求職OMG-大學生就業(yè)指導與技能開發(fā)智慧樹知到答案章節(jié)測試2023年中國海洋大學

第一章測試何時開始準備求職是最好的？

A:畢業(yè)前三個月

B:大一下學期

C:畢業(yè)后三個月

D:大三下學期

答案:B求職的第一步是什么？

A:筆試

B:寫求職簡歷

C:網(wǎng)上投遞求職簡歷

D:電話面試

答案:B在求職OMG原則里，O代表的含義是_____。

A:Optimist

B:Obtain

C:Observe

D:Objective

答案:D寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是?

A:鎖定目標立即行動匹配資源

B:鎖定目標匹配資源立即行動

C:匹配資源鎖定目標立即行動

D:匹配資源立即行動鎖定目標

答案:B往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是______。

A:薪資期望

B:姓名學校

C:興趣愛好

D:求職意向

答案:D電話面試后通常會進行哪個環(huán)節(jié)？

A:筆試

B:招聘公司篩選簡歷

C:投遞簡歷

D:通知上班

答案:A在求職OMG原則里，M代表的意義是：

A:匹配

B:數(shù)學

C:我的

D:比賽

答案:A立即行動（Go

forit）時如果行不通時，你應(yīng)該：

A:自暴自棄

B:主動放棄

C:相信任何行為都有積極意義

D:不再相信OMG法則

答案:C用人單位選人時的原則是：

A:成績最好的

B:最優(yōu)秀的

C:最適合的

D:最會說話的

答案:C將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：

A:Goforit

B:Match

C:Objective

答案:C第二章測試下列不屬于職業(yè)測評的考量因素是（

）

A:性格

B:興趣

C:學歷

D:價值觀

答案:C下列不屬于大型招聘會的特點是（

）

A:可以與用人單位面對面

B:只進行社會招聘

C:可以當場就進行一輪篩選

D:通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點

答案:B搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是（

）

A:足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息

B:查找信息便捷

C:信息量太大，縮小范圍困難

D:隨時更新求職經(jīng)驗

答案:C目前被認為是求職成功率最高的信息來源是（

）

A:師兄師姐

B:校園宣講會

C:大型招聘會

D:互聯(lián)網(wǎng)

答案:A下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是（

）

A:校園宣講會比大型招聘會更加具體

B:有了目標的同學沒必要去宣講會

C:一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果

D:參加宣講會可以更加直觀地了解工作

答案:B好工作的考量因素不包括：

A:你能做的

B:別人讓你做的

C:你想做的

D:你值得做的

答案:B下列哪一個不屬于招聘網(wǎng)站？

A:中華英才網(wǎng)

B:58同城

C:應(yīng)屆生

D:智聯(lián)招聘

答案:B在校園宣講會不應(yīng)該做的是：

A:多開口多交流

B:安靜坐在一旁

C:問師兄師姐

D:抓住宣講人員采訪

答案:B下列關(guān)于內(nèi)推說法錯誤的是：

A:企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職

B:內(nèi)推成功率百分之百

C:內(nèi)推可以縮減企業(yè)招聘成本

D:可以通過師兄師姐內(nèi)推

答案:B下列哪一項招聘途徑視頻中未提到？

A:報紙

B:微信

C:微博

D:校園招聘網(wǎng)

