公司規(guī)章管理制度

公司規(guī)章管理制度第一章總則第二章員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系,如有虛假,由本人承擔(dān)一切、第三章員工的行為規(guī)范的行為,不得頂撞爭(zhēng)吵,必要時(shí)可請(qǐng)6、所有員工必須經(jīng)常學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作能力,接受業(yè)務(wù)知識(shí)考核,第四章員工的聘用制度。工錄用的員工實(shí)行試用期制度,合同期限不滿一年的,試用期1:包括個(gè)人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不定期的由公司管理層進(jìn)行的企考核評(píng)估還未2、晉升的形式AB、不定期:在年度工作中,對(duì)公司有特別貢獻(xiàn),表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以C試用期員工:試用期間,表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,由試用部門推薦,提早進(jìn)行晉十一條、員工有下列情況之一的,公司能夠解除勞動(dòng)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的、2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的。。第十二條、員工違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公工資,并不予支付任何補(bǔ)償金,給公司造4、員工上級(jí)主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效品行良好的員工努力挽留,現(xiàn)有工作未交接清楚,以此造成的損失由離職人員本人承擔(dān)全部法律責(zé)任及賠第五章員工的薪資和福利列情況之一的,公司能夠減發(fā)薪資3、扣除員工應(yīng)違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款、第六章崗位職責(zé)及績(jī)效,定的時(shí)期發(fā)展目標(biāo),針對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制3、持續(xù)分析相關(guān)營(yíng)銷的市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為項(xiàng)目策劃和公司發(fā)展提出策略思路,業(yè)正確掌握項(xiàng)目設(shè)計(jì)意圖及方向,保質(zhì)意或者丟失客戶的,依照公司規(guī)責(zé)各個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)意,策劃文案,版式及項(xiàng)目的方向及評(píng)審。責(zé)正確掌握項(xiàng)目設(shè)計(jì)意圖及方向,保質(zhì)造成客戶不滿意或者丟失客戶的,依照公司及項(xiàng)第七章保密制度及競(jìng)業(yè)限制不限于以下內(nèi)容件和各類業(yè)務(wù)文保密義務(wù)的事項(xiàng)、外,同時(shí)保留依法起訴的權(quán)端;給公司造成損失的,第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán),責(zé)任由電子版本,電子版本包括但不限于JPG、AI、PSD、PHP、JAVA、H5等版何酬勞要求