勞務(wù)員考試崗位培訓(xùn)試題與答案

XX年勞務(wù)員考試崗位培訓(xùn)試題與答案1、在流動(dòng)人口管理工作中，公安部門的主要職責(zé)之一是對(duì)流動(dòng)人口(C)內(nèi)有犯罪記錄的和有違法犯罪嫌疑的人員進(jìn)展重點(diǎn)控制。A、一年B、二年C、三年D、五年2、(D)等行政部門應(yīng)當(dāng)開展對(duì)流動(dòng)人口、失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工人員的法制宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)其學(xué)法、守法和用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。A、公安B、民政C、和社會(huì)保障部門D、以上全選3、用人單位地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原那么上在(B)地參加工傷保險(xiǎn)。A、經(jīng)營(yíng)B、C、生產(chǎn)D、銷售4、以下人員屬于《全國(guó)流動(dòng)人口管理新條例》所指流動(dòng)人口的是(A)。A、離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區(qū)，以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員B地的人員C地的人員D、在直轄市、設(shè)區(qū)的市行政區(qū)域內(nèi)區(qū)與區(qū)之間異地居住的人員5、以下表述不正確的選項(xiàng)是(C)。AB、農(nóng)民工可享受失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)的政策D、養(yǎng)老保險(xiǎn)是各類參保人員個(gè)人繳費(fèi)比例最大的險(xiǎn)種6、流動(dòng)人口方案生育工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持(C)、以現(xiàn)居住地人民政府為主、戶籍所在地人民政府予以配合的原那么。A、公平對(duì)待B、屬地管理C、共同負(fù)責(zé)D、現(xiàn)居住地管理7、《全國(guó)流動(dòng)人口管理新條例》規(guī)定，成年育齡婦女應(yīng)當(dāng)自到達(dá)居住地之日起(C)日內(nèi)提交婚育證明。A、10B、20C、30D、40A、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、房屋出租人和物業(yè)效勞企業(yè)B、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、房屋出租人和房管所C、房產(chǎn)公司、房屋出租人和物業(yè)效勞企業(yè)D、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、房產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)9、信訪人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過(C)人.A、2B、3C、5D、810、有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)是否受理起(D)日內(nèi)書面告知信訪人。A、5B、7C、10D、15、對(duì)行政機(jī)關(guān)作出信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起(C)日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查。A、10B、15C、30D、60、縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)涉及下級(jí)行政機(jī)關(guān)或者其工作人員的，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原那么，(D)有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，并抄送下一級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)。A、及時(shí)通知B、直接抄送C、盡快轉(zhuǎn)送到D、直接轉(zhuǎn)送11C)辦結(jié);情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超30其規(guī)定。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、60日內(nèi)D、90日內(nèi)1230B)復(fù)查。A、主要負(fù)責(zé)人B、上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C、上級(jí)行政機(jī)關(guān)D、工作人員13、信訪人對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)(A)。A、不再受理B、不再?gòu)?fù)核C、不予登記D、不再答復(fù)14、涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理，受理有爭(zhēng)議的，由其共同的(A)決定受理機(jī)關(guān)。A、上一級(jí)行政機(jī)關(guān)B、主管機(jī)關(guān)C、上級(jí)政府D、同級(jí)信訪機(jī)構(gòu)15、信訪調(diào)查是指信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在依法受理信訪事項(xiàng)據(jù)(B)所進(jìn)展的材料收集、證據(jù)調(diào)取的活動(dòng)。A、投訴B、職權(quán)C、請(qǐng)求D、法規(guī)16情況需要反應(yīng)辦理結(jié)果的，可以直接交由有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)辦A)反應(yīng)結(jié)果，提交辦結(jié)報(bào)告。A、在指定辦理期限內(nèi)B、在辦理完畢后C、根據(jù)情況D、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)17、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和其他公民的(C)，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序和信訪秩序。