2023教職工聘用合同范本

第頁共頁2023教職工聘用合同范本2023教職工聘用合同范本。甲方：上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)單位性質(zhì)：全民所有地址：上海市復(fù)興中路642號法定代表人：乙方：性別：民族：學(xué)歷：出生年月：身份證號碼：郵政編碼：居住地址：路弄號室戶口所在地：區(qū)路弄號室根據(jù)上海市人事局《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位〔工程〕聘用制度加強(qiáng)聘用合同管理的假設(shè)干規(guī)定》〔滬人[XX]29號〕文件精神和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〔國辦發(fā)[XX]35號〕和《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》〔滬府發(fā)[XX]4號〕文件精神，以及《上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)聘用合同制的施行方案》和本校各項(xiàng)配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同〔以下簡稱合同〕。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決人事爭議的根據(jù)。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的詳細(xì)工作崗位以甲方每學(xué)年〔每年月份〕下達(dá)的崗位任務(wù)書為準(zhǔn)。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學(xué)校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。二、崗位職責(zé)要求及崗位紀(jì)律1、乙方必須按照甲方的崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。2、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險(xiǎn)和稅收的規(guī)定。3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負(fù)傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。4、甲方根據(jù)乙方每年工作目的和任務(wù)的完成情況以及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)展考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)展管理和獎懲。5、乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、方案生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和工作條件1、甲方按國家規(guī)定實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。2、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度并嚴(yán)格要求執(zhí)行。3、乙方應(yīng)樹立平安防范意識，確保單位及個(gè)人人身平安，對違背平安規(guī)定而造成的損失，必須承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。五、獎勵(lì)與處分1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出奉獻(xiàn)的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎勵(lì)。2、乙方不履行聘用合同及單位各項(xiàng)規(guī)章制度，違背崗位紀(jì)律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進(jìn)展批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除〔一〕有以下情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿；2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；3、聘用單位被撤銷、解散?！捕忱m(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時(shí)按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。〔三〕變更：甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。乙方應(yīng)當(dāng)承受?！菜摹吃谄赣煤贤趦?nèi)，假設(shè)乙方出現(xiàn)以下情況之一的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同：1、違背國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的；2、違背甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的；3、違背本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，給國家或甲方造成大損失的；4、連續(xù)兩次年度考核不合格的；5、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。〔五〕有以下情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。5、聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的?！擦吃诤贤趦?nèi)，出現(xiàn)以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；2、甲方違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；5、乙方依法服兵役的；〔七〕除第六條第〔四〕款列舉情況之外，乙方有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：1、因工負(fù)傷，經(jīng)勞動才能鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動才能的；2、實(shí)行方案生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；3、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病。5、正在承受法律審查尚未做出結(jié)論的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；〔八〕除第六條第〔六〕款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提早30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第〔六〕款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。〔九〕以下情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：1、承當(dāng)重大科研工程任務(wù)未完成的；2、承當(dāng)研究課題任務(wù)未完成的；3、擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作，學(xué)期未完畢的。七、違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法及賠償責(zé)任〔一〕聘用合同期間，任何一方違背聘用合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任大小，承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！捕秤幸韵虑樾沃坏?，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔乙方上年月平均工資〕：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的；6、聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致而甲方單方面解除聘用合同的。〔三〕合同期內(nèi)，乙方由甲方出資承受教育、培訓(xùn)、購房〔包括貨幣分配〕、出國等，必須為本校效勞一定年限。如效勞年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延。因乙方個(gè)人原因未到效勞期限而解除聘用合同〔包括違紀(jì)、辭退、開除、自動離任等〕的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。詳細(xì)事宜由甲、乙雙方另訂補(bǔ)充協(xié)議?！菜摹酬P(guān)于違約補(bǔ)償和賠償按照《本校有關(guān)費(fèi)用賠償、補(bǔ)償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。八、人事爭議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同。2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，那么由甲方按工人身份進(jìn)展管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。3、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，乙方提出解除合同應(yīng)在學(xué)期完畢前30天時(shí)以書面形式通知甲方。4、乙方一年中累計(jì)無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。5、乙方在應(yīng)聘材料或職務(wù)評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同。6、_____________________________________________________________________7、_____________________________________________________________________十、其他1、本合同假設(shè)與國家法律、法規(guī)和政策不符合時(shí)，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。2、《上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)崗位任務(wù)書》為本合同的附件。3、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,歸入人事檔案一份。