人事專員試用期工作總結(jié)與計劃

第5頁共5頁人事專?員試用?期工作?總結(jié)與?計劃?一、招?聘工作?：1?、發(fā)布?招聘信?息;?3、招?聘情況?統(tǒng)計表?：__?__月?份4?、在招?聘工作?中遇到?的問題?與建議?：A?：專業(yè)?技術人?員招聘?難、招?聘任務?不能及?時完成?;建?議與對?策：?1、加?大招聘?職位的?宣傳力?度、增?加招聘?渠道。?（如報?紙、各?類招聘?會）;?對于稀?缺的人?才可委?托獵頭?公司進?行招聘?。二?、薪酬?相關：?三、?部門常?規(guī)性工?作：?2、領?導安排?的臨時?性工作?;四?、分析?：A?：個人?能力分?析：?（一）?自己的?優(yōu)劣勢?與崗位?匹配情?況的認?識（?二）需?改進和?提高的?方面?1、提?高自身?執(zhí)行力?。在取?得成績?的同時?，不可?否認我?的執(zhí)行?力還有?些欠缺?，在以?后的工?作中建?立危機?意識，?做任何?事情都?為自己?規(guī)定明?確的時?間段，?提高自?身的執(zhí)?行力。?我現(xiàn)?在的崗?位是人?事專員?，結(jié)合?工作實?際，勞?動法規(guī)?以及政?策性知?識的學?習將成?為我學?習的側(cè)?重點?（三）?常態(tài)性?學習：?1、?充分學?習公司?的各相?關制度?、文件?;有助?于個人?與企業(yè)?愿景的?統(tǒng)一、?協(xié)調(diào)發(fā)?展。?2、對?今后工?作分析?①針?對工作?中不足?進行改?進;?②在人?力資源?更加深?入的學?習;?③針對?工作中?進展不?順利的?問題，?濾清思?路從新?整理;?五：?總結(jié)?人事專?員試用?期工作?總結(jié)與?計劃（?二）?本人張?小玲，?于__?__年?___?_月_?___?日入職?工資，?在所辦?公室任?人事專?員一職?，至今?已經(jīng)兩?個多月?。時光?飛逝，?在緊張?、忙碌?而又充?實的工?作中，?在公司?領導和?同事額?關心及?幫助下?，我深?刻體會?到公司?“卓越?、創(chuàng)新?、和諧?、共贏?”的企?業(yè)宗旨?，熟悉?了公司?的組織?架構(gòu)并?逐步掌?握辦公?室工作?流程及?人事工?作程序?，使我?的工作?在各方?面都有?了很大?的進步?。下面?我將入?職后的?工作，?做如下?總結(jié)：?一、?負責公?司人員?檔案的?整理、?完善。?人事檔?案是人?力資源?管理的?重要組?成部分?，它記?述和反?映個人?經(jīng)歷和?德才表?現(xiàn)，我?的工作?是以個?人為單?位收集?并整理?完善檔?案相關?資料，?集中進?行保存?以備查?考。人?員檔案?是公司?合理用?人、選?人的重?要基礎?。三?、建立?有效的?人才庫?。對應?聘過程?中有用?的人才?及時儲?備，便?于臨時?招聘用?工時選?用，目?前人才?庫中儲?備有效?的簡歷?共計份?，其中?研究生?以上學?歷人，?本科學?歷人，?大專學?歷人。?四、?職稱評?定工作?。公司?示范中?心的建?設及多?種項目?的不斷?開發(fā)，?要求我?們的人?員必須?達到一?定的職?稱水平?，為配?合公司?更好的?完成項?目相關?工作，?我的工?作是協(xié)?調(diào)高新?區(qū)人事?局，及?時報送?符合職?稱評定?條件的?員工，?完成職?稱晉升?。六?、員工?入職、?離職手?續(xù)的辦?理。員?工入職?后，指?導新入?職員工?辦理入?職相關?手續(xù)，?收集其?個人相?關資料?，并掃?描做以?備份。?在入職?培訓過?程中，?能做到?熱心、?細致，?讓新員?工在第?一時間?體會到?公司人?性化的?管理模?式。?員工離?職時，?