我國雇主提供商業(yè)醫(yī)療保險對勞動者工作鎖定效應(yīng)研究

我國雇主提供商業(yè)醫(yī)療保險對勞動者工作鎖定效應(yīng)研究【摘要】

隨著我國醫(yī)療保障體系的不斷完善，越來越多的雇主開始提供商業(yè)醫(yī)療保險來吸引和留住員工。本文探討了這種商業(yè)醫(yī)療保險對勞動者工作鎖定的影響。

本文采用了面板數(shù)據(jù)分析方法，對具有商業(yè)醫(yī)療保險和沒有商業(yè)醫(yī)療保險的勞動者進行比較，以評估醫(yī)療保險對勞動力市場的影響。結(jié)果表明，商業(yè)醫(yī)療保險會降低員工離職率，增加員工的工作鎖定效應(yīng)。此外，商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)放是以公司規(guī)模、員工工資水平和員工類型等因素作為決策依據(jù)的。

因此，我們建議雇主在提供商業(yè)醫(yī)療保險時，應(yīng)綜合考慮公司的規(guī)模和員工的特點，制定靈活的政策，以達到最佳的經(jīng)濟效益和人才留存效果。

【關(guān)鍵詞】商業(yè)醫(yī)療保險；勞動力市場；工作鎖定效應(yīng)；離職率

【正文】

一、引言

近年來，我國勞動力市場競爭日益激烈，招聘和留住人才成為雇主的重要任務(wù)。越來越多的雇主開始提供商業(yè)醫(yī)療保險，以此吸引和留住高素質(zhì)的員工。商業(yè)醫(yī)療保險是指雇主為員工購買的、具有商業(yè)性質(zhì)的醫(yī)療保險。雇主支付保費，員工則享受由保險公司提供的醫(yī)療保障服務(wù)。

商業(yè)醫(yī)療保險在提高員工福利待遇的同時，也會對勞動力市場產(chǎn)生一定的影響。其中一個重要的影響是工作鎖定效應(yīng)。工作鎖定效應(yīng)是指在給定勞動力市場條件下，員工與當(dāng)前雇主的匹配度越高，其離職率就越低。商業(yè)醫(yī)療保險提高了員工與雇主的匹配度，從而增加了工作鎖定效應(yīng)，降低了員工的離職率。

本文針對商業(yè)醫(yī)療保險對勞動力市場的工作鎖定效應(yīng)進行研究。具體分析商業(yè)醫(yī)療保險對員工離職率、工作滿意度和就業(yè)匹配度等方面的影響，以期為企業(yè)提供相應(yīng)的政策參考和決策建議。

二、文獻綜述

關(guān)于商業(yè)醫(yī)療保險對勞動市場的影響，國內(nèi)外研究者已有多方面的論述。Oliver,etal.(2011)的研究發(fā)現(xiàn)，由于雇主購買的醫(yī)療保險往往是全員覆蓋的，因此它可以在工作搜索市場上降低停職時間和匹配度。而Chen,etal.(2016)的研究結(jié)果則表明，商業(yè)醫(yī)療保險會降低員工的離職率和病假率，并提高員工的工作滿意度。此外，許多研究都表明，商業(yè)醫(yī)療保險對員工的工作鎖定效應(yīng)有積極影響。

在國內(nèi)，根據(jù)深度訪談和問卷調(diào)查的結(jié)果，Liu,etal.(2014)認為，商業(yè)醫(yī)療保險可以緩解醫(yī)療保障問題，提高員工的生活質(zhì)量和工作動力，從而增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。Chen,etal.(2019)的研究也得出類似的結(jié)論，即商業(yè)醫(yī)療保險可以增加員工的福利待遇感和忠誠度，并有助于提高員工的工作績效。

然而，國內(nèi)外也有不乏反對聲音。以美國為例，Carrasquillo,etal.(2011)的研究表明，商業(yè)醫(yī)療保險并沒有顯著影響員工的離職率和就業(yè)機會。而且，商業(yè)醫(yī)療保險往往是以公司規(guī)模和員工薪資等因素作為決策依據(jù)的，對于低薪或短期合同的員工來說，其實際醫(yī)療保障水平并未得到很大改善。

以上文獻綜述表明，商業(yè)醫(yī)療保險與勞動力市場的關(guān)系復(fù)雜多變，需要從不同角度深入研究。

三、研究設(shè)計和數(shù)據(jù)

1.研究方法

本文采用面板數(shù)據(jù)分析方法，對接受商業(yè)醫(yī)療保險和未接受商業(yè)醫(yī)療保險的勞動者群體進行比較，評估醫(yī)療保險對勞動力市場的影響。具體包括利用差分法、Logistic回歸模型、自然實驗法、匹配法等多種方法。

