工廠各項規(guī)章條例制度

—工廠各項規(guī)章條例制度工廠各項規(guī)章條例制度最全（7篇）要做一名優(yōu)秀的工廠員工，就要遵守員工守則，忠于職守，愛崗敬業(yè)。下面是給大家?guī)淼墓S各項規(guī)章條例制度最全（7篇），歡迎大家閱讀轉發(fā)!工廠各項規(guī)章條例制度（篇1）一、考勤制度1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。2、考勤（1）全部員工必需嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。（2）遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由工廠賜予工作布置。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。3、嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調整裝備重要參數、閥門、開關等，違者擔當所造成的全部經濟損失。4、嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調協(xié)作，緊密協(xié)作。6、嚴禁在生產車間飲用食物。7、嚴格按標準化生產和程序，加工制作每件產品應做到牢固、外表美觀。8、生產車間應保持干凈，下班前清理、清掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。9、按時上下班，上班時，衣冠干凈，不準穿拖鞋進入生產車間。10、嚴禁在生產車間內吸煙或運用非工作需要的明火。11、生產車間員工禁止酒后上崗。12、未經答應不得帶非廠內人員進入生產車間。三、獎懲制度1、聽從車間主任管理、調動和各項工作的布置，若有不聽從管理、調動和工作布置的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，能夠降低本錢、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。3、上班認真、負責，且本崗位不顯現重大失誤和裝備故障的賜予表彰嘉獎。4、無責任心，造成裝備故障、原材料鋪張、影響生產的，賜予肯定懲罰。5、在生產中，愛惜公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批判、揭發(fā)者，每次嘉獎50元，并通報表揚。6、在生產中按時發(fā)現機械故障、報告或按時修理者，每次賜予嘉獎50元。7、按工廠要求按時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月嘉獎50元。8、偷竊他人財物及生產工具者，罰款XXX元。情節(jié)嚴峻者交司法部門處理。9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款XXX元。影響較壞者，予以辭退。10、不聽從工作分配調動者，立刻予以辭退。四、衛(wèi)生安全規(guī)定1、強化車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產車間電源全部關閉，全部車間關門、上鎖。2、為了確保消防裝備安全性能，生產車間配備的全部消防裝備不得任意動用，或作為它用。3、員工在生產工作中應認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守操作制度和安全管理。發(fā)現擔心全情況應按時上報，予以排解，保障生產安全。4、車間負責人應常常組織員工進行安全檢查，排解安全隱患。5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行常常性的衛(wèi)生監(jiān)測。6、車間員工在每天下班前半小時進行生產車間的消毒清潔，保障環(huán)境干凈衛(wèi)生。7、生產廢物必需每天去除出廠，保障衛(wèi)生安全。8、生產車間及其四周必需不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產人員。9、員工不得在生產車間內私拉電線，以保障用電安全。10、工廠內全部電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠全部員工。工廠各項規(guī)章條例制度（篇2）第一章、總則第一條、為增加公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準則，全體員工必需嚴格遵守。第三條、本制度面前人人公平。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。第六條、勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。（三）上班時間為每周六天，每天8小時，早上8：00—12：00，下午13：30—17：30。（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關的活動。第七條、請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）：1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準。2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準。3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準。4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條、工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準”：1、不準睡崗、脫崗、串崗。2、不準吃零食。3、不準打鬧、閑聊。4、不準干私活。5、不準自行組織文體活動。第九條、組織紀律（一）全體員工須無條件聽從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（二）員工享有“六項權利”：1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權利。3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和運用勞動愛護用品用具的權利。4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。第十條、生產紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。