員工股權(quán)激勵(lì)方案模板

第頁共頁員工股權(quán)鼓勵(lì)方案模板員工股權(quán)鼓勵(lì)方案模板。協(xié)議編號(hào)：______簽訂地點(diǎn)：_甲方〔公司〕：________________________________法定代表人：職務(wù)：_____________營業(yè)執(zhí)照號(hào)：_________________________________地址：_______________________________________乙方〔員工〕：_________身份證號(hào)碼：_________住所：_________鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對(duì)公司做出奉獻(xiàn)，公司有意對(duì)乙方進(jìn)展額外獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)；根據(jù)公司《股權(quán)鼓勵(lì)方案》、《股東會(huì)決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈(zèng)與乙方股的鼓勵(lì)股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對(duì)贈(zèng)與鼓勵(lì)股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：【風(fēng)險(xiǎn)提示】股權(quán)鼓勵(lì)落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布施行及與鼓勵(lì)對(duì)象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)鼓勵(lì)合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與假設(shè)干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不明晰約定就成了定時(shí)____：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。一、鼓勵(lì)股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款另有說明，以下用語含義如下：1、鼓勵(lì)股權(quán)：指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，鼓勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，鼓勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此鼓勵(lì)股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)〔包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的鼓勵(lì)股權(quán)〕的比例進(jìn)展分配所得的紅利。二、鼓勵(lì)股權(quán)的總額1、甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方受贈(zèng)股的鼓勵(lì)股權(quán)。2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的奉獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈(zèng)鼓勵(lì)股權(quán)的份額?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】不管怎么講，鼓勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營方案、到達(dá)開展目的才是目的。所以股權(quán)鼓勵(lì)制度和施行方法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及鼓勵(lì)對(duì)象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核方法來制定和兌現(xiàn)。分開了這一條，再好的鼓勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的鼓勵(lì)效果。三、鼓勵(lì)股權(quán)的行使條件1、甲方根據(jù)《股權(quán)鼓勵(lì)方案》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展業(yè)績考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。5、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。假設(shè)乙方分開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。四、股權(quán)鼓勵(lì)方案1、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑局部現(xiàn)金以及挑選局部業(yè)務(wù)，合計(jì)_______萬元。該局部業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與鼓勵(lì)對(duì)象的出資交融一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與鼓勵(lì)對(duì)象的出資交融一起共同經(jīng)營。2、前款交融一起的資金，由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承當(dāng)收益和風(fēng)險(xiǎn)。3、公司分配給鼓勵(lì)對(duì)象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會(huì)討論通過，可以根據(jù)公司開展情況增加鼓勵(lì)股權(quán)。五、鼓勵(lì)股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或構(gòu)造，公司有權(quán)收回乙方所持全部鼓勵(lì)股權(quán)。2、乙方有以下行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持鼓勵(lì)股權(quán)：〔1〕雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；〔2〕乙方因過失等原因被公司辭退的；〔3〕違背規(guī)定收受或給別人回扣等商業(yè)賄賂行為的；〔4〕采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取別人商業(yè)機(jī)密等違背法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就鼓勵(lì)股權(quán)行使條件的；〔5〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；〔6〕在公司效勞期間進(jìn)展賭博或施行其他違背《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；〔7)在公司效勞期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處分的；〔8〕任職期間違背公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；〔9〕具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的制止從事的行為之一的；〔10〕嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度以及其他的成心或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。六、違約責(zé)任1、如甲方違背本協(xié)議約定，遲延支付或者回絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。2、如乙方違背本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。八、協(xié)議的生效1、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》、《股權(quán)鼓勵(lì)方案》、《股權(quán)鼓勵(lì)方案施行細(xì)那么》及《股權(quán)鼓勵(lì)方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同互相獨(dú)立，乙方在享受鼓勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。〔以下無正文〕甲方〔蓋章〕：______________乙方〔簽字〕：_____________法定代表人〔受權(quán)代表〕：________身份證號(hào)：______________銀行賬號(hào)：______________簽約時(shí)間：_____年____月____日簽約時(shí)間：_____年____月_____日附件一：《股東會(huì)決議》附件二：《股權(quán)鼓勵(lì)方案》附件三：《股權(quán)鼓勵(lì)方案》附件四：《股權(quán)鼓勵(lì)方案施行細(xì)那么》虛擬股權(quán)鼓勵(lì)方案〔模板〕甲方：統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：通訊地址：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：目的公司股東：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于：1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成萬股；2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作才能；本方案的有效期限為年，即年至年，乙方無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，方案有效期滿后，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)授予鼓勵(lì)對(duì)象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)決議通過了其他的股權(quán)鼓勵(lì)方案，經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)表決后可以中止該方案。一、定義：1、干股：甲方無償贈(zèng)與乙方的股權(quán)，乙方受贈(zèng)后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該局部股權(quán)收回。