會計主管工作的述職報告

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20xx年是我在xx分理處擔當管帳主管的第三年。在這一年中，我自動進修相干交易學問，竭力工作，當真踐諾崗亭職責，美滿地結束了各項工作任務，現(xiàn)將一年來的工作環(huán)境述職以下：。

1、加強網(wǎng)點交易學問和技巧進修，使我分理處內勤的交易學問和技巧程度獲得進步。

xx年我依據(jù)支行要求訂定落實了各項內好進修例會軌制，構造全部內勤職工準時應付上級行下發(fā)的文件和方法準時進修評論辯論，經(jīng)過議定接受互通式樣的方法，使交易進修獲得了精良的結果，經(jīng)過議定堅決綻開內勤交易進修軌制使我分理處柜員牢靠的把握了各項交易學問。當然我分理處本年的交易量有了大幅增加，同時本年總行各種交易新品種也家常便飯的推出，但我分理處員工經(jīng)過議定交易進修軌制，進步了本身的交易學問和技巧，在面對對各種交易時都能諳練的應對。

2、當真貫徹和履行各項管帳、出納軌制及操縱規(guī)程，覺察題目，準時整改，增進管帳出納工作根本典范化程度的進步

1、在工作中，我始終堅決以“進步柜面辦事質量”為目標，從工作軌制、員工本質入手，高標準，嚴要求，苦練交易技巧，強化辦理考核。一年來，我當真貫徹和履行總行各項管帳、出納軌制及操縱規(guī)程，覺察題目，準時整改。比方：對掛賦閑務、全國支票、匯兌交易等關鍵交易進行了典范，改變了以往掛號簿掛號不典范、資料不全的題目，應付產(chǎn)生的互換過錯變亂準時整改，訂定出響應的互換崗亭職責，防范了各種過錯隱患的再次產(chǎn)生。

2、在工作中，我精確處理兩個干系，加強內控辦理，一是精確處理軌制的建立與貫徹落實的干系。各項管帳出納軌制是內勤員工做好本職工作的根本依據(jù)和行動標準。在美滿軌制和貫徹落實上，我珍視擺布開弓、標本兼治。富有闡揚內控的監(jiān)督和典范效用，使我分理處內控工作軌制化、典范化。二是精確處理好臨柜監(jiān)督與過后監(jiān)督的干系。最終依據(jù)我行各種文件的相干法則，對臨柜管帳出納交易進行即時、每日、按期的監(jiān)督和考核，其次做好和過后監(jiān)督中間的雷同工作，精確處理功德后監(jiān)督中間覺察的相干過錯，準時做功德后監(jiān)督過錯的分析反饋工作。從各個關鍵加強對柜面交易的辦理，進步了我分理處的內控機制。

3、加大力大舉度強化辦理，周全促成內勤集體工作的綻開，確保各項內控工作登臺階。

本年以來我分理處交易大幅度進步，但我分理處內勤人員少，交易量大，各項內控工作又點多面廣，所以我分理處內控工作壓力巨大。但我和我分理處的內勤員工們克服各種堅苦，斗膽辦理，竭力鞭策我分理處的各項內控工作，在原來的根本上有了新的提拔。

1、本年齡后監(jiān)督上線今后對柜員各項交易的操縱發(fā)起了更高的要求，是以必要每個柜員都具有較高的交易學問和交易技巧，在工作要嚴峻依據(jù)相干法則進行交易操縱，應付過后監(jiān)督進程中覺察的題目必需準時進行整改。所以我在平常工作中我加強了臨柜交易的監(jiān)督，要求柜員必需典范操縱每一筆交易，每個詳情都必需按總行相干文件的法則操縱，應付操縱進程中遇到的各種題目必需準時發(fā)起，不得對交易任憑操縱。更不得為了遁藏過后監(jiān)督而變造各種管帳憑據(jù)。應付過后監(jiān)督進程中覺察的相干過錯準時構造柜員進修，并準時整改。從過后監(jiān)督上線以來的過錯率環(huán)境來講，我分理處一貫保存著較低的程度。

2、由于我分理處本年內勤員工滾動較大，同時新柜員交易又不周全，為了應對靈敏增加的柜面壓力，我在做到不違反總行各項內把握度的前提下，接受柜員交易交織和現(xiàn)場教育等方法，使各柜員在較短的時候內周全把握了各種交易，并經(jīng)過議定公道的交易分工，減緩了我分理處的柜面壓力。提拔了我分理處柜員的交易技巧，鞭策了柜面辦事質量的周全進步。我分理處本年以來無一路由于柜面操縱而引發(fā)的客戶投訴變亂。

