醫(yī)藥外企面試技巧

醫(yī)藥外企面試技巧

醫(yī)藥外企面試技巧

寫簡歷如何寫簡歷

簡歷幾乎就打算了1/3勝利與否，面試官看簡歷的時候就已經在心中有了初步的選擇，面談只是確認這種選擇。

簡歷要求簡潔清楚美觀，專業(yè)，重點突出，著重工作閱歷部分，是否適合該職位要求。

簡練、規(guī)律清楚、層次清晰。不要給人冗長、拖沓和花哨的感覺，主題和優(yōu)勢不突出的感覺。由于面試官看簡歷可能只有2分鐘的時間。

想去外企肯定要有英文簡歷，都最好做成PDF版。這樣更正式，更規(guī)整。不必掃描一大堆照片，畢業(yè)證書等，面試官看著會覺得很煩。面試官通常只會看有無英文簡歷，詳細信息還是以看中文簡歷為主。假如對形象有信念，可以在簡歷上放一張小照片，生活照登記照皆可。

寫法采納基本個人信息;總-分-總-分;以時間挨次從近到遠的寫。

詳細而言可以把工作閱歷放前面：重點在對工作經受，職責和業(yè)績的描述。

然后是訓練和培訓經受;最終是證書、簡潔提提個人特點即可。

挑簡歷

看簡歷和面試與面試官的個人喜好，選人風格甚至心情好壞都有很大關系，尤其是對硬指標達不到的人(如要求做CRA兩年以上，但你卻只做了半年)。所以某一次簡歷發(fā)后沒有回應或者面試失敗都是很正常的事，不行妄自菲薄。

外企聘請通常需要英文簡歷，但是面試官往往只是掃一下英文簡歷看看是否美觀簡潔專業(yè)，是否思路清楚，重點突出。

重點還是看中文簡歷，平均2分鐘時間，符合基本條件的會再認真看。

社會聘請一般關注是否有相關工作閱歷，是否在外企做過，專業(yè)條件是否合適，英文如何，最終可能還會看英文是否六級，是否名校畢業(yè)，跳槽頻率、工作是否有連續(xù)性等。

面試形象

形象著裝盡量職業(yè)、利落、精神：切忌穿的很邋遢，也不裝扮(女生最好適度做頭發(fā)，可適當染色，穿的時尚一點，可以配帶不大惹眼的耳墜、項鏈等飾物，眼鏡最好是窄邊小巧一點的)，不穿職業(yè)裝，一身土氣跟同學似的就跑去面試，這種人尤其是女生會被大大降低印象分。很簡潔，看看寫字樓里或者電視劇里其它白領是怎么穿的你就怎么穿。

面試官關注點

外企的人講究概念清楚，對ICHGCPSOP等軟性的東西有很自然的領悟。說話時可以合適的中英文夾雜，一些常用而簡潔的比如：backgroundteamspiritstructureresponsibilityclinicaltrialsitephaseIphaseIIregistrationfiledocumentAESAEtravelvocationoffice等。剛開頭可能不習慣，但這是很有必要的，由于真的有好多詞匯中文無法找到合適的詞語。這也可以增加你的印象分。

面試官關注應聘者回答問題思路和規(guī)律性是否清晰，主次分明，是否答為所問，是否能精確?????把握面試官提出的問題并且合理的回答。

醫(yī)藥外企面試禁忌

遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提示求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，肯定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

數(shù)落別人

許多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的緣由全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的緣由，這樣的人工作肯定不仔細。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

摻水說謊

由于外企的`工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，許多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

這樣做的求職者忽視了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內盡可能多呈現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的力量，面試官的目的特別明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不擅長抓住問題的重點，總結歸納的力量太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機會，有的求職者由于擔憂管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不行取的，應當盡量做到談吐自如。

欠缺目標

外資企業(yè)特別看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，假如你的求職目標太多，這個崗位不適合就盼望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和制造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!

醫(yī)藥外企面試常見問題

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情，我的專業(yè)和經受符合該職位的要求，我信任自己能夠勝任這份工作?！?/p>

2、為什么你想到這里來工作

(這應當是你寵愛的題目。)由于你在此前進行了大量的預備，你了解這家公司。組織幾個緣由，最好是簡短而切合實際的。如我前面總結的那些公司的優(yōu)勢。

3、這個職位最吸引你的是什么

(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會，表現(xiàn)你對這個職位的理解。)回答應使考官確認你具備他要求的素養(yǎng)。

4、你是否喜愛你老板的職位

回答當然是“YES“，可補充：”當我有這個力量并且有這樣一個空缺時。“

5、你是否情愿去公司派你去的那個地方

假如你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里連續(xù)學習和完善自己，并且盡量讓自己時刻都達到或超出公司對員工的要求。

8、什么是你最大的成就，遇到過的困難，怎么克服的

預備一兩個勝利的小故事，以工作中的為主。

9、將來的五年，你事業(yè)的目標。

回答肯定要得體，依據(jù)你的力量和經受，可以參考我前述的入行期、中期目標。

10、專業(yè)方面的問題，對CRA：你都做過哪些領域什么性質什么種類藥物的試驗、這些試驗的評價標準、試驗設計、和哪些醫(yī)院、醫(yī)生較熟、監(jiān)查訪問都要做哪些事情、對GCPSOP的理解、SAE如何報告、項目管理包括哪些內容，相關的法規(guī)和統(tǒng)計學學問等。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)，最好工作中。

12、你最低的薪金要求是多少

(這是必不行少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都非常關懷它。)你聰慧的做法是：不做正面回答。強調你最感愛好的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避開爭論經濟上的酬勞，直到你被雇用為止。假如非答不行，可以參考我前述工資行情略低的數(shù)字提出。

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