答案:A第三章測試簡歷上的照片應(yīng)該是（

）

A:生活照

B:搞怪照

C:證件照

D:藝術(shù)照

答案:C下列不屬于OMG中原則的是（

）

A:目標引領(lǐng)原則

B:關(guān)鍵字原則

C:素材匹配原則

D:努力爭取原則

答案:B什么時候發(fā)簡歷最好？

A:沒有特別的講究，但是注意deadline

B:周三白天

C:周一早上

D:周二白天

答案:A簡歷最好寫多少頁？

A:十頁以上

B:一頁

C:五頁

D:十頁

答案:B在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別是（

）

A:知志止智

B:志職止智

C:知職止智

D:知志職止

答案:C簡歷不通過的原因不包括：

A:HR沒看到

B:簡歷不知道寫什么好

C:簡歷不知道怎么寫好

D:職位與個人能力不匹配

答案:A下列對于簡歷制作不正確的是：

A:只使用一張通用簡歷

B:求職意向放在簡歷前1/3的位置

C:為目標單位定制簡歷，有的放矢

D:制作簡歷時寫明求職意向

答案:A簡歷中的過往經(jīng)歷不包括以下哪個方面：

A:社團經(jīng)歷

B:教育經(jīng)歷

C:打工經(jīng)歷

D:工作經(jīng)歷

答案:C技能類型不包括：

A:自我管理技能

B:可遷移技能

C:人際交往技能

D:專業(yè)知識技能

答案:C關(guān)于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：

A:每次設(shè)置三家目標公司

B:最重要的放在最前面

C:對照招聘要求，選三個經(jīng)歷

D:每個經(jīng)歷三個短句

答案:A第四章測試以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是（

）

A:有了網(wǎng)申，就可以省去準備簡歷這一環(huán)節(jié)

B:方便用人單位將應(yīng)聘者進行比較

C:各種填空題更加方便求職者提供資料

D:避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風險

答案:A網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括（

）

A:實習經(jīng)歷類

B:職業(yè)目標類

C:專業(yè)水平測試

D:成就故事類

答案:C以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是（

）

A:網(wǎng)申的數(shù)字化效率高，可以很便捷地進行數(shù)據(jù)分析

B:僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人

C:網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料

D:網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存

答案:B完成網(wǎng)申正確的做法是（

）

A:不需要提前做任何準備，僅憑自己的想法去填寫即可

B:根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴充，寫的越多越好

C:針對不同公司填寫合適的內(nèi)容

D:將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復制

答案:C關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是（

）

A:英語答題，做好潤色

B:把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結(jié)果

C:先預(yù)覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方

D:把別人的豐功偉績都套用在自己身上

答案:D填網(wǎng)申時應(yīng)該注意：

A:填寫時寫明簡歷中省略的個人信息

B:活動經(jīng)歷盡量夸大

C:填寫時寫明求職意向

D:活動經(jīng)歷填寫時遵循三三制原則

答案:B網(wǎng)申的應(yīng)用場景不包括：

A:HR初步篩選

B:筆試

C:面試

答案:BSTAR法則中不包括：

A:Activity

B:Task

C:Result

D:Situation

答案:A“描述一個你發(fā)起的最創(chuàng)新的改變，以及你怎么完成的？”屬于哪類開放式問題？

A:為什么選我類

B:職業(yè)目標類

C:實習經(jīng)歷類

D:成就故事類

答案:D下列關(guān)于回答職業(yè)目標類問題不正確的是：

A:不要太具體

B:結(jié)合實際情況、應(yīng)聘職位、發(fā)展愿景

C:職業(yè)目標與公司相關(guān)

D:寫清目標職位

答案:D第五章測試下列關(guān)于面試的說法錯誤的是（

）

A:目前的技術(shù)還無法解決遠程面試的問題

B:大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者

C:面試是用人單位挑選員工的一種重要方法

D:面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確做出聘用與否、受聘與否的決定

答案:A下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是（

）

A:一對多也叫群面，集體面試

B:多對一指的是無領(lǐng)導小組討論

C:有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)

D:面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一

答案:B以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財務(wù)類崗位的第一個環(huán)節(jié)是（

）

A:一對一面試

B:群面

C:電話面試

D:上機考試或筆試

答案:D關(guān)于“問之以是非，而觀其志?！闭f法錯誤的是（）

A:其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。

B:回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer

C:面試官會故意設(shè)置陷阱，需要謹慎回答

D:用一些是非問題來測試對方的志向。

答案:B以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)？

A:期之以事，而觀其信

B:窮之以詞辯，而觀其變

C:告之以禍難，而觀其勇

D:咨之以計謀，而觀其識

答案:C面試不包括下面哪種類型？

A:一對一

B:一對多

C:多對一

D:多對多

答案:D集體面試的流程不包括：

A:現(xiàn)場筆試

B:問題討論環(huán)節(jié)

