管理學(xué)原理智慧樹知到答案章節(jié)測(cè)試2023年白城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第一章測(cè)試法約爾認(rèn)為管理有（）大職能。

A:5

B:6

C:4

D:3

答案:A管理者中責(zé)任最大、權(quán)限最高的是（）。

A:基層管理者

B:中層管理者

C:操縱者

D:高層管理者

答案:D主要活動(dòng)是迎接來(lái)訪者、簽署法律文件，屬于管理者（）角色。

A:傳播者

B:領(lǐng)導(dǎo)者

C:談判者

D:掛名首腦

答案:D管理要解決的基本問(wèn)題是（）。

A:資金

B:技術(shù)

C:資源分配

D:市場(chǎng)

答案:C人天生是懶惰的、不愿承擔(dān)責(zé)任的是（）。

A:自我實(shí)現(xiàn)人

B:社會(huì)人

C:經(jīng)濟(jì)人

D:復(fù)雜人

答案:C第二章測(cè)試體現(xiàn)中國(guó)管理思想的水利工程是（）。

A:京杭大運(yùn)河

B:都江堰

C:萬(wàn)里長(zhǎng)城

D:鄭國(guó)渠

答案:B古典管理理論學(xué)者包括（）。

A:泰勒

B:西蒙

C:法約爾

D:韋伯

答案:ACD霍桑實(shí)驗(yàn)的主持者是（）。

A:麥格雷伐

B:馬斯洛

C:梅奧

D:泰勒

答案:C行為科學(xué)的理論依據(jù)（）。

A:自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

B:理論、Y理論

C:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

D:社會(huì)人假設(shè)

答案:B認(rèn)為組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)（）。

A:管理科學(xué)

B:決策科學(xué)

C:社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

D:權(quán)變理論學(xué)派

答案:C審計(jì)控制包括（）、內(nèi)部審計(jì)和（）三種形式。

A:社會(huì)審計(jì)

B:外部審計(jì)

C:國(guó)家審計(jì)

D:管理審計(jì)

答案:AB第三章測(cè)試目標(biāo)管理是是建立在（）之上的。

A:以目標(biāo)分解為中心

B:以自我管理為中心

C:以崗位設(shè)置為中心

D:以監(jiān)督控制為中心

答案:B長(zhǎng)期計(jì)劃往往是（）。

A:業(yè)務(wù)計(jì)劃

B:戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

C:戰(zhàn)略計(jì)劃

D:季度計(jì)劃

答案:C按計(jì)劃內(nèi)容劃分，可以將計(jì)劃劃分為一個(gè)完整的層次體系，即（）。

A:戰(zhàn)略

B:程序

C:目標(biāo)

D:政策

E:方案

F:使命

G:預(yù)算

H:規(guī)則

答案:ABCDEFGH定量決策方法是指根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行決策的一種方法，它可以使決策更加精確化和程序化。定量決策方法主要有確定型決策方法、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法、不確定型決策方法。（）

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A按照決策的主體來(lái)劃分，我們可以將決策分為個(gè)體決策和群體決策。（）

A:對(duì)

B:錯(cuò)

答案:A第四章測(cè)試直線制組織結(jié)構(gòu)是一種只建立（）部門的組織機(jī)構(gòu)形式。

A:互相管理

B:左右對(duì)等

C:越級(jí)管理

D:上下垂直

答案:D管理層次與管理幅度具有數(shù)量上的反比關(guān)系。（）。

A:沒(méi)有

B:正比

C:反比

答案:B所有的組織都具有（）個(gè)主要特征。

A:整體性

B:開放性政策

C:人本性

D:目的性

答案:ABCD直線制組織結(jié)構(gòu)是一種只建立上下垂直部門的組織機(jī)構(gòu)形式，直線制組織結(jié)構(gòu)是最早、最簡(jiǎn)單的一種集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱為軍隊(duì)式組織機(jī)構(gòu)。（）

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B組織設(shè)計(jì)的基本任務(wù)是分析和設(shè)計(jì)組織內(nèi)各職能部門的職能和職權(quán)，設(shè)計(jì)清晰的組織結(jié)構(gòu)，確定組織中的直線部門和職能部門的活動(dòng)范圍，并建立相應(yīng)的整合協(xié)調(diào)機(jī)制。（）

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:B第五章測(cè)試根據(jù)管理方格論，貧乏型管理是（）。

A:1.9

B:5.5

C:9.9

D:1.1

答案:D管理四分圖中最有效率的是（）。

A:高關(guān)心人高關(guān)心組織

B:低關(guān)心人高關(guān)心組織

C:高關(guān)心人低關(guān)心組織

D:低關(guān)心人低關(guān)心組織

答案:A有些從某一職位退下來(lái)的干部常常抱怨:“人走茶涼”。這反映了他們過(guò)去曾經(jīng)擁有的影響力來(lái)自于（）。

A:個(gè)人品質(zhì)

B:個(gè)人專長(zhǎng)

C:個(gè)人魅力

D:職位權(quán)力

答案:D下屬處于成熟狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)是（）。

A:授權(quán)型

B:推銷型

C:參與型

D:命令型

答案:A情景理論認(rèn)為，不存在一種普遍適用、唯一正確的領(lǐng)導(dǎo)方式，只有結(jié)合具體情景（）制宜。

A:因地

B:因人

C:因時(shí)

D:因事

答案:ABCD第六章測(cè)試依據(jù)馬斯洛需要層次理論，人的需要有（）

A:尊重需要

B:社交需要

C:生理和安全需要

D:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:ABCD以下因素屬于激勵(lì)因素的有（）

A:成就

B:人際關(guān)系

C:期望認(rèn)可

D:工作責(zé)任感

答案:ACD期望激勵(lì)包括（）

A:支持性激勵(lì)

B:目標(biāo)效價(jià)

C:公平激勵(lì)

D:目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可能性

答案:BD所謂的公平實(shí)際上就是平均。（）

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A一個(gè)員工的生產(chǎn)效率的高低，主要取決于它的勞動(dòng)技能水平的高低。（）

A:錯(cuò)

B:對(duì)

答案:A第七章測(cè)試控制的目標(biāo)是（）和調(diào)適。

A:測(cè)評(píng)

B:糾偏

C:發(fā)現(xiàn)。

D:衡量

答案:B事中控制的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A:一旦發(fā)生偏差，馬上予以糾正

B:防患于未然

C:未雨綢繆