2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購置，購置之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)〔包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股〕的比例進(jìn)展分配所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的消費(fèi)經(jīng)營本錢支出〔包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場(chǎng)所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用〕、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。二、干股的鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的受權(quán)方案1、公司贈(zèng)送乙方萬股的干股股權(quán)作為鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤〔不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤〕的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原那么上干股鼓勵(lì)局部收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)展現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購置股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為萬股。3、3、自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)到達(dá)本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。三、組織施行1、公司董事會(huì)負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股明細(xì)賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。2、董事會(huì)負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案。3、董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。4、股東大會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案。四、授予對(duì)象及條件1、干股鼓勵(lì)及期權(quán)授予為對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次鼓勵(lì)方案；3、授予對(duì)象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意承受公司股權(quán)鼓勵(lì)方案有關(guān)規(guī)定。4、其他條件：五、基于干股鼓勵(lì)與期權(quán)方案的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：1、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)〔包括技術(shù)等無形資產(chǎn)〕不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動(dòng)關(guān)系的情形；4、本人保證在干股鼓勵(lì)期內(nèi)不離任，并保證在離任后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，無論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)機(jī)密；5、本人同意無論何種原因在承諾的時(shí)間前主動(dòng)離任，本人放棄公司給予的所有干股鼓勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益；6、假如在在公司規(guī)定效勞期限內(nèi)離任，本人同意按照按照離任前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未效勞年限的收益；7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股鼓勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)〔包括分支機(jī)構(gòu)〕經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營活動(dòng)、泄露商業(yè)機(jī)密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意承受公司對(duì)于本人的處分甚至開除處理；假設(shè)本人離任后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，本人愿意承當(dāng)萬元的違約金。9、本人保證所持干股鼓勵(lì)與期權(quán)不存在出售、互相或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否那么，本人愿意由公司無條件無償收回；10、本人保證不會(huì)發(fā)生第三人要求分割干股鼓勵(lì)及期權(quán)鼓勵(lì)的股權(quán)；11、本人保證不向任何第三方〔包括配偶〕透露公司對(duì)本人鼓勵(lì)的任何情況。六、鼓勵(lì)股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或構(gòu)造，公司有權(quán)收回乙方所持全部鼓勵(lì)股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對(duì)價(jià)，對(duì)價(jià)的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。2、乙方在干股鼓勵(lì)期間有以下行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持鼓勵(lì)股權(quán)：〔1〕雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；〔2〕乙方分開甲方的〔包括但不限于被甲方辭退、自動(dòng)離任、協(xié)商一致離任、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離任等〕；〔3〕乙方局部喪失或完全喪失民事行為才能、失蹤、死亡的；〔4〕違背規(guī)定收受或給別人回扣等商業(yè)賄賂行為的；〔5〕采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取別人商業(yè)機(jī)密等違背法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就鼓勵(lì)股權(quán)行使條件的；〔6〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；〔7〕在公司效勞期間進(jìn)展賭博或施行其他違背《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；〔8)在公司效勞期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處分的；〔9〕任職期間違背公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；〔10〕具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的制止從事的行為之一的；〔11〕嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度以及其他的成心或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的〔損失額到達(dá)____元即為重大損失〕；〔12〕公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。七、股東權(quán)益1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》詳細(xì)規(guī)定；2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，假設(shè)公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承當(dāng)。3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)展整合，詳細(xì)股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。八、違約責(zé)任除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違背本協(xié)議，否那么必須承當(dāng)由此造成其它方損失。假設(shè)因一方違背協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違背本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。九、不可抗力因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可防止的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承當(dāng)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。十、其他1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)開展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購置、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。3、公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時(shí)，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對(duì)其所持有的干股進(jìn)展處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對(duì)其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》以及公司簽訂的勞動(dòng)合同辦理。5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。