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Word版本，下載可自由編輯保安日常考核標準細則制度保安日?？己藰藴始殑t制度之相關(guān)制度和職責，保安日常考核標準細則一、考評宗旨:安保部門對安保人員的工作表現(xiàn)及綜合素養(yǎng),業(yè)務(wù)學問舉行考核評估,是提升安保人員素養(yǎng)的重要手段,是安保部門的重要制度。利用綜合考評來提升安保人員...

保安日?？己藰藴始殑t

一、考評宗旨:

安保部門對安保人員的工作表現(xiàn)及綜合素養(yǎng),業(yè)務(wù)學問舉行考核評估,是提升安保人員素養(yǎng)的重要手段,是安保部門的重要制度。利用綜合考評來提升安保人員的樂觀性,主動性和制造性,不斷提升囫圇安保部的綜合能力。

二、考評對象:

主管,領(lǐng)班及安保人員。

三、考評內(nèi)容:

1、各項規(guī)則制度,工作流程與崗位職責。

2、各種平安應(yīng)急預案與突發(fā)大事的處理能力。

3、軍事隊列及綜合身體素養(yǎng)。

4、個人綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng),如:車輛指揮,設(shè)備操作等。

四、考評方法:

1、考評按百分制評定;

各項工作制度與崗位職責,工作流程占25%。

平安應(yīng)急預案與突發(fā)大事的處理占25%。

軍事隊列,車輛指揮,設(shè)備操作技能占30%。

軍事體能綜合素養(yǎng)占20%。

2、考評時光及得分凹凸;

合理支配時光,堅持每周一學,每月一評,每季一考的原則。

每季度考評按綜合得分舉行凹凸羅列,分為四個檔次:

1、a檔(優(yōu)秀)綜合得分90分以上。

2、b檔(愜意)綜合得分不得低于80分。

3、c檔(普通)綜合得分不得低于70分。

4、d檔(差)綜合得分不足60分。

五、考評要求:

1、要堅持嚴格公平,公正,求實,合理的原則。

2、要由上而下,逐級考評復合,不得越級考評。

3、要建立考評文檔管理制度。

六、考評結(jié)果處理:

1、考評完后,要準時填寫考評表格,被考評人簽字確認。

2、季度考評成果是下季度浮動工資的依據(jù),是嘉獎和懲處的主要依據(jù)。

3、被評為a檔(優(yōu)秀)者,部門內(nèi)部賦予通報表揚,并適當給于經(jīng)濟上的嘉獎。延續(xù)兩季度被評為d檔(差)者,部門內(nèi)部賦予通報批判,并適當給于經(jīng)濟上的處罰。

七、考評相關(guān)表格:

見附表格:(非?？己酥?

學校平安應(yīng)急預案觸電

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