公司人事管理制度-華為

Word版本，下載可自由編輯公司人事管理制度-華為公司人事管理制度-華為之相關(guān)制度和職責(zé)，第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提升工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。其次條:適用范圍。一、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有...

第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、（制度）化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提升工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。

其次條:適用范圍。

一、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有暫時(shí)性、短期性、時(shí)節(jié)性或特定性工作,可聘用暫時(shí)員工,暫時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。

四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

其次章錄取

第三條:本公司各部門如因工作需要,必需增強(qiáng)人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一納入聘方案并辦理甄選事宜。

第四條:本公司員工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采納考試和（面試）兩種,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條:新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月,期滿合格后,方得正式錄取;但成果優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)光。

第六條:試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件:

一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資歷證書原件及復(fù)印件。

三、身份證原件及復(fù)印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、試用同意書。

六、其它須要的證件。

第七條:凡有下列情形者,不得錄取。

一、剝奪了政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。

三、吸食drug品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。

四、貪腐、拖欠公款,有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品格亞劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者。

七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條:員工如系暫時(shí)性、短期性、時(shí)節(jié)性或特定性工作,視狀況與本公司簽訂“定期工作（協(xié)議書）”,雙方共同遵守。

第九條:試用人員如因品格不良,工作欠佳或無(wú)故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。第十條:員工錄取分派工作后,應(yīng)立刻赴所分配的單位工作,不得無(wú)故遲延推