勞動(dòng)合同管理規(guī)定

勞動(dòng)合同管理規(guī)定適用范圍本規(guī)定適用于大陸地區(qū)的各子公司或辦事處全體員工。內(nèi)容1.總則2.管理部門3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除5.違約賠償6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理7.勞動(dòng)合同管理1.總則1。1為規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保護(hù)員

工與公司雙方的合法權(quán)益,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

,結(jié)合本公司實(shí)際，

特制定本制度。謝謝閱讀1。2公司和員工必須按照國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,及本制度的要求，在平等

自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同簽訂后，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。謝謝閱讀1.3勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循以下原則:1。3.1遵守國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則;

1。3。2平等自愿、協(xié)商一致的原則；感謝閱讀1.3.3權(quán)利和義務(wù)對(duì)等一致的原則；1.3。4誠(chéng)實(shí)信用的原則.1。4凡是與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工,均適用于本制度。

2。管理部門人力資源及行政部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理工作。感謝閱讀3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容3。1勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同法》及其附件組成.3.2勞動(dòng)合同附件與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等法律效力，勞動(dòng)合同附件包括：?jiǎn)T

工在公司服務(wù)期間所簽訂的各類專項(xiàng)協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。感謝閱讀3.3專項(xiàng)協(xié)議書(shū)的種類3。31.培訓(xùn)協(xié)議；3。3。2保密協(xié)議:限于需要保密的崗位與工種;3.3.3競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議:限于需要進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止的崗位與工種；感謝閱讀3.3.4服務(wù)期協(xié)議;3。3。5雙方認(rèn)為應(yīng)簽訂的其他協(xié)議.3.4勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：謝謝閱讀3。4.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;感謝閱讀3.4.2勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；感謝閱讀3.4.3勞動(dòng)合同期限；3。4。4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3。4。5工作時(shí)間和休息休假；3.4.6勞動(dòng)報(bào)酬；3。4。7社會(huì)報(bào)銷；3。4.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；3。4。9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3。4.10其他用人單位與勞動(dòng)者的約定。謝謝閱讀3.5勞動(dòng)合同的期限3。5。1勞動(dòng)合同的分類根據(jù)工作的需要和崗位特點(diǎn)由公司與員工協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限分為有固定

期限、無(wú)固定期限和以完成一定任務(wù)為期限三種。謝謝閱讀3。5。2勞動(dòng)合同的期限3.5。2.1首次簽訂勞動(dòng)合同的期限：3年。3。5.2.續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限：一般為1-5年，符合簽訂無(wú)固定期限合同條件的,

除本人提出書(shū)面申請(qǐng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。感謝閱讀3.5.3勞動(dòng)合同的試用期除特殊情況可免予或縮短試用期外，所有聘用人員均實(shí)行試用期,試用期最

長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月.感謝閱讀試用期的約定以人力資源部發(fā)出的錄用通知書(shū)為準(zhǔn)。3.5。3.1一般職位的員工，試用期最長(zhǎng)為3個(gè)月（合同期限為33。5。3.2較高管理職位的員工，試用期為6個(gè)月合同期限須為3年以上。

4。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除謝謝閱讀4.1勞動(dòng)合同的簽訂凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同雙方簽訂勞動(dòng)合同在平等自愿、

謝謝閱讀4.1.1新員工勞動(dòng)合同的簽訂:員工提供前任職單位離職證明（原件）及相關(guān)個(gè)人

資料后,在員工入職之日其的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。謝謝閱讀4.2勞動(dòng)合同續(xù)訂4。2。1勞動(dòng)合同期滿及因經(jīng)營(yíng)需要，雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。精品文檔放心下載4.22上級(jí)及部門總經(jīng)理發(fā)送勞動(dòng)合同續(xù)期審批表，若部門同意續(xù)簽/或終止，由人力

資源部向員工所在地的人事專員發(fā)送郵件通知續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的期限。謝謝閱讀4.2.2142.2.2公司統(tǒng)一續(xù)訂的應(yīng)提前30工簽收；員工若同意續(xù)訂,應(yīng)接到通知后10,合同期滿前20日辦理續(xù)

訂手續(xù)；10日內(nèi)員工未做出書(shū)面答復(fù)的,視為員工不同意續(xù)訂，按終止勞動(dòng)合同

辦理;勞動(dòng)合同續(xù)簽后，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定辦理續(xù)訂備案手續(xù)（若必需).

