“業(yè)績變革”還是“套現(xiàn)狂歡”

“業(yè)績變革”還是“套現(xiàn)狂歡”摘要：近年來，不斷有企業(yè)突然業(yè)績大變，股價(jià)暴漲，引起公眾廣泛關(guān)注。究其原因，一方面是市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的生死存亡競爭，一方面也有些企業(yè)存在“套現(xiàn)狂歡”問題。本文通過對國內(nèi)外業(yè)績變革案例的分析，探討了“業(yè)績變革”與“套現(xiàn)狂歡”之間的關(guān)系，并提出相應(yīng)的對策和建議，以促進(jìn)企業(yè)在市場競爭中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：業(yè)績變革；套現(xiàn)狂歡；市場競爭；可持續(xù)發(fā)展

“業(yè)績變革”還是“套現(xiàn)狂歡”

近年來，不少企業(yè)業(yè)績突然大變，股價(jià)暴漲，引起公眾廣泛關(guān)注。從國內(nèi)外的案例來看，業(yè)績變革主要?dú)w納為三種類型：戰(zhàn)略調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新和金融元素介入。對于這些業(yè)績變革的緣由，有經(jīng)營管理方面的因素，如企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、資源配置升級、管理提升等；也有市場瞬間變革效應(yīng)和金融運(yùn)作的因素。究竟這些企業(yè)業(yè)績大變是偶然的事件，還是機(jī)實(shí)際取得了突破性成就？這其中的原因是市場競爭下企業(yè)生死存亡的必然結(jié)果，還是套現(xiàn)狂歡的表現(xiàn)？這是一個(gè)值得探討的問題。

一般地說，業(yè)績變革的原因既涉及到內(nèi)外部經(jīng)營管理因素，也涉及到市場競爭和金融投機(jī)因素。但不同的變革因素所產(chǎn)生的效應(yīng)也完全不一樣，有的提高企業(yè)競爭力，有的卻寄生于虛假重構(gòu)的外殼，是為了逃避市場風(fēng)險(xiǎn)和紛爭，為了短期高額利潤而忽視了企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃。因此，我們需要分析歸納各類“業(yè)績變革”，明確它的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展趨勢，也明確其中存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。

一、戰(zhàn)略調(diào)整引發(fā)的業(yè)績大變

企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整一旦成功，就會給企業(yè)帶來全新的發(fā)展機(jī)遇。例如，中興通訊在停牌整頓一年后，采取嚴(yán)肅整改、重組重建、精益管理、國際化營銷等措施，推出了多種高端的5G產(chǎn)品，不斷打破國際壟斷，在國際市場上積極拓展，終重回昔日的旺盛時(shí)期。

二、技術(shù)創(chuàng)新成就搶先

技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)走向成功的必經(jīng)之路。例如，小米創(chuàng)始人雷軍率領(lǐng)其團(tuán)隊(duì)，一直在堅(jiān)定地“極致性價(jià)比”品牌路線上深耕不輟，通過智能手機(jī)、“小米生態(tài)圈”等，實(shí)現(xiàn)了超長跨足全球市場。雷軍本人也在日常運(yùn)營中高效、敏捷的特點(diǎn)感染力極強(qiáng)，使得小米一直保持業(yè)績大增長的狀態(tài)。

三、資本市場上的金融套利效應(yīng)

隨著我國金融市場的逐漸開放，資本市場上的金融交易模式愈發(fā)復(fù)雜，股權(quán)分置改革等措施推動了上市公司股權(quán)集中化。因此一些企業(yè)高管或股東利用資本市場的金融工具操縱股票價(jià)格，套現(xiàn)賺錢的行為也越來越多。所謂“孫公司們”、“破殼公司”等，成了不少人看到急功近利、自私自利的事情。例如，中國的達(dá)芙妮、美國的英偉達(dá)等企業(yè)，均存在股價(jià)的暴漲之后，隨即開始為高管和股東“破殼”而離場的情況。

因此，我們需要認(rèn)識到，業(yè)績變革不同于“套現(xiàn)狂歡”。目前市場競爭環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展要符合市場需求和消費(fèi)者滿意度，同時(shí)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，才能longrun地發(fā)展。因此我們在選擇投資標(biāo)的上，除了盯著企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績外，還需要特別注意其持續(xù)性發(fā)展能力，尤其是在草根創(chuàng)業(yè)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和市場變形的情況下，要多留心其盈利模式和可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是否合理和明確。在宏觀層面上，需要完善市場制度和監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范市場行為，防范套現(xiàn)狂歡和股價(jià)的泡沫化風(fēng)險(xiǎn)。這樣才能在市場競爭中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展四、社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)

企業(yè)作為社會主體，除了追求經(jīng)濟(jì)利益外，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。短期內(nèi)盲目追求營利，放棄社會責(zé)任，不僅會影響企業(yè)信譽(yù)和聲譽(yù)，也會給企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的不利影響，甚至被市場所淘汰。