6、假設(shè)本協(xié)議的履行會(huì)影響公司的重大決策〔如上市安排〕，甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，假設(shè)適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當(dāng)時(shí)法律法規(guī)變更詳細(xì)的施行方法。8、乙方持有的鼓勵(lì)股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、歸還債務(wù)等。9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。假設(shè)因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對(duì)象保存一份副本；12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效?！惨韵聼o正文〕甲方：乙方：代表簽字：本人簽字：目的公司股東：簽署地：年月日股權(quán)鼓勵(lì)方案模板〔期權(quán)〕協(xié)議編號(hào)：______簽訂地點(diǎn)：_甲方〔公司〕：________________________________法定代表人：職務(wù)：_____________營業(yè)執(zhí)照號(hào)：_________________________________地址：_______________________________________乙方〔員工〕：_________身份證號(hào)碼：_________住所：_________鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對(duì)公司做出奉獻(xiàn)，公司有意對(duì)乙方進(jìn)展額外獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)；根據(jù)公司《股權(quán)鼓勵(lì)方案》、《股東會(huì)決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈(zèng)與乙方股的鼓勵(lì)股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對(duì)贈(zèng)與鼓勵(lì)股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：【風(fēng)險(xiǎn)提示】股權(quán)鼓勵(lì)落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布施行及與鼓勵(lì)對(duì)象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)鼓勵(lì)合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與假設(shè)干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不明晰約定就成了定時(shí)____：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。一、鼓勵(lì)股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款另有說明，以下用語含義如下：除非本文另有所指，以下詞語具有的含義如下：公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、股份公司指某網(wǎng)絡(luò)股份鼓勵(lì)方案、本方案指以公司股票為標(biāo)的，對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)展的長期性鼓勵(lì)方案股票期權(quán)、期權(quán)指公司授予鼓勵(lì)對(duì)象在將來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購置本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利鼓勵(lì)對(duì)象指按照本方案規(guī)定獲得股票期權(quán)的公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他員工授予日指公司向鼓勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益的日期，授予日必須為交易日等待期指股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時(shí)間段行權(quán)指鼓勵(lì)對(duì)象根據(jù)股票期權(quán)鼓勵(lì)方案，行使其所擁有的股票期權(quán)的行為，在本方案中行權(quán)即為鼓勵(lì)對(duì)象按照鼓勵(lì)方案設(shè)定的條件購置標(biāo)的股票的行為可行權(quán)日指指鼓勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日行權(quán)價(jià)格指本方案所確定的鼓勵(lì)對(duì)象購置公司股票的價(jià)格《公司章程》指《某網(wǎng)絡(luò)股份公司章程》《公司法》指《中華人民共和國公司法》〔2023年修訂〕《證券法》指《中華人民共和國證券法》〔2023年修訂〕《暫行方法》指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司管理暫行方法》《管理方法》指2023年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)視管理方法》〔證監(jiān)會(huì)令第85號(hào)〕《業(yè)務(wù)規(guī)那么》指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)那么〔試行〕》〔2023年2月8日施行，2023年12月30日修改〕證監(jiān)會(huì)指中國證券監(jiān)視管理委員會(huì)股轉(zhuǎn)公司指全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司主辦券商、海通證券指海通證券股份xx律師指北京xx律師事務(wù)所董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)指本公司董事會(huì)監(jiān)事會(huì)指本公司監(jiān)事會(huì)元/萬元指人民幣元/萬元二、鼓勵(lì)股權(quán)的總額1、甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方受贈(zèng)股的鼓勵(lì)股權(quán)。2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的奉獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈(zèng)鼓勵(lì)股權(quán)的份額?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】不管怎么講，鼓勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營方案、到達(dá)開展目的才是目的。所以股權(quán)鼓勵(lì)制度和施行方法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及鼓勵(lì)對(duì)象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核方法來制定和兌現(xiàn)。分開了這一條，再好的鼓勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的鼓勵(lì)效果。三、鼓勵(lì)股權(quán)的行使條件1、甲方根據(jù)《股權(quán)鼓勵(lì)方案》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展業(yè)績考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。5、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。假設(shè)乙方分開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。四、鼓勵(lì)股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或構(gòu)造，公司有權(quán)收回乙方所持全部鼓勵(lì)股權(quán)。2、乙方有以下行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持鼓勵(lì)股權(quán)：〔1〕雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；〔2〕乙方因過失等原因被公司辭退的；〔3〕違背規(guī)定收受或給別人回扣等商業(yè)賄賂行為的；〔4〕采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取別人商業(yè)機(jī)密等違背法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就鼓勵(lì)股權(quán)行使條件的；〔5〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；〔6〕在公司效勞期間進(jìn)展賭博或施行其他違背《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；〔7)在公司效勞期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處分的；〔8〕任職期間違背公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；〔9〕具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的制止從事的行為之一的；〔10〕嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度以及其他的成心或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。五、違約責(zé)任1、如甲方違背本協(xié)議約定，遲延支付或者回絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。2、如乙方違背本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。七、協(xié)議的生效1、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》、《股權(quán)鼓勵(lì)方案》、《股權(quán)鼓勵(lì)方案施行細(xì)那么》及《股權(quán)鼓勵(lì)方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同互相獨(dú)立，乙方在享受鼓勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效?！