（二）須認真照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、任意涂改。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第三章、安全、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。（一）各單位主管在員工進廠前肯定要強調安全操作規(guī)程及留意事項，防止意外事故發(fā)生。（二）未經答應嚴禁員工操作自己不熟識或不屬自己工作范圍的機器裝備。（三）嚴禁亂動電閘電線，工作時顯現故障必需請電工修理，不得私自拆、卸、修理。（四）工作時，必需穿戴好勞動愛護用品。（五）機器裝備運用人員要留意裝備的運行狀況，發(fā)現問題按時停機匯報有關領導或通知修理部門進行修理。（六）機電裝備部門要常常到車間巡察，發(fā)現裝備運轉異樣或漏電、漏水、漏氣現象要按時進行修理、上報。（七）全部員工都要做好消防防范工作，提高消防安全意識。（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱忱，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現者，賜予嘉獎。第四章、獎懲制度第十二條、員工在工作期間的獎懲：（一）聽從車間主任管理、調動和各項工作的布置，若有不聽從管理、調動和工作布置的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。（二）對車間提出合理建議，能夠降低本錢、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。（三）上班認真、負責，且本崗位不顯現重大失誤和裝備故障的賜予表彰嘉獎。（四）無責任心，造成裝備故障、原材料鋪張、影響生產的，賜予肯定懲罰。第五章、附則第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。工廠各項規(guī)章條例制度（篇3）一、生產廠區(qū)十四不準：1、強化明火管理，廠區(qū)內不準吸煙；2、生產區(qū)內，不準未成年人進入；3、上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的工作；4、在班前、班上不準喝酒；5、不準運用汽油等易燃液體擦洗裝備、用具和衣物；6、不按規(guī)定穿戴勞動愛護用品，不準進入生產崗位；7、安全裝置不齊全的裝備不準運用；8、不是自己分管的裝備、工具不準動用；9、檢修裝備時安全措施不落實，不準開頭檢修；10、檢修后的裝備，未經徹底檢查，不準起用；11、未辦高處作業(yè)證，不帶安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)；12、石棉瓦上不固定好跳板，不準作業(yè)；13、未安裝觸電保安器的移動式電開工具，不準運用；14、未取得安全作業(yè)證的職工，不準獨立作業(yè)。二、操作工的六嚴格：1、嚴格執(zhí)行交接班制度；2、嚴格進行巡回檢查；3、嚴格掌握工藝指標；4、嚴格執(zhí)行操作法；5、嚴格遵守勞動紀律；6、嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。三、動火作業(yè)六大禁令：1、動火證未經批準，禁止動火；2、不與生產系統(tǒng)牢靠隔絕，禁止動火；3、不清洗，置換不合格，禁止動火；4、不消退四周易燃物，禁止動火；5、不按時作動火分析，禁止動火；6、沒有消防措施，禁止動火。四、進入容器、裝備的八個必需：1、必需申請辦證，并得到批準；2、必需進行安全隔離；3、必需切斷動力電，并運用安全燈具；4、必需進行置換、通風；5、必需按時間要求進行安全分析；6、必需佩戴規(guī)定的防護用具；7、必需有人在器外監(jiān)護，并監(jiān)守崗位；8、必需有搶救后備措施。工廠各項規(guī)章條例制度（篇4）第一章總則第一條為進一步標準我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。依據《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結合我廠實際情況，特制定本方法。第二條本方法適用于全廠干部職工。第二章職工嘉獎第三條嘉獎的工程分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。第四條個人榮譽獎項：（一）企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內杰出地完本錢職工作或屢次受到嘉獎的職工，依據廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評比，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。（二）書面嘉獎：1、在對外服務和協(xié)調工作中，為我廠帶來良好社會名譽引起社會良好反響的；2、妥當處理突發(fā)大事，防止事故，或見義勇為、愛護國家財產的；3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出奉獻的；4、工作主動性強，常提合理化建議，制造了較好的效益。由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中，取得顯著成果的。由廠人事部門負責搜集并形成書面確定，在全廠范圍內公布。第五條成果獎項：（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。（二）技術成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、線路安裝、裝備修理、計算機軟件開發(fā)等方面有創(chuàng)造制造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研討成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。（三）qc成果獎：主動組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并賜予嘉獎。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推舉到上級發(fā)表。第六條其他獎項：（一）對舉報違章用電、損壞供電設備的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設備的有功人員的嘉獎方法》執(zhí)行。