公司管理制度（通用11篇）

公司管理制度（通用11篇）

公司治理制度1

一、工作場所內(nèi)不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)嬉戲、網(wǎng)絡(luò)談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；

二、公司員工上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退；

三、員工必需聽從上級治理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作；

四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好；

五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；

六、當(dāng)日的工作必需在下班前完畢，不得拖到其次個工作日；

七、上下班前按《衛(wèi)生輪番值日表》清掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持干凈、潔凈的工作環(huán)境；

八、下班時必需關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)視檢查；

九、喜愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問。

十、同事間要團(tuán)結(jié)互助、相互協(xié)作，相互支持。

公司治理制度2

第一條會議室統(tǒng)一由公司辦公室治理。公司會議室包括大會議室、小會議室。

其次條各部門依據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。

第三條會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一治理，如麥克風(fēng)、音響、空調(diào)等，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條會議期間損壞設(shè)備，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價(jià)賠償；

第五條會議必需要有紀(jì)錄，重要會議必需會簽確認(rèn)。

第六條做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實(shí)、有檢查。

第七條公司重要會議、年度總結(jié)大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。

第八條全部參與會議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下。

第九條開會人員應(yīng)留意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后清掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗、空調(diào)，整理好會場后，方可離開。

第十一條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司治理制度3

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常治理的正常運(yùn)行。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作，特制定本制度。

第一條加強(qiáng)對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司治安秩序。

其次條保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛治理等工作。

第三條嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運(yùn)營，發(fā)覺重大問題準(zhǔn)時向分管副總請示，匯報(bào)。

第四條加強(qiáng)防火、防盜、防破壞、防事故災(zāi)難的“四防”教育，定期進(jìn)展演習(xí)，落實(shí)整改措施；

第五條積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進(jìn)展安全大檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時處理；

第六條加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛治理及調(diào)度工作，非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車；

第七條做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長、領(lǐng)導(dǎo)的安全；

第八條全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室治理工作；

第九條完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作任務(wù)。

公司治理制度4

第一條保衛(wèi)科負(fù)責(zé)對公司和園區(qū)的安全防火工作進(jìn)展監(jiān)視、檢查，做好義務(wù)消防隊(duì)的組織建立和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，開展常常性防火宣傳；

其次條消防器材的更換、修理和配置，由保衛(wèi)科統(tǒng)一負(fù)責(zé)，任何單位和個人不得擅自調(diào)換；

第三條在無火警的狀況下，任何人不得擅自動用消防器材，違者予以批判教育，如損壞照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的要賜予行政處分；

第四條公司消防器材的購置、更換、修理及滅火器的定期檢查，由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排，各科室賜予親密協(xié)作；

第五條由專職保安負(fù)責(zé)日常安全防火檢查，如發(fā)覺隱患要準(zhǔn)時向保衛(wèi)科長匯報(bào)，實(shí)行相應(yīng)措施妥當(dāng)處理；

第六條存放、使用易燃、易爆物品的業(yè)戶，嚴(yán)禁使用明火、電爐。電器設(shè)備的安裝和使用必需符合防火規(guī)定；

公司治理制度5

第一條員工請假必需提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門主管審批，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假。

其次條員工因突發(fā)大事或急病來不及事先請假者，應(yīng)利用電話及其他方式快速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

第三條員工請假應(yīng)說明期限、緣由、交待事項(xiàng)，同時出示相關(guān)證明或口述理由。

第四條提前完畢假期回公司須通知所在部門負(fù)責(zé)人，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準(zhǔn)。

第五條請假或延長假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。

第六條三天以上曠工者按自動離職處理。

第七條請假期間，扣除請假期間的工資。

第八條假期規(guī)定：事假每月不得5天以上，全年累計(jì)不得超過15天；病假2天以上者，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明；本人婚嫁賜予婚假7天；子女婚嫁賜予2天；產(chǎn)假（女）90日；流產(chǎn)假（女）7天；喪假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，給假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，給假3天；

第十條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司治理制度6

一、遵紀(jì)守法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、比其他員工提前30分鐘到崗，提前做好衛(wèi)生清理；下午做好衛(wèi)生清掃工作提前30分鐘下班。

三、仔細(xì)履行職責(zé)，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關(guān)的事。

四、對公共環(huán)境易臟部位如樓梯臺階、衛(wèi)生間，及會議室、洽談室等重要部位做到準(zhǔn)時清理。

五、儀表干凈、精神飽滿、文明效勞，禮貌待人。

六、愛崗敬業(yè)，效勞態(tài)度端正，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。

七、工作時間不準(zhǔn)脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

八、未經(jīng)許可，不得擅入其他辦公區(qū)域。

九、聽從上級領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、相互幫忙。

十、愛惜公物，記錄每日衛(wèi)生潔具的消耗量。

十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。

十二、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦全部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司治理制度7