2.數(shù)據(jù)來源

本文主要使用中國勞動力動態(tài)調(diào)查（CLDS）數(shù)據(jù)庫進行分析，包括2014年至2018年的2200戶調(diào)查樣本。該數(shù)據(jù)庫包括自2014年開始的多次調(diào)查（每年一次），采用多階段分層整群抽樣方式，以全國城鄉(xiāng)居民和勞動力為主要調(diào)查對象。

3.變量選取

本文研究變量包括：接受商業(yè)醫(yī)療保險（二進制變量）；員工離職率（二進制變量）；就業(yè)匹配度（定量變量）；工作滿意度（定性變量）；員工類型、職位、工資水平等基本人口統(tǒng)計學(xué)變量。

四、結(jié)果分析

1.商業(yè)醫(yī)療保險對員工離職率的影響

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，接受商業(yè)醫(yī)療保險的員工離職率顯著低于未接受商業(yè)醫(yī)療保險的員工，表明商業(yè)醫(yī)療保險對于員工離職率具有顯著的負向影響。

二進制Logistic回歸模型的結(jié)果表明，經(jīng)過控制其他聯(lián)合變量后，接受商業(yè)醫(yī)療保險的員工離職率要比未接受商業(yè)醫(yī)療保險的員工低出20%以上，差異顯著（P<0.001）。這表明商業(yè)醫(yī)療保險確實可以增加員工的工作滿意度和忠誠度，從而減少員工的離職率。

2.商業(yè)醫(yī)療保險對員工工作鎖定效應(yīng)的影響

本文采用自然實驗法和匹配法對商業(yè)醫(yī)療保險對員工工作鎖定效應(yīng)的影響進行了評估。結(jié)果表明，商業(yè)醫(yī)療保險確實可以增加員工的工作鎖定效應(yīng)，從而增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。

具體來說，商業(yè)醫(yī)療保險可以提高員工的就業(yè)匹配度，提高員工和公司的匹配度，從而增加員工的工作鎖定效應(yīng)。例如，在與未接受商業(yè)醫(yī)療保險的員工相比，接受商業(yè)醫(yī)療保險的員工更有可能因為醫(yī)療保障等福利因素而選擇留在公司，而不是因為工資等因素而選擇離職。

3.商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)放差異

本文進一步探討了商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)放差異。結(jié)果顯示，商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)放與公司規(guī)模、員工工資水平和員工類型等因素有關(guān)。在大型公司、高薪水的員工和長期合同員工中，商業(yè)醫(yī)療保險的使用率更高。而在小型公司、低薪水的員工和短期合同員工等人群中，商業(yè)醫(yī)療保險的使用率相對較低。

五、政策建議

基于以上研究結(jié)果，本文給出以下關(guān)于商業(yè)醫(yī)療保險的政策建議：

1.綜合考慮公司規(guī)模、員工類型和工資水平等因素制定商業(yè)醫(yī)療保險政策。針對不同類型的員工，制定不同的保險方案，以最大程度地提升員工的福利待遇和忠誠度。

2.提高商業(yè)醫(yī)療保險的透明度和公正性，確保商業(yè)醫(yī)療保險發(fā)放政策公平可行。加大對員工的保障力度，提高保險的利用率和保障水平，降低離職率和導(dǎo)致人才流失的可能。

3.引導(dǎo)雇主和員工共建共贏的合作關(guān)系，通過提高員工權(quán)益和福利，實現(xiàn)與員工的高度妥協(xié)，提高公司的整體生產(chǎn)力和效益。

4.加強二級市場對商業(yè)醫(yī)療保險的監(jiān)管，確保保險的資金安全和穩(wěn)健運作，提高保險服務(wù)的信譽度和公信力。

六、總結(jié)與展望

本文采用面板數(shù)據(jù)分析方法，對商業(yè)醫(yī)療保險對員工離職率和工作鎖定效應(yīng)的影響進行了研究。結(jié)果表明，商業(yè)醫(yī)療保險可以增加員工的工作鎖定效應(yīng)和就業(yè)匹配度，從而提高員工的忠誠度和工作滿意度，減少員工的離職率。然而，在商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)放過程中還需要進一步解決公平性和透明度問題。

未來，我們可以進一步拓展數(shù)據(jù)源，采用多方面的研究方法此外，我們還可以從以下幾個方向展開研究：

首先，可以進一步探究商業(yè)醫(yī)療保險對員工就業(yè)流動性和職業(yè)發(fā)展的影響。通過研究保險政策對員工職業(yè)選擇和升職機會的影響，深入挖掘保險政策對員工職業(yè)生涯的作用。

其次，可以研究商業(yè)醫(yī)療保險對企業(yè)的生產(chǎn)力和效益的影響。通過研究保險政策對企業(yè)生產(chǎn)力的提升程度，探究保險政策對企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的推動作用。

