珠海市定點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)的就業(yè)協(xié)議書

第頁共頁珠海市定點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)的就業(yè)協(xié)議書珠海市定點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)的就業(yè)協(xié)議書。甲方〔勞動保障部門〕：乙方〔定點(diǎn)企業(yè)〕：為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)步勞動者技能程度，促進(jìn)技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于開展認(rèn)定定點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)就業(yè)基地的通知》〔珠勞社〔20xx〕號〕規(guī)定，簽訂本協(xié)議。一、甲方權(quán)利和義務(wù)1、為乙方提供培訓(xùn)就業(yè)相關(guān)政策咨詢、指導(dǎo)和效勞；2、對乙方開展培訓(xùn)工作進(jìn)展監(jiān)視和檢查；3、對乙方承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)就業(yè)任務(wù)情況進(jìn)展檢查和驗(yàn)收；4、受理和審核培訓(xùn)就業(yè)補(bǔ)貼的申請并按規(guī)定兌現(xiàn)。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1、按照認(rèn)定的職業(yè)〔工種〕及等級范圍開展企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。2、嚴(yán)格按照規(guī)定的教學(xué)方案、大綱和課時要求開展教學(xué)工作，確保培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。3、開展政府補(bǔ)貼的培訓(xùn)工程，開班前必須按有關(guān)規(guī)定辦理開班報備手續(xù)；培訓(xùn)完畢后，必須組織學(xué)員參加市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的技能鑒定考核，學(xué)員獲得國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)才能證書的比率不低于90%。4、建立健全學(xué)員檔案和管理臺帳，及時將學(xué)員信息錄入珠海市勞動保障網(wǎng)，并按甲方要求填報培訓(xùn)就業(yè)工作有關(guān)報表。三、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至年月日止。甲方：〔蓋章〕乙方：〔蓋章〕代表人〔簽名〕：負(fù)責(zé)人〔簽名〕：年月日年月日編輯推薦甲方：_________乙方：__________________單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(以下聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。┌────┬──────────────────────────────┐││聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試││合同期限│用(含見習(xí)，下同)期_個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者││及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│││職的，可辭職。假設(shè)試用期滿時，甲方不考核，那么視為合格;乙方不申│││請辭職，那么視為應(yīng)聘，正式聘用生效。│├────┼──────────────────────────────┤│工作任務(wù)│乙方同意按甲方需要在__部門擔(dān)任__職位(職務(wù)、崗位、工││及職位│種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)│││臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)│││商同意方可變更。│└────┴──────────────────────────────┘┌────┬──────────────────────────────┐││崗位技能工資││├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤││根底│崗位工資│技能工資│工齡│其它│││勞│├──┬───┼──┬───┤│││││工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│合計(jì)││├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤│動││││││││││├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤││1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行方法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)││報│效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)程度、勞動強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性│││質(zhì)以及奉獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最│││低工資標(biāo)準(zhǔn)。││酬│2.每月_日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資│││的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。│││3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行方法第二十條規(guī)定發(fā)給│││乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。│││4.員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行方法的有關(guān)規(guī)│││定執(zhí)行。│├────┼──────────────────────────────┤││1.甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：││勞動時間│(1)每周工作__小時;│││(2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小│││時2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。│├────┼──────────────────────────────┤│保險福利│1.甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療││和勞動保│和女工生育等項(xiàng)保險金。││護(hù)待遇│2.乙方的保險福利待遇和勞動保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定│││執(zhí)行。│├────┼──────────────────────────────┤││1.甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律││勞動紀(jì)律│、獎懲方法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室│││備案后執(zhí)行。│││2.乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制│││度。│├────┼──────────────────────────────┤││1，甲方違背勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門││違│調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請││約│仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。││責(zé)│2.乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)││任│用(附培訓(xùn)協(xié)議)。│├────┼──────────────────────────────┤││1.雙方同意。