DE-職責描述-人力資源部

DE_職責描述_人力資源部部門目標按照企業(yè)進展戰(zhàn)略需要，提供人力資源方面的有效支持；在企業(yè)內部制造良好的機制，為職員提供職業(yè)進展空間和能力素養(yǎng)的提升機會。部門要緊工作內容講明內容1． 人力資源政策、制度及規(guī)劃的制定負責制定公司人力資源政策，建立公司人事、薪酬、福利、職業(yè)進展治理有關制度，并負責組織實施按照公司戰(zhàn)略進展需要，負責制定、修訂及實施公司人力資源規(guī)劃2． 人力資源規(guī)劃組織架構、崗位設置及評估組織架構及功能的設計及優(yōu)化按照公司的經營目標及進展戰(zhàn)略，負責組織對公司組織架構及功能進行設計，并負責實施負責對公司組織架構及部門職責進行優(yōu)化制定及修訂組織結構及功能調整的治理方法崗位設置及優(yōu)化按照國家定員標準，負責公司定員測算及分解工作按照組織機構設計、部門職責，擬訂各部門崗位設置及人員編制方案，并對方案進行優(yōu)化能力模型體系的建立、愛護及實施組織建立和調整各部門關鍵能力庫，并組織制定各部門及崗位的關鍵能力組內容合，建立能力模型體系的實施方法負責對公司內部能力模型系統(tǒng)的實施及系統(tǒng)的優(yōu)化。負責部門及各崗位能力評估結果的歸級3． 職員聘請與治理人員治理聘請安置按照省公司人才規(guī)劃，對本公司現(xiàn)有人員及崗位設置進行分析，結合基層單位以后進展的需求，制定公司人才引進和畢業(yè)生招收的需求打算并負責實施按照省公司、市軍轉（復、退）安置辦公室的年度打算安排，負責轉復軍人的接收工作按照勞動部門的行業(yè)標準，負責打算外用工政策的制定工作基于基層單位的用人需求，負責對退休人員返聘需求進行核實、審批并實施人員配置負責制定股級干部的聘用標準并進行審批負責制定職員調配政策并按照用人單位需求進行審核、報批及實施負責制定部室一樣治理崗位的公布聘請原則，并負責組織實施負責制定治理人員的競爭上崗和生產班組人員的合理組合原則，并負責組織實施基于省公司政策，負責專業(yè)技術職務的聘任工作勞動合同治理負責勞動合同、上崗合同的制定、修改；勞動合同的簽訂、鑒證；負責職員考察、簽訂上崗合同工作內容負責職員離職的審批及有關手續(xù)的辦理工作負責勞動爭議的處理工作4． 薪酬、福利及績效治理職員績效治理指導督促各部門完成對各職員的績效考核負責收集、匯總、分析各部門職員績效考核結果，并提交績效考核委員會審議按照績效考核結果兌現(xiàn)方案完成歸級參與制定公司關鍵績效指標負責建立職員績效爭議治理機制并負責實施考勤治理/勞動紀律（獎懲）負責勞動紀律的修訂和執(zhí)行情形的檢查，按照“職工獎懲條例”調查職員的獎懲事項，負責違反公司規(guī)章制度職員的處理參與反違章檢查及涉及人身傷亡安全生產事故的調查與處理負責公司考勤治理及各類假期的治理工作薪酬治理薪酬鼓舞體系的建立與愛護建立、愛護和優(yōu)化崗級制定模式，編制崗位歸級序列按照公司進展戰(zhàn)略目標和省公司薪酬政策，負責建立和調整公司內部薪酬鼓舞機制（部門及個人層面）薪酬兌現(xiàn)按照省公司薪酬政策，負責制定公司工資治理有關方法，并實施組織制定及修訂公司部門及個人獎金分配兌現(xiàn)方案內容制定獎金分配方案的實施方法，并按照績效考核結果歸級方案實施部門兌現(xiàn)工作日常治理負責公司職員收入統(tǒng)計、分析推測工作負責職員工資評定、工資處理、津補貼的日常治理工作福利治理社會保險負責公司差不多養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險個人帳戶的治理工作；負責編制公司養(yǎng)老保險預決算報表基于上級的政策，負責辦理職工的退休手續(xù)，做好職工離退休時養(yǎng)老金標準的確定及報批工作。負責高工待遇的制定、報批負責離退休人員養(yǎng)老金正常調整的校對、審核工作負責按規(guī)定征集、收繳、支付社會保險基金負責監(jiān)督醫(yī)療機構日常工作，規(guī)范醫(yī)務工作的醫(yī)療行為負責與地點醫(yī)療保險機構的業(yè)務聯(lián)系，和諧本市電力企業(yè)醫(yī)療保險工作和諧傷殘鑒定治理工作負責制訂獨生子女醫(yī)藥費報銷及家屬勞保的治理方法負責調整精簡職工、遺屬生活費及喪葬費的標準，并按時支付。每年做好發(fā)放補助費對象的戶口調查勞動愛護負責修訂勞動愛護用品的發(fā)放標準，配合做好勞動愛護用品的招投標工作參與制定安全技術勞動愛護措施打算負責審批接觸有毒、有害物質人員的保健津貼內容5．職員進展治理職業(yè)進展機制負責組織設計所處崗位的職員職業(yè)進展方案（部門崗位層級設計/時刻因素/崗位能力素養(yǎng)要求/工作業(yè)績/公司戰(zhàn)略進展需求/本人意愿等）負責制定職員職業(yè)進展方案的實施治理方法及流程負責組織、監(jiān)督實施及修訂職員職業(yè)進展機制培訓負責教育培訓規(guī)劃和打算的制定工作負責職員培訓的實施和治理工作專家?guī)旖ㄔO負責公司專家?guī)斓囊?guī)劃、建設、考核工作負責省公司專家?guī)斓呐e薦、報批、考核工作職稱、技能等級治理負責職員技術職稱及技能等級的申