醫(yī)生聘用合同的

(一)工資：1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納(二)福利待遇：間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)職務(wù)職稱及其它待遇：或行政職務(wù)。管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的；2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；消、或解散的；委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；其他單位工作不能正常進行的；6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；；醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)其它：不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。，甲、乙雙方各執(zhí)一