精編公司員工獎懲管理規(guī)定

員工獎懲管理規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為，建立激勵有效、約束有力的獎懲機制，完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)《中華人民人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)<中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定>的通知》(核建發(fā)〔2015〕7號)等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠于公司，誠實守信，熱愛本職工作，約束員工遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，構(gòu)建誠實互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。第三條公司員工必須遵守國家法律、行政法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽，遵守公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能，高效完成各項工作和生產(chǎn)任務(wù)。第四條員工獎懲遵循的原則。 (一)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。 (二)思想教育和處罰相結(jié)合原則。 (三)實事求是，獎懲有據(jù)原則。 (四)公平、公開、公正原則。 (五)以人為本、和諧發(fā)展原則。第五條公司成立員工獎懲評定辦公室，辦公室設(shè)在公司人力第六條本規(guī)定適用于為公司服務(wù)的所有員工(含勞務(wù)派遣、借工)。第二章獎勵 (一)一般獎勵：通報表揚、記功、記大功、通令嘉獎、授 (二)專項獎勵：科技成果獎勵、技術(shù)創(chuàng)新獎勵、合理化建議獎、質(zhì)量安全獎、論文及征文評選獎等。第八條一般獎勵標(biāo)準(zhǔn)。 (一)予以通報表揚的情況：神文明建設(shè)中取得顯著成效、事跡突出者，獎勵500元。2.勤奮好學(xué)、技術(shù)精湛，樂于傳授他人技能，指導(dǎo)他人工作，不斷創(chuàng)新，運用小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，取得良好成效者，獎勵1000元。事件中及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理，使公司減少直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元(含)以下或成功阻止侵害公司利益行為和事件，使公司免受直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元(含)以下的主要參與者，獎勵4.在對外交往中贏得客戶的信任，受到外界和客戶廣泛稱贊，為公司贏得信譽者，獎勵1000元。5.道德高尚，見義勇為，傳遞社會正能量者，獎勵1000元。6.一個自然年度累計獲得3次通報表揚者，第3次通報表揚 (二)予以記功的情況：損失5萬元(含)以上者，獎勵3000元。2.遇有災(zāi)變時，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，為公司挽回直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元(含)以上者，獎勵3000元。4.因先進(jìn)行為，公司予以記功者，獎勵3000元。損失10-30萬元(含)或成功阻止侵害公司利益行為和事件，使公司免受直接經(jīng)濟(jì)損失10-30萬元(含)的主要參與者，獎勵50006.一個自然年度累計2次記功，且無處罰記錄者，第二次記 (三)予以記大功的情況：全質(zhì)量等突發(fā)事件，使公司減少直接經(jīng)濟(jì)損失30-50(含)萬元或成功阻止侵害公司利益行為或事件,使公司免受直接經(jīng)濟(jì)損失30-50萬元(含)的主要參與者，獎勵1萬元。2.為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益500萬元以上，且獲得總經(jīng)理特別獎勵者，獎勵1萬元。3.有重大立功行為，公司予以記大功者，獎勵1萬元。4.一個自然年度累計2次記大功，且無處罰記錄者，第2次記大功時獎勵2萬元，獎勵一個薪酬崗級，原薪檔保持不變。 (四)予以通令嘉獎的情況：1.在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理各種質(zhì)量安全等突發(fā)事件，使公司減少直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上或成功阻止侵害公司利益行為或事件，使公司免受直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的主要參與者，獎勵2萬元。2.為公司發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益1000萬元以上，且獲得總經(jīng)理特別獎勵者，獎勵2萬元。 (五)授予榮譽稱號時，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性物質(zhì)獎勵。項目項目獲獎類別獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)備注公司職業(yè)技能第一名3000內(nèi)部競賽單項第二名獎第三名職業(yè)技能第一名競賽綜合第二名或總分第三名杰出青年勞動模范技術(shù)標(biāo)兵(能手)優(yōu)秀黨支部書記其他優(yōu)秀或先進(jìn)個人中華技能大獎全國技術(shù)能手國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎公司省部級或核工業(yè)技術(shù)外部能手全國勞動模范省部級或集團(tuán)公司勞動模范000000000000另行獎勵總經(jīng)理特別獎單位/個人備注：獲得公司外部榮譽稱號時，無明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)獎勵；有明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，則參照上述標(biāo)準(zhǔn)采取就高原第九條專項獎勵標(biāo)準(zhǔn)。 (一)科技成果獎勵。獎項國家級獎勵省部級獎獲獎名稱國家科學(xué)技術(shù)獎中國建設(shè)工程魯班獎 (國家優(yōu)質(zhì)工程)國家實用新型專利及軟件著作權(quán)獎國防科學(xué)技術(shù)獎核工業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎省部級優(yōu)質(zhì)工程等級一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎金額(萬元)215333213協(xié)會獎地市級獎公司內(nèi)部獎工法標(biāo)準(zhǔn)全國優(yōu)秀焊接工程獎中國安裝工程優(yōu)質(zhì)獎中國安裝協(xié)會科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎中國核能協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎科技進(jìn)步獎、優(yōu)質(zhì)工程技術(shù)革新成果企業(yè)級省部級國家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一等獎優(yōu)秀獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎31332132113212332 (二)技術(shù)創(chuàng)新獎勵。1.技術(shù)創(chuàng)新為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益10萬元(含)以下的，獎勵500-1000元。