臨時(shí)聘用勞務(wù)合同范文

第頁(yè)共頁(yè)臨時(shí)聘用勞務(wù)合同范文臨時(shí)聘用勞務(wù)合同范文。根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因消費(fèi)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、消費(fèi)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位消費(fèi)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或消費(fèi)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供消費(fèi)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、裝備消費(fèi)工作必需的勞開(kāi)工具，提供其它必要的消費(fèi)、工作條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;2._________。五、保險(xiǎn)、福利待遇：1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或局部喪失勞動(dòng)才能的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、局部喪失勞動(dòng)才能的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按以下情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1.符合以下情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的;(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律，影響消費(fèi)、工作秩序的;(四)違背操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響消費(fèi)和工作秩序的;(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2.符合以下情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體安康的;(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的;(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違背國(guó)家政策、法規(guī)，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的;3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提早一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除合同手續(xù)。八、違背勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任，任何一方違背本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)(簽章)：__________________年____月____日2023臨時(shí)勞務(wù)合同范文甲方〔聘用單位〕名稱(chēng)：________________法定代表人：__________________________所有制性質(zhì)：__________________________主管部門(mén)：____________________________地址：________________________________乙方〔受聘人員〕姓名：________________性別：________________________________民族：________________________________出生年月：____________________________參加工作年月：________________________學(xué)歷：________________________________何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)：________________何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：____________居民身份證號(hào)碼：______________________住址：________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作〔詳細(xì)事項(xiàng)另行約定〕履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方施行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，平安衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬1.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利〔一〕甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。〔二〕乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)〔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！踩骋曳交悸殬I(yè)病或因公〔工〕負(fù)傷的待遇，因公〔工〕或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行?！菜摹骋曳交疾』蜇?fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件〔一〕勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！捕硠趧?dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。〔三〕乙方有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；3.嚴(yán)重瀆職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！菜摹秤幸韵虑闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公〔工〕負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。〔五〕有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本條第〔四〕款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患職業(yè)病或因公〔工〕負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作才能的；3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。〔六〕乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。〔七〕乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方?！舶恕秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3.國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的?！簿拧辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。八、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：____________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕___________法定代表人〔簽章〕______〔負(fù)責(zé)人〕乙方〔簽章〕___________________年______月______日2023年臨時(shí)勞務(wù)合同范文甲方〔用人單位〕名稱(chēng)：___________________________企業(yè)類(lèi)別：___________________________法定代表人：___________________________職務(wù)：___________________________地址：___________________________乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________現(xiàn)住址：_____________________________原工作單位：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的根底上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的消費(fèi)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)支付方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：__________________________________________________________________________________.第四條工作時(shí)間和休假〔一〕甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)?！捕掣鶕?jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制?！踩臣追奖ＷC乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方詳細(xì)約定：____________________________________________________________________________________.第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：___________________________________________________________________.其它福利待遇約定如下：______________________________________________________________________________________________________.第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件〔一〕甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！捕臣追綄?duì)乙方進(jìn)展平安教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗?！踩骋曳綇氖掠卸尽⒂泻ψ鳂I(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)展體檢?！菜摹骋曳皆趧趧?dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)回絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工平安和安康的行為有權(quán)檢舉，控告。第七條勞動(dòng)紀(jì)律〔一〕乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)機(jī)密?！捕臣追接袡?quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除?！捕潮緟f(xié)議到期，自行終止。〔三〕雙方就本協(xié)議解除條件的約定：__________________________________________________________________________________________.〔四〕解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________.第九條違背本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：_________________________________________________.