工廠臨時工聘用合同

工廠臨時工聘用合同合同當事人各持一份，如有第三份，很可能是給見證人或第三人，這個作用也是為了強化合同或協(xié)議的效力，由雙方當事人約定的。以下是我給大家?guī)淼墓S臨時工聘用合同，盼望可以協(xié)助到大家!

工廠臨時工聘用合同1

甲方(用人單位)

名稱：

法定代表人(主要負責人)

地址：

工商登記注冊類型：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

身份證號碼：

文化程度：

住址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。運用期限為.即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。

二、工作內容。

(一)乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動愛護、平安衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應為乙方供應符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

(二)甲方應當向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在平安安康的環(huán)境下工作。

(三)假如乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，那么甲方應向乙方照實告知該等職業(yè)危害

及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采納相應的防護措施。并將對乙方進展特地的培訓或教育。乙方應當謹慎參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

(四)甲方依據(jù)乙方崗位的實際實際狀況，依法定期或在必要時支配乙方進展身體安康檢查。

四、工作酬報。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續(xù))為元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必需合法。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商相同，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、緊要失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或局部丟失工作實力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未遵照勞動合同約定支付工作酬報或者供應工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;

4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、解除乙方權利的;

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失擔當經(jīng)濟賠償責任。

八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

年月日年月日

工廠臨時工聘用合同2

用人部門(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作須要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)探究，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月

二、工作任務

乙方同意并

聽從甲方的工作須要，在崗位擔當工作。

三、勞動紀律

甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行方法》等各項規(guī)章制度，聽從管理，踴躍完成工作。

四、勞動時間與勞動酬報

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原那么上擔心排乙方加班，如確因工作須要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應支配其調休，如因工作須要無法支配調休的，那么賜予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方根底工資標準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。

3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。

五、社會保險福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險金。

2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將遵照《臺州學院臨時用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

1、國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工的勞動愛護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的平安與安康。

2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，可以提出指責，并向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協(xié)議條件

1、在合同期內，有以下狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;

(3)緊要違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀狀況發(fā)生改變，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

(7)緊要失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，以下狀況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)符合打算生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、在合同期內，以下狀況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

(1)被招工、招干或考入學校學習的;

(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬報的;

(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;

4、任何一方須要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。

八、違反協(xié)議責任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

用人部門負責人：

年月日年月日

人事處(蓋章)：

人事到處長：

年月日

工廠臨時工聘用合同3

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)承受甲方的管理，并按合同要求謹慎履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制須要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.緊要違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成緊要后果以及緊要違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、緊要影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、假公濟私情節(jié)緊要的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成緊要經(jīng)濟損失的;

6.偽造成果單、學歷、安康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作實力的;

3.實行打算生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務開展須要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬報的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有以下狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

工廠臨時工聘用合同4

甲方名稱：___________________

乙方姓名：__________________

性別：________

民族：_______

誕生年月：__________

身份證號：______________________

住址：______________________________

依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限

甲方聘用乙方在______________崗位工作。期限為______個月。

即自年月日起至年月日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作須要，在________部門擔當臨時性崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

三、勞動愛護和工作條件

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動愛護、平安衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應為乙方供應符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬報。

采納________(日、月)工資形式。乙方工資標準為____________。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定的各項詳細的內部管理制度必需合法。

乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商相同，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、緊要失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或局部丟失工作實力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未遵照勞動合同約定支付工作酬報或者供應工作條件的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應擔當相應的違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失擔當經(jīng)濟賠償責任。

八、雙方須要約定的其他事項

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

工廠臨時工聘用合同5

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本勞動臨時用工合同，共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。

一、勞動臨時用工合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔當臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)承受甲方的管理，并按勞動臨時用工合同要求謹慎履行崗位職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務;

(二)享受勞動臨時用工合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本勞動臨時用工合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

(四)其他

五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除勞動臨時用工合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制須要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立勞動臨時用工合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動臨時用工合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同：

1.緊要違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成緊要后果以及緊要違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;