A、政治權(quán)利B、經(jīng)濟(jì)利益C、合法權(quán)利D、社會(huì)利益18、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，信訪工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)從哪級(jí)人民政府開始設(shè)立(B)。A、市B、縣C、鄉(xiāng)D、省19、促進(jìn)(A)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、人的開展B、社會(huì)開展C、企業(yè)開展D、組織開展20、(A)要求為了實(shí)現(xiàn)有效的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)格的人力資源管理措施，進(jìn)展嚴(yán)格的監(jiān)視和管理。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、T理論21、以下哪項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)(C)。A、管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B、以事為中心的管理模式C、在管理方法上具有系統(tǒng)性D、戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)22、(B)步驟是人員招聘進(jìn)來(lái)后，應(yīng)對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)展檢AB、工作評(píng)估C、擇優(yōu)錄取D、效率優(yōu)先23、企業(yè)人員的管理一般是(C)。A、待定的B、隨機(jī)的C、動(dòng)態(tài)的D、可控的24、人力資源管理理論以(B)中的人力資源為核心。A、管理B、組織C、業(yè)務(wù)D、傳統(tǒng)25、現(xiàn)代人力資源管理中人才招聘、選拔與任用機(jī)制表達(dá)的是(D)原理。A、公平競(jìng)爭(zhēng)B、協(xié)調(diào)優(yōu)化C、鼓勵(lì)強(qiáng)化D、能位匹配26、(C)按照原建立部頒發(fā)《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和原勞動(dòng)部頒發(fā)的有關(guān)工人技師評(píng)聘條例，開展中、高級(jí)工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)考評(píng)和工人技師的評(píng)聘。A、特種作業(yè)人員培訓(xùn)B、對(duì)外埠施工隊(duì)伍培訓(xùn)C、技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)D、班組長(zhǎng)培訓(xùn)27、管理人員技術(shù)教育的對(duì)象是具有(B)以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員。A、高中B、中專C、本科D、初中28、(C和定量考核結(jié)合起來(lái)的方法。A、平衡計(jì)分卡BCD、工作間隔29360BA、一般采用署名的方式B、有利于促進(jìn)員工的職業(yè)開展C、可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平D、能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能30、(C)只能把員工分為有限的幾種類型，難以詳細(xì)比擬員工差異，也不能在診斷工作時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、簡(jiǎn)單排列法B、工作比擬法C、強(qiáng)制分布法D、要素評(píng)定法31、薪酬的構(gòu)成包括(B)。A、獎(jiǎng)金、福利、股票方案B、工資、獎(jiǎng)金、福利C、獎(jiǎng)金、工資、津貼D、工資、福利、津貼32、在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是(D)。A、上級(jí)評(píng)價(jià)B、同級(jí)評(píng)價(jià)C、下級(jí)評(píng)價(jià)D、自我評(píng)價(jià)33、以下不屬于崗位工資制的是(B)。A、一崗一薪制B、技術(shù)工資制C、一崗多薪制D、薪點(diǎn)工資制34、關(guān)于績(jī)效工資說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(A)。A、傭金制不屬于績(jī)教工資形式、績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C、計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式D、績(jī)效工資制的根底缺乏公平性35、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差異、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是(C)。A、一崗一薪工資制B、技能工資制C、一崗多薪工資制D、提成工資制36那么、薪酬水平、薪酬構(gòu)造、薪酬構(gòu)成進(jìn)展確定、分配和調(diào)整的(B)管理過程。A、敏感B、復(fù)雜C、動(dòng)態(tài)D、跟蹤37、道格拉斯·麥格雷戈將傳統(tǒng)的管理方法稱為(D)。A、Y理論B、Z理論C、情勢(shì)理論D、X理論38、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比擬適合的招聘渠道是(B)A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘D、招聘洽談會(huì)39、如果企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人能力和主動(dòng)性，那么薪酬管理原那么，是(C)。A、考慮員工特點(diǎn)B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬D、考慮市場(chǎng)水平40、員工離職時(shí)人力資源部主要了解的信息包括但除了(C)。A、離職人員離職的真實(shí)原因，導(dǎo)致離職的主要事件B、離職人員對(duì)公司當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)C、員工新工作的公司背景及薪酬D、對(duì)公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法41、人力資源管理的根底是(D)。A、人力資源方案B、人員培訓(xùn)C、勞動(dòng)定員定額D、工作分析42、不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(D)。