良業(yè)績者；（3）工作盡責(zé)盡職，忠于職守，起表率作用者；（4）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施取得一定效果者；（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生者；（6）努力樹立公司良好形象，在市級(jí)以上新聞報(bào)刊、電視、電臺(tái)宣傳本集團(tuán)的人和事的報(bào)道經(jīng)采用者；（7）集團(tuán)、地區(qū)公司、下屬公司各部門會(huì)同地區(qū)公司行政人事部門認(rèn)定應(yīng)予嘉獎(jiǎng)?wù)?。第十四條凡符合下列條件之一者，公司給予記小功的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在社會(huì)活動(dòng)中，積極維護(hù)或提高公司形象，為公司贏得聲譽(yù)者；（2）在本部門或本項(xiàng)目公司當(dāng)年年度考核分?jǐn)?shù)為第一名者；（3）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后年增加收入或減少支出1萬元以上者；（4）為保護(hù)集團(tuán)、公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止較大事故發(fā)生者；（6）集團(tuán)或地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以記小功者。第十五條凡符合下列條件之一者，公司給予記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在社會(huì)活動(dòng)中，為公司贏得重大榮譽(yù)的主要人員；（2）見義勇為，搶救國家財(cái)產(chǎn)和集團(tuán)、公司財(cái)產(chǎn)，為市級(jí)公安機(jī)關(guān)表彰者；（3）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后年增加收入或減少支出10萬元以上者；（4）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向管理層提出公司經(jīng)營過程中存在的重大問題，避免或減少公司損失者；（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；（6）集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予記大功者。第十六條除上述行為外，凡有其他對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的行為，由集團(tuán)總部總經(jīng)理辦公室核實(shí)后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)第十七條獎(jiǎng)勵(lì)額度：嘉獎(jiǎng)一次給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)，記小功一次給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)，記大功一次給予1800元的獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理中存在漏報(bào)項(xiàng)，或預(yù)算執(zhí)行過程中的違章行為（如暗箱操作等）及時(shí)向監(jiān)事會(huì)反映，查實(shí)的，按照避免損失的數(shù)額增發(fā)獎(jiǎng)金，參見下表：避免損失（元）當(dāng)事人5000＜α≤30000當(dāng)月獎(jiǎng)金50%30000＜α≤50000當(dāng)月獎(jiǎng)金100%50000＜α≤100000當(dāng)月獎(jiǎng)金100%及年度獎(jiǎng)金50%100000＜α當(dāng)月及年度獎(jiǎng)金100%，晉升工資一級(jí)注：α為當(dāng)事人為公司避免的經(jīng)濟(jì)損失。3.懲罰規(guī)定行政處罰第十九條分類：通報(bào)批評(píng)、警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。第二十條處罰規(guī)定：（1）通報(bào)批評(píng)三次者作警告一次處理，警告三次作記小過一次處理，記小過二次者作記大過一次處理，記二次大過者將給予解雇；（2）主管級(jí)以下員工的降級(jí)處罰按降低一級(jí)工資處理。第二十一條有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：（1）工作遲延，無正當(dāng)理由未按照制度或工作計(jì)劃完成工作者；（2）在責(zé)任范圍內(nèi)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，尚未造成不良后果者；（3）無故延遲2天報(bào)出各類文件、工作報(bào)表的單位和責(zé)任人；（4）丟失各類文件、工作報(bào)表尚未造成損失的單位和責(zé)任人；（5）未經(jīng)用章審批程序?qū)徍擞谜?，尚未?duì)公司造成損失者；（6）司機(jī)公車私用或值班時(shí)無故缺席者；（7）違反電腦管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；（8）違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者；（9）有損公司形象，情節(jié)輕微者；（10）其他在工作中存在差錯(cuò)但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)者。第二十二條有下列行為之一者，給予警告處分：（1）在本部門或本項(xiàng)目公司月度考核連續(xù)三次排列最后者；（2）對(duì)上司及客戶有不禮貌行為，引起投訴者；一個(gè)月內(nèi)三次以上因工作遲延，無正當(dāng)理由未按管理制度或工作計(jì)劃完成工作者；（4）當(dāng)天上班時(shí)間擅離工作崗位而無合理解釋者；（5）無故不參加公司或部門會(huì)議者；（6）由于保管不慎，損毀檔案資料者；（7）丟失各類文件、工作報(bào)表造成損失的單位和責(zé)任人；（8）不按公文管理規(guī)定擅自發(fā)文的單位負(fù)責(zé)人；（9）違反公司管理制度或工作程序，造成損失1000元以下者；（10）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序但情節(jié)較輕微者。第二十三條有下列行為之一者，給予記小過處分：（1）辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影響正常工作進(jìn)度者；（2）捏造請(qǐng)假理由或偽造病假單者；（3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開工作崗位2天者；（4）未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；（5）私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者；（6）泄露公司秘密，已經(jīng)采取補(bǔ)救措施或尚未造成嚴(yán)重后果者；（7）工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物者5000元以下者； （8）違反公司管理制度或工作程序，造成損失1000~5000元者；（9）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序情節(jié)較嚴(yán)重者。第二十四條有下列行為之一者，給予記大過處分：（1）造謠惑眾，挑撥是非，影響公司正常管理秩序者；（2）工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司財(cái)物，金額在5000~10000元者；（3）違反公司管理制度或工作程序，造成損失5000元以上者；（4）賄賂公司管理人員以達(dá)到不可告人之目的者；（5）未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)受雇其他公司者；（6）其他嚴(yán)重違反公司制度、影響公司聲譽(yù)，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。