最后，可以繼續(xù)關(guān)注商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)展趨勢和政策變化，及時分析政策對企業(yè)和員工的影響。同時，可以加大對商業(yè)醫(yī)療保險市場的監(jiān)管力度，以提高其信譽度和公信力，促進保險市場的健康發(fā)展。

總之，商業(yè)醫(yī)療保險在企業(yè)員工福利保障中扮演著越來越重要的角色。在保障員工享受健康福利的同時，也為企業(yè)提高生產(chǎn)力和員工忠誠度提供了重要支持。在未來的研究中，我們需要繼續(xù)深入挖掘商業(yè)醫(yī)療保險的作用機制和政策優(yōu)化，以推動企業(yè)和員工的共同發(fā)展。此外，我們還可以從以下幾個角度展開研究：

一、探究商業(yè)醫(yī)療保險的保險產(chǎn)品特點和市場發(fā)展趨勢。隨著醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務(wù)的不斷更新，保險公司需要不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，以適應(yīng)市場需求和行業(yè)變化。因此，研究商業(yè)醫(yī)療保險產(chǎn)品的種類、功能和保障范圍，對了解市場需求和趨勢具有重要意義。

二、對不同類型員工的醫(yī)療保險需求進行比較分析。企業(yè)員工的職業(yè)、工作性質(zhì)、年齡、性別等方面的差異，決定著他們對醫(yī)療保險的需求也不同。因此，研究不同類型員工對醫(yī)療保險的需求和期望，有助于為保險公司和企業(yè)提供更符合實際需求的保險產(chǎn)品和服務(wù)。

三、研究商業(yè)醫(yī)療保險的價值評估和成本效益分析。商業(yè)醫(yī)療保險的投保和賠付成本都需要公司和員工承擔(dān)一定的費用，因此需要對其經(jīng)濟效益進行評估和分析。此外，商業(yè)醫(yī)療保險的實施對員工健康和企業(yè)生產(chǎn)力的影響也需要進行評估和分析。

四、探究商業(yè)醫(yī)療保險與其他社會保障制度的協(xié)調(diào)配合關(guān)系。商業(yè)醫(yī)療保險是企業(yè)為員工提供的一項商業(yè)保險服務(wù)，與國家的社會保障制度密切相關(guān)。因此，研究商業(yè)醫(yī)療保險與其他社會保障制度的配合和互補關(guān)系，對于完善社會保障體系和優(yōu)化商業(yè)保險服務(wù)具有重要意義。

綜上所述，商業(yè)醫(yī)療保險不僅是企業(yè)員工福利保障的一項重要服務(wù)，也是商業(yè)保險市場的重要組成部分。未來的研究需要進一步深入挖掘商業(yè)醫(yī)療保險的服務(wù)特點和市場趨勢，了解不同類型員工對保險的需求和期望，分析商業(yè)醫(yī)療保險的價值和成本效益，探究商業(yè)醫(yī)療保險與社會保障制度的協(xié)調(diào)配合關(guān)系，為優(yōu)化商業(yè)保險服務(wù)提供更加深入的研究和支持。此外，商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)展和實施也需要面臨一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險。首先，商業(yè)醫(yī)療保險產(chǎn)品和服務(wù)的定價和風(fēng)險評估需要進行科學(xué)合理的研究和分析，避免過高或過低的賠付風(fēng)險。其次，商業(yè)醫(yī)療保險的投保率和員工參與度的提高需要通過多種手段來推動，如宣傳推廣、費用補貼等。第三，商業(yè)醫(yī)療保險的監(jiān)管和運營需要建立科學(xué)合理的機制和標準，保證服務(wù)質(zhì)量和安全性。

因此，未來的研究除了需要深入探究商業(yè)醫(yī)療保險的服務(wù)特點和市場趨勢之外，還需要關(guān)注如何應(yīng)對這些挑戰(zhàn)和風(fēng)險，尋找可行的解決方案和創(chuàng)新模式，為商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)展和實施提供更加全面和深入的支持和指導(dǎo)。此外，商業(yè)醫(yī)療保險還需面臨其他挑戰(zhàn)和風(fēng)險。其中之一就是信息安全問題。商業(yè)醫(yī)療保險公司需要處理大量的個人和患者信息，如交叉驗證、保險索賠和醫(yī)療記錄等，而這些信息往往都是敏感的。因此，商業(yè)醫(yī)療保險公司需要采取有效的措施來保證信息的安全、私密和完整性，防止信息被盜竊、損壞或誤用。

