勞動變更合同模板(精選6篇)

第頁共頁勞動變更合同模板(精選6篇)勞動變更合同模板(精選6篇)。當(dāng)今社會法律隨處可見，幾乎生活與工作中的方方面面都離不開合同。有了合同，我們的合法權(quán)益才能及時得到保障，撰寫合同需要遵循哪些原那么？在閱讀后還請您本網(wǎng)頁網(wǎng)址。勞動變更合同模板篇1甲方：_________________乙方：_________________身份證號：_________________甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原那么,就年月達成如下變更崗位勞動合同：1,工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為;崗位職責(zé)與公司現(xiàn)有________________崗位一致;2,勞動報酬：_________________元，其中包含根本工資、崗位獎金、補貼、績效獎金等部分，詳見《薪資核定單》。績效考核方案以當(dāng)季簽署的《績效考核表》為準(zhǔn);3,本協(xié)議自年月日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動合同期限、等合同其余部分繼續(xù)有效;4,本協(xié)議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。甲方：_________________乙方：_________________(蓋章)_________________(簽字)__________________________________年_________________月_________________日_________________年_________________月_________________日勞動變更合同模板篇2甲方：(新用人單位)乙方(員工)：根據(jù)甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協(xié)議：一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍按照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20年12月31日。三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進展變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。雙方?jīng)Q定進展變更的內(nèi)容如下：(一)乙方的工作崗位變更為：(二)乙方的工作地點變更為：四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的根底上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的根底上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。甲方〔蓋章〕：_______________乙方〔蓋章〕：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________：_______________________：___________________________：_______________________：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日勞動變更合同模板篇3甲方：_______________乙方：_______________身份證號碼_______________：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下勞動合同變更協(xié)議：一、根據(jù)甲乙雙方于______年______月簽訂的勞動合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進展變更，將原終止時間20______年12月31日變更為20______年二、本次勞動合同變更自20______年______月______日起生效。三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。甲方：__________________乙方：__________________委托人簽章：__________________委托人簽章：__________________20______年______月______日20______年______月______日勞動變更合同模板篇4一般來說，這些調(diào)動都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，那么往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。一、履行勞動合同應(yīng)遵守全面履行的原那么用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對此進一步規(guī)定了全面履行的原那么，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。由于勞動合同具有較強的人身性，國家對勞動關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動基準(zhǔn)法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否那么將受到法律承當(dāng)法律責(zé)任。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務(wù)，同時，還要到達用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法承受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。對于員工未適當(dāng)履行勞動合同的，用人單位可以依法或按照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進展調(diào)整或者進展必要的培訓(xùn)，進步勞動者的職業(yè)技能。同時，法律對于勞動者的勞動才能達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動合同的權(quán)利;勞動者給用人單位造成損害的，還要依法承當(dāng)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧雍贤?。?dāng)然，服從用人單位對勞動過程的組織管理，也是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以依法有權(quán)回絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動合同法規(guī)定，勞動者回絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違背勞動合同的范疇。二、勞動合同變更及其原那么勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原那么。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實生活是復(fù)雜的，人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動合同，這些情況通常包括：第一，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;第三，勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以單方變更勞動合同的情形，主要是指勞動合同訂立時的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實的出現(xiàn)等等，如勞動合同法的公布施行，或者是用人單位根據(jù)市場變化決定調(diào)整經(jīng)營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所根據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中，勞動者在無工作期間，可以對勞動合同約定的工資進展變更，即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關(guān)系。同時，在訂立勞動合同的過程中，用人單位可以在勞動合同中約定變更的情形，法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)具備約定情形時，用人單位一方可能變更勞動合同。三、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)歷，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時做出答復(fù)，否那么將導(dǎo)致一定的法律后果。《北京市勞動合同規(guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。第二，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。第三，對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更的，那么不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。第四，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進展。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進展，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進展。按照法律規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。四、勞動合同變更的效力勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的部分的更改，如工作崗位、勞動報酬、工作地點等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。五、關(guān)于支付令問題作為勞動合同法的一個亮點，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對勞動者保護的一項新的措施。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令即民法上的催促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡易，靈敏的特點，且經(jīng)過法定期間后便具有強迫性。這一規(guī)定，有利于勞動者在付出較低本錢的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異，催促程序便會終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實務(wù)上分析^p，催促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。