個險營銷員待遇保障宣導

選擇工作最關心的幾個問題當前1頁，總共26頁。2015年一季度，XX分公司個險營銷員全員人均收入4118元；開單人員人均收入7348元。2015年一季度，入司一年以內的新人收入最高者誕生在XX區(qū)馬*，合計稅前收入143910元。2015年一季度，全省收入最高的個險營銷員誕生在XX區(qū)聶**，合計稅前收入846148元。當前2頁，總共26頁。傳統(tǒng)行業(yè)，晉升更多受到工齡、司齡、資歷、背景、與領導關系的影響，與能力、付出并不是成絕對的正相關。在新華，只要你有能力，只要你肯付出，只要你達成晉升標準，絕對沒有人可以阻攔你的騰飛之路。在新華，最快你可以：1個月轉正，1個月晉升客戶經理，3個月晉升業(yè)務主任，3個月晉升高級主任，3個月晉升資深主任一年左右，你就可以做到個險的精英管理層級當前3頁，總共26頁。當前4頁，總共26頁。1.基本待遇2.養(yǎng)老補貼3.度假補貼4.定期體檢5.職業(yè)成就禮金當前5頁，總共26頁。單位：元身價醫(yī)療有保障你的保障你決定1.基本待遇當前6頁，總共26頁。2014年7月-2015年3月陜西分公司基本待遇理賠案件共計137件其中疾病醫(yī)療87件，意外醫(yī)療46件，疾病和意外身故4件。風險隨處見新華現關愛當前7頁，總共26頁。疾病醫(yī)療意外醫(yī)療意外門診小病小傷報門診傷病住院報醫(yī)療當前8頁，總共26頁。常見疾病醫(yī)療報銷：病毒性感冒、扁桃體炎、中耳炎、闌尾炎、膽囊炎、胃炎、胃潰瘍、角膜炎、高血壓、關節(jié)炎、脊椎病、腸道疾病、眩暈綜合征、暈厥和虛脫、心絞痛、食管疾病、上呼吸道疾病、女性（子宮、卵巢、乳房）炎癥疾病、心包炎、膽石病、皮膚感染等常見意外醫(yī)療報銷：意外摔傷、扭傷；意外被貓抓狗咬等溫馨提示：需要在公司指定的定點醫(yī)院治療方可報銷當前9頁，總共26頁。生命只有一次，身故都是不愿看到的。這里是不愿提及的傷痛，風險無情，保險有愛疾病身故意外身故當前10頁，總共26頁。趙某，新華保險主管，2008年7月入司，一直工作兢兢業(yè)業(yè)，熱心經營自己的保險事業(yè)，在團隊中也是得到一致好評。2014年9月7日突發(fā)性腦梗搶救無效身故，生命此刻如此脆弱，無法挽回生命，唯一可以讓愛可以延續(xù)的就是保險，公司給予基本待遇保障，最終賠付10萬元的理賠金。當前11頁，總共26頁。鄒某，正式營銷員，2014年11月3日入司且當月轉正，熱情、陽光、真誠，很熱愛保險這份工作，不幸的是12月25日在騎電動車時與大貨車相撞,導致全身受傷當場被埋，最終身故。那一刻家里待產的妻子還在等待他的歸來，每個人都掩飾不住內心傷痛，生命不能重來，公司唯一可以給予的是5萬元的身價保障。因鄒某對保險的認可，購買了健康福星增額及附加險，給家人留下了15萬元的理賠金......當前12頁，總共26頁。逝者已逝，此刻深刻感覺到唯一可以幫到家人的就是賠付的理賠金，保險讓愛延續(xù)。當前13頁，總共26頁。人這一生，最好是健康的活著，即使病了,也要爭取活著。即便無法如愿，也要讓家人們好好活著。金錢是買不來愛的，但金錢可以融入愛，人壽保險無法阻止不幸的發(fā)生，但是可以阻止不幸的蔓延，人活著最終的目的就是用各種方式表達愛、捍衛(wèi)愛、延續(xù)愛…當前14頁，總共26頁。