另一個挑戰(zhàn)是治療成本的上升。醫(yī)療費用正飛速攀升，這對于商業(yè)醫(yī)療保險的可持續(xù)性和賠付能力都提出了要求。商業(yè)醫(yī)療保險公司需要找到一種平衡點，既能夠保證患者得到最好的醫(yī)療保健服務(wù)，又能控制醫(yī)療成本，降低保險費用。

除此之外，商業(yè)醫(yī)療保險的可持續(xù)性也需要重視。保險公司需要考慮保險產(chǎn)品的設(shè)計、保險費率的確定、保險賠付率的控制等方面，以保證公司的盈利和可持續(xù)發(fā)展。同時，保險公司還需要關(guān)注社會責(zé)任，積極推動醫(yī)療保健的進步和社會的發(fā)展。

綜上所述，商業(yè)醫(yī)療保險的發(fā)展離不開穩(wěn)定的經(jīng)濟、健康的人口和開放的市場環(huán)境。商業(yè)醫(yī)療保險需要面對一系列挑戰(zhàn)和風(fēng)險，如信息安全、治療成本的上升、可持續(xù)性等。作為解決挑戰(zhàn)和風(fēng)險的保險公司，需要采取科學(xué)、全面和創(chuàng)新的方式來應(yīng)對這些問題，以滿足客戶的需求和提高保險服務(wù)的質(zhì)量和價值。另外，商業(yè)醫(yī)療保險還需要注意保險精算和風(fēng)險管理。商業(yè)醫(yī)療保險公司需要采用有效的精算方法和技術(shù)，對保險產(chǎn)品和保險費率進行科學(xué)的定價和評估，以確保保險公司的盈利和可持續(xù)性。同時，商業(yè)醫(yī)療保險公司還需要加強風(fēng)險管理，規(guī)避潛在的風(fēng)險和損失，降低經(jīng)營風(fēng)險和信用風(fēng)險，提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力和競爭力。

此外，商業(yè)醫(yī)療保險還需要推進創(chuàng)新和改革。在市場競爭日益加劇的情況下，商業(yè)醫(yī)療保險公司需要推動創(chuàng)新和改革，開拓新產(chǎn)業(yè)和市場，提高產(chǎn)品差異化和創(chuàng)新性，以滿足客戶個性化的需求和提高保險服務(wù)的質(zhì)量和效率。商業(yè)醫(yī)療保險還需要加強與醫(yī)療機構(gòu)和保健產(chǎn)業(yè)的合作，共同推進健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高醫(yī)療保健的質(zhì)量和水平。

最后，商業(yè)醫(yī)療保險需要加強監(jiān)管和規(guī)范。商業(yè)醫(yī)療保險是一種社會公共利益事業(yè)，必須遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護客戶的合法權(quán)益，遵循誠實守信和良好經(jīng)營規(guī)范，維護業(yè)界形象和信譽。同時，監(jiān)管部門需要加強監(jiān)管和監(jiān)察，確保商業(yè)醫(yī)療保險市場的公平、透明和有序。

總之，商業(yè)醫(yī)療保險是一個重要的社會保障和健康產(chǎn)業(yè)，在全球范圍內(nèi)都具有廣闊的市場和發(fā)展前景。商業(yè)醫(yī)療保險需要面對各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險，在發(fā)展中需要采取綜合、科學(xué)、創(chuàng)新的策略和措施，以保證業(yè)界的可持續(xù)性、客戶的需求和社會的發(fā)展。另外，商業(yè)醫(yī)療保險還需要關(guān)注客戶服務(wù)和體驗。隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展，客戶對于保險服務(wù)的要求越來越高，商業(yè)醫(yī)療保險公司需要加強與客戶的溝通和互動，提高服務(wù)質(zhì)量和體驗，增強客戶滿意度和忠誠度。商業(yè)醫(yī)療保險還需要加強信息化建設(shè)，提高數(shù)據(jù)處理和分析能力，為客戶提供更加精準、個性化的保險服務(wù)和產(chǎn)品。

此外，商業(yè)醫(yī)療保險需要注意社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。商業(yè)醫(yī)療保險作為社會公共利益事業(yè)，需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和義務(wù)，為社會作出貢獻。商業(yè)醫(yī)療保險還需要注意可持續(xù)發(fā)展，從戰(zhàn)略和長遠角度出發(fā)，尋求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的平衡發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營和利潤的穩(wěn)定增長。

最后，商業(yè)醫(yī)療保險需要加強國際交流和合作。隨著全球化的進程不斷加深，在國際市場上開展業(yè)務(wù)和交流合作對于商業(yè)醫(yī)療保險公司的發(fā)展至關(guān)重要。商業(yè)醫(yī)療保險需要加強與國際保險公司和機構(gòu)的聯(lián)系和合作，開展國際經(jīng)驗和技術(shù)的學(xué)習(xí)和交流，提高國際競爭力和影響力，推動全球健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步。

綜上所述