│定點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議書甲方(勞動保障部門)：乙方(定點(diǎn)企業(yè))：為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)步勞動者技能程度，促進(jìn)技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于開展認(rèn)定定點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)就業(yè)基地的通知》(勞社〔〕號)規(guī)定，簽訂本協(xié)議。一、甲方權(quán)利和義務(wù)1、為乙方提供培訓(xùn)就業(yè)相關(guān)政策咨詢、指導(dǎo)和效勞;2、對乙方開展培訓(xùn)工作進(jìn)展監(jiān)視和檢查;3、對乙方承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)就業(yè)任務(wù)情況進(jìn)展檢查和驗(yàn)收;4、受理和審核培訓(xùn)就業(yè)補(bǔ)貼的申請并按規(guī)定兌現(xiàn)。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1、按照認(rèn)定的職業(yè)(工種)及等級范圍開展企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。2、嚴(yán)格按照規(guī)定的教學(xué)方案、大綱和課時要求開展教學(xué)工作，確保培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。3、開展政府補(bǔ)貼的培訓(xùn)工程，開班前必須按有關(guān)規(guī)定辦理開班報備手續(xù);培訓(xùn)完畢后，必須組織學(xué)員參加市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的技能鑒定考核，學(xué)員獲得國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)才能證書的比率不低于90%。4、建立健全學(xué)員檔案和管理臺帳，及時將學(xué)員信息錄入珠海市勞動保障網(wǎng)，并按甲方要求填報培訓(xùn)就業(yè)工作有關(guān)報表。三、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至年月日止。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)代表人(簽名)：負(fù)責(zé)人(簽名)：年月日年月日定點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議書樣本甲方(勞動保障部門)：乙方(定點(diǎn)企業(yè))：為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)步勞動者技能程度，促進(jìn)技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于開展認(rèn)定定點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)就業(yè)基地的通知》(勞社〔〕號)規(guī)定，簽訂本協(xié)議。一、甲方權(quán)利和義務(wù)1、為乙方提供培訓(xùn)就業(yè)相關(guān)政策咨詢、指導(dǎo)和效勞;2、對乙方開展培訓(xùn)工作進(jìn)展監(jiān)視和檢查;3、對乙方承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)就業(yè)任務(wù)情況進(jìn)展檢查和驗(yàn)收;4、受理和審核培訓(xùn)就業(yè)補(bǔ)貼的申請并按規(guī)定兌現(xiàn)。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1、按照認(rèn)定的職業(yè)(工種)及等級范圍開展企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。2、嚴(yán)格按照規(guī)定的教學(xué)方案、大綱和課時要求開展教學(xué)工作，確保培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。3、開展政府補(bǔ)貼的培訓(xùn)工程，開班前必須按有關(guān)規(guī)定辦理開班報備手續(xù);培訓(xùn)完畢后，必須組織學(xué)員參加市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的技能鑒定考核，學(xué)員獲得國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)才能證書的比率不低于90%.4、建立健全學(xué)員檔案和管理臺帳，及時將學(xué)員信息錄入珠海市勞動保障網(wǎng)，并按甲方要求填報培訓(xùn)就業(yè)工作有關(guān)報表。三、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至年月日止。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)代表人(簽名)：負(fù)責(zé)人(簽名)：年月日年月日珠海市企業(yè)勞動合同范文本文是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于珠海市企業(yè)勞動合同范文的文章，希望大家可以喜歡！珠海市企業(yè)勞動合同范文甲方：_________乙方：__________________單位〔下稱甲方〕因工作需要，經(jīng)考核〔考試〕，同意聘任聘用〔以下聘用〕_________先生／女士〔下稱乙方〕為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。┌────┬──────────────────────────────┐││聘用合同從＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中試││合同期限│用〔含見習(xí)，下同〕期＿個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者││及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期〔延期不超過三個月〕；乙方不愿供│││職的，可辭職。假設(shè)試用期滿時，甲方不考核，那么視為合格；乙方不申│││請辭職，那么視為應(yīng)聘，正式聘用生效。│├────┼──────────────────────────────┤│工作任務(wù)│乙方同意按甲方需要在＿＿部門擔(dān)任＿＿職位〔職務(wù)、崗位、工││及職位│種，下同〕，履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)│││臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)│││商同意方可變更。│└────┴──────────────────────────────┘┌────┬──────────────────────────────┐││崗位技能工資││├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤││根底│崗位工資│技能工資│工齡│其它│││勞│├──┬───┼──┬───┤│││││工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│合計(jì)││├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤│動││││││││││├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤││1．乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行方法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)││報│效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)程度、勞動強(qiáng)度、工作〔業(yè)務(wù)〕性│││質(zhì)以及奉獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最│││低工資標(biāo)準(zhǔn)。││酬│2．每月＿日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資│││的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1％賠償乙方損失。│││3．甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行方法第二十條規(guī)定發(fā)給│││乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。│││4．員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行方法的有關(guān)規(guī)│││定執(zhí)行。