您簽約時請如實填寫《團體業(yè)務健康告知書》，營銷員因先天性疾病及其并發(fā)癥、簽約前已經存在的疾病引起的團體住院醫(yī)療保險理賠申請、團體疾病身故理賠申請屬于除外責任；簽約時年齡45周歲以上不享受本辦法中團體住院醫(yī)療保障，其他保障享受時間延續(xù)至對應條款最高承保年齡（根據團險產品確定）時止。簽約期間發(fā)生理賠，以責任事故發(fā)生當時所任級別享受對應保障。營銷員在一個保險年度內，累計賠付限額以最近一次事故發(fā)生時級別所對應的保險金額為限；營銷員就診、治療須到二級及二級以上公立醫(yī)院或二級及二級以上的社保定點醫(yī)院方可進行理賠。營銷員理賠需首先在社保部門進行報銷，報銷完畢后到公司進行報銷?；敬鱿硎芮疤幔轰浫胂到y(tǒng)生成營銷員代碼并簽訂有效委托合同，且出險及提交理賠申請時為簽約狀態(tài)。具體細則詳見：《個人業(yè)務營銷員管理基本辦法（2014版）》、《陜西分公司個人業(yè)務營銷員基本待遇管理辦法（2015版）》基本待遇那些事當前15頁，總共26頁。享受條件：營銷員任客戶經理及以上級別時可以享受養(yǎng)老補貼。養(yǎng)老補貼提取標準：（一）客戶經理層級：本人當月客戶經理責任津貼*（自提比率+公提比率）（二）業(yè)務主任層級：本人當月業(yè)務主任管理津貼*（自提比率+公提比率）（三）營業(yè)部經理層級、總監(jiān)層級：（本人當月業(yè)務主任管理津貼+本人當月營業(yè)部經理管理津貼）*（自提比率+公提比率）個人團隊抓績優(yōu)養(yǎng)老補貼高提升2.養(yǎng)老補貼當前16頁，總共26頁。按月計提一次領取年限越久越金貴領取條件及標準營銷員若因違反法律法規(guī)、違法《委托合同》或公司管理規(guī)定，公司解除《委托合同》的，則其養(yǎng)老補貼的領取額度只限個人自提部分。當前17頁，總共26頁。事業(yè)高峰期年均都上萬當前18頁，總共26頁。解約可提取10年全領完當前19頁，總共26頁。津貼分檔不封頂養(yǎng)老補貼高計提客戶經理責任津貼業(yè)務主任管理津貼營業(yè)部經理管理津貼養(yǎng)老補貼提取標準：根據客戶經理層級、業(yè)務主任層級、部經理總監(jiān)層級本人當月對應津貼達成情況計提?？蛻艚浝碡熑谓蛸N/業(yè)務主任管理津貼/（業(yè)務主任管理津貼+營業(yè)部經理管理津貼）*（自提比率+公提比率）當前20頁，總共26頁?？蛻艚浝砥鸩剑墑e越高，時間越久，體檢越全面3.定期體檢可達12項當前21頁，總共26頁。級別越高，時間越久，補貼越高3-4年入司年限5-7年8-9年10年(含)以上5天休假天數6天8天10天4.度假補貼最高1500元當前22頁，總共26頁。待遇兌現享受人員年度趨勢圖隊伍越來越大，享受人員越來越多當前23頁，總共26頁。每年公司統(tǒng)一組織度假補貼、定期體檢榮譽表彰活動，尊享假期，尊享健康體檢。榮譽健康快樂當前24頁，總共26頁。連續(xù)履約年限超過15年的簽約營銷員，到達一定年齡（男性≥60周歲，女性≥55周歲）時，可按照下表要求及標準，一次性獲得相應額度的“職業(yè)成就禮金”：備注：1.重復入司人員的連續(xù)服務年限，從最近一次入司