白領(lǐng)放棄工作選擇在家 只因厭倦同事間人際關(guān)系

白領(lǐng)放棄工作選擇在家只因厭倦同事間人際關(guān)系畢業(yè)后初踏社會(huì)，海歸7個(gè)月找不到工作，如何在理想與現(xiàn)實(shí)面前，求得平衡？工作兩年后，不知不覺(jué)進(jìn)入了職業(yè)倦怠期，未來(lái)的路究竟該如何選擇？本報(bào)和搜狐網(wǎng)站推出的“職業(yè)規(guī)劃〞微型調(diào)查結(jié)果顯示，73.6%的網(wǎng)民認(rèn)為自己與單位需求之間存在差距。

調(diào)查顯示，大局部網(wǎng)民求職中更注重單位可以為自己提供怎樣的條件。有80.20%的網(wǎng)民表示，曾經(jīng)從用人單位的角度來(lái)審視過(guò)自己，并且認(rèn)為自己和崗位需求存在差距，但有45.18%的網(wǎng)民不分明用人單位是怎樣評(píng)價(jià)自己的。

在調(diào)查中，92.69%的網(wǎng)民表示曾經(jīng)跳過(guò)槽，并且，超過(guò)35%的網(wǎng)民已經(jīng)跳過(guò)3次以上。對(duì)于辭職的理由，絕大多數(shù)網(wǎng)民解釋因?yàn)楣緹o(wú)法提供更多提升空間和時(shí)機(jī)。然而當(dāng)跳到新單位后，不稱心率又到達(dá)了42.28%。因此近八成網(wǎng)民希望，自己能夠盡快具備更好的職業(yè)規(guī)劃能力。專家表示，現(xiàn)在青年人求職中大多存在眼高手低的現(xiàn)象，往往對(duì)企業(yè)要求很高，與實(shí)際脫節(jié)，錯(cuò)過(guò)很多時(shí)機(jī)。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處副處長(zhǎng)盛祖歡表示，青年在求職過(guò)程中應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，一味要求一步到位，很容易遇到挫折。當(dāng)定位與現(xiàn)實(shí)情況有差距的時(shí)候，就應(yīng)該做相應(yīng)的調(diào)整。往往有些年輕人發(fā)現(xiàn)差距后，經(jīng)不起挫折，有的辭職待在家里，有的那么沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲，逃避現(xiàn)實(shí)，久而久之與社會(huì)脫離，不足工作熱情。

專家支招

上海市職業(yè)介紹中心主任張得志認(rèn)為，在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守“擇己所愛(ài)，擇己所長(zhǎng)，擇世所需，擇己所利〞的原那么。

【分析自己】

為求職做準(zhǔn)備

確定自己想要做什么是職業(yè)規(guī)劃的第一步，接下來(lái)求職者應(yīng)該考慮要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要做些什么。首先，要了解自己，比方，了解自己的性格和喜好。然后分析自己，可以做一些咨詢，主要是心理咨詢和職業(yè)咨詢兩個(gè)方面，解決求職中的困惑，請(qǐng)專門(mén)的職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)根據(jù)自己的特長(zhǎng)、性格進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃方面的引導(dǎo)。此外，還需要分析自己的特長(zhǎng)，這種特長(zhǎng)不是以技能為主，主要看個(gè)人平時(shí)喜好。有一技之長(zhǎng)總有發(fā)揮的時(shí)機(jī)，很多大型企業(yè)都特別看重求職者的個(gè)性喜好，而且愛(ài)好往往會(huì)成為今后的工作的轉(zhuǎn)機(jī)。比方，有些人喜歡閱讀，即便現(xiàn)在從事其他崗位，但以后在企業(yè)中從事文字工作的可能性就比擬大。