勞動變更合同模板篇5為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，實在維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序標(biāo)準(zhǔn)如下：一、勞動合同變更程序1、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》〔以下簡稱《規(guī)定》〕第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當(dāng)事人可以變更勞動合同；2、當(dāng)事人要求變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動合同通知書》〔附件一〕，并及時送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；3、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；4、雙方同意變更勞動合同的應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進展協(xié)商；經(jīng)協(xié)商到達一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》〔附件二〕；一方當(dāng)事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第〔一〕款條件的，用人單位可以解除勞動合同。5、雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。6、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動合同解除程序1、勞動合同當(dāng)事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件；2、勞動合同當(dāng)事人按照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》〔附件三〕；同時，用人單位應(yīng)按本《標(biāo)準(zhǔn)》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。3、用人單位按照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》〔附件四〕，并按本《標(biāo)準(zhǔn)》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；4、用人單位按照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提早30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《標(biāo)準(zhǔn)》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；5、用人單位按照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定施行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》〔勞部發(fā)〔1994〕47號〕和本局《廣州市經(jīng)濟性裁員施行意見》〔穗勞計字［1998］7號〕所規(guī)定的程序進展，并按本《標(biāo)準(zhǔn)》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；6、職工按照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《標(biāo)準(zhǔn)》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；7、職工按照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提早30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《標(biāo)準(zhǔn)》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。三、勞動合同終止程序勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》〔附件五〕；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《標(biāo)準(zhǔn)》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：四、勞動合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理以下手續(xù)：1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金〔或生活補助費〕和醫(yī)療補助費；2、為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟金手續(xù)；3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；4、按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；5、出具《解除〔終止〕勞動關(guān)系證明書》〔附件六〕，并將《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》發(fā)還給職工本人。6、《解除〔終止〕勞動關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達職工本人，并由職工簽收；不能直接送達或者職工回絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。五、勞動合同續(xù)訂程序1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》〔附件七〕，并及時與對方進展協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》〔附件八〕，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》〔附原勞動合同〕一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機構(gòu)進展鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。附：一、變更勞動合同通知書；二、變更勞動合同協(xié)議書；三、解除勞動合同協(xié)議書；四、解除勞動合同通知書；五、終止勞動合同通知書；六、解除〔終止〕勞動關(guān)系證明書；七、續(xù)訂勞動合同通知書；八、延續(xù)勞動合同協(xié)議書。附件一：變更勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內(nèi)容作如下變更___________________勞動合同的其他內(nèi)容不變。是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。通知方〔簽名或蓋章〕__年__月__日簽收回執(zhí)本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。被通知方〔簽名或蓋章〕：__年__月__日附件二：變更勞動合同協(xié)議書_______〔甲方〕與〔乙方〕經(jīng)協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進展變更，變更后的條款〔內(nèi)容〕為：__________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。甲方(蓋章)乙方〔簽名或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽名〕__年__月__日__年__月__日鑒證機構(gòu)〔蓋章〕鑒證人：鑒證日期：__年__月__日附件三：解除勞動合同協(xié)議書______(方)因_____________原因，要求提早解除與_______〔方〕于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付〔不支付〕乙方經(jīng)濟補償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方〔簽名〕法定代表人或委托代理人：__年__月__日__年__月__日附件四：解除勞動合同通知書__________：我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因此無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》____條第____款第___項的規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你〔單位〕解除勞動合同，請你〔單位〕于___年___月___日前到____部門〔給予〕辦理解除勞動合同手續(xù)。通知方〔簽名或蓋章〕__年__月__日簽收回執(zhí)本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕：__年__月__日附件五：終止勞動合同通知書_____：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿〔終止條件已出現(xiàn)〕，單位〔本人〕決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你〔單位〕終止勞動合同，請你〔單位〕于________年_____月_____日前到_________部門〔給予〕辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方〔簽名或蓋章〕__年__月__日簽收回執(zhí)本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕：__年__月__日附件六：解除〔終止〕勞動關(guān)系證明書_______區(qū)勞動效勞公司：本單位與職工___________〔性別：_____，年齡______，身份證號碼______〕簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除〔終止〕，其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。用人單位〔蓋章〕__年__月__日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除〔終止〕勞動關(guān)系證明書》。職工簽名：__年__月__日附件七：續(xù)訂勞動合同通知書________：單位〔本人〕與你〔單位〕于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位〔本人〕決定繼續(xù)與你〔單位〕續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______〔部門〕辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復(fù)單位〔本人〕。通知方《簽名或蓋章》__年__月__日簽收回執(zhí)本人〔單位〕已收到單位〔職工〕于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕：__年__月__日附件八：延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____〔甲方〕與______〔乙方〕于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。延續(xù)的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限延續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：1、有固定期限：從________年_____月_