2023年聯(lián)通員工準(zhǔn)則(三篇)

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聯(lián)通員工準(zhǔn)則篇一

第一條遵法制

學(xué)習(xí)理解并遵守國(guó)家的政策法律、本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制度。

其次條愛(ài)集體

1、和企業(yè)榮辱與共、關(guān)心公司的發(fā)展;

2、有創(chuàng)新精神和積極工作的態(tài)度，學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高工作能力和自身素質(zhì)，多提合理化建議和改革措施;

3、穩(wěn)固樹(shù)立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)利〞的企業(yè)精神。

第三條聽(tīng)指揮

1、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)指揮，認(rèn)真完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù);

2、依照民主集中制的原則，堅(jiān)決支持、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作。

第四條守紀(jì)律

1、不遲到、不早退;

2、工作時(shí)間不飲酒，不在辦公區(qū)域吸煙;

3、不私拿或損壞公物，愛(ài)護(hù)公司一切財(cái)物;

4、同事間保持支持理解，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團(tuán)結(jié)之事。

第五條重禮儀

1、使用禮貌用語(yǔ)，不歧視他人;

2、不在辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧;

3、保持衣冠、頭發(fā)整齊。男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、染彩發(fā)，戴耳環(huán)，女員工淡妝上崗，打扮適度得體;

4、工作時(shí)間，不許穿拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域。

第六條講衛(wèi)生

1、注意個(gè)人衛(wèi)生;

2、嚴(yán)禁在公司范圍內(nèi)亂丟煙頭、雜物、隨地吐痰，尊重他人勞動(dòng)成果。

第七條保機(jī)密

1、不向外部人員談?wù)摫竟臼聞?wù);

2、一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表等不得以任何形式向外透露。

第八條勤儉約

1、儉約用水、用電;

2、不浪費(fèi)飯菜;

3、儉約使用文具、耗材，珍惜各種設(shè)備和物品;

4、要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

其次章勞動(dòng)關(guān)系

第一條任免權(quán)責(zé)

總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以公司正式書(shū)面公文為準(zhǔn)。

其次條員工聘請(qǐng)

1、聘請(qǐng)?jiān)瓌t：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開(kāi)、公允、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)、員工推薦、自我舉薦等形式。

2、任用資格：除特別人才外，以所聘崗位職責(zé)要求為準(zhǔn)。

第三條入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過(guò)公司面試且提供體檢合格證明者，方可辦理入職手續(xù)。

2、提供原公司離職證明。

3、填寫(xiě)《員工履歷表》。

4、提交彩色白底2寸照片2張。

5、提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)復(fù)印件。

第四條試用期

1、新員工被聘用后，一律實(shí)行試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月;三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。

2、試用期間，公司將對(duì)員工的表現(xiàn)、素質(zhì)及其適應(yīng)程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者，予以辭退。

3、試用期間，假使員工違反試用期合同或違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、公司將根據(jù)新員工在試用期的考評(píng)結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否延長(zhǎng)試用期(試用期最多不超過(guò)六個(gè)月)或不予以錄用。

5、公司根據(jù)被聘員工實(shí)際狀況及所聘崗位制定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條轉(zhuǎn)正

試用期滿的員工，綜合考評(píng)合格后，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份由辦公室存檔，一份由員工自行保管。

第六條勞動(dòng)合同

1、新聘員工進(jìn)入公司一周內(nèi)，公司與其簽訂試用期合同，試用期滿合格，簽訂正式勞動(dòng)合同。

2、公司勞動(dòng)合同的簽訂年限分為：固定期、無(wú)固定期。

第七條離職手續(xù)

1、離職者必需遞交離職申請(qǐng)。

2、新員工在試用期間，自認(rèn)不適合工作的，須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理交接、離職手續(xù)。

3、員工解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理交接、離職手續(xù)。

4、公司解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月通知員工，辦理交接手續(xù)后員工方可離職。

5、離職、被辭退者應(yīng)移交所有工作及公司財(cái)物，經(jīng)核準(zhǔn)辦完移交手續(xù)后方可正式離崗。

6、因離職者工作過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失未處理完畢的，離職者不得擅自離職，否則公司將根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)章制度依法追究其法律責(zé)任。

7、無(wú)論任何狀況下離職的員工，都應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交與公司工作有關(guān)或已由公司把握、控制的信息及載體。任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何公司文件，若因此給公司造成損失，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

8、離職員工薪酬于公司發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。

9、若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及拘押薪酬直至全部工作交接完畢為止，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

第八條勞動(dòng)合同的解除

1、有以下情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同：

⑴勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽的;