【審視自己】

防止眼高手低

而分析自己中很重要的一點(diǎn)是了解自己擁有什么。一些大學(xué)生在求職中往往對(duì)薪水、崗位要求很高，一味追求管理類、行政類等中高層崗位，而普通崗位如技工類、灰領(lǐng)崗位出現(xiàn)大量空崗現(xiàn)象。這些求職者對(duì)職位要求很高，但自己又不足相關(guān)的技能，審視自己擁有什么可以在求職中防止眼高手低的現(xiàn)象。如果不具有工作所需的具體技能和專業(yè)知識(shí)?？梢约尤雽W(xué)歷和技能方面的培訓(xùn)。通過(guò)技能培訓(xùn)后再加入職業(yè)見(jiàn)習(xí)，通過(guò)見(jiàn)習(xí)，提高自己的實(shí)踐能力。對(duì)于一些學(xué)歷不高的求職者來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)根本認(rèn)可，但自己的技能尚有所欠缺，可以加入勞動(dòng)部門(mén)的定向培訓(xùn)，這種培訓(xùn)往往是根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行的，培訓(xùn)后可以直接上崗。

【了解崗位】

擴(kuò)大擇業(yè)范圍

對(duì)自己進(jìn)行分析后，就可以準(zhǔn)備面試。了解企業(yè)的文化背景和對(duì)崗位有明確認(rèn)識(shí)，以及這個(gè)崗位的市場(chǎng)行情，可以有效擴(kuò)大擇業(yè)范圍，并取得面試成功。在靜安區(qū)一項(xiàng)青年就業(yè)問(wèn)題調(diào)查中顯示，青年求職者特別是剛才踏上工作崗位的求職人員，常常僅憑崗位名稱就臆斷工作內(nèi)容，更不知道哪些崗位適合自己，因此在找工作時(shí)，有擇業(yè)單一與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的問(wèn)題。求職者可以到職業(yè)介紹中心了解相關(guān)崗位情況。

【調(diào)整心態(tài)】

應(yīng)對(duì)各種挫折

在最近一項(xiàng)青年就業(yè)情況調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，青年求職者的心理承受能力較弱。不少青年人不習(xí)慣被批評(píng)，當(dāng)求職者在工作中出現(xiàn)了失誤時(shí)，上級(jí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，個(gè)人無(wú)法承受，一甩頭就辭職不干。這種事情的發(fā)生，主要時(shí)因?yàn)榍嗄耆藦膶W(xué)校到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)換，周?chē)h(huán)境、人際關(guān)系發(fā)生變化，個(gè)人不能適應(yīng)導(dǎo)致的。青年人應(yīng)該調(diào)整好自己的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，可以通過(guò)向職業(yè)指導(dǎo)師或者家長(zhǎng)朋友傾訴緩解心理問(wèn)題。

■現(xiàn)身說(shuō)法

不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃成功創(chuàng)業(yè)

生物專業(yè)出身成IT公司老總

成謙，復(fù)旦大學(xué)生物項(xiàng)目專業(yè)畢業(yè)，2000年底開(kāi)始自己創(chuàng)業(yè)，成立了IT公司。在求職過(guò)程中，他從沒(méi)做過(guò)和專業(yè)有關(guān)的工作，他只是在不斷變換工作的過(guò)程中，根據(jù)自身?xiàng)l件調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，成為擁有40名員工的企業(yè)老總。

大學(xué)畢業(yè)后，成謙回到家鄉(xiāng)大連，面對(duì)就業(yè)壓力、面對(duì)生活迫求，他沒(méi)有強(qiáng)求非要找一份與生物項(xiàng)目有關(guān)的工作，而是尋找了一份出名電器企業(yè)行政人員的工作?！半m然工作與自己所學(xué)專業(yè)完全不同，但我覺(jué)得，大學(xué)教育是一種素質(zhì)教育，主要是學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。無(wú)論在什么崗位，我有學(xué)習(xí)的技能，只要通過(guò)自己的勤奮努力，總可以完成工作的，并把它做好。〞成謙說(shuō)道。