惨韵聼o正文〕甲方〔蓋章〕：______________乙方〔簽字〕：_____________法定代表人〔受權(quán)代表〕：________身份證號(hào)：______________銀行賬號(hào)：______________簽約時(shí)間：_____年____月____日簽約時(shí)間：_____年____月_____日附件一：《股東會(huì)決議》附件二：《股權(quán)鼓勵(lì)方案》附件三：《股權(quán)鼓勵(lì)方案》附件四：《股權(quán)鼓勵(lì)方案施行細(xì)那么》公司股權(quán)鼓勵(lì)方案模板甲方：統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：通訊地址：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：目的公司股東：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于：1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成萬股；2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作才能；為了表達(dá)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司進(jìn)展干股鼓勵(lì)與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面根據(jù)。一、定義：根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，長期鼓勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)鼓勵(lì)方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長期鼓勵(lì)形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。二、干股的鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的受權(quán)方案1、公司贈(zèng)送乙方萬股的干股股權(quán)作為鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤〔不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤〕的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原那么上干股鼓勵(lì)局部收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)展現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購置股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為萬股。3、自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)到達(dá)本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。三、干股的鼓勵(lì)核算方法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后凈利潤，公司財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)視。每年稅后利潤暫以年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)；協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅，缺乏一年的，按照月份比例計(jì)算。2、行權(quán)價(jià)格按行權(quán)時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益缺乏以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，那么對(duì)應(yīng)缺乏出資局部視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動(dòng)調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承當(dāng)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本；3、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求；4、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、授予對(duì)象及條件1、干股鼓勵(lì)及期權(quán)授予為對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次鼓勵(lì)方案；3、授予對(duì)象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意承受公司股權(quán)鼓勵(lì)方案有關(guān)規(guī)定。4、授予方式個(gè)人年度授予額度=年度每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)1、公司年度每基點(diǎn)授予份數(shù)由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)展測(cè)算，并推薦給董事會(huì)批準(zhǔn)。為了保證鼓勵(lì)的長期性和有效性，年度每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原那么上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)根據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。3、工齡系數(shù)=〔1+當(dāng)年本公司工齡/40〕。五、基于干股鼓勵(lì)與期權(quán)方案的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：1、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)〔包括技術(shù)等無形資產(chǎn)〕不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動(dòng)關(guān)系的情形；4、本人保證在干股鼓勵(lì)期內(nèi)不離任，并保證在離任后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，無論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)機(jī)密；5、本人同意無論何種原因在承諾的時(shí)間前主動(dòng)離任，本人放棄公司給予的所有干股鼓勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益；6、假如在在公司規(guī)定效勞期限內(nèi)離任，本人同意按照按照離任前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未效勞年限的收益；7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股鼓勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)〔包括分支機(jī)構(gòu)〕經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營活動(dòng)、泄露商業(yè)機(jī)密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意承受公司對(duì)于本人的處分甚至開除處理；假設(shè)本人離任后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，本人愿意承當(dāng)萬元的違約金。9、本人保證所持干股鼓勵(lì)與期權(quán)不存在出售、互相或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否那么，本人愿意由公司無條件無償收回；10、本人保證不會(huì)發(fā)生第三人要求分割干股鼓勵(lì)及期權(quán)鼓勵(lì)的股權(quán)；11、本人保證不向任何第三方〔包括配偶〕透露公司對(duì)本人鼓勵(lì)的任何情況。六、鼓勵(lì)股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或構(gòu)造，公司有權(quán)收回乙方所持全部鼓勵(lì)股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對(duì)價(jià)，對(duì)價(jià)的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。2、乙方在干股鼓勵(lì)期間有以下行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持鼓勵(lì)股權(quán)：〔1〕雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；〔2〕乙方分開甲方的〔包括但不限于被甲方辭退、自動(dòng)離任、協(xié)商一致離任、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離任等〕；〔3〕乙方局部喪失或完全喪失民事行為才能、失蹤、死亡的；〔4〕違背規(guī)定收受或給別人回扣等商業(yè)賄賂行為的；〔5〕采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取別人商業(yè)機(jī)密等違背法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就鼓勵(lì)股權(quán)行使條件的；〔6〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的；〔7〕在公司效勞期間進(jìn)展賭博或施行其他違背《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；〔8)在公司效勞期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處分的；〔9〕任職期間違背公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；〔10〕具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的制止從事的行為之一的；〔11〕嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度以及其他的成心或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的〔損失額到達(dá)____元即為重大損失〕；〔12〕公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。