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醫(yī)院職工考核制度一、醫(yī)院職工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核四種。1、試用考核依本醫(yī)院人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間心得報(bào)告。2、平時(shí)考核識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；簿內(nèi)，并提供考核的參考。3、年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。4、年終考核12月底舉行總考核一次；事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。111231三、有下列情況者不得參加考核。1、試用人員；2、復(fù)職未滿(mǎn)3個(gè)月或留職停薪者。四、前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。六、考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。七、年中、年終考核分初考、復(fù)考。其程序另定。八、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。九、年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。1、所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；2、曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；3、本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷(xiāo)者。十、年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。1、本醫(yī)院職工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：3天；10天；1個(gè)月；以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。2所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿(mǎn)一星期者，減發(fā)20%，滿(mǎn)兩星期者，減發(fā)40%，滿(mǎn)三星期者減發(fā)60%；20

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