C:面試官就自我介紹提出問題

D:清晰而流暢的自我介紹

答案:A下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯誤的是（

）

A:清晰而流暢的自我介紹

B:重點考察技術(shù)背景、專業(yè)知識背景、與職位相關(guān)的基本功

C:對機考、筆試問題深度提問

D:考察隨機應(yīng)變能力

答案:D綜合測評主要考察被測評者的特點不包括（

）

A:職業(yè)規(guī)劃

B:性格特點

C:行為特點

D:心理健康

答案:A下列關(guān)于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：

A:夸張要適度、可控

B:寫簡歷和網(wǎng)申時要講求誠信

C:面試官會對面試者的回答進行不斷追問

D:面試者要擅辯

答案:D第六章測試在進行自我介紹時，以下做法不正確的是（

）

A:語言浮夸

B:語言風格得體

C:注意時間分配

D:內(nèi)容主次分明

答案:A在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是（

）

A:職業(yè)理想

B:人生經(jīng)歷

C:興趣愛好

D:自曝短處

答案:D以下不屬于面試官進行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是（

）

A:求證

B:節(jié)奏感

C:講故事

D:好奇

答案:D自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3個P不包括（

）

A:Positive

B:Pride

C:Pertinent

D:Personal

答案:B在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯誤的是（

）

A:將個人簡歷與自我介紹互補

B:講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷

C:個性化地介紹自己的名字

D:自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言

答案:D下列關(guān)于自我介紹不正確的是：

A:樹立完美的第一印象

B:自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感

C:自我介紹要給人以自然親和感

D:自我介紹可以免去面試官看簡歷

答案:D面試官要求自我介紹的原因類型不包括：

A:確實沒見過型

B:日理萬機型

C:十分感興趣型

答案:C自我介紹時對于1-3-1格式不正確的是：

A:一段興趣愛好的介紹

B:一段個人情況的介紹

C:三段與職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹

D:一段值得一提的經(jīng)歷或總結(jié)

答案:ASTAR結(jié)構(gòu)不包括：

A:任務(wù)

B:活動

C:結(jié)果

D:情境

答案:B不屬于給自己“加戲”的方法是（

）

A:巧用特殊經(jīng)歷

B:使用道具

C:嘩眾取寵

答案:C第七章測試以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是（

）

A:可以節(jié)省人工

B:群面可以看到面試者的很多特質(zhì)

C:群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境

D:群面是真實工作情況的全息模擬

答案:A以下哪個角色可能最早確定人選？

A:記錄者

B:發(fā)言人

C:領(lǐng)導者

D:時間官

答案:D下面不屬于群面要考察leader的點是（

）

A:是否有很多金點子，有創(chuàng)意

B:是否能夠跟其他人良好溝通

C:是否可以協(xié)調(diào)激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務(wù)

D:是否具有組織能力

答案:A在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是（

）

A:除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言

B:因為沒有被采納而不參與討論

C:沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會

D:強烈地反對其他面試者的觀點

答案:C以下哪種做法對從無領(lǐng)導小組討論中脫穎而出沒有幫助？

A:提前到達面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解

B:加入求職小組多模擬

C:

討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響

D:為使小組完成任務(wù)，必要時做出妥協(xié)

答案:C下列不屬于群面特點的是：

A:不限時間

B:自由討論

C:完成任務(wù)

D:隨機組合

答案:A下列不屬于群面“Objective”的是：

A:組合協(xié)調(diào)

B:團隊合作

C:自我意識

D:語言表達

答案:Cleader的任務(wù)不包括：

A:首要任務(wù)是組織

B:完成任務(wù)而不是完美

C:提醒時間

D:把握好討論方向

答案:Cleader需要掌握的本領(lǐng)不包括：

A:擺對氣場：胸有成竹、虛懷若谷

B:保持自信：對自己有信心

C:展現(xiàn)自我：拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言

D:牢記使命：組織、完成、方向

答案:C在群面中，對于高存在感、低貢獻值的人不應(yīng)該：

A:提高發(fā)言質(zhì)量

B:積極發(fā)言

C:學習解決問題模型

D:學會聆聽

答案:B第八章測試以下到達面試地點最好的時間是？

A:提前5-10分鐘

B:可以晚到5-10分鐘

C:提前30分鐘

D:越早越好

答案:A被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標時，以下回答不正確的是（

）

A:職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)

B:可以表達自己對這份工作的渴望

C:回答時候可表達出自己適合這份工作

D:不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法

答案:D面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括（

）

A:展示

B:行動

C:沖突

D:結(jié)局

答案:A當被問及到期望的薪資的問題時，不恰當?shù)幕卮鹗牵?/p>

）

A:對工資沒有要求，我能來工作就好

B:我期望的薪資在5000-6000之間

C:我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以

D:我可以接受公司的薪資計劃

答案:A當被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當?shù)幕卮鹗牵?/p>

）

A:說說自己與這個職位非常匹配

B:表達想要進入這家公司的決心

C:因為我的家人非常希望我做這份工作

D:夸夸這個公司和職位

答案:C如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題？

A:職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)