2.技術(shù)創(chuàng)新為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益10萬元至100萬元(含)的，-5000元。3.技術(shù)創(chuàng)新為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益100萬元以上的，獎勵 (三)合理化建議獎勵。 (四)質(zhì)量安全獎勵。 (1)根據(jù)公司與各單位簽訂的《質(zhì)量安全責(zé)任書》考核結(jié)果，結(jié)合完成的營業(yè)收入和上繳的利潤對有關(guān)單位予以獎勵，獎勵金額原則上按照年度營業(yè)收入的2‰，但不大于年度利潤的2%。 (2)總部各部門的質(zhì)量安全獎勵金額按照公司兌現(xiàn)各單位《質(zhì)量安全責(zé)任書》獎勵金額的10%提取，并根據(jù)總部各部門簽訂的《環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任書》考核結(jié)果兌現(xiàn)。公司對質(zhì)量安全管理先進(jìn)集體和個人進(jìn)行評比獎勵。具體包括質(zhì)量安全管理突出貢獻(xiàn)單位、質(zhì)量安全管理先進(jìn)單位、質(zhì)量安全管理先進(jìn)班組和質(zhì)量安全管理先進(jìn)個人。單位榮獲國家級質(zhì)量安全管理類獎項的獎勵標(biāo)準(zhǔn)等同于公司質(zhì)量安全管理先進(jìn)單位。以上各項獎勵標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)責(zé)任部門負(fù)責(zé)制定，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公司對各事業(yè)部、分/子公司及項目部相關(guān)責(zé)任人實施質(zhì)量安全風(fēng)險保證金制度。按照年度質(zhì)量安全目標(biāo)指標(biāo)實現(xiàn)情況考核兌現(xiàn)，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各單位可結(jié)合實際，對在安全管理及安全生產(chǎn)過程中作出突出貢獻(xiàn)的個人給予1000元-2000元的獎勵： (1)及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，為避免重大惡性事故發(fā)生作出 (2)舉報現(xiàn)場一線違規(guī)操作，避免質(zhì)量安全事故發(fā)生的。 (3)主動參與事故搶險，降低事故損失的。 (4)協(xié)助現(xiàn)場治安、保衛(wèi)人員抓獲重要設(shè)備、器材盜竊犯的。 (五)論文及征文評選獎勵。1.論文及征文評選獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：項項目獲獎類獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)備注一等獎10001200論文二等獎8001000評選三等獎優(yōu)秀獎一等獎?wù)魑亩泉?00600800評選三等獎400500600優(yōu)秀獎300400500備注：若公司外部及上級單位無明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；有明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)采取就高原則予以2.公司鼓勵員工自主投稿，持指定單位開具的索引證明和論文復(fù)印件或期刊封皮和目錄等證明材料，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予一定的項目項目獲獎類別論文被SCI全文收錄自主論文被SCI摘要收錄或被EI收錄投稿論文在中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(簡稱獎勵標(biāo)準(zhǔn) (元)備注CSCDCSCD)核心庫和引文庫期刊發(fā)表第十條獎勵權(quán)限： (一)公司級及外部、上級單位組織的獎勵由公司統(tǒng)一組織 (二)各事業(yè)部、各單位組織的各項獎勵由本單位組織實施，獎勵標(biāo)準(zhǔn)可參照本規(guī)定另行制定，按照歸口管理原則報公司歸口第十一條獎勵審批流程。 (一)符合本規(guī)定第七條的一般獎勵，必須由公司各部門、各事業(yè)部、各單位提出建議，經(jīng)各級人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)后實施。記功以上獎勵應(yīng)在履行群眾評議或公示程序后，根據(jù)獎勵權(quán)限，由各級總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)執(zhí)行(見附件1)。 (二)符合本規(guī)定第七條的專項獎勵由歸口部門負(fù)責(zé)組織，各部門、各事業(yè)部、各單位提出建議后，按相關(guān)規(guī)定程序呈報，經(jīng)相應(yīng)層級人力資源部審核后，履行群眾評議或公示程序，根據(jù)獎勵權(quán)限經(jīng)相應(yīng)層級總經(jīng)理部辦公會批準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條獎勵的實施。 (一)獎勵實施歸口管理。按規(guī)定批準(zhǔn)實施的員工獎勵，由相應(yīng)歸口部門負(fù)責(zé)提交審批后的《獎勵審批表》(見附件1)至人力資源部，并經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后按規(guī)定辦理或表彰。 (二)凡屬一次性發(fā)放的獎金，統(tǒng)一由各級人力資源部通過宏景系統(tǒng)制表，提交本單位財務(wù)部代扣個人所得稅后予以支付，由財務(wù)部在相應(yīng)費用中列支。公司級的獎勵費用由公司承擔(dān)，公司所屬各單位的獎勵費用由本單位承擔(dān)。 (三)對員工的獎勵，在適當(dāng)?shù)臅h上進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎勵證書和獎?wù)?。采用通知、公告、?nèi)部報刊、網(wǎng)頁等形式予以公布，積極宣傳模范事跡，以示表彰和獎勵。獎勵材料存入員工本 (四)根據(jù)《公司薪酬管理制度》，符合積分累進(jìn)器進(jìn)行積分的情況，按照本規(guī)定獎勵的同時，仍享受積分待遇。第三章懲罰第十三條對違規(guī)違紀(jì)員工的懲罰分紀(jì)律處分、組織處理和降薪三種。 (一)紀(jì)律處分。員工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及各項決策部署，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，需承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)員工的違紀(jì)處分需結(jié)合違紀(jì)程度和給公司造成的后果或損失綜合判定。員工違紀(jì)情節(jié)較輕的，一般給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或降職(級)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤或解除勞動合同處分。在給予上述處分的同時，員工因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際情況，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 (二)組織處理。員工違紀(jì)情節(jié)輕微，未造成損失，且本人能夠自覺改正的，可以免予處分，但需酌情采取警示(誡勉)談話、通報批評、調(diào)整崗位、免職等4種組織處理措施。 (三)降薪。員工在受到紀(jì)律處分或組織處理的同時，降低相應(yīng)薪酬待遇：1.