3、建立周全的崗亭責任制，把崗亭職責落實到每個崗亭、每個員工，做到每一項工作有人管，每個工作有人抓，防范呈現(xiàn)彼此推托、工作擺脫的現(xiàn)象，依據(jù)崗亭責任制進行嚴峻考核，使我分理處內把握度獲得了進一步美滿。

以上是我一年來工作報告請教，成果只代表過去，在新的一年，我將連續(xù)竭力工作，竭力進修各項交易學問，連續(xù)進步交易本事和辦理程度，使我分理處內勤奮動再上一個新臺階。

會計主管工作的述職報告2

進入第三季度，在市辦事處和聯(lián)社的正確領導下，根據(jù)市辦事處會計主管委派制管理暫行方法的要求，仔細學習政治業(yè)務學問和金融法律法規(guī)，嚴格履行崗位職責和行使管理與監(jiān)督職能，以貫徹落實市辦事處及聯(lián)社的各項工作為目標，強化管理，抓落實，規(guī)范財務核算，完善費用管理，努力實現(xiàn)全社財務狀況的根本好轉，同時并主動做好了當前農(nóng)信社改革有關測算資料的.上報等工作，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)就第三季度主要工作述職如下：調研報告工作匯報規(guī)章制度事跡材料心得體會領導講話會議發(fā)言稿慶典致辭競聘演講稿晚會主持詞

一、強化管理，狠抓落實

1、強內控，抓管理。

依據(jù)年初工作看法，于8月份與保衛(wèi)科到碑廓信譽社進行內部管理規(guī)范試點，首先制定了內部管理規(guī)范試點實施方案及相關內部管理考核方法，成立規(guī)范試點領導小組，支配詳細工作，試點方案中規(guī)范了內勤15個崗位的崗位職責及工作規(guī)范以及平安保衛(wèi)11個制度規(guī)定，對內部管理制定了具體的制度規(guī)定，為管理水平的提高打下了良好的基礎；為提高營業(yè)廳環(huán)境建設及平安保衛(wèi)設施方面的管理規(guī)范狀況，先后到日照、黃島等外地參觀學習。其次、搞好內部檢查，一是對碑廓信譽社在前期股金規(guī)范中消失的錯賬組織有關人員進行內查外核，二是與保衛(wèi)科協(xié)作搞好對代辦站檢查，實行抽查、夜間查的方法，重點對各社代辦站的庫款、憑證及平安方面進行一次檢查。

2、開展達標規(guī)范活動。

為了連續(xù)提高柜臺帳款核算質量，提高營業(yè)人員的業(yè)務素養(yǎng)，開展優(yōu)質文明服務，加強日常管理和平安保衛(wèi)力度，制定出臺了“嵐山聯(lián)社會計出納、平安保衛(wèi)達標規(guī)范實施方案”，組織開展達標規(guī)范活動。本次活動打算從6月21日起至9月30日止，活動范圍共分會計基本規(guī)定、現(xiàn)金管理、文明優(yōu)質服務、平安保衛(wèi)四個部分，保障各項業(yè)務在一個穩(wěn)健平安的環(huán)境中快速健康進展。

3、加強會計檢查輔導工作。

一是強化了會計檢查輔導工作，搞好了對全社內勤人員的管理與考核。三季度對全轄營業(yè)網(wǎng)點進行了庫款等專項會計檢查輔導，通過檢查狀況看，各社基本能根據(jù)會出基本制度的要求辦理各項業(yè)務，庫款核對相符，無重大責任事故，但也存在不少問題，對存在問題根據(jù)內部管理考核方法進行了嚴格懲罰，切實做到了檢查輔導、查糾并重的效果。二是搞好了會出檢查輔導及現(xiàn)金考核。于8月上中旬搞好對各社、部營業(yè)機構網(wǎng)點今年以來的會出工作質量和各營業(yè)網(wǎng)點的庫存限額進行了考核工作。本次輔導檢查依據(jù)“山東省會出輔導檢查實施方案”的有關內容進行，通過檢查狀況看各營業(yè)網(wǎng)點仍不同程度的存在著這樣那樣的違規(guī)違紀和超庫存限額問題，針對輔導檢查存在的問題對各社部進行了不同程度的懲罰，對超庫存限額的營業(yè)網(wǎng)點對超額部分根據(jù)同業(yè)往來利率進行懲罰，此項工作于本月16號完成。