小米作為一家年輕的企業(yè)，在成長過程中不斷加強(qiáng)社會責(zé)任意識，積極回饋社會。例如，小米公益平臺在2015年成立，致力于打造全員、全方位參與的公益體系，以小米員工為主力，鑄就感恩小米、回饋社會、共建美好家園的企業(yè)公益文化。此外，小米還定期開展環(huán)保宣傳和清潔行動，積極響應(yīng)國家環(huán)保政策，為保護(hù)地球家園貢獻(xiàn)一份力量。

企業(yè)的社會責(zé)任不僅體現(xiàn)在公益活動上，也應(yīng)在產(chǎn)品、服務(wù)、員工福利等方面實(shí)現(xiàn)。例如，小米的產(chǎn)品研發(fā)方向是致力于提升消費(fèi)者生活品質(zhì)，也在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中注重環(huán)保、健康因素。小米在考核員工時(shí)不僅注重業(yè)績評價(jià)，也會從員工學(xué)習(xí)、成長和幸福感等方面考量，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和福利待遇。

總之，企業(yè)社會責(zé)任的履行既是企業(yè)對社會責(zé)任的回報(bào)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。小米作為一家具有創(chuàng)新意識和社會責(zé)任意識的企業(yè)，將在未來的發(fā)展過程中不斷加強(qiáng)對社會的回報(bào)和奉獻(xiàn)，為人類進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)此外，小米還注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，為員工提供多樣化的職業(yè)晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會，幫助員工提升自身技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。同時(shí)，小米還為員工提供全方位的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)早餐、員工服務(wù)中心等，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境，提高員工的幸福感和歸屬感。

小米還積極響應(yīng)社會和國家的倡導(dǎo)，如支持垃圾分類、鼓勵(lì)綠色出行等，為推動社會進(jìn)步和環(huán)保事業(yè)貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，小米還積極參與公益事業(yè)，與多個(gè)公益組織合作，為困難群體提供幫助和支持。除此之外，小米還積極推動數(shù)字化進(jìn)程，為推進(jìn)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)和智能化進(jìn)程做出貢獻(xiàn)。

總之，小米作為一家具有社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，致力于為社會和人類做出更大的貢獻(xiàn)，積極回饋社會，為可持續(xù)發(fā)展和人類進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。在未來的發(fā)展過程中，小米將繼續(xù)加強(qiáng)社會責(zé)任履行和公益事業(yè)推進(jìn)，并為員工、消費(fèi)者和社會持續(xù)創(chuàng)造更多的價(jià)值和福利除了上述提到的各項(xiàng)舉措，小米還在很多方面積極履行社會責(zé)任，為人們提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，貢獻(xiàn)力量于可持續(xù)發(fā)展和人類進(jìn)步。

首先，小米在創(chuàng)新技術(shù)方面持續(xù)發(fā)力，積極投入人力、物力、財(cái)力，推動科技創(chuàng)新和智能制造發(fā)展。小米擁有千人的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專注于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能家居技術(shù)的研究和創(chuàng)新，不斷推陳出新，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)。同時(shí)，小米還積極引進(jìn)國際先進(jìn)技術(shù)和人才，加速產(chǎn)業(yè)鏈的升級和打造全球領(lǐng)先的智能制造生態(tài)。

其次，小米致力于自身可持續(xù)發(fā)展，注重資源利用效率和環(huán)境保護(hù)。小米先后獲得了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)與環(huán)保要求，減少環(huán)境影響，降低能源消耗。此外，小米還積極推進(jìn)綠色供應(yīng)鏈建設(shè)，鼓勵(lì)供應(yīng)商和生產(chǎn)廠商采用環(huán)保材料和綠色生產(chǎn)技術(shù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。

再次，小米積極參與文化和教育事業(yè)，為社會提供更多精彩的文化活動和教育資源。小米倡導(dǎo)知識共享和理念交流，與多個(gè)文化機(jī)構(gòu)和學(xué)校合作，為用戶和學(xué)生提供更多知識和文化的精神食糧。小米也重視員工的文化素質(zhì)和教育背景，為員工提供多元化的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和文化修養(yǎng)。

最后，小米注重社會責(zé)任的普及和傳播，積極向社會宣傳和推廣社會責(zé)任的理念和實(shí)踐，引導(dǎo)公眾參與到社會責(zé)任和公益事業(yè)中來。小米推出了多項(xiàng)公益活動和社會責(zé)任報(bào)告，為社會提供更多信息和理解，促進(jìn)社會和企業(yè)的和諧發(fā)展。

總之，小米是一家充滿社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，致力于科技創(chuàng)新和智能制造發(fā)展，自身可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)，文化和教育事業(yè)發(fā)展，社會責(zé)任傳播和推廣等方面積極履行社會責(zé)任，為人類的進(jìn)步和發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，值得肯定和贊揚(yáng)