醫(yī)院人事管理制度職責(zé)

醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)(征求意見(jiàn)稿)第一部分制度目錄員工調(diào)動(dòng)(配)制度…理制度一、人事科工作制度二、員工招聘制度 (一)招聘編制內(nèi)人員 (二)招聘編制外人員聘人員的條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件(學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、身份證等)、收取復(fù)印件，三、員工崗前培訓(xùn)制度四、員工調(diào)動(dòng)(配)制度㈠調(diào)入符合本院職工聘用條件。須符合人事調(diào)動(dòng)或職工調(diào)動(dòng)的條件。?3、申請(qǐng)調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)(執(zhí)業(yè)證)、計(jì)劃生育證明、身份證(所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案)及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)。?㈡調(diào)出?本人提出書(shū)面申請(qǐng)，科室、主管職能部門(mén)同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，。?㈢院內(nèi)調(diào)動(dòng)。待遇的重六、員工福利管理制度種、每年為員工進(jìn)年假。工均可申請(qǐng)加入工會(huì)組織，工會(huì)會(huì)員享有5、員工因病住院者享受慰問(wèn)補(bǔ)貼(如同一病種住院者每年僅限七、保健制度科、定和醫(yī)院考勤制度執(zhí)行)。外就診者均視為自費(fèi)；如病情需要，須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)就診?？?副)主任醫(yī)事科審核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可按規(guī)定報(bào)銷。申請(qǐng)、經(jīng)保健醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科加具意八、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試、評(píng)審制度，人事科九、中層干部任免制度 (二)提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進(jìn)行。 本職工作的干部，進(jìn)行調(diào)整或降格(級(jí))使用，以至解聘。十、醫(yī)院優(yōu)秀人才管理制度1、按照《廣州市第十二人民醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理辦法》所列、主管部門(mén)具體確定。2、大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，期滿后于下一年度進(jìn)行考核定十二、勞動(dòng)合同管理制度三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) (二)勞動(dòng)合同履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相 (三)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系定的勞動(dòng)合 (1)提前告知：醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書(shū)面形式 (2)醫(yī)院解除勞動(dòng)合同、符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按 (3)醫(yī)院應(yīng)為解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，告知十三、人事檔案管理制度規(guī)定的《干十四、考勤制度4、人事檔案查管理原則： (1)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。 (2)查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干 (3)檔案管理人員必須注意保密，不得與無(wú)關(guān)人員談?wù)摶蛐孤堕喪掷m(xù)： (1)凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫(xiě)《查(借)閱干部人事檔 (2)查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部 (3)本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長(zhǎng)審核同意，并填寫(xiě)《查(借)閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo) (4)調(diào)出職工的檔案要及時(shí)轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。 (5)調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時(shí)向調(diào)出單位催要，并登記編號(hào)歸擅離。十五、請(qǐng)假休假管理制度 (三)各種用假規(guī)定及給假范圍職工的直系親屬(父母、公婆、配偶或子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)審批后，⑴請(qǐng)事假半天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批；⑵請(qǐng)事假二天以內(nèi)(含二天)，由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；次哺乳時(shí)十六、離、退休職工管理制度1、醫(yī)院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室(以下簡(jiǎn)稱“退管辦”)負(fù)責(zé)管理。行春節(jié)、中秋繳費(fèi)基數(shù)及比例征收。全體城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行2008]76號(hào))等國(guó)家和省市有關(guān)職工基本養(yǎng)十八、公費(fèi)醫(yī)療管理制度十九、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理制度二十、計(jì)劃生育管理制度。意愿妊娠，各部門(mén)計(jì)劃生育責(zé)任人孕節(jié)育措施，女職工參加單位組織員培訓(xùn)等任務(wù)。獨(dú)生子女父母光榮證的職工，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)： (1)每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)5元至子女十四周歲止。 (2)產(chǎn)婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享 (3)男性滿60周歲，女性滿55周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育