B:不斷暗示自己適合這份工作

C:為應(yīng)聘做了充足功課

D:想到什么說什么

答案:ABC面試中講故事的star結(jié)構(gòu)包括哪幾個方面？

A:任務(wù)

B:行動

C:結(jié)果

D:情境

答案:ABCD講自己失敗的經(jīng)歷不包括哪些內(nèi)容？

A:行動和解決

B:結(jié)果和收獲

C:失敗經(jīng)歷

D:抱怨和吐槽

答案:D回答面試問題的關(guān)鍵詞有哪些？

A:落腳點

B:隨機應(yīng)變

C:匹配

D:有一說一，有二說二

答案:AC面試前哪一項是不正確的？

A:提前五到十分鐘到場

B:遲到?jīng)]關(guān)系

C:合理估計時間，不宜到的太早

D:不遲到

答案:B第九章測試以下哪個屬于行為面試（情景題）？

A:一對一面試

B:多對一面試

C:壓力面試

D:群面

答案:C行為面試考察的不包括（）

A:考察心理素質(zhì)

B:考察執(zhí)行力

C:考察學習能力

D:考察待人接物禮儀

答案:C面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是（

）

A:向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會

B:保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝

C:

向面試官表示感謝后，請求面試官的指導

D:

向面試官抗議，當面質(zhì)疑面試的公平公正

答案:D關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是：

A:這些題目一般沒有標準答案

B:直接放棄作答

C:可以展示你的思路和框架

D:可以請面試官給予一定的提示

答案:B當面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是（

）

A:

面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態(tài)

B:不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班

C:表示自己會在工作時間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高

D:并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻度

答案:D面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，他的目的不可能是什么？

A:考察你對這一職位的向往程度

B:逗你玩

C:確實不想錄取

D:考察你的抗壓能力

答案:B如果被問到確實不會的問題可以怎么做？

A:舉一反三，展示思路

B:再次確認問題

C:誠實承認不足

D:質(zhì)疑這個問題的意義

答案:ABC用人單位的行為測試考察的主要是（

）

A:口才

B:執(zhí)行力

C:成熟

D:熟練程度

答案:B面試官提問加班是為了出于什么目的？

A:以后能夠壓榨員工

B:考察你會不會辭職

C:考察抗壓能力

D:考察吃苦耐勞和奉獻精神

答案:D面試官為什么會問感情問題？

A:對你一見鐘情

B:八卦心

C:想把兒子/女兒介紹給你

D:評估穩(wěn)定度

答案:D第十章測試進行電話面試時，正確的接電話姿勢是（

）

A:最好保持最放松的姿勢

B:葛優(yōu)躺

C:邊走邊接電話

D:正襟危坐，面帶微笑

答案:D進行電話面試時不正確的做法是（

）

A:詢問ＨＲ貴姓，并在結(jié)束時感謝ＨＲ的來電

B:電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平

C:語速、音量適中

D:保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考

答案:B如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是（

）

A:在最近的一站下車，進行電話面試

B:馬上接電話進行面試

C:不接電話，等車到目的地后再回撥

D:與ＨＲ預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試

答案:D下列不屬于電話面試的小技巧的是（

）

A:手機隨時滿電

B:正確的坐姿

C:衣裝整潔

D:良好的環(huán)境

答案:C下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是（

）

A:降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試

B:提高了人崗匹配率

C:節(jié)約了用人單位的時間成本

D:節(jié)約了應(yīng)聘者的時間

答案:A下列哪項不屬于電話面試的硬件準備？

A:手機隨時有電

B:不帶手機

C:手機隨時有信號

D:話費充足

答案:B怎么樣做到電話面試中好好說話？

A:不要長篇大論

B:不要背稿子

C:先說“你好”

D:語速、音量適中

答案:ABCD電話面試最后是否需要感謝HR的來電？

A:需要

B:不需要

答案:A如何判斷面試公司是否適合自己？

A:觀察招聘人員素質(zhì)如何

B:觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的

C:觀察整個招聘流程是否嚴謹規(guī)范

D:這些不用關(guān)心，以后會知道的

答案:ABC工作前五年要學習的是（

）

A:吃苦奉獻

B:賺錢本身

C:如何賺錢

D:偷懶

答案:C第十一章測試下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是（

）

A:

一定要穿正裝參與面試

B:女生妝容可以越濃越好

C:著裝上遵守三色原則

D:男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配

答案:C關(guān)于男士西服的說法錯誤的是（

）

A:

面試場合只適合穿黑色西裝

B:

西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配

C:正式穿上之前可將西服熨燙一遍

D:內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可

答案:A關(guān)于女士著裝的說法，正確的是（

）

A:可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品

B:必須穿黑色正裝

C:妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當準備

D:

高跟鞋的跟應(yīng)該高而細

答案:C面試中，以下哪些行為是不對的（

）

A:面試結(jié)束道謝后離開

B:在進入面試辦公室時，無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門

C:在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談

D:從小細節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務(wù)人員

答案:C下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法正確的是（

）

A:女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風格的飾品，以突顯自身氣質(zhì)

B:男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝

C:女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了

D:女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)

答案:C儀容儀表最重要的是什么？

A:正經(jīng)

B:時尚

C:干凈

D:成熟

答案:C面試時儀容儀表方面不正確的是？

A:根據(jù)應(yīng)聘崗位適當裝扮自己

B:越夸張越好

C:服務(wù)類面試要扎起長發(fā)

D:職場上常穿的西裝顏色是藏藍色、深灰色、淺灰色

答案:B面試進門時的注意事項有哪些？

A:有門一定要敲

B:輕輕關(guān)門

C:隨意輕松，不用太在意細節(jié)

D:敲門敲三聲“當當當”

答案:ABD看面試官時哪一方式是正確的？

A:上下打量

B:目光要“定”

C:死盯不放

D:睥睨眾生

答案:B面試中回答問題要注意什么？

A:言之有物，回答要有重點

B:不必認真對待

C:語氣不可像背誦課文

D:表現(xiàn)出真實的自我

答案:ACD第十二章測試在訪談中，外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到？

A:

溝通表達能力

B:繼續(xù)學習能力

C:做事及時性

D:

意識轉(zhuǎn)化準備

答案:C在訪談中，民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到？

A:

實踐履歷

B:定位準確

C:工作熱情

D:

職場形象

答案:C自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是?

A:可能。堅持不懈，持之以恒

B:不可能。首先要認清自己，不能盲目自信與浪費時間

C:可能?？梢試L試其他方法謀求面試機會

D:可能。充分做好職業(yè)準備以打動面試官

答案:B下列說法中，不正確的是（

）

A:

得到offer的秘訣是：執(zhí)著、真誠、準備充分

B:

面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象

C:校招時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷幾乎不加分

D:民企有更充裕的時間考察應(yīng)聘者的簡歷

答案:B訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是？

A:

外企：保障性收入更高

B:中小民企：沒有福利待遇

C:

民企：彈性收入空間大

D:外企：福利體系完善

答案:B嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是（

）

A:意識轉(zhuǎn)化準備

B:溝通表達能力

C:繼續(xù)學習能力

D:辦公技能

答案:ABC以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學生的原因的是（

）

A:有強烈的自信心

B:對企業(yè)忠誠

C:可塑性強

D:用工成本低

答案:A不屬于外企常用的三個面試形式的是？

A:情景模擬

B:半結(jié)構(gòu)化面試

C:行為測試

D:無領(lǐng)導小組

答案:C外企中初面篩選的主要是什么？

A:硬性條件

B:個人素養(yǎng)

C:簡歷真實性

D:溝通

答案:ABCD學生如何在各自的企業(yè)中成長得更好，嘉賓給出了什么建議？

A:要有野心

B:要有吃苦耐勞的精神

C:把企業(yè)當成是自己家一樣對待

D:多學多問多看，提高自己的核心競爭力

答案:CD第十三章測試嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，不包括（

）

A:溝通交流能力好

B:語言表達能力好

C:文字表達能力好

D:學習能力好

答案:D訪談中，嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例？

A:30

B:50

C:40

D:60

答案:B以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及？

A:一對多面試

B:多對一面試

C:一對一面試

D:結(jié)構(gòu)化面試

答案:B公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是（

）

A:沒有絕對的公平，但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平

B:公務(wù)員：考試過程公開透明

C:不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕

D:公務(wù)員考試越發(fā)成熟規(guī)范

答案:C關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間，以下說法錯誤的是？