(職業(yè)道德論文)新時期會計職業(yè)道德建設對策探析

【職業(yè)道德論文】新時期會計職業(yè)道德建設對策探析內(nèi)容摘要：愛崗敬業(yè)、真誠實在守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務是會計人員應遵循的基本職業(yè)道德規(guī)范。在當下我們國家經(jīng)濟快速發(fā)展的新時代背景下，新興業(yè)務不斷涌現(xiàn)，法律法規(guī)更新和完善的速度加快，財務核算也逐步向精細化、信息化、智能化的方向發(fā)展，這對財務從業(yè)者的業(yè)務能力及學習能力提出了更高層次的要求。作為會計人員，其工作內(nèi)容牽涉大量業(yè)務數(shù)據(jù)、有形交易及資金流轉(zhuǎn)，真實、準確、安全等要素尤為重要，因此，職業(yè)道德建設仍然是最基本的要求。但是，當下依然存在眾多因素影響著會計職業(yè)道德的建設，為此，本文對會計從業(yè)現(xiàn)在狀況、形成的原因進行了分析，并提出了相應的對策建議，以供參考借鑒。本文關鍵詞語：會計；職業(yè)道德；業(yè)務操作；原因；對策會計是單位經(jīng)濟核算的關鍵崗位，會計人員職業(yè)道德素質(zhì)狀況與單位經(jīng)濟核算質(zhì)量存在著密切的關系，十分是隨著企業(yè)精細化管理以及與國際會計準則接軌進程的加快，對會計人員的職業(yè)道德提出了更高層次的要求。如何加強會計職業(yè)道德建設，是業(yè)內(nèi)共同關注的問題。一、會計職業(yè)道德的概念職業(yè)道德是社會道德體系在職業(yè)中的外延概念，是社會道德與職業(yè)特點的融合。同樣，會計職業(yè)道德指的是會計人員在從事財務活動過程中所要遵循的職業(yè)行為準則和規(guī)范，它對會計人員的職業(yè)行為具有引導和約束作用，以達到會計行為符合財經(jīng)制度和會計準則的要求。與法律法規(guī)強制性要求不同，職業(yè)道德要求是對會計人員職業(yè)心理、習慣、責任和行為的軟約束。我們國家會計準則對會計人員所要遵循的職業(yè)道德做了明確的規(guī)定，其主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正、堅持準則。愛崗敬業(yè)要求會計從業(yè)人員樹立對職業(yè)的敬畏心理，并認同和遵守會計職業(yè)的基本規(guī)范；廉潔自律要求會計人員不能利用職業(yè)之便謀求個人私利；客觀公正要求會計人員在財務活動中真實反映經(jīng)濟事項；堅持準則要求會計人員必須在會計準則框架下進行業(yè)務操作。二、會計人員與職業(yè)道德要求相悖的表現(xiàn)1.損益核算不實，虛增收入利潤真實反映企業(yè)損益狀況是(企業(yè)會計準則〕的基本要求。通常情況下，在企業(yè)發(fā)出商品或提供勞務之后，必須在履行了合同中的履約義務、取得了收款權利、客戶得到相關商品或服務控制權的情況下才可以確認收入。然而，為了知足單位領導虛增利潤的要求，部分會計人員并不遵守收入確認的標準，提前確認營業(yè)收入。還有部分會計人員采取互開發(fā)票的形式，從而達到虛增營業(yè)收入的目的。更有甚者，為達到虛增利潤的目的，竟然將本期成本轉(zhuǎn)入待攤費用，或者少提或不提應提費用，由此造成賬面利潤與實際實現(xiàn)利潤數(shù)值不符、賬面數(shù)據(jù)虛假的現(xiàn)象，這種隨意性的操作行為明顯有違于會計職業(yè)道德的要求。2.假定估計負債，虛列成本費用會計準則對成本費用的核算程序與標準有著明確的要求，那就是要求會計人員對企業(yè)生產(chǎn)過程中實際發(fā)生的原材料成本、人工成本、制造成本等進行歸集和分配。