酒店新員工入職培訓制度

酒店新職工入職培訓制度酒店新職工入職培訓制度酒店新職工入職培訓制度新職工入職培訓制度一、培訓管理條例為加強本酒店培訓工作的管理，保證培訓工作的張開，提升培訓質量和培訓收效，特制定以下管理條例：1、入職培訓的基本要求：·新職工在上崗以前應付酒店有個全面認識，熟悉酒店的規(guī)章制度，成立基本的服務意識，在工作中能為客人供應更好服務?！づ嘤枙r期需要打卡，不得漏打或許代打?！こ鋈刖频暌呗毠ねǖ溃枰獣r使用職工衛(wèi)生間。嚴禁使用客用設備，嚴禁在任何一個非崗服務地區(qū)內出現?！ぴ谂嘤柦淌覂葒澜闊?、進食、也不得高聲喧華、喧華?！し楜R整、大方?！⒓优嘤柕穆毠ば枳屑氉龊霉P錄?！ぴ谂嘤柦Y束時將進行核查，核查經過者方可進入工作崗位?！と粼谂嘤枙r期嚴重違犯規(guī)定者，酒店將不賞賜錄取。2、新職工入職培訓制度·每位新職工必定接受培訓部主持的新入職培訓課程?！っ课恍侣毠づ嘤柡蟊囟ń涍^培訓部的入職核查，否則行政人事綜合辦不能夠賞賜錄取?！ば侣毠と肼毰嘤柋囟ㄣ∈嘏嘤柤o律，若有嚴重違犯培訓紀律者，行政人事綜合辦不能夠賞賜錄取?！ば侣毠そ邮苋肼毰嘤枃澜t到、早退、嚴禁違犯講堂紀律，連續(xù)三次經培訓人員提出不更正者，不賞賜錄取。·新職工在接受培訓時期無故逃課兩次，將被取消錄取資格?！ば侣毠と肼毢瞬橛袃纱螜C會，補考不及格者，行政人事綜合辦不能夠錄取。3、領班主管培訓制度·每位領班主管必定接受“領班主管專題培訓”?！]有經過領班主管培訓并核查及格者，不賞賜榮膺或轉正?！な苡柸藛T少勤（不論是無故或請假）兩個專題培訓，取消受訓資格，被視為不及格。·遲到早退一次，口頭警示一次，三次口頭警示計一次書面警示。·無故少勤一次，書面警示一次。·有事請假，須以書面形式向所在部門經理提早申請，部門經理贊成后，報培訓部備案，培訓部不接受口頭請假。否則按無故少勤辦理?！な苡柸藛T必定恪守講堂紀律，若有違犯一次，記口頭警示一次。·被取消培訓資格者，三個月內不得提升或轉正。4、優(yōu)異服務培訓管理制度·每位職工必定接受“優(yōu)異服務培訓專題”培訓?！]有經過培訓并核查及格者，不得提為優(yōu)異職工評選?！な苡柸藛T少勤（不論是無故或請假）兩個專題培訓，取消受訓資格，被視為不及格?！みt到早退一次，口頭警示一次，三次口頭警示計一次書面警示?！o故少勤一次，書面警示一次?！び惺抡埣?，須以書面形式向所在部門經理提早申請，部門經理贊成后方可，培訓部不接受口頭請假。否則按無故少勤辦理?！な苡柸藛T必定恪守講堂紀律，若有違犯一次，記口頭警示一次?！け蝗∠嘤栙Y格或核查及格者，三個月內不得提升或轉正?！づ嘤柌勘囟▽⑴嘤柕耐ㄖ嵩绨l(fā)給有關部門，有關部門須合理安排，若因部門經理致使職工不知道而未能參加培訓者，記部門經理口頭警示一次，兩次口頭警示計一次書面警告。5、公共課程培訓管理制度·公共課程分為必修課與選修課?！ぴ谂嘤柾ㄖ辛杏忻麊蔚穆毠け囟▍⒓庸舱n程，而沒有列有名字的職工可視為選修課。·列有名單的職工遲到早退一次，口頭警示一次，三次口頭警示計一次書面警示?！ち杏忻麊蔚穆毠o故少勤一次，書面警示一次?！な苡柸藛T必定恪守講堂紀律，若有違犯一次，記口頭警示一次?！び袃纱螣o故不參加列有名單的公共培訓課程的職工不得提升、轉正或贊成調動部門，不得參加優(yōu)異職工評選。·有事請假，須以書面形式向所在部門經理提早申請，部門經理贊成后方可，培訓部不接受口頭請假。非則按無故少勤辦理。6、外語培訓管理制度·每位職工必定參加相對應級其他外語培訓?！な苡柸藛T可提出免培訓，但必定經過培訓部門的核查認可?！]有經過培訓并核查及格者，不能夠享受相應級其他職位待遇?！な苡柭毠ど偾谌?，不論是無故或請假，取消受訓資格，被視為不及格。·遲到早退一次，口頭警示一次，三次口頭警示計一次書面警示?！o故少勤一次，書面警示一次。·有事請假，須以書面形式向所在部門經理提早申請，部門經理贊成后方可，培訓部不接受口頭請假。否則按無故少勤辦理。·受訓人員必定恪守講堂紀律，若有違犯一次，記口頭警示一次。轉正制度一、企業(yè)職工轉正，是每位職工與企業(yè)確立勞動關系的重要環(huán)節(jié)。所以，準時、按規(guī)定辦理好職工的轉正工作十分必要。二、現就本項工作，制定出以下規(guī)定：轉正條件：試用期滿，符合企業(yè)工作崗位用工標準，工作表現優(yōu)異，實質工作能力符合崗位要求。有關手續(xù)辦理的規(guī)定1、職工的評估：等待轉正職工的上級主管對其工作技術、專業(yè)水平、人際關系、個人道德、管理能力等方面作評估。待轉正職工自己署名認可。2、轉正審批：依照職工崗位級別由行政人事綜合辦或總經理審批贊成。如試用期已滿的職工不符合轉正要求的，