七、股東權(quán)益1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》詳細(xì)規(guī)定；2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，假設(shè)公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承當(dāng)。3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)展整合，詳細(xì)股權(quán)整合方案屆時(shí)協(xié)商確定。八、違約責(zé)任除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違背本協(xié)議，否那么必須承當(dāng)由此造成其它方損失。假設(shè)因一方違背協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違背本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。九、不可抗力因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可防止的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承當(dāng)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。十、其他1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)開展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購置、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。3、公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時(shí)，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對(duì)其所持有的干股進(jìn)展處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對(duì)其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》以及公司簽訂的勞動(dòng)合同辦理。5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。6、假設(shè)本協(xié)議的履行會(huì)影響公司的重大決策〔如上市安排〕，甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，假設(shè)適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當(dāng)時(shí)法律法規(guī)變更詳細(xì)的施行方法。8、乙方持有的鼓勵(lì)股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、歸還債務(wù)等。9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。假設(shè)因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對(duì)象保存一份副本；12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。〔以下無正文〕甲方：乙方：代表簽字：本人簽字：目的公司股東：簽署地：年月日內(nèi)部股權(quán)鼓勵(lì)方案模板甲方：統(tǒng)一社會(huì)信譽(yù)代碼：通訊地址：乙方：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：目的公司股東：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：姓名：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于：1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊(cè)資本金虛擬成萬股；2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作才能；為了表達(dá)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司進(jìn)展干股鼓勵(lì)與期權(quán)方案，并以此作為今后行權(quán)的合法書面根據(jù)。一、定義：1、干股：甲方無償贈(zèng)與乙方的股權(quán)，乙方受贈(zèng)后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該局部股權(quán)收回。2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購置，購置之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)〔包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股〕的比例進(jìn)展分配所得的紅利。4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的消費(fèi)經(jīng)營本錢支出〔包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場(chǎng)所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用〕、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。二、干股的鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的受權(quán)方案1、公司贈(zèng)送乙方萬股的干股股權(quán)作為鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤〔不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤〕的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原那么上干股鼓勵(lì)局部收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)展現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購置股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)方案的期權(quán)數(shù)量為萬股。3、3、自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)到達(dá)本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。三、員工股權(quán)投資資金回報(bào)率及支付時(shí)間：1、員工股權(quán)投資資金回報(bào)率：_____%/年。2、員工股權(quán)投資資金回報(bào)支付時(shí)間：每年的_____月_____日前。3、員工股權(quán)投資資金回報(bào)的計(jì)算金額為該員工股權(quán)投資的實(shí)繳金額。4、配送鼓勵(lì)股權(quán)的回報(bào)計(jì)算時(shí)間為______年。4、該員工必須在公司任職時(shí)間滿_____年以上〔含_____年〕。5、該員工自股權(quán)投資資金存放在公司工程戰(zhàn)略中心資金部開設(shè)的資金專戶之日起滿_____年以上〔含_____年〕。6、四、授予對(duì)象及條件1、干股鼓勵(lì)及期權(quán)授予為對(duì)象經(jīng)管會(huì)提名、股東會(huì)批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次鼓勵(lì)方案；3、授予對(duì)象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時(shí)愿意承受公司股權(quán)鼓勵(lì)方案有關(guān)規(guī)定。4、其他條件：五、基于干股鼓勵(lì)與期權(quán)方案的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：1、承諾絕對(duì)不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)〔包括技術(shù)等無形資產(chǎn)〕不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動(dòng)關(guān)系的情形；4、本人保證在干股鼓勵(lì)期內(nèi)不離任，并保證在離任后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，無論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)機(jī)密；5、本人同意無論何種原因在承諾的時(shí)間前主動(dòng)離任，本人放棄公司給予的所有干股鼓勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益；6、假如在在公司規(guī)定效勞期限內(nèi)離任，本人同意按照按照離任前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未效勞年限的收益；7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股鼓勵(lì)所產(chǎn)生的一切收益；8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)〔包括分支機(jī)構(gòu)〕經(jīng)營范圍一樣的經(jīng)營活動(dòng)、泄露商業(yè)機(jī)密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時(shí)愿意承受公司對(duì)于本人的處分甚至開除處理；假設(shè)本人離任后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間一樣或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，本人愿意承當(dāng)萬元的違約金。9、本人保證所持干股鼓勵(lì)與期權(quán)不存在出售、互相或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否那么，本人愿意由公司無條件無償收回；10、本人保證不會(huì)發(fā)生第三人要求分割干股鼓勵(lì)及期權(quán)鼓勵(lì)的股權(quán)；11、本人保證不向任何第三方〔包括配偶〕透露公司對(duì)本人鼓勵(lì)的任何情況。六、鼓勵(lì)股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營