如果成本核算失真，那么就無法真實反映企業(yè)的經(jīng)營成果，而在實際操作中，部分會計人員在單位領導的授意下，虛列成本費用的舞弊行為較為普遍。由于缺少會計職業(yè)道德，會計人員采用各種手段虛列成本費用。比如，采用假出庫的手段，多列支產(chǎn)品成本；對外投資的原材料不按規(guī)定計入投資科目，而是作為生產(chǎn)材料計入材料成本科目；在費用虛列方面，大多會采用虛增生產(chǎn)工時或生產(chǎn)人數(shù)的手段，以此增加直接人工費用；有的采用多提折舊的方式，虛列制造費用科目的數(shù)額。凡此種種，都與會計職業(yè)道德相悖。3.基礎工作薄弱，會計信息失真我們國家會計法對會計基礎工作的具體和要求做了明確規(guī)定，要求會計人員在科目使用、憑證制作、報表編制、檔案保管等方面進行規(guī)范化操作。另外，為提升會計人員的業(yè)務素質(zhì)，很多單位還會舉辦經(jīng)常性的業(yè)務技能培訓，以此強化會計基礎工作。然而，由于部分會計人員職業(yè)道德意識淡薄，或受個人利益驅(qū)動，在會計業(yè)務操作中常采用假記賬、記假賬的手段弄虛作假，造成賬目混亂，數(shù)據(jù)失真；有的會計人員不認真履行會計職業(yè)責任，科目使用混亂，造成會計錯誤過失嚴重；有的會計人員不履行會計檔案保管工作，造成檔案丟失。4.缺少法治觀念，職業(yè)底線把控不嚴從事財務相關工作，需要及時了解國家相關法律法規(guī)，并認真嚴格遵守。近年來，財務人員違反法律、法規(guī)的事件時有發(fā)生。一方面是自身對法律法規(guī)了解不全面，知識層面沒能及時更新，業(yè)務操作不規(guī)范；另一方面，也有少數(shù)從業(yè)人員在單位負責人命令、脅迫之下，沒能嚴守職業(yè)底線，置國家法律于不顧，偷逃稅款、虛開發(fā)票，以身試法。三、會計職業(yè)道德缺失的原因分析1.缺少有力的外部監(jiān)督機制固然會計職業(yè)道德是一種內(nèi)化于形的行為表現(xiàn)，但如果缺少來自外部監(jiān)督力量的約束，會計人員的內(nèi)在道德情感也難于激發(fā)。當下，財政、稅務、審計等國家機構是對會計核算質(zhì)量進行監(jiān)督的職能部門，同時對會計職業(yè)道德也具有一定的約束和激發(fā)作用。但從實際運行情況來看，財政、稅務、審計機構在會計行為的監(jiān)督作用非常有限，對會計職業(yè)道德的約束作用也效果甚微，這是因為相關部門在監(jiān)督、約束方面的手段過于單一，對有悖于會計職業(yè)道德的行為，大多只是輕微的經(jīng)濟處理懲罰，難于對會計人員違規(guī)行為起到震懾作用，單一化的處理懲罰手段也難于激發(fā)出會計人員的職業(yè)道德意識。另外，審計和會計師事務所等中介機構既是會計職業(yè)道德的監(jiān)督者，同時也是會計職業(yè)道德的踐行者，而在實際運行過程中，中介機構往往會因為在利益驅(qū)動下出具虛假審計報告，對企業(yè)會計人員的違規(guī)操作行為也置若罔聞。2.內(nèi)部控制制度不完善內(nèi)部控制制度是提升企業(yè)治理能力的重要手段，而會計規(guī)范化管理是內(nèi)部控制制度的重要內(nèi)容，如果企業(yè)建立了健全的內(nèi)部控制制度，那么會計部門的權利、義務關系就更為明確，會計人員的日常業(yè)務操作也能有章可循，以此對會計人員的職業(yè)道德形成制度約束。