關(guān)于抓好風氣建設的情況匯報

關(guān)于抓好風氣建設的情況匯報關(guān)于抓好風氣建立的狀況匯報

這幾年，xx單位各項工作任務之所以完成得比擬好，亮點頻出、捷報頻傳，一個重要緣由就在于單位風氣好、麻煩事情少，能夠集中精力謀進展、搞建立、干工作。在風氣建立上，我們的做法主要表達在以下四個方面：

第一，用制度求公正。我們認為，風氣建立中，最讓群眾不快樂的事就是領導處事不公正。而xx恰恰地處“黃金地段”，人情關(guān)系簡單，很簡單“一碗水”端不平，讓群眾有意見。解決這一問題，最好、最有效的方法就是用制度管人管事，用堅持制度保證公正公正。為此，我們著力在事關(guān)群眾切身利益的問題上，全方位地建章立制，并且堅持制度面前人人公平，愛護了群眾的積極性，也讓簡單的問題簡潔化。比方，針對干部選拔任用、調(diào)整溝通、代職治理等方面的沖突問題，我們逐步完善形成了干部隊伍建立《五項措施》、《一個規(guī)定》，還構(gòu)建了干部“單位、系統(tǒng)、機關(guān)、常委、全委”五級民主測評體系，標準了干部考核評價實施方法，走開了實名制民主推舉后備干部的路子，在醫(yī)院推行了專業(yè)技術(shù)干部末位淘汰制，形成了公開、公正、公正的干部選拔任用機制。近三年，晉升使用的340人都很硬氣，端正了用人導向。用大家的話說，現(xiàn)在只有制度說了算，只要干得好就有盼望。在xx、xx、xx、xx等問題上，各級也都有一套結(jié)合實際、細化標準、成熟完善的標準程序，原來在群眾眼里敏感的事，現(xiàn)在都成了公開透亮的事。

其次，用溝通求共識。我們認為，廣闊群眾是單位的仆人。假如他們不知道黨委領導在想什么、干什么，在一些工作上看法就可能不全都、作用發(fā)揮就可能受限制，有時甚至還會起疑心。必需加強溝通、注意互動，充分敬重他們的主體地位，上下才能想到一塊、干到一起，形成最大合力。反思一些單位消失告狀信，領導委屈、群眾不滿，也大多與民主不充分不夠有關(guān)。為此，我們堅持把加強上下溝通作為一種重要的領導方法，這兩年，在黨委班子幫建、民主集中制培訓、各類培訓中都進展了突出強調(diào)，單位領導還特地針對這個問題與4名基層單位的領導進展了誡勉談話。堅持全面、全員、全程推行事務公開，依托xxx進展了基層事務公開試點，建立完善了黨委、機關(guān)和基層黨支部、團支部“多位一體”抓事務公開的運行機制，摸索走出了全面公開、全員參加、全程監(jiān)視的路子，有關(guān)閱歷做法被xxx轉(zhuǎn)發(fā)。目前，對大項工程建立、大項經(jīng)費開支、干部任用等群眾關(guān)注的敏感事，只要制度允許公開的全部公開、向下溝通的管道全部翻開，充分敬重了群眾的知情權(quán)。堅持單位建立、群眾參加，充分發(fā)揮群眾才智，走好群眾路線，對單位建立的大事，實行公示、談話、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡信箱等多種形式，反復征求意見，在集中群眾才智的同時，也統(tǒng)一了大家的思想，原來有的單位砍幾棵樹群眾都要寫信告狀，現(xiàn)在花幾個億蓋樓也沒不同的聲音；

由于前期溝通到位、工作到位，上下一心、進展順當。

第三，用克難求地位。我們認為，作為黨委、領導和機關(guān)，只有能夠幫基層幫群眾解難題、辦實事，才能真正贏得廣闊群眾的信任和支持，在實干中求地位、在實干中求作為的清風正氣才能真正牢牢樹起。xxx年，我們廣泛開展“走進沖突、破解難題、增進和諧、促進進展”活動，集中解決了xx個基層關(guān)懷關(guān)注、久拖不決的問題，為基層辦實事xx件，特殊是各級黨委遇事再也不躲不閃，而是開闊思路，創(chuàng)新方法、迎難而上，原則性戰(zhàn)斗性得到強化，公信力明顯增加。這兩年，我們堅持把“走進沖突、破解難題”作為檢驗黨委班子思想作風和駕馭力量的根本標準，選準配強、優(yōu)化組合，班子調(diào)整面到達80%，讓群眾對黨委班子更加滿足。以“八項治理”、“十項整治”為抓手，糾改自身問題xxx個，解決各類遺留問題xxx個，不合理住房清退率到達100％，引進保存一批醫(yī)療學科帶頭人，緩解了醫(yī)院領軍人才缺乏的壓力，讓群眾對黨委班子更加信服。把“解難題、抓落實、求進展”作為推動建立的根本思路，針對所屬單位根底設施建立年月久、使用時間長，進展根底較為薄弱這一困擾制約單位建立進展的突出問題，想盡千方百計，協(xié)調(diào)資金xxx余元加強根底設施建立，基層面貌煥然一新，工作生活條件明顯改觀，群眾對黨委班子更加信服、更加期盼。

第四，用勤廉求威信。我們認為，單位的風氣從根本上是帶出來的，上行必會下效，喊破嗓子不如做出樣子。必需樹立領導干部勤政廉政的良好形象，以自身的好作風，帶出單位的好風氣。這幾年，單位處于加速進展期，建立和工作任務艱難繁重，各級領導干部自加壓力、務實工作、埋頭苦干，敢于喊出“看我的、跟我來”，帶出了單位的“精氣神”。群眾們都說，領導帶頭干，我們沒理由偷懶。比方，xxxxxx。我們?nèi)轿患訌娏O(jiān)視、常態(tài)化開展廉政教育，敏感事項紀委全程介入，定期組織任期經(jīng)濟責任審計