企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

第頁共頁企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書。本協(xié)議由簽訂。第一條為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)局部配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原那么1．各企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配，同工同酬和按勞動要素分配，效率優(yōu)先的原那么。2．堅持職工實際工資程度在本企業(yè)經(jīng)濟開展的根底上合理增長的原那么。3．堅持公開、公平、公正的原那么。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1．職工的根本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、根本月獎金、津貼和補貼等。2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工根本生活得到保障，在正常上班〔按法定工作日〕和完成消費任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。3．獎金、津貼發(fā)放程度按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、平安衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼程度總金額向職工公布。5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提早或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。6．職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作消費需要安排員工加班加點，原那么上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合方案生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當按月按時發(fā)放，不得隨意克扣或無故施欠職工工資。閱讀了此合同范本的人還看過：公司員工聘用合同范本領(lǐng)業(yè)單位聘用合同范本聘請導演的合同勞動合同:工資集體協(xié)商協(xié)議發(fā)布部門：____________________發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)局部配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行方法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么達成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原那么。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條公司實行_________工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提早或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準〔包括根底工資、崗位工資、工齡工資〕為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付方法_________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資程度，及企業(yè)消費經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_________％。員工增〔減〕工資詳細方法是_________。第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否那么，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違背有關(guān)規(guī)定，給甲方消費、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提早終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日關(guān)于裝飾行業(yè)工資協(xié)商的合同范本甲方乙方(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù)：______________代表用人單位總數(shù)：______首席協(xié)商代表：______________首席協(xié)商代表：__________職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會____職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選委托受權(quán)委托受權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。根本原那么及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循以下原那么：(一)平等對話;(二)公平、公正、公開(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次受權(quán)的方式進展。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：(一)除初級職員以外，從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。(二)從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月;(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;2、設(shè)計師及工程管理工作人員工資不低于_____元/月。上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線效勞人員(含預算員、材料員、財務(wù)員、平安員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。1、高級人員工資不低于______元/日;2、中級人員工資不低于______元/日;3、初級人員工資不低于______元/日。初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標準工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價程度等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。事項第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年57月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進展協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有受權(quán)依法履行職責。滯留工資返還協(xié)議書甲方：乙方：身份證：為了保證為公司效勞到一定時限的員工可以獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，按照平等自愿、老實信譽的原那么訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整〔￥1200.00〕，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整〔￥2400.00〕。二、乙方承諾1、乙方自愿從20年月日起至20年月日止為甲方提供勞動效勞；2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整〔￥100.00〕在甲方，作為效勞期限的保證金。假設(shè)中途離任，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。3、乙方如在約定效勞期內(nèi)累計請假超過30天，效勞期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責任1、因不可抗拒因素〔如戰(zhàn)爭、重大自然災(zāi)害等〕造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責；2、因乙方中途停頓滯留工資在甲方或離任，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)逮捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責；2、因不可抗拒因素〔如重大疾病等〕造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應(yīng)返還乙方實際滯留工資與相應(yīng)福利收益金；協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕甲方代表：〔簽名或蓋章〕普通員工工資協(xié)商勞動合同一、工資協(xié)商合同二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增〔減〕萬元，同比增〔減〕%，職工平均工資收入應(yīng)到達元，比上年增〔減〕元，同比增〔減〕%.三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放方法：四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點工資：1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：2、加班、加點工資的計發(fā)標準：〔1〕在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資；〔2〕在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資；〔3〕在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的局部，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。4、按上述方法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提早進展發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因消費經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標準為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。員工保底工資協(xié)議書甲方：xx乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx為了進步車間消費員工的積極性，進步消費率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標準，如月薪缺乏xx元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過元的，按計件工資算二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加消費，甲方貨每月滿22天消費情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨不滿25天時那么啟動該協(xié)議，計算方法：貨不滿當天保底待遇=參加消費總產(chǎn)值/