被警示(誡勉)談話者，績效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的90%兌現(xiàn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.被通報批評者，績效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的80%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被免職或受警告處分者，績效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的70%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.受記過處分者，績效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的60%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.受記大過處分者，績效工資或協(xié)議工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的50%兌現(xiàn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.受降職(級)處分者，績效工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的40%兌現(xiàn)，執(zhí)行協(xié)議工資的標(biāo)準(zhǔn)自本月起降低10%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?.受撤職處分者，績效工資按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)的20%兌現(xiàn)，執(zhí)行協(xié)8.執(zhí)行計件工資的計件單價比照績效工資情況計發(fā)。罰標(biāo)準(zhǔn)。 (一)有下列情形之一者予以警告處分：1.曠工1天，或遲到和早退年度累計達(dá)3次者。2.酒后駕車、吸毒影響正常生產(chǎn)和工作者。3.不認(rèn)真履行崗位職責(zé)影響他人工作，經(jīng)提醒后拒不改正者。4.違反作業(yè)規(guī)程，造成不良影響，但未造成公司利益損失者。5.工作時間擅自脫崗或從事與工作無關(guān)事情者。6.在禁煙區(qū)吸煙或使用火種者。7.無正當(dāng)理由不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排者。8.其他需要警告處分的情節(jié)。 (二)有下列情形之一者予以記過處分：1.年度曠工累計2天，或遲到和早退累計達(dá)6次者。3.故意破壞公司資產(chǎn)和損害公司利益者。 (三)有下列情形之一者，予以記大過、降職(級)或撤職處分：1.累計警告達(dá)3次者或累計記過達(dá)2次者，予以記大過。2.上班期間酗酒、打架斗毆者，予以記大過、降職(級)或撤3.在生產(chǎn)(工作)中違反公司安全操作規(guī)程、工作紀(jì)律、施工紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或誤工、停工，生產(chǎn)原料浪費，機械設(shè)備損壞等情節(jié)嚴(yán)重者，予以記大過、降職(級)或撤職。4.其他需要記大過、降職(級)或撤職處分的情節(jié)。 (四)有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，將直接予以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金：1.遲到和早退當(dāng)月累計達(dá)5次、季度累計達(dá)8次、半年累計2.連續(xù)曠工達(dá)3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天者。4.工作調(diào)動期間，無正當(dāng)理由逾期3個工作日不到新單位報或違反公司制度處理有關(guān)事項，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響者。6.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職，瀆職，致使公司人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失者。露或轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓公司注冊商標(biāo)等，造成公司知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失者。9.挑動和搬弄是非，制造和傳遞謠言，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽，造成不穩(wěn)定因素或影響惡劣、情節(jié)嚴(yán)重者。10.違反公司用章管理規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或違法犯罪者；利用公司名義在外招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽者。15.在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用者。16.待崗、病事假期間外出工作或從事其他經(jīng)營活動者。17.弄虛作假、騙取病假及病假工資者。辦公、生產(chǎn)設(shè)備和其他財物者。19.提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明者。20.偽造或提供虛假票據(jù)或證明欺騙公司者。21.組織、領(lǐng)導(dǎo)或參加非法組織、集會、游行、示威等活動的策劃者、組織者、參與者和支持者。22.偽造、變造或隱匿、銷毀證據(jù)者和指使者。23.被員工投訴，違紀(jì)違規(guī)行為證據(jù)確鑿且影響嚴(yán)重者。24.組織、參與黃、賭、毒活動并從中牟取利益者。25.依法被判處刑罰或有違法犯罪行為者。26.累計記大過及以上處分達(dá)2次者。27.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。 (五)有下列情形之一者，公司可提前30天以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同：工作也不能從事公司另行安排工作的?？冃Э己私Y(jié)果仍為待改進(jìn)者。動合同無法履行，經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十五條在經(jīng)營管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分： (一)違反公司議事規(guī)則或“三重一大”決策制度，個人或數(shù)人決定重大事項的。 (二)未經(jīng)審批，越權(quán)決策不應(yīng)由本級決策的事項的。 (三)拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署的。 (四)其他違反經(jīng)營管理各項規(guī)定的行為。第十六條在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)違反選拔任用規(guī)定和程序的。 (二)向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事部門醞釀、況的。 (三)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的。 (四)故意向領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用問題監(jiān)督部門提供虛假信息或者不實材料的。 (五)在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員過程中，利用職權(quán)對他人打擊報 (六)參與選人用人工作的人員失職，造成選人用人失察或 (七)其他違反人事紀(jì)律的行為。