學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案

學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案為進(jìn)一步深化人事制度改革，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的教職工隊(duì)伍，根據(jù)人事部、教育部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)（200687（200759XXXX（試行（豫辦[2010]3XXXX[2010]1XXXX（[2010]141）和XXXX（試行（安辦[2010]8）等文件的精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想的制度環(huán)境。（二）基本原則加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；以教師隊(duì)伍為主體,加強(qiáng)高層次高用人質(zhì)量與用人效益。力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。二、實(shí)施范圍1．學(xué)校事業(yè)編制在崗的工作人員適用本實(shí)施辦法71。崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及學(xué)校各級(jí)各類干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位數(shù)量、類別（一）崗位數(shù)量101081890990202%。（二）崗位類別以專業(yè)技術(shù)崗位為主。管理崗位是指在學(xué)校、學(xué)院以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職黨總支書記、辦公室工作人員及北校區(qū)。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水教師崗位是指具有教育教學(xué)、科學(xué)研究職責(zé)和相應(yīng)學(xué)術(shù)水平及能力要求的工作崗位，包括專任教師崗位、科研崗位、實(shí)驗(yàn)崗位和專職輔導(dǎo)員崗位。處、北校區(qū)等部門。四、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)8學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量，按照上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)72名。學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位職數(shù)按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，共4331員崗位12名。1588（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)309409191教師崗位9283611633崗位。三、四級(jí)高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為44量控制與管理，從三級(jí)崗位中選撥產(chǎn)生。五、六、七級(jí)高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4489494中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3，設(shè)置八級(jí)崗位123個(gè)，九級(jí)崗位164個(gè)，十級(jí)崗位122個(gè)。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為9595其他專業(yè)技術(shù)崗位873根據(jù)豫辦[2010]3般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。）副高級(jí)崗位等級(jí)設(shè)置五級(jí)、六級(jí)和七級(jí)，結(jié)構(gòu)比例1.1:4.7:4.2298）中級(jí)崗位等級(jí)設(shè)置為八級(jí)、九級(jí)和十級(jí)，結(jié)構(gòu)比例7.0:1.8:1.22364）初級(jí)崗位設(shè)置十一級(jí)、十二級(jí)和十三級(jí)，結(jié)構(gòu)比例1.9:7.6:0.54161（三）工勤技能崗位等級(jí)42014114五、崗位任職條件（一）基本條件崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位必備條件為：遵守憲法和法律。具有良好的品行和職業(yè)道德。滿足崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或技能條件。適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）任職條件1上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。三級(jí)、五級(jí)職員崗位，需分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上任233專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行專業(yè)技具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年出的，可破格或越級(jí)聘用，但原則上不得超過本層級(jí)的最高等級(jí)。工勤技能崗位的基本條件5并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；5新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期）通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為工勤技能五級(jí)崗位。六、崗位聘用程序雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式擇優(yōu)錄用。崗位聘用的基本程序是：責(zé)等事項(xiàng)?；鶎油扑]。各單位聘用工作組對(duì)本單位應(yīng)聘人員的聘用資格工作組提出擬聘用人員的推薦名單。學(xué)校審批。學(xué)校各聘用工作組按照分工和職責(zé)，組織對(duì)推薦設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。5簽約上崗。公示無異議，四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位，六級(jí)以上在單位負(fù)責(zé)人（學(xué)校委托代理人）簽訂聘用合同。七、聘期與考核3學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合八、實(shí)施步驟9崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：6職工對(duì)實(shí)施方案的意見，經(jīng)學(xué)校研究通過后，公布實(shí)施。720XX8作，簽訂聘用合同。9部門認(rèn)定。等級(jí)工資。九、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）XX副組長(zhǎng)：劉新田孫成員： 各院部及北校區(qū)行政主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：根據(jù)XX省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)對(duì)崗位設(shè)置與聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，制定《XX學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》及其實(shí)施細(xì)則，組織指導(dǎo)我校崗位設(shè)置與聘任工作，研究解決工作中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督我校崗位設(shè)置與聘任工作全過程。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在人事處成員：全校崗位設(shè)置與聘用工作的組織協(xié)調(diào)、各二級(jí)單位聘用結(jié)果的審核、政策解釋等工作。（三）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)五個(gè)工作小組副組長(zhǎng)：成員：牽頭單位：組織部級(jí)職員的聘任工作，審核七級(jí)及其以下職員的聘用工作。副組長(zhǎng)：成員：牽頭單位：教務(wù)處及其以下專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作。成員：牽頭單位：人事處置方案的制定、實(shí)施、聘任等工作。成員：牽頭單位：院長(zhǎng)辦公室成員：牽頭單位：校紀(jì)委紀(jì)律檢查小組的職責(zé)是：在校崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，防止崗位設(shè)置與聘用工作中違紀(jì)行為的發(fā)生，對(duì)違法、違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，保證崗位設(shè)置工作在公開、公平、公正的原則下順利進(jìn)行。（四）各學(xué)院和部門成立崗位設(shè)置與聘用工作小組十、首次聘用需要說明的問題事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因工具有專業(yè)技術(shù)職稱的管理人員，可自愿選擇相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)相應(yīng)的管理和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與工作任務(wù)。4人員聘用。在3自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)尚未聘任人員，以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合及崗位等級(jí)。聘期內(nèi)，新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按照所聘職務(wù)進(jìn)入相務(wù)或等級(jí)進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的崗位。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)系列崗位，根據(jù)自己的管理人員已執(zhí)行了專業(yè)技術(shù)崗位工資的，在首次聘用管理崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)較低的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行了管理崗位職員職在崗位設(shè)置與聘用期間，執(zhí)行人事凍結(jié)，原則上不再辦理