廣西創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系試行

廣西創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系試行廣西創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系(試行)一、廣西創(chuàng)新型企業(yè)必備門檻條件(一)研發(fā)經(jīng)費投入強度達到一定標準，高新技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)，研發(fā)費用占當年主營業(yè)務(wù)收入的5%以上，其他類型的企業(yè)研(二)過去3年內(nèi)必須有發(fā)明專利申請。(三)過去3年內(nèi)必須推出過新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))。(四)企業(yè)設(shè)立有獨立的研究開發(fā)機構(gòu)。二、廣西創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系廣西創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系由四個一級指標和9個二級指表一廣西創(chuàng)新型企業(yè)評價指標反映企業(yè)自主研發(fā)的投入強度，是考考核企業(yè)投入自主研發(fā)的人員強度的反映企業(yè)自主創(chuàng)新能力的指標反映企業(yè)重大技術(shù)創(chuàng)新能力和市場壟考核企業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品或技術(shù)得到社會認可程度的指標考核企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品市場認知度的指標R&D投入強度(13)R＆D人員強度(12)千名研發(fā)人中擁有知識產(chǎn)權(quán)量(10)(8)(6)品牌強度(6)(25)(30)(20)(25)(6)新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重(8)全員勞動生產(chǎn)率(6)研發(fā)機構(gòu)(10)創(chuàng)新戰(zhàn)略(5)激勵機制(5)創(chuàng)新文化(5)反映企業(yè)的利潤增長趨勢和效益穩(wěn)定考核企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新對整個主營業(yè)務(wù)收入貢獻的指標是考核企業(yè)經(jīng)濟活動的重要指標，是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、職工技術(shù)熟練程度和勞動積極性的綜以擁有國家級、自治區(qū)級、獨立研發(fā)機構(gòu)為度量指標反映企業(yè)是否制定科學、詳細的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和可行的年度創(chuàng)新計劃反映企業(yè)是否制定完善激勵創(chuàng)新制度、方案、措施用于測度企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍(一)研發(fā)經(jīng)費投入強度研發(fā)經(jīng)費投入強度主要是指研發(fā)經(jīng)費占企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的本次評價采用國家統(tǒng)計局與科技部對研發(fā)經(jīng)費的統(tǒng)計口徑。研發(fā)經(jīng)費包括研發(fā)經(jīng)費內(nèi)部支出和外部支出。研發(fā)經(jīng)費內(nèi)部支出是指本單位在報告期內(nèi)用于內(nèi)部開展研發(fā)活動(基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗發(fā)展)的實際支出。包括用于研發(fā)項目(課題)活動的直接支出，以及間接用于研發(fā)活動的管理費、服務(wù)費、與研發(fā)有關(guān)的基本建設(shè)支出以及外協(xié)加工費等。不包括生產(chǎn)性活動支出、歸還貸款支出以及與外單位合作或委托外單位進行研發(fā)活動而轉(zhuǎn)撥給對方的經(jīng)費支出。研發(fā)經(jīng)費外部支出是指報告期內(nèi)本單位委托外單位或與外單位合作進行R&D活動而支付給對方的經(jīng)費。不包括外協(xié)加工費。(二)R&D人員強度研發(fā)人員強度，用于反映企業(yè)投入研發(fā)的人員隊伍力量。研究開發(fā)人員是指參與研究與試驗發(fā)展項目研究、管理和輔助工作的人員，包括項目(課題)組人員，企業(yè)科技行政管理人員和直接為項目(課題)活動提供服務(wù)的輔助人員。(三)千名研發(fā)人員擁有知識產(chǎn)權(quán)量千名研究開發(fā)人員擁有的知識產(chǎn)權(quán)量主要是指企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量與企業(yè)千名研發(fā)人員數(shù)量的比。研究開發(fā)人員是指參與研究與試驗發(fā)展項目研究、管理和輔助工作的人員，包括項目(課題)組人員，企業(yè)科技行政管理人員和直接為項目(課題)活動提供服務(wù)的輔助人員。知識產(chǎn)權(quán)包括發(fā)明擁有專利、軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計、企業(yè)專有技術(shù)等。(四)技術(shù)標準級別與數(shù)量技術(shù)標準級別與數(shù)量，用于反映企業(yè)重大技術(shù)自主創(chuàng)新能力和市場壟斷能力，以企業(yè)主持或參與國際標準、國家標準、行業(yè)標準數(shù)量為評價。