第十七條在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分: (一)不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估的。 (二)不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導(dǎo)致公司資產(chǎn)流失的。 (三)其他違反股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面(包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等)規(guī)定的行第十八條在工程建設(shè)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計，違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的。 (二)不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成質(zhì)量隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成不良影響的。 (三)項目實施過程中，不嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。 (四)其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第十九條在物資采購管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)將不符合要求的單位選擇為合格供應(yīng)商的。 (二)要求供應(yīng)商或單位虛開發(fā)票、提高金額、少付多報的。 (三)違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī) (四)違反集中采購相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織采購的。 (五)其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十條在招投標(biāo)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接 (二)違反審批程序進(jìn)行邀請招標(biāo)、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批事項的。 (三)招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，或使用未公開的評標(biāo)辦法等，采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投 (四)不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的。 (五)泄露國家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)保密招投標(biāo)資 (六)利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的。 (七)其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和公司招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定的行第二十一條在合同管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法 (二)與對方當(dāng)事人惡意串通，為牟取個人利益或小團(tuán)體利。 (三)故意隱瞞真實情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利造成危害或者損失的。 (四)應(yīng)簽訂合同而未簽訂，引發(fā)糾紛給公司造成損失的。 (五)工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，或者債權(quán)超過訴訟時效，或者未能在法定期限內(nèi)申請強制執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或權(quán)利喪失的。 (六)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項的。 (七)未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的。 (八)發(fā)現(xiàn)對方違約給公司造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的。 (九)違反合同用章管理規(guī)定的。 (十)其他違反合同管理法律法規(guī)和公司有關(guān)合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經(jīng)濟(jì)損失的。第二十二條在外事管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的。 (二)臨時出國(境)團(tuán)(組)或人員擅自延長在國(境)變更路線的。 (三)違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國(境)考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)(組)的。 (四)未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國任務(wù)的。 (五)駐外機構(gòu)或臨時出國(境)團(tuán)(組)成員擅自脫離組織，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國(境)外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的。 (六)在國(境)外參與賭博、色情等活動的。 (七)其他違反外事紀(jì)律的。工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)拒絕或者故意拖延提供與審計、監(jiān)察和監(jiān)事會工作事項有關(guān)資料的。 (三)隱瞞或虛報財務(wù)收支及與審計、監(jiān)察和監(jiān)事會工作事項有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況的。 (四)拒絕對審計、監(jiān)察部門和監(jiān)事會所提問題做出解釋和 (五)拒不執(zhí)行審計、監(jiān)察決定或者無正當(dāng)理由拒不采納審計、監(jiān)察建議，或?qū)σ巡槌龅膯栴}不按規(guī)定進(jìn)行整改的。 (六)審計、監(jiān)察人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用審計、監(jiān)察職權(quán)打擊報復(fù)的。第二十四條公司不履行法定納稅義務(wù)、偷稅漏稅的，對直接責(zé)任人員和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職(級)處分；公司因偷稅漏稅受到刑事處罰的，或因偷稅漏稅被稅務(wù)機關(guān)2次行政處罰后又有相關(guān)行為的，對直接責(zé)任人員和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予撤職或解除勞動合同第二十五條違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分。致使公司財物損壞、丟失等，或造成他人經(jīng)濟(jì)損失，需公司賠償?shù)模暻楣?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分。