⑵違法被刑事拘留或判刑者;

⑶當(dāng)年年度累計(jì)三次以上警告處分或兩次小過(guò)或一次記大過(guò)處分者;

⑷當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)三天以上者(含三天);

⑸其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，給公司造成損失的。

2、有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(或參照勞動(dòng)法相關(guān)條款執(zhí)行)：

⑴公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的;

⑵簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

⑶公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)仍不能勝任新的工作崗位的;

⑷員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作。

第三章考勤制度

第一條工作時(shí)間

1、公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)。

2、公司上下班時(shí)間為：早9:00分至晚17:00分，午休時(shí)間為：11:30分至13:30分。

其次條考勤及請(qǐng)假程序

1、公司員工一律實(shí)行考勤及請(qǐng)假制度，應(yīng)堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。

2、公司辦公室負(fù)責(zé)全體員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。

3、員工遲到、早退未及時(shí)請(qǐng)假并說(shuō)明原由的，遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，一次性罰款20元;遲到、早退在30分鐘至4小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的4%;超過(guò)4小時(shí)的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的8%。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天及以上者，予以辭退。

4、員工因事請(qǐng)假，須先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單〞，并依照“請(qǐng)銷(xiāo)假程序圖〞申請(qǐng)休假。

第三條休假種類(lèi)和假期待遇

1、病假：

員工因病請(qǐng)假，原則上應(yīng)出具醫(yī)院證明。病假不足半天的按半天計(jì)算，扣發(fā)月基本工資的1%;不足1天的按1天計(jì)算，扣發(fā)月基本工資的2%;病假3天(含3天)以上的，必需出具醫(yī)院證明。員工患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷治療期間，待遇按國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事假：

請(qǐng)事假0.5天的，扣發(fā)月基本工資的2%;請(qǐng)事假1天的，扣發(fā)月基本工資的4%，不足1天的按1天計(jì)算。

3、婚假：

⑴員工結(jié)婚，依法登記領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假3天;符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結(jié)婚的初婚者，增加婚假10天。

⑵如到外地(不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，增加2天路程假，來(lái)回路途費(fèi)用由員工自理。

4、喪假：

⑴員工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世的，給予喪假3天。

⑵喪事在外地料理的，增加2天路程假，來(lái)回路途費(fèi)用，由員工自理。

5、產(chǎn)假：

女員工產(chǎn)假可休息98天，男員工護(hù)理假15天，具體事宜按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、年假：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，統(tǒng)籌安排職工年休假。員工連續(xù)工作1年以上

7、探親假：外埠?jiǎn)T工凡是在本單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親不住在一起，且不能在公休及假日?qǐng)F(tuán)聚的，在享受年休假基礎(chǔ)上給予探親假5天。

第四章員工薪酬

第一條薪酬與稅負(fù)的規(guī)定

1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與員工所在崗位、職務(wù)、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)等條件掛鉤。

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位的變動(dòng)及工作能力而有所增減。

3、應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的，其所得稅由員工承受，公司按國(guó)家規(guī)定代扣、代繳。

4、公司實(shí)行薪酬保密制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪酬?duì)顩r。

其次條發(fā)薪形式及日期

1、發(fā)薪形式：公司采取下發(fā)工資方式，并統(tǒng)一為員工辦理銀行儲(chǔ)蓄卡，于每月30日前將員工薪酬存入卡內(nèi)。(若遇節(jié)假日可能提前或順延)

2、薪酬計(jì)算期：當(dāng)月26日——次月25日。

第三條薪酬計(jì)算方法

1、試用期間離職時(shí)：月工資÷30天×實(shí)際工作日。

2、正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：月工資÷21.75天×實(shí)際工作日。

3、實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不發(fā)薪酬。

4、正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式。

5、調(diào)整員工薪酬的，以調(diào)整月次月開(kāi)始執(zhí)行。

第五章員工福利

第一條社會(huì)保險(xiǎn)、公積金

1、公司依照國(guó)家規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、公積金。

2、員工離職次月，公司將中止其各種保險(xiǎn)、公積金及存檔費(fèi)用的繳納。

其次條員工福利

1、工作日期間，公司為員工提供免費(fèi)午餐。

2、外埠或離居住地較遠(yuǎn)的員工，公司視工作需要適當(dāng)安排住宿。

3、根據(jù)公司效益狀況，以及員工年度內(nèi)綜合考評(píng)及表現(xiàn)，公司酌情確定員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式。

第六章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一條獎(jiǎng)

1、工作上積極主動(dòng)，誠(chéng)信待人;

2、調(diào)理重大糾紛有功，能成為表率者;

3、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者;