│├────┼──────────────────────────────┤││1．甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：││勞動時間│〔1〕每周工作＿＿小時；│││〔2〕每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小│││時2．乙方享受國家法定的節(jié)、假日。│├────┼──────────────────────────────┤│保險福利│1．甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療││和勞動保│和女工生育等項(xiàng)保險金。││護(hù)待遇│2．乙方的保險福利待遇和勞動保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定│││執(zhí)行。│├────┼──────────────────────────────┤││1．甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律││勞動紀(jì)律│、獎懲方法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室│││備案后執(zhí)行。│││2．乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制│││度。│├────┼──────────────────────────────┤││1，甲方違背勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門││違│調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請││約│仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。││責(zé)│2．乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)││任│用〔附培訓(xùn)協(xié)議〕。│├────┼──────────────────────────────┤││1．雙方同意。│││2．乙方違法或嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律，甲方可提出解約。││解│3．甲方不履行合同，損害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。││約│4．其它符合解約條件的；│││5．甲、乙雙方要提早30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。│├────┼──────────────────────────────┤│雙方認(rèn)為│││需要約定│││的其它事│││項(xiàng)││├────┼──────────────────────────────┤│合同鑒證│││部門鑒證│││〔蓋章〕││├────┼───────────────────┬───┬──────┤││由＿年＿月＿日起│合同│││續(xù)│至＿年＿月＿日止│鑒證││││甲方〔蓋章〕│部門│││約│乙方〔簽名〕│鑒證││││＿年＿月＿日│(蓋章)││├────┼───────────────────┼───┼──────┤││由＿年＿月＿日起│合同│││續(xù)│至＿年＿月＿日止│鑒證││││甲方〔蓋章〕│部門│││約│乙方〔簽名〕│鑒證││││＿年＿月＿日│(蓋章)││└────┴───────────────────┴───┴──────┘甲方〔簽章〕：_________乙方〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________珠海市企業(yè)勞動合同書范本甲方：_________乙方：__________________單位〔下稱甲方〕因工作需要，經(jīng)考核〔考試〕，同意聘任聘用〔以下聘用〕_________先生／女士〔下稱乙方〕為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。┌────┬──────────────────────────────┐││聘用合同從＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中試││合同期限│用〔含見習(xí)，下同〕期＿個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者││及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期〔延期不超過三個月〕；乙方不愿供│││職的，可辭職。假設(shè)試用期滿時，甲方不考核，那么視為合格；乙方不申│││請辭職，那么視為應(yīng)聘，正式聘用生效。│├────┼──────────────────────────────┤│工作任務(wù)│乙方同意按甲方需要在＿＿部門擔(dān)任＿＿職位〔職務(wù)、崗位、工││及職位│種，下同〕，履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)│││臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)│││商同意方可變更。│└────┴──────────────────────────────┘┌────┬──────────────────────────────┐││崗位技能工資││├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤││根底│崗位工資│技能工資│工齡│其它│││勞│├──┬───┼──┬───┤│││││工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│合計(jì)││├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤│動││││││││││├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤││1．乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行方法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)││報│效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)程度、勞動強(qiáng)度、工作〔業(yè)務(wù)〕性│││質(zhì)以及奉獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最│││低工資標(biāo)準(zhǔn)。││酬│2．每月＿日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資│││的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1％賠償乙方損失。│││3．甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行方法第二十條規(guī)定發(fā)給│││乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。│││4．員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行方法的有關(guān)規(guī)│││定執(zhí)行。│├────┼──────────────────────────────┤││1．甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：││勞動時間│〔1〕每周工作＿＿小時；│││〔2〕每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小│││時2．乙方享受國家法定的節(jié)、假日。│├────┼──────────────────────────────┤│保險福利│1．甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療││和勞動保│和女工生育等項(xiàng)保險金。││護(hù)待遇│2．乙方的保險福利待遇和勞動保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定│││執(zhí)行。│├────┼──────────────────────────────┤││1．甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律││勞動紀(jì)律│、獎懲方法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室│││備案后執(zhí)行。│││2．乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制│││度。│├────┼──────────────────────────────┤││1，甲方違背勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門││違│調(diào)解，調(diào)解不成可在有效