企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本

第頁共頁企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本。甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動(dòng)者〕身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提早解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；4、被依法追究刑事責(zé)任。二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離任規(guī)定在____日內(nèi)辦理離任手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離任等證明。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：年月日乙方：年月日公司單方解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本甲方：〔用人單位〕法定代表人：乙方：〔勞動(dòng)者〕身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：一、甲方因乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提早解除與乙方的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。甲方〔簽名或蓋章〕：年月日乙方〔簽名或蓋章〕：年月日單方解除勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題，特別是勞動(dòng)合同的單方解除，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。一、勞動(dòng)合同單方解除制度的概述勞動(dòng)合同單方解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提早終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的單方解除合同權(quán)包括預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)兩種。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.用人單位即時(shí)解除權(quán)即時(shí)解除權(quán)又稱為過失性辭退，當(dāng)出現(xiàn)法定答應(yīng)性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。2.用人單位預(yù)告解除權(quán)用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合同。當(dāng)然，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律也對(duì)用人單位規(guī)定了制止性條件，并要求用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。3.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定答應(yīng)性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，確需裁員；消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。《勞動(dòng)合同法》明確列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的四種詳細(xì)情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動(dòng)合同。四、我國勞動(dòng)合同單方解除制度的完善1.嚴(yán)格行使單方解除權(quán)的條件，維***律權(quán)威根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因此應(yīng)考慮對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定事由進(jìn)展明確，制止其濫用單方解除權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)合同的效力以及勞動(dòng)法的權(quán)威。2.完善勞動(dòng)合同預(yù)告解除制度〔1〕設(shè)置靈敏的預(yù)告期制度。改變預(yù)告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動(dòng)主體、工作崗位性質(zhì)及勞動(dòng)關(guān)系長短等因素綜合考慮，設(shè)定不同的預(yù)告期，使法律靈敏性更強(qiáng)。〔2〕借鑒國外規(guī)定，將勞動(dòng)合同預(yù)告解除限定在無固定期限的勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，假設(shè)合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否那么應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。單方與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別案例：陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫了離任通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：xx.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁懇求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時(shí)一樣的訴訟懇求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同，是無效的，因此要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。審訊結(jié)果：一審結(jié)果：某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí)，陳某在明知自己已懷孕的情況下，未表示異議，而是自己填寫了離任通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個(gè)月的離任補(bǔ)償金。陳某上述一系列行為說明其同意酒店施行的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的情形。陳某之后再提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等懇求于法無據(jù)，故對(duì)陳某的訴訟懇求不予支持。二審訊決：一審訊決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在懷孕期間的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至哺乳期完畢。但該規(guī)定是針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制，法律并未制止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動(dòng)合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時(shí)是認(rèn)可并承受公司的解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會(huì)經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實(shí)際行為承受了單位的決定，在是否解除勞動(dòng)合同問題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)根據(jù)，本院不予采納。最后中院維持了一審訊決。陳某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的懇求，缺乏事實(shí)根據(jù)，不予采納。專家分析^p：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方，在法定情形下，通過法定程序解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議，另外一方亦承受其動(dòng)議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。在本案中，假設(shè)假如陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫《離任通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動(dòng)合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫了《離任通知單》，并且交由酒店審批。此時(shí)，勞動(dòng)合同的解除本質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫《離任通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦承受酒店的動(dòng)議，雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一致解除。企業(yè)解除勞動(dòng)合同模板根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第〔二〕款的規(guī)定：嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里有兩個(gè)地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定；二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離任并不影響合同的解除。單位解除勞動(dòng)合同范本甲方：_________〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕乙方：_________〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提早通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元〔大寫〕扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元〔大寫〕，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元〔大寫〕3.甲方為乙方繳納四金〔包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金〕至年月日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字〔蓋章〕并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；甲方〔蓋章〕_________乙方〔簽字或蓋章〕_________法定代表人或受權(quán)委托人〔簽字或簽章〕年月日年月日關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形一、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條)1、適用范圍：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、適用于用人單位的全體員工3、適用程序：(一)經(jīng)過工會(huì)程序。(二)向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)解除決定。二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第4條)1、適用范圍：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、適用程序：(一)經(jīng)過工會(huì)程序。(二)向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)解除決定。三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同(根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第41條)1、適用范圍：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(二)消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。b、即優(yōu)先留用以下人員：(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。c、必須符合的人數(shù)要求(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的3、適用程序：(一)提早3天向工會(huì)或者全體職工說明情況;