4、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。甲方法人代表簽章：乙方簽名：〔蓋章〕：=簽約日期：年月日年月日延伸閱讀教職工聘用合同文本甲方：單位性質(zhì)：全民所有地址：法定代表人：乙方：性別：民族：學(xué)歷：出生年月：身份證號碼：郵政編碼：居住地址：路弄號室戶口所在地：區(qū)路弄號室根據(jù)上海市人事局《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位〔工程〕聘用制度加強(qiáng)聘用合同管理的假設(shè)干規(guī)定》〔滬人[xx]29號〕文件精神和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〔國辦發(fā)[xx]35號〕和《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》〔滬府發(fā)[xx]4號〕文件精神，以及《上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)聘用合同制的施行方案》和本校各項(xiàng)配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同〔以下簡稱合同〕雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決人事爭議的根據(jù)。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的詳細(xì)工作崗位以甲方每學(xué)年〔每年月份〕下達(dá)的崗位任務(wù)書為準(zhǔn)。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學(xué)校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。二、崗位職責(zé)要求及崗位紀(jì)律1、乙方必須按照甲方的崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。2、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險(xiǎn)和稅收的規(guī)定。3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負(fù)傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。4、甲方根據(jù)乙方每年工作目的和任務(wù)的完成情況以及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)展考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)展管理和獎懲。5、乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、方案生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和工作條件1、甲方按國家規(guī)定實(shí)行每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。2、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度并嚴(yán)格要求執(zhí)行。3、乙方應(yīng)樹立平安防范意識，確保單位及個(gè)人人身平安，對違背平安規(guī)定而造成的損失，必須承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。五、獎勵(lì)與處分1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出奉獻(xiàn)的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎勵(lì)。2、乙方不履行聘用合同及單位各項(xiàng)規(guī)章制度，違背崗位紀(jì)律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進(jìn)展批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除〔一〕有以下情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿；2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；3、聘用單位被撤銷、解散。〔二〕續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時(shí)按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》?！踩匙兏杭滓译p方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。乙方應(yīng)當(dāng)承受?！菜摹吃谄赣煤贤趦?nèi)，假設(shè)乙方出現(xiàn)以下情況之一的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同：1、違背國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的；2、違背甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的；3、違背本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，給國家或甲方造成大損失的；4、連續(xù)兩次年度考核不合格的；5、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。〔五〕有以下情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。5、聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的?！擦吃诤贤趦?nèi)，出現(xiàn)以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；2、甲方違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；5、乙方依法服兵役的；〔七〕除第六條第〔四〕款列舉情況之外，乙方有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：1、因工負(fù)傷，經(jīng)勞動才能鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動才能的；2、實(shí)行方案生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；3、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病。5、正在承受法律審查尚未做出結(jié)論的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；〔八〕除第六條第〔六〕款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提早30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第〔六〕款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理?！簿拧骋韵虑闆r下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：1、承當(dāng)重大科研工程任務(wù)未完成的；2、承當(dāng)研究課題任務(wù)未完成的；3、擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作，學(xué)期未完畢的。七、違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法及賠償責(zé)任〔一〕聘用合同期間，任何一方違背聘用合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和責(zé)任大小，承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。〔二〕有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔乙方上年月平均工資〕1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的；6、聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致而甲方單方面解除聘用合同的?！踩澈贤趦?nèi)，乙方由甲方出資承受教育、培訓(xùn)、購房〔包括貨幣分配〕出國等，必須為本校效勞一定年限。如效勞年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延。因乙方個(gè)人原因未到效勞期限而解除聘用合同〔包括違紀(jì)、辭退、開除、自動離任等〕的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。詳細(xì)事宜由甲、乙雙方另訂補(bǔ)充協(xié)議。〔四〕關(guān)于違約補(bǔ)償和賠償按照《本校有關(guān)費(fèi)用賠償、補(bǔ)償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。八、人事爭議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同。2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，那么由甲方按工人身份進(jìn)展管理，并享受工人待遇，按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。3、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，乙方提出解除合同應(yīng)在學(xué)期完畢前30天時(shí)以書面形式通知甲方。4、乙方一年中累計(jì)無故遲到10次，造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。5、乙方在應(yīng)聘材料或職務(wù)評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同。6、_____________________________________________________________________7、_____________________________________________________________________十、其他1、本合同假設(shè)與國家法律、法規(guī)和政策不符合時(shí)，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。2、《上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)崗位任務(wù)書》為本合同的附件。