4、強化對會計主管的管理和監(jiān)督。

為加強對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，依據(jù)聯(lián)社會計主管委派制管理方法要求，對各項會計法規(guī)及管理制度、方法進行了檢查。如：財務管理實施、委派主管會計工資考核、會計工作質量、有價單證及重要空白憑證管理方法、結算管理方法、會計擋案管理方法等，聯(lián)社成立了會計工作檢查監(jiān)督小組。每月對委派會計的各項工作進行一次監(jiān)督檢查，發(fā)覺問題準時予以訂正或者通報批判，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的貫徹落實。由于狠抓了委派會計工作的管理，受派會計的責任心明顯增添，會計職能作用發(fā)揮明顯，聯(lián)社對在上半年開展內部管理綜合檢查時發(fā)覺，全處農(nóng)村信譽社會計工作質量較以前得以明顯提高。

5、組織開展對人民幣的宣揚工作。

一是按市人行支配，7月份進行人民幣的宣揚，各營業(yè)網(wǎng)點全部發(fā)放宣揚資料、懸掛橫幅，到達預期目的。

6、做好協(xié)調關系。

于7月份伴隨嵐山國稅局對碑廓、虎山、嵐山、營業(yè)部的20xx年度所得稅匯算狀況進行檢查，由于工作到位，本次檢查沒有消失其他任何問題。

二、加強學習

提高質量為了在競爭中求得生存，平常加強了對會計學問的學習，不斷提高自己思想道德水準、專業(yè)水平和業(yè)務技能素養(yǎng)，以最正確業(yè)務水平為分支機構供應會計服務。同時，分支機構對聯(lián)社委派主管會計的素養(yǎng)要求也不斷提高，這就要求對具備會計專業(yè)資格、具有會計專業(yè)學問和實際工作閱歷、經(jīng)過特地培訓、責任心強的一大批專業(yè)人員不斷更新學問，全面提升自身綜合素養(yǎng)，進而有效地推動高素養(yǎng)的會計隊伍建設，提高農(nóng)村信譽社會計管理水平。

1、實行定期例會制度。

于每月、季組織召開會計主管員專題會議，主要一是對上級行社轉發(fā)的有關文件及制度規(guī)定進行了全面學習，特殊是對今年聯(lián)社制定出臺的有關管理方法進行了專題學習和商量，二是對委派會計工作進行專題匯報，三是會議布置近期工作，進一步明確思想，統(tǒng)一熟悉，為做好各項制度的貫徹和落實，打下了良好的基礎。

2、加強業(yè)務學問學習和考核。

一是加強了對新招高校生專業(yè)理論、技術考核。依據(jù)年初制定＜嵐山聯(lián)社會出人員學業(yè)務、練技術達標考核方法＞要求，于8月12日組織有關科室人員，成立考核領導小組，對04年其次季度新招高校生業(yè)務理論、技術進行考核，通過考核發(fā)覺成果太不抱負，業(yè)務技術普遍較差，達標率較低，聯(lián)社對考核狀況下發(fā)了通報，對不達標人員按規(guī)定進行了懲罰，以保證了技術練兵活動的順當開展和業(yè)務素養(yǎng)的提高。二是搞好學問宣講工作。依據(jù)聯(lián)社巡回學問講座支配，搞好了對各社、部財務部分的學問宣講，三季度重點學習了農(nóng)村信譽社會計結算、儲蓄、計算機管理與操作等專業(yè)理論學問，進一步提高了全體員工的業(yè)務素養(yǎng)和增添執(zhí)行制度的自覺性和責任感。

三、加強經(jīng)營核算，提高經(jīng)營效益

1、搞好財務指標的測算工作。

依據(jù)市辦事處20xx年財務指標打算，三季度重點對全轄的經(jīng)營狀況進行了具體測算，并擬定了《20xx年度經(jīng)營目標責任制考核方法》及20xx年度各項經(jīng)營目標打算。為實現(xiàn)我社今年全部盈余打下了良好基礎。

2、搞好專項央行票據(jù)發(fā)行的申請上報工作。

一是于7月初預備好了票據(jù)發(fā)行上報的有關文件及測算數(shù)據(jù)等報告資料；二是于7月19日至23日利用1個星期的時間到市人民人行搞好增資擴股狀況報告、專項央行票據(jù)申請的上報及有關報表資料的審核；三是伴隨市人行來嵐山對增資擴股真實性狀況的審核；四是于8月初伴隨市人行人員到濟南大區(qū)行搞好專項央行票據(jù)申請上報資料的審核。此項工作接近二個星期的時間，經(jīng)過不懈的努力，申請上報票據(jù)發(fā)行的有關材料都較好地順當通過了各級人民銀行、銀監(jiān)局的審核，到達了一次申請勝利。并于9月3號拿到專項票據(jù)的發(fā)行承諾書協(xié)議書，現(xiàn)已正式入賬，拿到的票據(jù)全部置換了呆賬貸款，置換后使不良貸款較20xx年占比下降幅度81.83；不良占比到達6.91。資本充分率到達5.44，這樣我社二項指標都到達規(guī)定要求，連續(xù)保持4個季度，到明年第三季度就能提前兌付票據(jù)，較好地完成了本次工作任務，切實做到了一次申請勝利發(fā)行。