第二十五條以下任何一種情況，公司有權(quán)對(duì)員工作出停職處理，在停職期間，員工不享受公司一切福利待遇及薪金：（1）無正當(dāng)理由拒絕接受公司指定的身體檢查、診治或防疫注射者；（2）違反刑律或治安條例接受調(diào)查者；（3）做出不利于公司或同事的行為，造成嚴(yán)重后果接受調(diào)查，等待是否給予解雇處理者。第二十六條有下列行為者，可無須預(yù)先告知而給予解雇，公司保留追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利：（1）各類觸犯刑律者；（2）兩次大過或一年內(nèi)記小過三次者；（3）貪污、受賄、挪用公款者；（4）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；（5）玩忽職守情節(jié)嚴(yán)重，造成損失10000元以上者；（6）擅用公司名義在外招搖撞騙或從事其他有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；（7）造謠惑眾，挑撥是非或唆使他人怠工、罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者；（9）在公司有打架行為之雙方（正當(dāng)防衛(wèi)者除外）；（10）對(duì)公司職員及其家屬實(shí)施威脅，暴行或有侮辱之行為者；（11）竊取公司財(cái)物者；（12）故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；（13）遇非常事變，借故躲避，致使公司財(cái)物蒙受損失者；（14）未得預(yù)先準(zhǔn)許而缺勤3天以上，或經(jīng)常遲到早退，經(jīng)批評(píng)教育無悔改之意者；（15）向公司或上司提供虛假證明或資料，有欺騙或嚴(yán)重不誠實(shí)行為者；（16）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益影響公司聲譽(yù)者；（17）蓄意違抗公司或上司的合理安排或調(diào)遣，不服從工作分配或惡意頂撞上司者；（18）泄露、竊取公司機(jī)密資料者；（19）為他人竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；（20）因做行政費(fèi)用預(yù)算時(shí)漏報(bào)或有意多報(bào)，導(dǎo)致公司損失的部門/項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人；（21）未能履行審批職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的各級(jí)行政費(fèi)用預(yù)算審核人；（22）挪用行政費(fèi)用或地區(qū)公司超編導(dǎo)致公司損失的單位第一負(fù)責(zé)人；（23）任何有賬外經(jīng)營或?qū)纠嬖斐蓢?yán)重?fù)p害的單位第一負(fù)責(zé)人；（24）對(duì)出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)公司查實(shí)者；（25）三次以上違反公司管理制度或工作程序，造成公司經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)損失者。第二十七條違反公司管理制度，以權(quán)謀私或給公司、他人造成損失的，由總經(jīng)理辦公室/行政人事部（地區(qū)公司）查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司）或董事會(huì)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條除上述行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或影響公司聲譽(yù)極其嚴(yán)重的行為者，由總經(jīng)理辦公室/行政人事部（地區(qū)公司）查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司）或董事會(huì)確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條除在獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中規(guī)定的行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或影響公司聲譽(yù)極其嚴(yán)重的行為者，由總經(jīng)理辦公室查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)處罰第三十條對(duì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工以一定經(jīng)濟(jì)處罰，并以示警戒。第三十一條經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)象為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第三責(zé)任人。第三十二條處罰額度：警告一次扣100~200元，記小過一次扣200~600元，記大過一次扣600~1200元。第三十三條按照造成損失的數(shù)額，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰額度如下表：經(jīng)濟(jì)損失(元)第一責(zé)任人第二責(zé)任人第三責(zé)任人5000<α≤30000當(dāng)月獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%30000<α≤50000當(dāng)月獎(jiǎng)金100%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%50000<α≤100000當(dāng)月獎(jiǎng)金100%，年度獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金100%當(dāng)月獎(jiǎng)金50%100000<α當(dāng)月獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金當(dāng)月獎(jiǎng)金100%，年度獎(jiǎng)金50%當(dāng)月獎(jiǎng)金100%注：α為當(dāng)事人給公司造成或?qū)⒃斐傻慕?jīng)濟(jì)損失。第三十四條凡員工當(dāng)月獎(jiǎng)金不足以扣罰時(shí)以扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金處理，不再累計(jì)到下月執(zhí)行。4．獎(jiǎng)懲權(quán)限第三十五條無論獎(jiǎng)、懲，均須按照獎(jiǎng)懲審批權(quán)限進(jìn)行審批后才可執(zhí)行。第三十六條員工的通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。地區(qū)公司員工記小功由地區(qū)公司行政人事部報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功須由地區(qū)公司總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。集團(tuán)總部員工或集團(tuán)總部任命的地區(qū)公司員工的記小功由總經(jīng)理辦公室報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功須由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。第三十七條地區(qū)公司員工的通報(bào)批評(píng)、警告及記小過由地區(qū)公司行政人事部報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大過須由地區(qū)公司總經(jīng)理最后批準(zhǔn)