3、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，歸入人事檔案一份。4、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。甲方法人代表簽章：乙方簽名：〔蓋章〕簽約日期：年月日年月日幼兒園教職工聘用合同范本幼兒園老師的聘用合同格式是怎樣的呢，假如你做幼兒園人事行政，這個(gè)你必須知曉。幼兒園教職工聘用合同范本一聘用單位：(以下為甲方)受聘人員：(以下為乙方)身份證號碼：振興中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒老師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)：(1)甲方聘用乙方在幼兒園工作。(2)甲方應(yīng)每月按時(shí)支付工資。(3)甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。受聘人員的義務(wù)職責(zé)：(1)遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真完本錢職工作。2)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé)：三、受聘人員勞動報(bào)酬：聘用期間月工資元。因?yàn)槭切⌒“?，老師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個(gè)班的民辦老師工資持平，幼兒人數(shù)到達(dá)30-40人，不達(dá)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，按人數(shù)比列計(jì)算工資。四、有以下情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;2、受聘人員違法違紀(jì)或違背聘用單位規(guī)章制度的;(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假;(2)，品行不正，造成不良社會效果;(3)，工作不負(fù)責(zé)，造成重大平安事故。(4)，惡意終止合同。3、受聘人員不能勝任本職工作的;1)，保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重;(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重;4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù);5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法意料或者雖可意料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時(shí)，勞動合同可以終止;有公辦幼兒老師補(bǔ)充時(shí)本合同一定終止，自行解除，不再是本園的老師。五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否那么失去效力。七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位(蓋章)：振興中心幼兒園受聘人員(簽章)：法人代表(簽名、章)幼兒園教職工聘用合同范本二聘用單位：南山幼兒園受聘人員：身份證號碼：南山幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒老師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月止。二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。受聘人員的義務(wù)職責(zé)：1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé)：1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。三、受聘人員勞動報(bào)酬：聘用期間月工資元。四、有以下情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;2、受聘人員違法違紀(jì)或違背聘用單位規(guī)章制度的;3、受聘人員不能勝任本職工作的;4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù);5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法意料或者雖可意料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時(shí)，勞動合同可以終止;六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。七、合同期滿，本合同終止。八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。九、本合同于年月日簽訂，從簽訂立之日起生效。聘用單位(蓋章)：南山幼兒園受聘人員(簽章)：法人代表(簽名、章)年月日幼兒園教職工聘用合同甲方：乙方：根據(jù)通州市政府《關(guān)于幼兒園教育改革和開展的意見》精神，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。一、聘用期限：本合同自20年月日至20年月日止，聘期壹年。二、合同期間：雙方必須執(zhí)行國家教委正式公布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》，遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、合同期間雙方的根本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1、負(fù)責(zé)乙方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)展管理與安排，并對其思想、工作等表現(xiàn)，施行考核和獎勵(lì)。3、創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)乙方在業(yè)余時(shí)間內(nèi)自學(xué)成才，優(yōu)先安排時(shí)間參加函授或考試(費(fèi)用自理)，乙方如學(xué)有專長且能學(xué)以致用，成果明顯，甲方給予適當(dāng)獎勵(lì)。4、聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有類似以下六種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴(yán)重后果的;②挪用幼兒園經(jīng)費(fèi)的，造成后果的;③教育、教學(xué)管理、后勤效勞瀆職，造成后果的;④不服從工作安排，鬧情緒的。5、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、身體狀況，考慮是否繼續(xù)聘用。6、乙方五十周歲，自然離崗。乙方：1、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《老師法》保護(hù)和本合同明確的一切權(quán)益。2、遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提早一個(gè)月書面通知甲方，征得同意前方可辭職，如中途辭職，不再聘用。四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：1、任務(wù)：根據(jù)保育與教育相結(jié)合的原那么，對幼兒施行體、智、德、美諸方面全面開展的教育，促進(jìn)其身心和諧開展。2、乙方必須擁護(hù)黨的根本道路，熱愛幼兒教育事業(yè)，保護(hù)尊重幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，進(jìn)步學(xué)歷和專業(yè)程度，品行良好，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，忠于職守，身體安康。3、甲方根據(jù)工作量化標(biāo)準(zhǔn)，對乙方每學(xué)期進(jìn)展績效考核，一個(gè)學(xué)年度綜合，采取末位淘汰制。五、聘用內(nèi)的工資福利待遇：1、所有聘用人員一律實(shí)行月薪制(寒暑假照發(fā))，工資實(shí)行構(gòu)造制：根本工資350元，學(xué)歷工資：有專業(yè)學(xué)歷幼師60元，中師40元，學(xué)前大專80元;工作年限：2元每年，滿出勤：80元;職務(wù)補(bǔ)貼：元;另100元作為浮動，待學(xué)期完畢考核發(fā)放。2、甲方負(fù)責(zé)每年給乙方辦理500元的養(yǎng)老保險(xiǎn)和100元的醫(yī)療保險(xiǎn)。六、本合同未盡事宜，按園董事會的補(bǔ)充決定或上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)，并經(jīng)五接小學(xué)鑒證后生效，本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，鑒證單位壹份。甲方簽章：乙方簽章：鑒證單位：最新教職工聘用合同范本_合同范本甲方：上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)單位性質(zhì)：全民所有地址：上海市復(fù)興中路642號法定代表人：乙方：性別：民族：學(xué)歷：出生年月：身份證號碼：郵政編碼：居住地址：路弄號室戶口所在地：區(qū)路弄號室根據(jù)上海市人事局《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位(工程)聘用制度加強(qiáng)聘用合同管理的假設(shè)干規(guī)定》(滬人[xx]29號)文件精神和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)[xx]35號)和《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》(滬府發(fā)[xx]4號)文件精神，以及《上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)聘用合同制的施行方案》和本校各項(xiàng)配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決人事爭議的根據(jù)。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的詳細(xì)工作崗位以甲方每學(xué)年(每年月份)下達(dá)的崗位任務(wù)書為準(zhǔn)。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學(xué)校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。二、崗位職責(zé)要求及崗位紀(jì)律1、乙方必須按照甲方的崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)。2、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和