通知書公司獎勵發(fā)放通知

通知書之公司獎賞發(fā)放通知通知書之公司獎賞發(fā)放通知/通知書之公司獎賞發(fā)放通知公司獎賞發(fā)放通知【篇一：對于2014年職工年關(guān)獎發(fā)放通知】有限公司人事【2015】第011號對于2014年年度獎金發(fā)放的通知全體職工：2014年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確率領(lǐng)下，在全體職工的共同努力下，一年的勤奮換來了共同的成就，在公司未有盈利的基礎(chǔ)下，為激勵廣大職工工作熱情，同時以人性化管理成立友好的公司文化，進而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)決定發(fā)放2014年年度獎金，詳細以下：一、獎金發(fā)放范圍：入職三個月以上的任職職工。二、獎金發(fā)放原則（獎金發(fā)放按入職年限分為三類）:1、一年以上；2、半年以上，一年以下；3、三個月以上，半年以下。三、獎金分派說明1、2013年12月31日（含）前入職的按一年以上計算；（薪金50%）2、2014年6月31日（含）前入職的按半年以上，一年以下計算；（薪金25%）3、2014年9月31日（含）前入職的按三個月以上，半年以下計算。（薪金12.5%）四、發(fā)放時間：2015年2月24日（年初六）特此通知！簽署：____________________有限公司人事行政部o一五年一月十五日主題詞：年度獎金、發(fā)放主送：總經(jīng)辦抄送：各部門【篇二：2014年效益獎金發(fā)放通知】編號：tda-hr-02/2015日期：2015年1月28日內(nèi)部通知為了感謝在2014年為公司悉心全力的職工，公司決定對在崗職工發(fā)放適合效益獎金。2015年1月1日此后入職的職工，在獎金發(fā)放日前已辭職或曠工離崗的職工，不予發(fā)放。一、一線及協(xié)助人員效益獎金發(fā)放標準1．（基礎(chǔ)薪資+崗位薪資+績效薪資）*2*年關(guān)核查分*出勤月數(shù)/122．出勤天數(shù)大于等于15天按一個月計算，不滿15天不予計算。3．2014年度因個人原因休假每滿15天的，視為一個少勤月，滿天的視為兩個少勤月，以此類推。二、管理人員效益獎金發(fā)放標準（基本薪資+崗位薪資）*2*年關(guān)核查分*出勤月數(shù)/122．出勤天數(shù)大于等于15天按一個月計算，不滿15天不予計算。3．2014年度因個人原因休假每滿15天的，視為一個少勤月，滿天的視為兩個少勤月，以此類推。三、效益獎金的發(fā)放，凡未按tda-hr-01/2015放假規(guī)定提早離崗或延緩上崗者，提早或延緩1天扣除獎金福利的10%，提早或延緩2天扣除獎金福利總數(shù)的20%，以此類推，直至扣完。四、以上發(fā)放對象為與公司簽校正式勞動合同的職工。外包工，派遺人員不在此發(fā)放范圍。五．公司發(fā)放的效益獎金是對任職職工的激勵，發(fā)放時間為2015年2月17日，凡在效益獎金發(fā)放日以前已辭職和曠工離崗人員均不享受此項福利！六．以上規(guī)定講解權(quán)歸人力資源部所有。塔奧（大連）汽車制品有限公司二零一五年一月二十八日【篇三：2016年度年關(guān)獎賞發(fā)放通知】2016年年關(guān)獎金發(fā)放通知各位同事：年關(guān)將至，為了獎賞和激勵大家在2016年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年關(guān)獎依照年關(guān)雙薪發(fā)放。希望大家在2017年更進一層，把工作看作自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年,新的挑戰(zhàn)!一、獎金發(fā)放范圍所有轉(zhuǎn)正職工和有特別貢獻或許工作優(yōu)秀的職工。二、獎金發(fā)放原則1．如工作不滿一年的，依照實質(zhì)工作天數(shù)依照比率享受年關(guān)獎獎金。一個月薪資/365x2016年入職到此刻的天數(shù)。其他，對公司做出卓著貢獻的職工還將有額外的獎賞。特別說明：由于公司春節(jié)已經(jīng)提早四天放假，申請?zhí)嵩绶偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣觋P(guān)獎金，并且安排工作任