A、準(zhǔn)確性高B、適應(yīng)較快C、鼓勵(lì)性強(qiáng)D、費(fèi)用較高4310000C)。A、財(cái)務(wù)費(fèi)用B、營(yíng)業(yè)費(fèi)用C、管理費(fèi)用D、工程本錢44、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》，施工企業(yè)在簽訂合同時(shí)發(fā)生的差旅費(fèi)以及投標(biāo)費(fèi)用應(yīng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為(B)。A、直接費(fèi)用B、期間費(fèi)用C、間接費(fèi)用D、工程本錢45、以下各項(xiàng)中，屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用的是(D)。A、應(yīng)付債券BC、盈余公積D46DAB、審計(jì)費(fèi)C、固定資產(chǎn)使用費(fèi)D、發(fā)行債券手續(xù)費(fèi)47、企業(yè)下屬施工單位管理人員工資，按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，應(yīng)計(jì)入(B)。A、管理費(fèi)用B、間接費(fèi)用C、期間費(fèi)用D、直接費(fèi)用48、關(guān)于收入，以下說法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(D)。A、收入是企業(yè)日?；顒?dòng)中形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入B、收入的取得會(huì)導(dǎo)致資產(chǎn)的增加或負(fù)債的減少C、收入必然會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益的增加D、收入不一定會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益的增加49、以下各項(xiàng)，不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品本錢的是(B)。A、人工費(fèi)B、匯兌損失C、間接費(fèi)用D、機(jī)械使用費(fèi)50、甲企業(yè)本期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為500萬(wàn)元，主營(yíng)業(yè)務(wù)本錢為30020010015456020B)萬(wàn)元。A、300B、320C、365D、38051、根據(jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》，利潤(rùn)計(jì)算分為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和(C)。A、其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)B、投資收益(或損失)C、凈利潤(rùn)D、補(bǔ)貼收入52、以下關(guān)于施工企業(yè)利潤(rùn)總額的公式中，正確的選項(xiàng)是(A)。A、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出B務(wù)費(fèi)用D、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+投資凈收益-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用+營(yíng)業(yè)外收入-營(yíng)業(yè)外支出53、稅后利潤(rùn)可用于：①?gòu)浹a(bǔ)以前年度虧損;②提取任意公積;③向投資者分配利潤(rùn);④提取法定公積;按照《公司法》，以下分配順序正確的選項(xiàng)是(C)。AB、①-③-②-④CD、①-④-③-②5413A)。A、有效B、無(wú)效C、可變更D、效力待定55A)。A、合同B、契約C、證明D、邀約56、一方以欺詐手段訂立損害國(guó)家利益的合同，屬于(A)。A、無(wú)效合同B、可變更合同C、效力待定合同D、附條件合同57、情勢(shì)變更原那么的效力表達(dá)在(C)。A、合同的撤銷B、合同的轉(zhuǎn)移C、合同的變更和解除D、認(rèn)可合同無(wú)效58、提供格式條款一方免除自身責(zé)任、加大對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方(B)的，該條款無(wú)效。A、主要義務(wù)B、主要權(quán)利C、主要利益D、主要責(zé)任59、(D)是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止()關(guān)系的協(xié)議。A、合同，行政權(quán)利義務(wù)B、邀約，經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)C、邀約，刑事權(quán)利義務(wù)D、合同，民事權(quán)利義務(wù)60、合同成立的根本標(biāo)志即在于當(dāng)事人的意思表示一致，它是指(B)。A、合同當(dāng)事人完全相同的締約目的B、合同的當(dāng)事人必須就合同的主要條款業(yè)已作出了一致的意思表示C、雖未合意但已有協(xié)議D、當(dāng)事人對(duì)合同的次要條款或者非必要條款業(yè)已達(dá)成協(xié)議61、采取格式條款訂立合同的，假設(shè)格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用(C)。A、格式條款B、誠(chéng)信原那么C、非格式條款D、法律規(guī)定62、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同，當(dāng)事人未采用書面形式，但已履行主要義務(wù)的，該合同(A)。A、有效成立B、可變更可解除c、無(wú)效d、可撤銷(kaoshi.)63、所謂合同的情勢(shì)變更是指，在合同成立以后，作為該合同根底的事由，(D)發(fā)生了并非當(dāng)初所能預(yù)料的變化，此時(shí)，如果依然堅(jiān)持原來(lái)合同的法律效力，必然產(chǎn)生不公平的結(jié)果。A、意思表示不真實(shí)B、主體不合格C、違法D、由于不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因64、關(guān)于合同的生效要件，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(B)。