崗位協(xié)議與勞動合同

第頁共頁崗位協(xié)議與勞動合同崗位協(xié)議與勞動合同文章【【【摘要】：^p】：】：:案情簡介：王女士任職于一家外資公司，2023年開場擔任該公司市場部經(jīng)理。2023年7月公司罷免了她的市場部經(jīng)理職務．并將其調(diào)到公司的某分公司工作。相應的崗位和工資待遇也與以前有比擬大的差異。王女士當然不同意公司調(diào)整其工作崗位，要求公司恢復其原來的工作。文章【【【關鍵詞】：^p】：】：:工作崗位勞動合同外資公司市場部經(jīng)理協(xié)議案情簡介工資待遇女士文章快照:是否有權單方面調(diào)整員工的工作崗LEGISLATIONANDPOLICYOFLABOURANDSOCIALSECURITY43勞動和社會保障法規(guī)政策專刊：／／．clssn．coin位?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。以及《勞動法》第l7條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！奔醋兏鼊趧雍贤瑧撾p方進展協(xié)商，不能單方?jīng)Q定。假設在勞動合同的履行過程中，要對勞動合同約定的雙方的權利和義務進展變更，例如，對員工工作崗位、工資待遇變更，就應該由用人單位和員工進展協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以簽訂勞動合同的變更協(xié)議：協(xié)商不成的．用人單位就不能單方面變更雙方簽訂的勞動合同。但在該案例中雙方簽訂的勞動合同并沒有對王女士的詳細工作崗位進展約定．既然勞動合同中雙方對工作崗位沒有約定，那么就不存在勞動合同變更的問題，也不需要雙方進展協(xié)商。也有觀點認為，工作崗位是勞動合同的必備條款，用人單位在勞動合同中沒有約定工作崗位本身屬于違犯《勞動合同法》的行為，在勞動合同中缺少必備條款的情形下．應從有利于勞動者的角度出發(fā)．以勞動者實際履行的工作崗位為準．調(diào)整工作崗位的也需要協(xié)商一致。但是，這種觀點忘記了一個前提，即用人單位和勞動者通過崗位協(xié)議的方式是明確了工作崗位的，而且崗位協(xié)議的期限雙方也是明確的。從崗位聘任制的角度出發(fā)，可以實現(xiàn)崗位能上能下，能進能出的積極的用工目的，符合我國企業(yè)用工制度改革的要求《勞動合同法》的施行其想規(guī)制的一個根本問題就是勞動合同的短期化，長期以來用人單位與勞動者之間的短期合同，既不利于勞動者長遠的職業(yè)規(guī)劃，也不利于用人單位的人才隊伍梯隊建立，在這樣的前提下。該法擴大了無固定期限勞動合同的簽訂范圍，強調(diào)用人單位與勞動者之間簽訂中長期的勞動合同。在中長期的勞動合同下，就涉及到勞動者在一個用人單位職業(yè)開展的問題，不能，也不應該一直在一個崗位上工作。因此，從勞動者的職業(yè)開展，以及用人單位的人才隊伍建立出發(fā)。在中長期勞動合同下面開展企業(yè)崗位聘任制符合用人單位和勞動者的雙重利益。崗位聘任制的根本原那么就是，勞動合同簽中長期的，中長期的勞動合同保證勞動者在該用人單位的勞動關系，而以一年或兩年為準的崗位協(xié)議．那么約定了雙方在勞動合同履行前期的工作崗位，崗位協(xié)議期滿的，可以續(xù)聘，也可以適度的調(diào)崗。但是，中長期勞動合同與短期崗位協(xié)議的結(jié)合，需要用人單位在招聘勞動者時，與勞動者進展充分的溝通，溝通用人單位內(nèi)部的崗位聘任制度。溝通勞動者聘期期滿的種種后果，以及所確定的崗位責任與考核評價機智。在溝通的根底上施行崗位聘任制，可以最大限度的`．降低糾紛。因此．根據(jù)公司與王女士簽訂的崗位協(xié)議，王女士擔任市場部經(jīng)理的任期為一年。那么任期完畢以后．是否還從事該崗位是由公司來決定的，即公司根據(jù)員工在任期期間的業(yè)績．進展綜合考評，假設認為任職期間表現(xiàn)不錯，公司可以與員工續(xù)簽崗位協(xié)議：假設對員工任職期間的考核不滿意，就可以罷免員工相應的崗位，這是公司用工自主權的表達。在崗位協(xié)議約定的崗位任期與勞動合同約定的期限不一致的情形下，崗位協(xié)議到期，勞動合同不到期的，用人單位有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況以及開展需