第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕法定代表人或委托人：〔簽字或蓋章〕年月日年月日經(jīng)審查，本協(xié)議符合國(guó)家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。鑒證機(jī)關(guān)〔蓋章〕鑒證機(jī)關(guān)〔蓋章〕鑒證日期：年月日聘用中國(guó)員工勞務(wù)合同范文本文是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于聘用中國(guó)員工勞務(wù)合同范文的文章，希望大家可以喜歡！聘用中國(guó)員工勞務(wù)合同范文編號(hào)：_________甲方：_________〔正文中簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕注冊(cè)地址：_________工商登記號(hào)碼：_________郵政編碼：_____________：_________聯(lián)絡(luò)：__________________：_________乙方：_________〔正文中簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕注冊(cè)地址：_________工商登記號(hào)碼：_________郵政編碼：_____________：_________聯(lián)絡(luò)：__________________：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)本錢(qián)合同。第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國(guó)員工合約》，明確乙方聘用中國(guó)員工的詳細(xì)人數(shù)，姓名，聘期，聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。第四條乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款〔含擔(dān)?！车让袷率乱?，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，與甲方及本合同無(wú)關(guān)，甲方不承當(dāng)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó)，培訓(xùn)需約定效勞期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，甲方不承當(dāng)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：7．1甲方可以根據(jù)中國(guó)法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)視乙方依法用工，并有權(quán)對(duì)其違法用工，損害被聘中國(guó)員工利益的行為提出書(shū)面整改意見(jiàn)和要求；7．2應(yīng)乙方或中國(guó)員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方和中國(guó)員工進(jìn)展調(diào)解；7．3因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；7．4對(duì)乙方違背本合同的行為進(jìn)展交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：8．1甲方應(yīng)教育被聘中國(guó)員工遵守中國(guó)法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；8．2甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國(guó)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承當(dāng)約定的福利待遇費(fèi)用；8．3甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)〔境〕手續(xù)；8．4對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工，進(jìn)展平安教育和管理；8．5甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國(guó)員工評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；8．6甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的損失由甲方承當(dāng)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：9．1乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)展選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國(guó)員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；9．2對(duì)聘用的中國(guó)員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；聘用期限在十年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。9．3試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi)。試用期滿，所聘中國(guó)員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計(jì)算；9．4對(duì)嚴(yán)重違背中國(guó)法律，法規(guī)和乙方規(guī)章制度〔此規(guī)章制度須事前已向中國(guó)員工公開(kāi)〕的中國(guó)員工，對(duì)嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國(guó)員工〔重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定〕，乙方可予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假設(shè)中國(guó)員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須事先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9．5因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；9．6對(duì)甲方違背本合同的行為進(jìn)展交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：10．1乙方應(yīng)尊重中國(guó)員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國(guó)員工的種族和性別；10．2乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國(guó)員工〔包括試用期員工〕向甲方支付相關(guān)費(fèi)用；10．3乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)被聘中國(guó)員工進(jìn)展上崗前培訓(xùn)，并為其進(jìn)步勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；10．4乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，遵守法定工時(shí)制度，乙方安排中國(guó)員工加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)；加班費(fèi)的計(jì)算方法為：工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×150％；休息日，帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×200％；法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×300％。10．5乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國(guó)員工法定節(jié)假日及婚假，產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國(guó)員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。對(duì)受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每月一天計(jì)算休假天數(shù)。因工作需要無(wú)法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10．6乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對(duì)因病或非因公負(fù)傷的中國(guó)員工給予醫(yī)療期；10．7乙方應(yīng)執(zhí)行中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合方案生育規(guī)定的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；10．8乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人，不得克扣或拖欠工資。對(duì)受聘滿一年的中國(guó)員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一；10．9乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國(guó)員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，工作條件，衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生條件和安康檢查；10．10乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)，未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；10．11乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外，國(guó)外工作或培訓(xùn)的中國(guó)員工投保境外人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。未予投保而中國(guó)員工致傷〔病〕，致殘或死亡的，由乙方參照中國(guó)員工工作或培訓(xùn)所在地保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；10．13乙方應(yīng)當(dāng)為中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn)。投保額分別不低于人民幣_(tái)________元和_________元。未予投保而中國(guó)員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；10．14乙方應(yīng)催促中國(guó)員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國(guó)員工遵紀(jì)守法；10．15因本合同第四章?tīng)?zhēng)議事宜引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭(zhēng)議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該承受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)；10．16乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國(guó)員工的個(gè)人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當(dāng)相關(guān)責(zé)任；10．17乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提早15日通知甲方。否那么，由此造成的損失由乙方承當(dāng)。第四章解除或終止聘用的條件，程序和補(bǔ)償?shù)谑粭l有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中國(guó)員工：11．1被聘用的中國(guó)員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的，但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書(shū)面形式分別通知中國(guó)員工和甲方；11．2中國(guó)員工嚴(yán)重違背乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；11．3中國(guó)員工嚴(yán)重瀆職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；11．4中國(guó)員工因____被收容教育的；11．5中國(guó)員工因吸毒被強(qiáng)迫戒毒的；11．6中國(guó)員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。第十二條有以下情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國(guó)員工〔但符合本合同第十一條情形的除外〕：12．1中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過(guò)其他工作的；12．2中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；12．3中國(guó)員工不能勝任本職工作，乙方未對(duì)其進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整過(guò)工作崗位的；12．4被聘中國(guó)女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的；12．5中國(guó)員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國(guó)員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條，第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國(guó)員工，應(yīng)以書(shū)面形式分別提早三十天通知中國(guó)員工和甲方，否那么另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)及中國(guó)員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，以取代提早通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿一年，相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金外，還須支付中國(guó)員工不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十五條凡有以下情形之一的，乙方必須解除聘用中國(guó)員工，但甲乙雙方應(yīng)按以下約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：15．1被聘中國(guó)員工在試用期內(nèi)書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；15．2被聘中國(guó)員工提早三十天書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；15．3被聘中國(guó)員工未提早三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金以取代提早通知期。第十六條中國(guó)員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國(guó)員工：16．1中國(guó)員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；16．2中國(guó)員工被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；16．3中國(guó)員工與乙方就出資培訓(xùn)，分配住房等事宜約定的效勞期限未滿的；16．4國(guó)家或_________市有特別規(guī)定的。第五章費(fèi)用及其結(jié)算第十七條乙方聘用中國(guó)員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)。第十八條聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國(guó)員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書(shū)》為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算根據(jù)。聘用費(fèi)可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，上年度社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度，物價(jià)上漲指數(shù)，聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整，社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度，以及中國(guó)員工工作業(yè)績(jī)和崗位變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi)，詳細(xì)由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資局部直接支付給中國(guó)員工，詳細(xì)由《聘用中國(guó)員工合約》確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi)。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國(guó)員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章，第四章約定的有關(guān)費(fèi)用。第二十三條中國(guó)員工在聘用期間發(fā)生因公致殘，死亡事故時(shí)，應(yīng)按國(guó)家及____部門(mén)的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主，乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費(fèi)用由乙方承當(dāng)。對(duì)已按約定為中國(guó)員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的，那么先由保險(xiǎn)賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺(jué)履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違背本合同約定的，應(yīng)承當(dāng)由此給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而延遲付款，并且無(wú)甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱(chēng)“中國(guó)員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國(guó)員工合約》所聘用的中國(guó)公民；但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱(chēng)“聘用費(fèi)”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國(guó)員工的各種費(fèi)用的總和；其中包括：29．1中國(guó)員工的工資；29．2為中國(guó)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；29．3醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi)；29．4乙方支付給甲方的效勞費(fèi)。第三十條本合同所稱(chēng)“管理費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而支付給甲方的除中國(guó)員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。第三十一條本合同所稱(chēng)“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用。第三十二條本合同所稱(chēng)“員工福利費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需按月支付給甲方的用于中國(guó)員工醫(yī)療，保險(xiǎn)，活動(dòng)，慰問(wèn)等事宜的費(fèi)用。第三十三條本合同所稱(chēng)“效勞費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國(guó)員工需按月支付給甲方的用于為中國(guó)員工提供本合同約定的效勞工程而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)本錢(qián)及有關(guān)稅費(fèi)。第三十四條本合同所稱(chēng)“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國(guó)員工而根據(jù)中國(guó)法律及其政府規(guī)定必須由乙方承當(dāng)?shù)闹Ц督o中國(guó)員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱(chēng)。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期_________年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書(shū)面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行延長(zhǎng)。第三十六條本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_________文書(shū)就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不同解釋時(shí)，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________附件一、《中國(guó)員工聘用合約》〔略〕二、《甲方承當(dāng)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的說(shuō)明》〔略〕根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕因消費(fèi)、工作需要招用_________同志〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、消費(fèi)工作任務(wù)：1．乙方在甲方從事_________工作。2．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位消費(fèi)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或消費(fèi)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供消費(fèi)、工作條件：1．甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2．甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、裝備消費(fèi)工作必需的勞開(kāi)工具，提供其它必要的消費(fèi)、工作條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1．乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________；2．_________。五、保險(xiǎn)、福