英達(dá)仕公司考勤制度

英達(dá)仕公司考勤制度英達(dá)仕公司考勤制度確打卡。凡是漏打， 錯(cuò)打卡者須在24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦，經(jīng)部主管核定后報(bào)行政管理部。后須將申請(qǐng)單復(fù)印件一份交行政管理部備查。期間之例假記入員工出勤資料表。出差日期由行政管理部以公假記入員工出勤資料表。員工在規(guī)定工作時(shí)制外繼續(xù)工作者，須填寫《加班申請(qǐng)理部負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。部門核查,若無確鑿證明,以作廢論。班單,即使有考勤記錄，也不將其視作加班。無薪假。24假期的請(qǐng)休嚴(yán)格按照公司《管理制度》規(guī)定執(zhí)行。行政管理部監(jiān)督公司員工于每工作日結(jié)束時(shí)填寫并上總經(jīng)理。公司行政管理部執(zhí)掌每月月底統(tǒng)計(jì)作業(yè) ,匯集“出勤卡”、 《周工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表《請(qǐng)假單、 《加班申請(qǐng)表》等相關(guān)記錄,統(tǒng)計(jì)填制員《出勤資料表, 交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資之用并入案?jìng)洳?。?duì)一切不合制度之情事向有關(guān)主管提出處理意見 ,并填寫《員工假期規(guī)劃提示單》提交給公司員工。行政管理部主辦人若發(fā)現(xiàn)員工曠職達(dá)2日或超出2日即時(shí)提請(qǐng)行政管理部主管核辦。篇2：建設(shè)工程項(xiàng)目部、監(jiān)理部人員指紋打卡考勤制度建設(shè)工程項(xiàng)目部、監(jiān)理部人員指紋打卡考勤制度〕121號(hào))文件精神，更換人員的違規(guī)行為，根據(jù)標(biāo)后管理有關(guān)文件精神并借鑒外地經(jīng)制度?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、施工企業(yè)必須按投標(biāo)承諾如實(shí)配置項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(建造師)等管理人員，不得掛名虛設(shè)，主要管理人員不得隨意更換，不得使用無崗位證、無執(zhí)業(yè)(操作)資格證人員。意更換總監(jiān)和骨干監(jiān)理人員，不得使用無資格證人員。工地入口或現(xiàn)場(chǎng)醒目處，并做到掛牌上崗，堅(jiān)持到崗。四、各縣(市)建設(shè)局、市建筑管理處按照屬地管理的原則，責(zé)對(duì)監(jiān)理人員的“打卡”考勤監(jiān)督，監(jiān)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部人員的“打卡”考勤監(jiān)督。五、同時(shí)實(shí)行書面請(qǐng)假制度。在正當(dāng)理由前提下，需外出的監(jiān)理人員要向項(xiàng)目業(yè)主請(qǐng)假，項(xiàng)目部人員要向監(jiān)理請(qǐng)假，一天及以上的請(qǐng)假條須注明請(qǐng)假原因和時(shí)間。按規(guī)未實(shí)行監(jiān)理的項(xiàng)目，由項(xiàng)目業(yè)主負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部人員的考勤。5責(zé)將經(jīng)業(yè)主蓋章、監(jiān)理簽字的上一個(gè)月指紋考勤表報(bào)各縣(市)建設(shè)局、市建管處，各縣(市)建設(shè)局、市建管處每季度在網(wǎng)站上公示本轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)目部及監(jiān)理人員的缺崗、缺勤情況。缺勤三次以上的作不良行為記錄，并上網(wǎng)公示。八、先重點(diǎn)試行，分步實(shí)施。原則要求一個(gè)標(biāo)段10000平方及以上、造價(jià)800萬元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部實(shí)施指紋打卡考勤制度。工程實(shí)施本項(xiàng)制度，以作為試點(diǎn)推行。制度的，將優(yōu)先評(píng)檢。篇3：高校教工小區(qū)物業(yè)管理中心考勤制度高校教工小區(qū)物業(yè)管理中心考勤制度不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗，上網(wǎng)購物、打游戲。二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。三、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有及時(shí)考勤視為缺勤。請(qǐng)假者，一律作曠工處理。五、物業(yè)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如填 寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有