4、節(jié)省資源，愛(ài)護(hù)公物有顯著效果者;

5、工作上業(yè)績(jī)突出，給公司帶來(lái)收益者，公司可按收益利潤(rùn)部分的10%提取作為其獎(jiǎng)勵(lì)。性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的行為，公司均視情形采取口頭表?yè)P(yáng)、現(xiàn)金、實(shí)物等方式予以勉勵(lì)，

由公司辦公室制定獎(jiǎng)勵(lì)方案并填寫(xiě)?yīng)剳捅?，呈?bào)總經(jīng)理審批。

其次條懲

1、員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：

⑴當(dāng)月遲到/早退達(dá)到3次者;

⑵當(dāng)月曠工達(dá)一天者;

⑶不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人的，耽擱工作的;

⑷工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的;

⑸性質(zhì)與上述情形類(lèi)似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為。

2、員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過(guò)處分：

⑴當(dāng)月曠工時(shí)間連續(xù)或累計(jì)達(dá)一天以上三天以內(nèi)者(不含三天);

⑵當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)4次以上者;

⑶發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)者;

⑷了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者;

⑸不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的;⑹工作散漫，效率低下，不與同事協(xié);

⑺性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的其他行為。

3、員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過(guò)處分：

⑴當(dāng)月曠工時(shí)間連續(xù)或累計(jì)達(dá)三天以上者(含三天);

⑵當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者;

⑶未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的;

⑷員工泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果的;

⑸挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者;

⑹不聽(tīng)從公司工作調(diào)動(dòng)，對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?

⑺未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為者;

⑻性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的其他行為。

公司將視上述情形對(duì)問(wèn)題員工采取警告、記小過(guò)、記大過(guò)等方式予以通報(bào)，由公司辦公室填寫(xiě)?yīng)剳捅?，員工簽字確認(rèn)后備案。

第七章員工培訓(xùn)

第一條培訓(xùn)目的

1、進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)及工作能力。

2、實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定公司長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)。

3、加強(qiáng)公司凝聚力，鼓舞員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營(yíng)造學(xué)習(xí)型氣氛。

其次條培訓(xùn)要求

1、為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，將對(duì)新員工進(jìn)行公司簡(jiǎn)介、公司文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等培訓(xùn)。

2、為了提高每位員工的綜合素及工作能力，公司勉勵(lì)員工參與與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、公司組織或出資安排員工培訓(xùn)的，員工應(yīng)積極、主動(dòng)、按時(shí)參與。

4、公司安排員工培訓(xùn)的，員工經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核合格或取得證書(shū)的，費(fèi)用由公司支付，否則培訓(xùn)費(fèi)用將由員工個(gè)人承受。

5、公司出資安排員工培訓(xùn)的，員工在公司工作每滿一年遞減培訓(xùn)費(fèi)用的50%。

6、員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用;公司提前解除勞動(dòng)合同的，酌情減免員工培訓(xùn)費(fèi)用。

聯(lián)通員工準(zhǔn)則篇二

1、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、尊重客人。

2、熟練使用禮貌用語(yǔ)、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

3、遇見(jiàn)客人及上司主動(dòng)問(wèn)好。

4、言行舉止得體大方，為人處事有禮有節(jié)。

5、工作時(shí)間應(yīng)保持良好的精神面貌。

6、反應(yīng)靈活，具備超強(qiáng)的應(yīng)變能力。

7、品性端正、好學(xué)上進(jìn)、吃苦耐勞、積極主動(dòng)。

8、養(yǎng)成良好的勤儉、儉約的良好習(xí)慣;為公司做好開(kāi)源節(jié)流。

9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。

10、遵守公司的規(guī)章制度，聽(tīng)從上級(jí)的各項(xiàng)工作安排。

11、熟知公司的各項(xiàng)消費(fèi)政策、房間具體位置及風(fēng)格。

12、熟知公司各項(xiàng)出品、品名、口味、價(jià)格、飲(食)用法及服務(wù)方式。

13、熟知常規(guī)事件及應(yīng)急事件的處理方法和程序。

14、熟練把握燈光、電腦音響及簡(jiǎn)單故障為處理。

15、拾金不昧、拾遺上報(bào)。

聯(lián)通員工準(zhǔn)則篇三

一、總則

1.1為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。

1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必需遵守本手冊(cè)規(guī)定。

1.3凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同者。

二、員工基本守則及行為規(guī)范

公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為。全體員工都應(yīng)身體力行，嚴(yán)格遵守公司的基本守則和行為規(guī)范。

2.1員工基本守則

1、恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

2、遵守“堅(jiān)守傳承、勉力維新