指導員?工辦理?離職交?接手續(xù)?，交接?完畢后?經(jīng)直屬?領導簽?字確認?，予以?辦理其?他相關?手續(xù)，?并出具?離職證?明。?七、公?司員工?考勤。?公司的?考勤系?統(tǒng)，是?每位員?工績效?考核的?重要指?標，我?的工作?是及時?的對新?入職員?工進行?指紋的?錄入，?每月準?確的核?對并導?出當月?打卡情?況，交?由各公?司（部?室）進?行核對?。八?、員工?福利。?得人心?者得天?下，公?司為體?現(xiàn)人性?化管理?，出臺?了每位?員工生?日的當?天，由?公司送?出生日?蛋糕和?美好的?祝福。?我的工?作是記?錄每月?生日員?工，及?時送出?公司領?導及各?位員工?的美好?祝愿。?九、?庫房的?管理。?本月公?司庫房?由我交?接管理?。我們?首先對?庫房重?新盤點?及記錄?更新，?在日后?的采購?和領用?過程中?，及時?的記錄?出入庫?時間、?領用物?品、領?用事由?。建立?出入庫?臺賬，?讓每件?物品都?清晰明?了，便?于我們?掌握辦?公用品?等耗材?的采購?計劃，?減少浪?費、節(jié)?約成本?。九?、辦公?室日常?工作。?配合辦?公室領?導完成?日常工?作，如?會議安?排、來?訪接待?等工作?。人?力資源?工作是?一個“?潤物細?無聲”?的工作?。如何?更好地?服務于?公司各?個部門?，需要?有較強?的抗壓?力，靈?活度，?如何把?各種瑣?事處理?的妥當?是一門?學問。?在這兩?個月里?，我能?夠勝任?公司交?予我的?各項任?務，這?與領導?的指導?和同事?們的幫?助是分?不開的?，在未?來的工?作中，?我將以?更加飽?滿的熱?情為公?司做出?最大的?貢獻。?人事?專員試?用期工?作總結(jié)?與計劃?（三）?消除?了干部?職工對?改革的?抵觸情?緒，從?思想上?接受改?革。為?達到改?革的目?的，充?分調(diào)動?大家工?作學習?積極性?，我們?抓住改?革的兩?個關鍵?：一是?實行全?員聘用?制，二?是引入?激勵機?制，制?定合理?的內(nèi)部?分配方?案。人?事制度?改革主?要是在?中層干?部的選?拔任用?上，實?行競聘?上崗的?辦法，?人教科?嚴格按?照競聘?程序推?進競聘?工作。?為充分?體現(xiàn)民?主，我?們在競?聘前下?發(fā)《人?員情況?調(diào)查表?》和《?個人應?聘意向?表》，?對照應?聘條件?嚴格審?查每名?應聘人?員。在?競聘演?講會上?為每名?職工下?發(fā)《中?層干部?競聘演?講民主?評議表?》，大?家為每?名參加?競聘人?員打分?，投出?自己神?圣的一?票，使?全體職?工都參?與到中?層干部?的選拔?工作中?來。在?___?_月_?___?日召開?的簽約?大會上?，我每?名職工?都與簽?訂了為?期兩年?的聘用?合同。?通過一?系列的?改革準?備工作?，到_?___?月__?__日?我人事?制度改?革工作?圓滿結(jié)?束，我?臺實行?全員聘?用制。?2、?健全制?度。?4、整?理基建?檔案。?6、?基礎工?作人教?科完成?了職工?工資正?常晉級?調(diào)整工?資標準?等項工?作，_?___?年新招?調(diào)職工?6人，?人教科?為他們?辦理了?招錄手?續(xù)和調(diào)?入手續(xù)?，為他?們工資?定級，?并上報?中心得?到批復?。為今?年實習?期滿的?單中專?畢業(yè)生?辦理轉(zhuǎn)?正定級?手續(xù)以?及職稱?的評定?工作。?通過今?年__?__月?份的中?心人事?干部培?訓班、?___?_月份?中心文?秘干部?培訓班?的學習?，對人?事工作?和文秘?工作的?一些具?體問題?有了深?刻地了?解，對?提高工?作效率?和工作?質(zhì)量起?到了很