物業(yè)公司人事管理規(guī)則

Word版本，下載可自由編輯物業(yè)公司人事管理規(guī)則一、人事記錄

員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)告行政部。

1.個(gè)人變更事項(xiàng)。

2.地址和電話。

3.婚姻情況。

4.子女誕生。

二、個(gè)人儀表

員工上崗服務(wù)應(yīng)保持衣著干凈。男員工不行留長發(fā),長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng),女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。征服、皮鞋、頭鬢均須保持干凈。

三、員工證

每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證,值班時(shí)佩戴員工證上崗。員工證由行政部發(fā)放,并請妥當(dāng)保管;假如走失,應(yīng)立刻報(bào)行政部補(bǔ)領(lǐng),并需交工本費(fèi)。員工在離職時(shí)須將員工證及全部物品交回行政部,假如遺失或不交則按價(jià)賠償。

四、征服

上崗時(shí)征服穿著必需干凈。除因公或獲批準(zhǔn)外,員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著征服。征服損壞或走失,按成本價(jià)百分之百賠償。員工離職時(shí)須將征服交回,否則按走失辦理。五、員工出入通道

員工上、下班必需佩戴員工證,按物業(yè)公司指定的員工通道出入,并自覺接受平安管理員的檢查。

六、員工出入管理

1.員工帶進(jìn)本物業(yè)的重要包裹等物品,應(yīng)事先在員工通道平安管理員處舉行記下。若有本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物品帶出,須持有物業(yè)公司的放行條。

2.::特別狀況下,物業(yè)公司可下令平安管理員做全面檢查,屆時(shí)各地點(diǎn)、書臺、柜臺等都可受到檢查。但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場方可舉行。

3.在任何狀況下請勿與平安管理員發(fā)生爭吵,假如員工認(rèn)為受到平安管理員不合理的待遇,請先合作,然后向部門主管報(bào)告。

七、值班時(shí)光

員工必需根據(jù)本部門的工作時(shí)光表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。八、曠工

員工未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù),無故不來上班的,均被視為曠工。

九、通告

物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。未獲授權(quán)人士嚴(yán)禁擅拘束本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。

十、拾獲物品

凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品,不論價(jià)值多少,一律要立刻交給行政部處理,并做好記下。十一、親友探訪及電話使用

請告訴親友不要到本物業(yè)內(nèi)做私人探訪。未得到部門主管同意,不得使用電話與外界聯(lián)系,外來電話不予轉(zhuǎn)接。

十二、物業(yè)公司財(cái)產(chǎn)

員工如蓄意或疏忽,以致?lián)p壞物業(yè)公司的財(cái)物或設(shè)施,物業(yè)公司可按被毀壞物品價(jià)值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為,將會被立刻免職而不給任何補(bǔ)償,嚴(yán)峻者移交公安機(jī)關(guān)處理。

十三、鐘卡記錄

員工上下班必需打鐘卡。打卡后將卡放回原處,不得亂插。如有錯(cuò)誤應(yīng)向行政部報(bào)告,員工不得相互代打鐘卡;凡違背打鐘