第二十七條在廉潔從業(yè)方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分: (一)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個人或其他名義用公司資產(chǎn)在國(境)外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營活動。 (二)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益。 (三)各級領(lǐng)導(dǎo)人員違反規(guī)定決定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項。 (四)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有公司財物和他人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有公司和他人財物，或無償、象征性支付報酬接受服下屬單位或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷。 (五)各級領(lǐng)導(dǎo)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，在本單位內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有；其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國家政策法規(guī)或者與公司利益相沖突 (六)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過6個月。 (七)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，接受可能影響正常履職的饋贈禮品，不登記交公；收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有憑證的。 (八)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，揮霍浪費公司資財，有下列行為之一：1.超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行履職消費的。2.將履行工作職責(zé)以外的費用列入履職消費的。3.在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行履職消費的。4.不按照規(guī)定公開履職消費情況的。5.用公款旅游或變相旅游的。6.在公司發(fā)生非政策性虧損或拖欠員工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等的。7.使用簽單等形式進(jìn)行履職消費，不提供原始憑證和相應(yīng)情況8.其他揮霍浪費公司資財?shù)男袨椤?(九)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為特定關(guān)系人謀利，損害公司利益，有下列行為之一：包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給特定關(guān)系人經(jīng)營或與其合公司場地、設(shè)備以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其使用的。3.為特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、4.為特定關(guān)系人承攬本公司工程或參加本人主管、參與的工程理等業(yè)務(wù)中，向特定關(guān)系人提供便利與優(yōu)惠條7.其他為特定關(guān)系人謀利，損害公司利益的行為。 (十)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本公司同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股；領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與公司有關(guān)聯(lián)交易、依托關(guān)系的企業(yè)，獲取不正當(dāng)利益，經(jīng)批評教育 (十一)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，利用公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等，從事有償中介活動，或私自與本公司有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來。 (十二)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正履職的經(jīng)營活動，或在聘任的高級職務(wù)，該領(lǐng)導(dǎo)人員拒不糾正。 (十三)各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，在公司范圍內(nèi)，利用職權(quán)為親屬或他人調(diào)整職務(wù)、評定職稱、表彰獎勵、各類資格 (十四)各級領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶 (十五)員工利用職務(wù)之便，有下列行為之一：3.索取或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的。4.挪用公司資金歸個人使用，時間超過3個月未歸還或進(jìn)行5.在工程分包、物資采購等過程中與投標(biāo)人、供貨商等串通，抬高價格，套取回扣，給公司造成損失的。。第二十八條在執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律方面，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)在會計核算方面：1.不依法設(shè)置會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿的。計資料，或采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的。4.其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。 (二)在財務(wù)管理方面：。3.隱瞞資產(chǎn)不入賬，形成賬外資產(chǎn)的。4.違反規(guī)定擅自沖減資本金的。6.財務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂7.其他違反財務(wù)管理制度的行為。 (三)在資金管理方面：1.擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的。2.違反規(guī)定在國(境)外金融機構(gòu)存款或變相存款，或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的。3.違反規(guī)定進(jìn)行委托理財、股票、債券、外匯和期貨(權(quán))及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)的。4.違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位、個人理財?shù)摹?.違反資金集中管理有關(guān)規(guī)定的。6.其他違反資金管理規(guī)定的行為。 (四)個人借用公款不按規(guī)定歸還，甚至借用公款進(jìn)行營利 (五)以個人名義存儲公款。 (六)違反規(guī)定擅自以公司的名義開設(shè)銀行賬戶。第二十九條在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分： (一)不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度以及上級單位、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的。 (二)未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 (三)新建、改建、擴(kuò)建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。 (四)同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資 (五)安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織相關(guān)培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的。 (六)對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的。 (七)違章指揮，強令有關(guān)人員違章冒險作業(yè)的。 (八)未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的。 (九)使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的。 (十)對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的。 (十一)組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn) (十二)安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守 (十三)各級領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或擅自改變上級批復(fù)的對事故責(zé)任人員的 (十四)其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定的行為。第三十條各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購進(jìn)假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，對直接責(zé)任人員，采取組織處理措施或給予警告至解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，采取組織處理措施或給予警告直至降職(級)處分。直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元(含)以上的，對直接責(zé)任人員，給予記大過直至解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予記過直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予警告直至降職(級)處分。第三十一條各級領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或不認(rèn)真履行職責(zé)，對存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的，或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進(jìn)行處理，對公司穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任人員，給予警告直至解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予警告直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員，給予警告處分。第三十二條盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同處分。第三十三條誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至第三十四條搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。第三十五條包養(yǎng)情婦(夫)，或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職(級)直至解除勞動合第三十六條包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分；包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工的，給予警告直至第三十七條利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至第三十八條違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動第三十九條違反國家計劃生育管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。第四十條員工受紀(jì)律處分的期限為： (一)警告，6個月。 (二)記過，12個月。 (三)記大過，18個月。 (四)降職(級)、撤職，24個月。第四十一條員工在受紀(jì)律處分期間不得晉升職務(wù)和級別。其中，受記過、記大過、降職(級)、撤職處分的，不得晉升工資檔級；對受到降職、免職或撤職處理的員工，其薪酬待遇嚴(yán)格按照所在新的崗位等級一檔調(diào)整執(zhí)行；員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評先授獎資格；受組織處理的員工，取消當(dāng)年年度評選各類先進(jìn)資格；員工受解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的勞動合同，停發(fā)工資、獎金及社保等其他一切福利，且五第四十二條員工受解除勞動合同以外的紀(jì)律處分，在受處分應(yīng)當(dāng)解除處分。解除紀(jì)律處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降職(級)、撤職處分的，不視為第四十三條員工同時有兩種以上需要給予處分的行為時，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不超過48個月。第四十四條員工2人以上共同違規(guī)違紀(jì)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，分別給予處分。第四十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分： (一)在2人以上的共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的。 (二)串供或者隱匿、銷毀、偽造證據(jù)的。 (三)阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。 (四)包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、 (五)拒絕上交違規(guī)違紀(jì)所得的。 (六)在受處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的。 (七)其他需要從重處分的情節(jié)。第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分： (一)配合調(diào)查工作，主動交代違規(guī)違紀(jì)行為，或者交代組織未掌握的問題的。 (二)主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的。 (三)檢舉他人重大違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)查證屬實的。 (四)主動退出違規(guī)違紀(jì)所得的。 (五)其他可以從輕處分的情節(jié)。第四十七條經(jīng)公檢法、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等機關(guān)或者上級單位依紀(jì)依法認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。第四十八條本規(guī)定中沒有明