而從企業(yè)的實際運行情況來看，固然大部分企業(yè)都已根據(jù)財政部頒發(fā)的(企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范〕要求建立了內(nèi)部控制制度，但很多企業(yè)的內(nèi)控制度建設只是寫在紙上、貼在墻上的面子工程，并沒有嚴格執(zhí)行各內(nèi)控制度的規(guī)定，以至于會計崗位職責不明、權限不清，在缺少制度約束的環(huán)境下，不僅難于培育會計人員的職業(yè)道德，而且為財務舞弊制造了可乘之機。3.財務人員的職業(yè)道德教育缺失當前，全國范圍內(nèi)的會計從業(yè)人員已逾千萬，固然具有大專以上學歷的年輕會計人員逐年增加，但從整體來看，擁有中高級技術職稱的人員比例依然偏低，大部分會計人員仍然是憑會計從業(yè)資格上崗證書便可以從事會計工作，很多單位招聘會計人員時并沒有將會計技術職稱作為上崗條件。面對會計人員職業(yè)技能普遍不高的現(xiàn)在狀況，無論是行業(yè)主管部門還是用人單位，對會計人員的后續(xù)教育培訓大多集中于會計操作實務層面，著力提升會計人員的記賬、核算和報表的基本技能，而對于會計人員的職業(yè)道德教育，則往往處于被忽略狀態(tài)。因此，即使會計人員的業(yè)務操作技能力得到快速提升，但其職業(yè)道德素質(zhì)并不會因業(yè)務的提升而提高。4.會計人員與用人單位的勞動關系過于松散企業(yè)的終極目標是創(chuàng)造價值。為了最大限度地壓縮管理成本，很多企業(yè)往往采用扁平化組織構架，十分是對于中小企業(yè)來說，生產(chǎn)、銷售是企業(yè)日常經(jīng)營管理的核心環(huán)節(jié)，而對于并不直接創(chuàng)造價值的會計工作，則往往采用整體外包的形式，導致會計人員與用人單位之間的關系過于松散。在這種松散式的勞動關系體系中，由于會計人員對用人單位存在一定的依附性，用人單位處于強勢地位，而用戶單位在利益驅(qū)動下，往往會強制會計人員采用偷稅漏稅、財務造假等手段謀取企業(yè)利益。對于這種有違于職業(yè)道德的操作行為，如果會計人員進行抵制不合作態(tài)度，那么用人單位必然解除其勞動合約，因此大多數(shù)會計人員會采取順從、配合的態(tài)度。5.行業(yè)就業(yè)壓力大，內(nèi)卷現(xiàn)象嚴重當前，會計從業(yè)人員數(shù)量龐大，相關專業(yè)大學畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，而基礎財務工作崗位正在逐步被人工智能取代，普通型會計人才過于飽和。面對求職市場供求關系強弱失衡的現(xiàn)在狀況，處于弱勢的會計從業(yè)人員，在日常工作中，迫于求職壓力大的因素，會迫不得已完成一些領導交辦但不合規(guī)的工作內(nèi)容。四、加強會計職業(yè)道德建設的對策及建議1.強化會計職業(yè)道德建設的外部監(jiān)督和處理懲罰力度由于外部監(jiān)督力量薄弱，在一定程度上縱容了會計職業(yè)道德的缺失，因此，從外部監(jiān)督和處理懲罰的角度加強會計職業(yè)道德建設就顯得尤為重要。除了采用常規(guī)的經(jīng)濟處理懲罰措施之外，還可以從以下方面加強處理懲罰力度：首先，對缺少職業(yè)道德約束而進行會計造假或其他不規(guī)范行為者，取消其從業(yè)資格；其次，強化對會計師事務所等中介機構注冊會計師的管制力度，如果因職業(yè)道德原因而出現(xiàn)違規(guī)出具虛假審計報告的行為，不僅要取消相關責任人員的從業(yè)資格，而且要讓所屬機構承擔屬地管理不善的責任；再次，財政、稅務、審計等國家機構具有對會計行為進行監(jiān)督的職能，如果相關執(zhí)法人員隱瞞、包庇會計人員的違規(guī)操作行為，要依法追究其監(jiān)督不到位的責任，倒逼其從嚴執(zhí)法。2.