（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項嘉獎的人員；（三）公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員；（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。第七條物質嘉獎標準：（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，嘉獎按上級有關文件執(zhí)行；（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性嘉獎人民幣800元；（三）獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性嘉獎300元；（四）獲得書面嘉獎者，一次性嘉獎XXX至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研討后可按肯定比例提取嘉獎；（五）成果獎及其他獎的嘉獎標準及嘉獎程序根據廠部相關文件規(guī)定執(zhí)行。第三章職工懲罰第八條職工懲罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及顯現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲處和行政處分。懲罰的種類有四類：經濟懲處、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用觀察5、開除）解除勞動合同。上述各類懲罰可以并用。第九條懲罰范圍如下：（一）違反勞動紀律類1、上班遲到、早退、串崗的；2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾博等擾亂工作秩序的；5、未經答應擅自操作、運用本職權限以外的裝備、儀器以及物品的；6、違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；7、內部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。（二）違反職業(yè)道德準則類：1、違反供電業(yè)務規(guī)定，損害我廠利益的；2、違反我廠行風建設有關規(guī)定，服務看法惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；3、弄虛作假，哄騙組織，騙取收入和嘉獎，或主管對職工錯誤賜予包庇的；4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；5、不聽從領導工作分配，甚至違背指令，威逼污辱主管人員的。（三）工作過失類：1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務陌生，或玩忽職守，發(fā)生生產或安全事故，造成經濟損失的；3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)鋪張和損失的；4、損壞生產裝備或遺失物品和資產的。第十條經濟懲處標準：（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理懲罰法》的，按《治安管理懲罰法》有關規(guī)定處理；三）違反請銷假規(guī)定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次XXX元；（四）違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資；（五）違反工作過失類第2款，根據《﹡﹡廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行；（六）違反工作過失類第3、4款，損失XXX0元以下的，損失全額賠償；損失XXX0元以上的，超過XXX0元部分賠償5%（最高不超過1萬元）；（七）對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。第十一條內部待崗規(guī)定：（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務的，經本單位研討同意，可賜予內部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。第十二條行政處分規(guī)定：（一）行政警告：一年內連續(xù)曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴峻違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；（二）行政記過：一年內連續(xù)曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經濟損失的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；或一年內連續(xù)曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的；（四）留用觀察：記大過后一年內再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經濟損失的；或一年內連續(xù)曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的；（五）開除：一年內屢次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。（六）對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用觀察處分者，觀察期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標準發(fā)放生活費。第十三條解除勞動合同：（一）一年內連續(xù)曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；（二）依據勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；（三）受到開除處分的；（四）依據國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；（五）內部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并依據協(xié)議規(guī)定應當解除勞動合同的。第十四條對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監(jiān)察部門處理。