3、仔細組織開展摸底調查工作。

依據(jù)省、市的通知要求，我們主動搞好了省聯(lián)社關于仔細開展摸底調查，全面核實信譽社財務、資產(chǎn)狀況的統(tǒng)計上報工作。本次調查共計10個表格，時間緊、工作量大，我們加班加點，于8月底前圓滿完成并準時上報。

4、主動做好有關上報資料及統(tǒng)計報表。

一是于8月中旬主動搞好市辦事處交辦的上報資料及相關統(tǒng)計報表，

①增資擴股及降低不良貸款狀況表，

②省聯(lián)社改革會議要求上報的股金分紅狀況表，組織形式改革狀況表等資料和報表。

二是依據(jù)市辦事處通知要求，搞好了經(jīng)營狀況預報分析重點是：

①止20xx年8月底各項經(jīng)營指標完成狀況，

②止8月財務收支狀況分析，

③估計今年財務收支實現(xiàn)狀況，

④估計今年經(jīng)營指標完成狀況，

⑤當前需要解決的問題。

5、加強財務核算，規(guī)范財務收支。

依據(jù)財務管理方法的配比核算原則，在第三季度制定了計算正常貸款應收利息實施方案及計算工具表，實行由原年末結息改按季結息的方法。并于9月23日組織召開了各社會計主管員會議，進行學習領悟，布置計算今年1—9月份各項正常貸款計算應收利息，并納入當期損益核算。

四、各項業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速進展為全面提速20xx年全社經(jīng)營目標，進一步完善經(jīng)營機制，努力提高經(jīng)營效益。

一是從年初開頭對今年的財務指標進行具體了解和測算，為確定今年全社各項經(jīng)營目標打算做好預備。二是按月、季搞好了財務收支活動分析，準時給領導供應數(shù)據(jù)，以便正確決策。三是加強對非盈利性資金管理。根據(jù)＜聯(lián)社制定非盈利性資金考核方法＞，準時對各營業(yè)機構網(wǎng)點的庫存、備用金進行考核，以進一步加強現(xiàn)金管理，努力壓縮不生息資金占用，提高資金收益率。從而使經(jīng)營狀況大有好轉。全社消失了“兩確?！薄ⅰ皟赊D變”的喜人局面?！皟纱_?！奔创_保了平安經(jīng)營無事故，確保了全轄無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生?！皟赊D變”即會計類型實現(xiàn)了由核算型會計向管理型會計轉變，經(jīng)營效益實現(xiàn)了由全社整體虧損向整體盈余轉變。到9月底，實現(xiàn)各項收入2449萬元，其中利息收入2102萬元，同比增加1582萬元，收息率同比提高了3。37個百分點；各項支出1670萬元，其中費用支出503萬元，同比增加223萬元，費用率同比下降17。98個百分點。全轄四社一部全部盈余，盈余額779萬元，同比減虧1344萬元，盈余面100，經(jīng)營效益創(chuàng)歷史最好水平。綜觀第三季度工作，根據(jù)市辦事處會計委派工作的詳細要求，較好地履行了崗位職責，有效地解決了會出人員的崗位職責，強化了內部管理規(guī)范工作，使全轄的會出工作得到了進一步加強，會出工作質量得到了有效提高。但也存在不少問題。主要表如今：一是崗位職責發(fā)揮的不夠好，以身作則，搶先垂范的意識還不夠強，存有辦事效率不高、工作措施不到位等現(xiàn)象。二是在貫徹落實制度執(zhí)行上不夠仔細，監(jiān)督管理跟不上，存在抓制度落實的力度不夠。三是會出人員的整體業(yè)務素養(yǎng)未能從根本得到提高，學業(yè)務、練技術主動性未能真正充分發(fā)揮起來。針對以上問題，本人在下步工作中仔細加以改良和完善，根據(jù)市辦事處領導要求及委派會計主管的職權范圍，嚴格履行崗位職責，扎實工作，努力完成市辦事處及聯(lián)社交辦的各項工作任務。以上個人工作述職，如有不妥當之處，懇請市辦