(五)重大科技成果獎勵重大科技成果獎勵，用于反映企業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品或技術(shù)獲得社會認可的程度，以企業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品或技術(shù)獲得國家級、自治區(qū) (部)級、市級獎勵為評價。(六)品牌強度品牌強度用于反映企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品的市場認知度，是指企業(yè)技術(shù)新產(chǎn)品、名牌產(chǎn)品、馳名商標數(shù)(由國家級、自治區(qū)級或部級、市級的認定或評定)。(七)三年利潤平均增長率三年利潤平均增長率是依據(jù)企業(yè)本年利潤總額與三年前年末利潤總額計算，用于體現(xiàn)企業(yè)利潤的連續(xù)三年增長情況，反映企業(yè)累積和發(fā)展的綜合潛在能力。(八)新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重主要是指企業(yè)新產(chǎn)品銷售收入與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的比。新產(chǎn)品銷售收入的計算主要采用國家統(tǒng)計局與科技部對新產(chǎn)品的統(tǒng)計口徑。新產(chǎn)品一般是指采用新技術(shù)原理、新設(shè)計構(gòu)思研制、生產(chǎn)的全新產(chǎn)品，或在結(jié)構(gòu)、材質(zhì)、工藝等某一方面比原有產(chǎn)品有明顯改進，從而顯著提高了產(chǎn)品性能或擴大了使用功能的對于提供相對單純產(chǎn)品、工程或服務(wù)的企業(yè)，可計算由于采用新工藝、新技術(shù)帶來的新增產(chǎn)品或提供的工程、服務(wù)收入占整個主營業(yè)務(wù)收入的比例。對于個別無法統(tǒng)計的，請企業(yè)個案說(九)全員勞動生產(chǎn)率比。(十)定性考察指標：創(chuàng)新組織與管理主要考察企業(yè)研發(fā)支撐體系建設(shè)、創(chuàng)新戰(zhàn)略制定與實施、創(chuàng)新管理與制度建設(shè)、創(chuàng)新文化建設(shè)等情況。(十一)高新技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)高新技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)是指電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域內(nèi)的企附件廣西創(chuàng)新型企業(yè)評價評分標準分值 R&D投入強度(LS)度(LS)＝R＆D經(jīng)費R&D人員強度(GS)(公式：R&D人員強企業(yè)分值 ≤LS＜4.5%LS%LS≥6.5% 78948創(chuàng)新產(chǎn)出30千名研發(fā)人員擁有知(公式：＝企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)數(shù)/企業(yè)研發(fā)人員數(shù)×1000)(注：由高到低級別打分，較高級別標準獲最高分時，不再打(注：由高到低級別打分，較高級別獎勵獲最高分時，不再計86自治區(qū)(部)級科技進步獎3分，最高分為6分45678分，較高等級品牌獲最高分時，不再打較三年利潤平均增長率(公式：三年利潤平潤總額)1/3－務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重公式：＝新產(chǎn)品(工、服務(wù))收入/主營業(yè)務(wù)收入×100%661%≤新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重＜10%10%≤新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重＜20%20%≤新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重＜30%830%≤新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重＜40%新產(chǎn)品(工藝、服務(wù))銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入的比重≥40%345624678(TPPR)加值/全體員工數(shù)(萬5≤TPPR＜2510企業(yè)擁有自治區(qū)級研發(fā)中心企業(yè)制定了詳細的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和可行的年度創(chuàng)新計劃，創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)容全面、科學，年度創(chuàng)新計劃能全面落實，主要措施可行，5制定了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，內(nèi)容較科學、可行，年度創(chuàng)較顯著制定了創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和年度創(chuàng)新計劃，但內(nèi)容比較單一，年度創(chuàng)新，實施效果不明顯35686542創(chuàng)新文化55企業(yè)制定了人才培養(yǎng)規(guī)劃和創(chuàng)新激勵制度，人才培養(yǎng)規(guī)劃科學、可果顯著企業(yè)制定了人才培養(yǎng)規(guī)劃和創(chuàng)新激勵制度，人才培養(yǎng)規(guī)劃比較科學，創(chuàng)新激勵制度比較全面、健全，人才培養(yǎng)和創(chuàng)新激勵效果比較企業(yè)制定了人才培養(yǎng)規(guī)劃和創(chuàng)新激勵制度，但人才培養(yǎng)規(guī)劃欠缺科學性，創(chuàng)新激勵制度欠缺全面性、系統(tǒng)性，人才培養(yǎng)和創(chuàng)新激勵效果不明顯企業(yè)家具有很