一、公司員工早上八點(diǎn)到公司點(diǎn)卯，對公司點(diǎn)名未到者扣除當(dāng)月薪水百分之五

二、公司員工自己工作崗位的事物處理，由員工自己負(fù)責(zé)及處理，公司其他人員不得賜予評價(jià)和指責(zé)、

三、公司員工在工作時間內(nèi)、不許打鬧、賭博、飲酒以及其它自由消遣行為、經(jīng)過調(diào)查核實(shí)扣除當(dāng)月薪水百分之十

四、公司員工要保持自身衛(wèi)生以及公司的環(huán)境衛(wèi)生，直立出良好的公司形象、在你正式上剛以后公司給頒發(fā)職業(yè)裝、

五、公司員工對于公司商業(yè)機(jī)密以及商業(yè)信息嚴(yán)格保密、如有向同行其他物流公司透露商業(yè)機(jī)密，按商業(yè)機(jī)密法交與當(dāng)?shù)毓矄挝惶幚?、?yán)峻著向法院提交申述，后果有當(dāng)事人本人負(fù)責(zé)。

六、顧客就是上帝，當(dāng)顧客光臨本公司時，要效勞熱忱、急躁解答，語言表達(dá)一律是文明用語。

公司治理制度8

1、喜愛公司、盡忠職守。

2、愛惜公司財(cái)物，愛惜公物，不鋪張、不化公為私。

3、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)公司聲譽(yù)，不作任何有損公司的行為。

4、準(zhǔn)時上班，對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延。

5、待人接物要謙和，慎重保持與公司同事間的良好。關(guān)系。

6、聽從上級領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映。

7、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣。

8、著裝儀表干凈大方，勿穿著花俏夸大服飾，工作期間須穿公司工作服。

9、嚴(yán)禁用公司電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明白。

10、需要調(diào)班、工休時，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗。

11、病假休息者在上班前一小時內(nèi)須向公司請假。

12、職員辭職須提前一個月提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清晰前方可辦理離職，以保證公司的正常運(yùn)行。

公司治理制度9

1、每個員工應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，做合格合法公民。

2、公司員工應(yīng)著裝整齊，熟識公司各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)抓。公司車輛應(yīng)車貌鮮亮，表達(dá)公司完好形象。

3、對待客戶應(yīng)和氣，嚴(yán)禁偷、拿、索要客戶財(cái)物。愛惜公司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭吵。

4、對待業(yè)務(wù)無大、貴賤之分，仔細(xì)完成公司交給的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5、不遲到，不早退，不曠工。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，()有問題應(yīng)及早反映解決。

6、干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車中不向車外拋棄廢物。愛惜客戶財(cái)物，對客戶物品做到不丟、不損。

7、中午期間嚴(yán)禁喝酒。

8、工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴(yán)禁未經(jīng)公司統(tǒng)一私自丟活，降價(jià)。

9、全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項(xiàng)章程制度，共同維護(hù)公司對形狀象。

公司治理制度10

1、在集團(tuán)分管副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，建立團(tuán)結(jié)有序、高效、務(wù)實(shí)的操盤團(tuán)隊(duì)。

2、以工程開發(fā)為契機(jī)，以市場為導(dǎo)向，走“品質(zhì)”和“品牌”持續(xù)性進(jìn)展的路線，努力塑造瑞亨公司良好的社會公眾形象，最終實(shí)現(xiàn)地產(chǎn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收！

3、協(xié)調(diào)與工程部等各部門的工作，充分發(fā)揮主觀能動性，確保工程建立成為銷售亮點(diǎn)和賣點(diǎn)的有力補(bǔ)充；

4、聽從財(cái)務(wù)治理制度，完善年度推廣財(cái)務(wù)預(yù)算，嚴(yán)格營銷費(fèi)用掌握，有效促進(jìn)資金的快速回籠；

5、建立健全部門和個人崗位目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化員工執(zhí)行力的貫徹落實(shí)，做到“日事日清，日清日高”；

6、結(jié)合公司進(jìn)展要求制定員工薪酬體系、鼓勵機(jī)制、完善業(yè)績考評制度；

7、完善內(nèi)部治理機(jī)制，建立健全規(guī)章制度，確?！罢顣惩ā?、完善工作規(guī)劃和有效執(zhí)行。

公司治理制度11

1、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參加公司治理，保障員工的權(quán)利

2、職工代表大會制是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，員工實(shí)行權(quán)利，參與治理的一種正常渠道和法定的根本形式，對公司重大問題進(jìn)展?fàn)幷摚瑢竟ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh，對涉及員工切身利益的問題作出打算，監(jiān)視評議各級治理人員。

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