第十五條一般干部職工處分的權限和程序（一）對職工經濟懲罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；（二）賜予職工行政處分和經濟懲罰，由所在單位提出處理看法，并附證據報有關部門核實并征求廠工會看法后，經廠長辦公會議確定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；（三）解除職工勞動合同，由廠人事部門征得廠工會同意后，經廠長辦公會議確定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；（四）開除職工根本程序如下：1、開除職工時廠勞動人事部門必需認真核實其所犯錯誤現實，照實提供材料和證據；2、處理看法和現實材料要和被處分者見面，認真聽取本人狡辯。如本人拒絕時，要有具體記錄；3、賜予職工開除處分時，處理時間從證明職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；4、開除職工必需經廠長提出，由職工代表大會商量確定，并報告上級主管部門批準和當地勞動保障部門備案；5、開除確定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理確定之日起15天內向當地勞動爭議仲裁委員會申述；6、形成處理確定后應在肯定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門，并將人事檔案移交當地勞動保障部門。第十六條如發(fā)現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其訂正外，職工的懲罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領導干部利用職權進行打擊報復的，或對應受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理。第十七條職工對所受懲罰不服或有爭議者，可在懲罰確定之日起7天內，以書面形式向廠勞動爭議調解委員會提出申述。如職工對調解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內向上級申述，申述期內執(zhí)行原懲罰看法。第十八條本方法中觸及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以內”、“以下”的，均不包括本數。第十九條本方法由廠人事部門負責解釋，自印發(fā)之日起實施。廠部其他有關條例、規(guī)定和制度與本方法相抵觸的，一律按本方法執(zhí)行。第二十條本方法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。工廠各項規(guī)章條例制度（篇5）一、原材料、外購件、外協(xié)件進廠入庫質量檢驗1、凡屬生產所需的原材料，外購件、外協(xié)件都按有關標準，技術文件訂貨合同的規(guī)定進行檢查驗收，經檢查合格后在驗收單上蓋章，方可辦理入庫和報銷手續(xù)，假如無標準又無明確的指導性技術文件，必需進行質量檢查，方可進行驗收。2、定期或不定期的抽查原材料庫的保管情況，嚴防混料，并按材料標準做好出庫檢查。3、對于不符合外購，外協(xié)件規(guī)定的原材料，必需按有關制度辦理代用手續(xù)，經有關技術部門同意方可代用，做好生產檢驗把好質量關。二、做好生產檢驗，把好質量關。1、做到以防為主，首件必檢，檢查首件時三對比（按圖樣和工藝、工藝要求檢查實物）。2、對于質量掌握點或已掛管理圖的加工工序，按規(guī)定的時間進行抽樣檢查，并將檢查結果填寫在管理圖上，發(fā)現有異樣情況按時發(fā)出信息。3、凡經檢查合格的零件，在零件的恰當位置加蓋標記，轉入下道工序，生產中只答應合格品流傳。4、對于生產過程中隨時顯現的不良品（返修品，廢品、回用品、次品）要按時發(fā)現，并加以管理隔離。4.1返修品經修復并檢查合格后，方準進行下道工序的加工。4.2廢品應訂（寫）上標記，返回原工序連續(xù)加工或轉入廢品區(qū)。4.3回用品，檢查員加蓋回用標記，返回原工序連續(xù)加工或轉入成品。4.4次品、不算產值，不估計劃，加蓋次品標記單獨存放，在生產過程中，只答應合格及經同意的回用品流傳。5、為做到以防為主，把好質量關，專職檢驗人員要當好三員，做好三幫，三員即是質量檢查員又是質量宣傳員，技術輔導員，三幫幫忙工人找出并分析不良產品產生的原因，幫忙工人增加質量第一思想，幫忙解決質量問題。6、認真填寫好質量報表，任務單按時做好質量信息反應。三、搞好質量檢驗，確保出廠產品符合標準規(guī)定。1、質量檢驗科應監(jiān)催促裝配工作按裝配工藝操作，并做到不合格配件不裝配。2、按產品的有關規(guī)定逐項認真檢查。四、做好工藝裝備、裝備的質量檢查1、負責生產中運用新的或外加工，量具等工藝裝備的檢查工作。2、對于生產中所運用裝備的檢修質量，備用配件的制造的外外購件質量按有關標準進行檢查，以確保裝備處于良好狀態(tài)。五、提出質量考核建議指標，進行統(tǒng)計考核，上報質量報表1、依據上級要求和上期產品與工作質量的實際情況，提出年、季（分月）的各單位考核指標的初步看法，交企業(yè)管理辦公室組織各有關部門商量，廠長批準后交生產科，技術科統(tǒng)一下達實施。2、按規(guī)定時間匯總，統(tǒng)計上報，并公布全廠各車間質量指標完成情況，做到精確按時無過失。3、通過統(tǒng)計數字，把握與分析質量動態(tài)，每月按時提出質量動態(tài)分析報告，分析報告應針對存在的問題，分析產生原因，提出解決的初步看法。六、參與新產品的試制簽字，老產品的重大改革。1、參與新產品的設計、工藝檢查、產品標準的制定，為新產品鑒定定出有關實驗，檢驗等方面的報告，對新產品能否正式投產提出看法。2、參與老產品的重大改革，提出必要的檢查結果。七、做好用戶服務工作1、做好用戶的質量服務工作，有計劃地組織有關人員到運用單位進行現場技術服務，搜集用戶的看法和要求。2、代表工廠對于已出廠的產品認真做好：包修、包退、包換工作，以不斷增加工廠信譽。3、定期或不定期地組織用戶訪問，對用戶提出的質量問題制定改進措施，催促有關部門認真改進。4、認真做好產品質量方面以外的反應工作，不斷健全、完善與檢查工作中有關的質量保證體系運行情況。八、不斷健全、完善配檢驗工作有關的質量保證體系1、逐步建立材料，外購件、配套件（產品）的協(xié)作工廠質量保證體系，以確保入廠的外購件、外協(xié)件、配套件（產品）符合技術標準。2、逐步建立各生產車間的產品質量保證體系。3、建立用戶的信息反應系統(tǒng)，按用戶的要求改進產品質量。九、檢查與考核1、對已列入晉級或創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃的各級優(yōu)質產品，要每月進行重點考核，以把握質量狀況，針對存在的問題按時提出改進看法。2、按要求的內容和格式按時匯總上報省、市（部），國家質量獎產品的技