A、合同的表現(xiàn)形式也必須符合法律的規(guī)定B、意思表示不真實(shí)的合同必然是無(wú)效合同C、有效合同也不得損害社會(huì)公共利益D、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力65、關(guān)于合同的生效要件，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(A)。A、合同的表現(xiàn)形式也必須符合法律的規(guī)定B、意思表示不真實(shí)的合同必然是無(wú)效合同C、有效合同也不得損害社會(huì)公共利益D、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力66、根據(jù)《合同法》，以下情形屬于合同無(wú)效的是(C)。A、當(dāng)事人喪失履約能力B、當(dāng)事人對(duì)合同有重大誤解C、違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定D、違反法定的形式67、某建立工程已經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，但由于承包商不具備相應(yīng)的資質(zhì)而導(dǎo)致施工合同無(wú)效。對(duì)于該無(wú)效合同可以采用(C)的處理原那么。A、返還財(cái)產(chǎn)B、恢復(fù)原狀C、折價(jià)補(bǔ)償D、收歸國(guó)庫(kù)所有68、一方缺乏經(jīng)歷因重大誤解訂立了對(duì)自己利益有重大損害的合同，那么可以(D)。A、單方宣布合同無(wú)效B、回絕履行合同義務(wù)C、向行政主管部門申請(qǐng)撤銷合同D、向法院請(qǐng)求裁定撤銷合同69、招標(biāo)人隱瞞工程的真實(shí)情況下所簽訂的施工承包合同，應(yīng)當(dāng)屬于(C)。A、合同有效B、無(wú)效合同C、可變更、可撤銷合同D、效力待定合同70、甲公司將其塔式起重機(jī)租給乙公司使用，乙公司卻將該塔式起重機(jī)賣給丙公司。依據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，乙公司與丙公司的塔式起重機(jī)買賣合同屬于(C)合同。A、無(wú)效B、可撤銷C、效力待定D、可變更71、根據(jù)《民法通那么》，當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利普通訴訟時(shí)效(A)年。A、1B、2C、4D、2072、李某租賃張某一套住房，租賃期間為xx111231xx630A)。A、xx6301231C、xx630123173(CA、2B、5C20D3074、根據(jù)《建立工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》，勞務(wù)分包人在施工場(chǎng)地內(nèi)自有施工機(jī)械設(shè)備的保險(xiǎn)手續(xù)應(yīng)由(C)辦理，并支付保險(xiǎn)費(fèi)用。A、發(fā)包人B、工程承包人C、勞務(wù)分包人D、工程師75、勞務(wù)分包合同約定，全部工作完成，經(jīng)承包人認(rèn)可(B)天內(nèi)，勞務(wù)分包人向承包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)展勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。A、7B、14C、21D、2876、根據(jù)《建立工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)》，勞務(wù)分包人的義務(wù)之一是(D)。A、負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)B、組織編制年、季、月施工方案C、負(fù)責(zé)與監(jiān)理、設(shè)計(jì)及有關(guān)部門聯(lián)系D、組織具有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作77、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自合同變更后(C)個(gè)工作日內(nèi)，到相應(yīng)主管部門辦理合同變更登記手續(xù)。A、15B、10C、7D、578、從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是(B)，國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動(dòng)能力的人員。A、年滿十五周歲以上B、年滿十六周歲以上C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上79、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有(B)簽署的工程負(fù)責(zé)人任命書。A、建立單位B、公司法人C、工程經(jīng)理D、技術(shù)負(fù)責(zé)人80、隊(duì)伍人數(shù)在(B)以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，缺乏()的可配備兼職管理人員，勞務(wù)員必須持有崗位資格證書。A、50;50B、100;100C、100;50D150;15081、取得勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的(C)。A、總承包工程B、專業(yè)工程C、勞務(wù)作業(yè)D、特種工作業(yè)82、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(A)的工資。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍83、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向(B)報(bào)告，其接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于()向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門和負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。BCD、本單位(施工單位)負(fù)責(zé)人;二小時(shí)以內(nèi)84、(D)逐級(jí)上報(bào)至國(guó)務(wù)院平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門和負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)視管理職責(zé)的有關(guān)部門。A、一般事故B、較大事故C、較大事故和重大事故D、重大事故和特別重大事故85DAB、年滿十六周歲以上C、年滿十七周歲以上D、年滿十八周歲以上86(xxC)。A10B13C、不分類別不分等級(jí)D、不分類別但分等級(jí)87、每個(gè)的勞務(wù)分包企業(yè)