2023勞動合同樣本

第頁共頁2023勞動合同樣本2023勞動合同樣本。甲方：_______________________法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______住所地：_____________________乙方：______________________性別：_________________身份證號：__________________住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承當相應的民事責任。2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬等以及乙方要求理解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。3、甲方已將現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時無不合適本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。6、乙方有違背聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承當;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承當賠償責任。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。一、當事人根本情況第一條甲方情況甲方名稱：________________________________法定代表人:___________________________住所地：_____________________________________第二條乙方情況乙方姓名：_______________________性別：_______________出生年月：__________________________學歷：_________學歷畢業(yè)院校：__________________________居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________現住址：____________________________郵政編碼：___________戶籍所在地：_____________________________聯絡：_____________________二、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。雙方確定本合同生效日為甲方根據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否那么甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。三、工作任務第四條本合同約定的工作任務為：。第五條確定工作任務完成的標準：1、__________________。2、__________________。3、___________________。以上標準全部到達時/其中一項到達時(選擇適用)視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能到達相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方承受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作完畢后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：根本工作地點和其他完成工作必須的地點。五、工作時間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否那么不視為加班。第十二條甲方在以下節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。六、勞動報酬第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：a.根本工資制：乙方的月根本工資為：__________元。b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。d.根本工資加績效工資制：乙方的月根本工資為：__________元，甲方根據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式：___________________。第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據消費經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。七、社會保險和福利待遇第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費參加乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承當相應后果。第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。第二十二條甲方根據自身特點有方案地對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，進步乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。九、保密協(xié)議第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承當一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)機密泄漏造成業(yè)務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者別人謀取屬于公司的商業(yè)時機，自營或者為別人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否那么甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為獲得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。(選擇適用)乙方不管何種原因離任，離任后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違背此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二十八條有以下情形之一的，勞動合同自然終止：1.本合同約定的工作任務完成。2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。3.乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;5.甲方被依法宣告破產的;6.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同解除或終止時,乙方應履行以下義務:1.向甲方指定的人交接工作;2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;3.向甲方完好移交載有甲方信息的任何載體;4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;5.完成甲方規(guī)定的離任程序，辦理有關離任手續(xù);6.其他事務：。第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行以下義務:1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。2.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承當責任。3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。第三十一條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，那么在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完本錢合同第三十條約定的工作后支付。十一、違約責任第三十三條甲方違背本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承當賠償責任。第三十四條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承當賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)。第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承當元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承當元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，那么本條約定的解約權和違約金懇求權自然喪失。十二、其他第三十六條乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯絡方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否那么視為沒有變動。第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、平安準那么等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有一樣效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先提交企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后15日內雙方無法達成調解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離任手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：本合同簽訂日期：年月日以完成一定工作任務為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書適用于用人單位和勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同所用。二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應將“甲方聲明”中所列的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬等以及勞動者要求理解的其他情況向勞動者書面明確告知，并且將用人單位現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。三、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應要求勞動者書面提供并認真查驗核實勞動者的根本信息，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經歷等，重點查證勞動者是否有違背“乙方聲明”前4條內容的情況。從而既防止招用國家限制就業(yè)的人員，如童工，又防止招用不符合用人單位錄用條件的人員;即使勞動者提供虛假信息通過核查與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位在發(fā)現后也可以欺詐為由隨時解除勞動合同。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應要求勞動者如實填寫。一是當發(fā)現實際情況與填寫內容不一致時，可以以欺詐為由與勞動者解除合同;二是與第三十七條相對應，當發(fā)生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送到達填寫的地址而到達通知目的。五、如用人單位是在用工之后與勞動者簽訂勞動合同，那么應將本合同書第三條勞動合同生效日期填寫為實際用工起始日期。六、本勞動合同書第四條工作任務的填寫可以適當廣泛、概括。七、本勞動合同書第五條“確定工作任務完成的標準”應明確詳細，以便用人單位能合法準確地根據此條款終止勞動合同。八、本勞動合同書第六條應準確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責和工作要求明確詳細地寫進《崗位說明書》。九、本勞動合同書第九條甲方安排的工時制的詳細內容應在規(guī)章制度中予以明確。十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應在規(guī)章制度中予以明確。十一、本勞動合同書第十四條工資計發(fā)方式，用人單位應在薪酬管理制度中予以明確詳細內容。十二、本勞動合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費參加乙方工資由其自行繳納”是違背國家社會保險相關法律法規(guī)規(guī)定的。國家社會保險相關法律法規(guī)規(guī)定用人單位和勞動者必須繳納社會保險費，繳費單位從工資中代扣勞動者應繳局部，然后和單位應繳局部一起繳納到社會保險管理機關。