423已簽訂了×××等服務(wù)協(xié)議或其他專項(xiàng)協(xié)議后勞動(dòng)合同到期的，公司與

以原簽訂的服務(wù)協(xié)議的終止日為準(zhǔn)。

4。2。3勞動(dòng)合同的變更謝謝閱讀4。2。3。1公司與員工訂立勞動(dòng)合同同時(shí)所依據(jù)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)定等客感謝閱讀要求變更合同內(nèi)容、需轉(zhuǎn)變更要求書(shū)面送達(dá)另一方,另一方應(yīng)該在7個(gè)工作日內(nèi)

做出書(shū)面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更相關(guān)內(nèi)容，并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。精品文檔放心下載7個(gè)工作日內(nèi)未做出書(shū)面答復(fù)的，視為同意變更。4。2.3。2《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份，公司與員工各持一份，公司所持感謝閱讀合同需存入員工個(gè)人檔案。4.2。4勞動(dòng)合同的終止4。2。4.1勞動(dòng)合同期滿合同即終止：謝謝閱讀4.2。4.2勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同即終止;感謝閱讀4.2.4.3勞動(dòng)者退休時(shí)勞動(dòng)合同即終止；勞動(dòng)者被宣告失蹤、被宣告死亡或公司被撤銷、被吊銷、被宣告破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同即終止，勞動(dòng)合同終止后開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》.謝謝閱讀4.2.4.5勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同在執(zhí)行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，并需簽訂《解除勞4。2。5.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金：謝謝閱讀①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②無(wú)故曠工連續(xù)3天（包括3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工4天以上（包括4謝謝閱讀③公司根據(jù)需要進(jìn)行工作內(nèi)容與崗位調(diào)整而本人沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕并且部不精品文檔放心下載服從工作安排的；④員工沒(méi)有正當(dāng)理由且不履行勞動(dòng)合同的；⑤嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的;

⑥對(duì)公司的聲譽(yù)、形象造成嚴(yán)重危害的；⑦嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；⑧被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。⑨按照法律法規(guī)或公司規(guī)章制度應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的其他情形.感謝閱讀員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)精品文檔放心下載面形式通知員工本人：也不能從事由公司另行安排的工作的;謝謝閱讀②員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。④公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工一件，向同級(jí)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員.精品文檔放心下載4。2。5。3員工下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：謝謝閱讀感謝閱讀力的；②員工患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期的；

③女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

④符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司人力資源部。4。2。5。4有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:謝謝閱讀①在試用期內(nèi)的；感謝閱讀和健康的；③公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；④公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

⑤依法服兵役的.5。違約賠償精品文檔放心下載5。1勞動(dòng)合同簽訂以后，公司和員工雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，任約及賠償責(zé)任。謝謝閱讀5.2合同給員工造成損害的，應(yīng)按照國(guó)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。精品文檔放心下載5.3精品文檔放心下載應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；5.3.1凡由公司出資培訓(xùn)和招收的員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或協(xié)議

向公司賠償培訓(xùn)費(fèi)和招收費(fèi)用以及違約金；謝謝閱讀5.3.2給公司造成損失的，視損失程度按雙方約定的數(shù)額賠償;謝謝閱讀員工應(yīng)竊取或泄露公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)謝謝閱讀竟?fàn)幏ā返挠嘘P(guān)規(guī)定處理：?jiǎn)T工不辭而別,給公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任并

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。謝謝閱讀5.4員工非因本規(guī)定項(xiàng)情況,違反勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限與公司解除定。謝謝閱讀5。5員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度被公司解除勞動(dòng)合同，在服務(wù)期內(nèi)精品文檔放心下載的,應(yīng)按服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的相關(guān)約定，依法支付違約金.5.6其他賠償、補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同書(shū)》中的特殊約定或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書(shū)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理精品文檔放心下載6.1。1各部門須及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得推諉，禁止矛盾上交。勞動(dòng)爭(zhēng)謝謝閱讀議按照“誰(shuí)管理誰(shuí)處理"的原則,分級(jí)負(fù)責(zé)。6.1.2當(dāng)事人雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方首先應(yīng)本著“協(xié)商一致"的謝謝閱讀原則，首先通過(guò)平等協(xié)商解決爭(zhēng)議.6.1。3人力資源部、工會(huì)等有關(guān)部門要認(rèn)真做好處理群體性、突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議謝謝閱讀精品文檔放心下載6.1.4對(duì)于群體性、突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議,涉及面廣的老公爭(zhēng)議及未調(diào)節(jié)成功的勞動(dòng)感謝閱讀爭(zhēng)議,應(yīng)及時(shí)將相關(guān)情況及處理措施報(bào)上級(jí)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。謝謝閱讀勞動(dòng)合同管理人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同日常管理工作,及時(shí)、依法為員工辦理勞動(dòng)合

同的變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)。精品文檔放心下載7。1。2用人部門應(yīng)給予人力資源部積極的配合,以達(dá)到在規(guī)定的期限前完成勞謝謝閱讀動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)手續(xù)，確保公司用工的合法性.感謝閱讀人力資源部應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)管理，建立健全勞動(dòng)合同管理的程序、臺(tái)賬、應(yīng)建立的勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬有：

7。1。3。1勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬;感謝閱讀7.1。3.2員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬;7。1.3.3員工考勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬；7。1。3。4員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬；7.1.3。5單位與員工簽訂的其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬等。精品文檔放心下載7。1。4公司總經(jīng)理與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同.7.1。5辦事處/分公司員工與公司法定代表人或委托代理人簽訂