以完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度約束會計從業(yè)者建立和健全內(nèi)部控制體系是現(xiàn)代企業(yè)治理的重要舉措，其主要內(nèi)容包括內(nèi)控環(huán)境建設、信息管理、風險管理、監(jiān)督與執(zhí)行等五個層面。而其中的制度執(zhí)行環(huán)節(jié)是整個制度體系落地實施的關鍵，會計人員的職業(yè)道德意識淡薄，很大程度上是由于制度執(zhí)行不到位所致。強化內(nèi)控制度的執(zhí)行力，首先要從嚴格的崗位分工入手，在會計崗位的人員設置方面堅持不相容崗位相分離的原則，杜絕會計業(yè)務操作的“一手清〞現(xiàn)象；其次是在企業(yè)內(nèi)部建立制度執(zhí)行的檢查和考評體系，定期對會計從業(yè)人員的職業(yè)操守、職業(yè)道德進行定量和定性考核，讓考核不合者退出會計崗位。3.將職業(yè)道德列入會計培訓內(nèi)容當下，我們國家上市公司數(shù)量逐年增長，上市公司對外披露的會計年報信息受到各方利益相關者的關注，如果出現(xiàn)披露信息造假行為，企業(yè)將面臨退市的風險，這就對會計人員的職業(yè)道德提出了更高層次的要求。因此，企業(yè)必須高度重視會計職業(yè)道德的教育培訓工作：首先，企業(yè)要制訂符合企業(yè)實際的職業(yè)道德宣傳教育方案和規(guī)劃，并指定專職部門抓方案落實工作；其次是收集職業(yè)道德典型案例，并對典型事件和人物進行廣泛宣傳，以榜樣的力量感染人、教育人；再次是定期舉辦以職業(yè)道德為主題的研討會、演講會、知識競賽等活動，營造會計職業(yè)道德建設的氣氛。4.為會計人員創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境如果會計人員對企業(yè)存在勞動關系的依附性，或者會計人員的薪酬福利、人事檔案、職務晉升、職稱聘用等切身利益為用人單位所掌控，那么，會計人員也會在用人單位的授意下進行有違職業(yè)道德要求的業(yè)務操作，而要有效解決這一問題，可以從以下兩方面入手：一是采用會計委派制，有上級主管單位的企業(yè)，會計崗位員工由上級主管部門委派，而且會計人員的薪酬福利、人事檔案、職務晉升、職稱聘用不受用人單位所控制；二是建立對單位領導和會計人員職業(yè)道德履職狀況的公示制度，無論是單位領導還是會計人員，只要出現(xiàn)有違職業(yè)道德的行為，就在相關媒體進行通報，并將其納入個人誠信檔案。5.增強會計人員的自我保護意識會計人員的日常工作都與企業(yè)資金往來密切相關。如果會計人員缺少自我保護意識，或缺少嚴謹、求實的工作作風，那么，在企業(yè)領導采取脅迫或利誘手段要求會計人員進行會計造假的情況下，會計人員很容易落入違規(guī)、違紀甚至犯罪的圈套。比如，公司老板為了獲取銀行貸款，在企業(yè)財務數(shù)據(jù)不符合銀行貸款條件的情況下，往往會要求人員編制虛假報表；另外，也有公司老板會因為偷稅、漏稅的需要而要求會計人員進行財務舞弊。以上這些情況明顯存在違規(guī)、違法嫌疑，如果會計人員言聽計從違規(guī)操作，那么明顯成了違法幫兇。當會計遇到被迫違法的情形，首先是要求會計人員對相關領導進行盡職提醒，其次是要求會計人員具有遵紀守法、堅守底線的職業(yè)素養(yǎng)，抑制任何財務造假行為，再次是要善于運用法律武器保護自己。五、結(jié)束語企業(yè)的收入確認、成本核算、報表以及信息檔案保管等工作都屬于會計人員的工作職責，會計人員出現(xiàn)履職不到位或財務舞弊行為，很大程度是喪失職業(yè)道德所致。會計人員職業(yè)道德缺失的原因主要來自五個方面，