此條約定目的在于如勞動者主張用人單位未與其繳納社會保險費，用人單位可以要求勞動者返還參加其工資中的社會保險費。十三、第二十五條為選擇適用條件，用人單位可以自主選擇是否與勞動者約定此競業(yè)限制條款。適用時可以酌情將補償金約定低一些，將違約金約定高一些。編輯推薦2023勞動合同樣本：勞動合同書這篇2023勞動合同樣本：勞動合同書是由合同范本網整理提供的，請!以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完好內容，僅供參考。1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。第三十一條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背合同約定的保守商業(yè)機密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收……2023年通用勞動合同樣本本文是合同范本網為大家整理的關于2023年通用勞動合同樣本的文章，希望大家可以喜歡！2023年通用勞動合同樣本甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：：：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止〔前個月是試用期〕。二、工作內容和工作地點乙方從事_______崗位〔工種〕工作，乙方的工作地點_____________________。乙方同意甲方可以根據消費經營需要及其身體安康情況，單方變更工作崗位〔工種〕和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處分。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因消費需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。詳細的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動報酬及支付時間〔一〕乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元〔試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定〕，試用期后乙方的工資是元〔含加班工資〕，工資=正常工作時間工資+加班工資。詳細如下：1、正常工作時間工資為人民幣元；2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資〔加班時間確實定及加班的程序見公司的規(guī)章制度〕。〔二〕發(fā)薪日期甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。〔三〕調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資程度，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購置社會保險，并主動向甲方提供購置社會保險需要的材料。乙方成心拖延或不辦理購置社會保險的，屬于嚴重違背甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。甲方依法建立平安消費制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：__________________________________________。第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方〔公章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人：身份證號碼：簽訂日期：年月日合同樣本勞動合同樣本甲方〔用人單位〕名稱：住所：法定代表人〔主要負責人〕：聯絡：乙方〔勞動者〕姓名：戶籍所在地：現居住地址：身份證號碼：聯絡：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、勞動合同期限第一條經雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為：〔一〕固定期限：自__年月日起至__年__月__日止?！捕碂o固定期限：自___年__月__日起。〔三〕以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。第二條經雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：〔一〕無試用期。〔二〕試用期自___年月日起至___年__月__日止。二、工作內容和工作地點第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。乙方工作地點為。第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。〔一〕標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！捕尘C合計算工時工作制：以〔周、月、季、年〕為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間?！踩巢欢〞r工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和消費、工作任務的完成。第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因消費經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方結合本單位的消費經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第九條甲方按以下第種形式支付乙方工資?！惨弧秤嫊r工資：1、乙方的工資構成為2、乙方的工資標準為元/月〔周〕?！捕秤嫾べY。乙方的勞動定額為，計件單價為。乙方在試用期期間的工資標準為。第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全消費工藝流程和平安操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進展必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規(guī)程。第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進展安康檢查。第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權回絕。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進展。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當根據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任。第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：第三十條雙方約定的其它事項：第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人簽字日期：年月日簽字日期：年月日勞動合同樣本甲方：_______乙方：；性別；出生年月日；住址；聯絡方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可按照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。第三條乙方應履行以下義務：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.遵守甲方的規(guī)章制度；3.維護甲方的榮譽和利益4.忠于職守，勤奮工作；5.履行保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或____有關部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第六條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_.六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.以欺詐手段訂立本合同的；3.嚴重違背勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5.泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成嚴重損失的；6.被依法追究刑事責任的；7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；第十六條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發(fā)生嚴重困難，應提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第十七條乙方有以下情形之一，甲方不能根據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；4.距法定退休年齡十年以內的職工；第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內的；2.甲方以損害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4.甲方違背國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。七、違背勞動合同的責任第二十一條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和____有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工資的；2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；八、其他第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：______乙方〔簽字〕_______________年____月____日_________年____月____日合同樣本集體勞動合同樣本甲方〔用人單位〕名稱：________________________住所：__________________性質：___________________法定代表人〔主要負責人〕：_________________________乙方〔勞動者〕姓名：_________________________性別：___________________________出生年月：____________________________家庭住址：_________________________________居民身份證號碼：______________________________簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。乙方的工作地點為。甲方根據消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現，經雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。〔一〕標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為〔不超過八小時〕，每周〔不超過四十小時〕。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，那么不受前述限制?！捕尘C合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！踩巢欢〞r工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。第十一條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：〔一〕計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾局部組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定?！捕秤嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為〔三〕年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元?！菜摹称渌べY形式。詳細約定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的局部，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③2、嚴重違背甲方規(guī)章制度的；詳細情形為：①②③3、嚴重瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細情形為：①②4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條出現以下情形之一，甲方可以提早三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支