適合中小企業(yè)的規(guī)章制度

.z.-適合中小企業(yè)的規(guī)章制度*本4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接重要作好接聽記錄，嚴禁占用公司時間太長。定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。工作時間的著裝及修飾須大方得體。下班時間晚18：002)、冬季作息時間表(10月——3月)上班時間早9：00下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。公司績效考核的重要組成部分。簽退后方可離開公司。請假，事后補交相關證明。內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。切公司內應該關閉的設施。.z.-程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能?？己说牟糠?。6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。經理提交完整的網絡口令清單。一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。分配及工作內容的安排。報工作情況。業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。部門主管或經理同意。嚴重程度，給予處理。工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。助，為公司發(fā)展做出努力。買；務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。批同意后，方可購置。.z.-2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上。絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據)。6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。一周內)；借款未沖平者，不允許再次借款。(由主管會