由于這份工作并非自己喜歡，當(dāng)他遇到他的第二位老板的時(shí)候，他果決選擇了辭職。成謙告訴記者，他覺(jué)得可以從這個(gè)老板那里學(xué)到一些自己從來(lái)沒(méi)在課堂里學(xué)過(guò)的知識(shí)，讓其更快地積累一些經(jīng)驗(yàn)，比方，如何處理商場(chǎng)人際關(guān)系，如何判斷商業(yè)投資價(jià)值，如何選擇自己的職業(yè)奮斗目標(biāo)。雖然這位老板沒(méi)有很高的文化，但他的沖勁、闖勁和果決的判斷力感染了成謙，于是他開(kāi)始從事產(chǎn)業(yè)投資的工作。

在投資公司的工作學(xué)習(xí)培養(yǎng)了成謙敢搏敢拼的勇氣，在返回上海工作時(shí)，成謙選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

“我當(dāng)時(shí)也在為選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)而煩惱。書(shū)讀多了，有時(shí)會(huì)讓人在做事情的時(shí)候前瞻后顧，往往要有9.9成把握才敢行動(dòng)。人生能有幾回搏的想法讓我選擇了創(chuàng)業(yè)，老板的處事作風(fēng)無(wú)意間成了我的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。〞成謙表示，創(chuàng)業(yè)不能是盲目的，不能毫無(wú)把握地進(jìn)行，這也是一種職業(yè)選擇，要根據(jù)自己的情況進(jìn)行規(guī)劃。

通過(guò)到勞動(dòng)部門(mén)的咨詢分析，當(dāng)時(shí)手上只有3萬(wàn)元起步資金的成謙選擇了IT方面的創(chuàng)業(yè)工程?！拔覍W(xué)的是生物項(xiàng)目，這方面的創(chuàng)業(yè)需要很大的資金投入，顯然我不能勝任。而IT行業(yè)，相對(duì)投入比擬小，但科技含量高，開(kāi)展前景比擬好，加上我自己大學(xué)時(shí)代就對(duì)這方面比擬感興趣，所以我選擇這個(gè)行業(yè)。〞

本報(bào)記者沈蔚實(shí)習(xí)生馬艷蘭

■今日討論主題：人際關(guān)系

厭倦處理同事之間人際關(guān)系

開(kāi)朗白領(lǐng)放棄工作選擇在家

20多歲的梁紅〔化名〕已經(jīng)工作五六年了，但由于厭倦處理工作中的人際關(guān)系，去年底她選擇了辭職。如今，已經(jīng)在家休息了快一年的梁紅談起找工作，仍然覺(jué)得人際關(guān)系讓她心煩。

“我不是找不到工作，也不是不想工作，只是覺(jué)得工作起來(lái)處理人際關(guān)系實(shí)在很煩人，所以現(xiàn)在寧愿在家里待著。〞解釋“賦閑〞在家的原因時(shí)，梁紅這樣向記者說(shuō)道。梁紅告訴記者，自己的性格并不內(nèi)向，相反是屬于開(kāi)朗的那種，但幾年工作下來(lái)卻逐漸對(duì)人際關(guān)系產(chǎn)生了一種莫名的厭煩和恐懼，“一旦上了班，各種問(wèn)題會(huì)接踵而來(lái)，同事之間會(huì)有矛盾，和上司之間會(huì)有分歧，處理起來(lái)實(shí)在是頭疼。〞

由于覺(jué)得人與人之間的關(guān)系復(fù)雜，工作中的梁紅很少與同事溝通，“有時(shí)候產(chǎn)生誤會(huì)我也懶得解釋，覺(jué)得沒(méi)什么好說(shuō)的。〞而正是這種懶得和人接觸的態(tài)度，使得她在單位里很少能與同事“打成一片〞。也正因此，在工作的五六年時(shí)間里，梁紅走馬燈似的換了不少公司，“有的公司待遇其實(shí)很好，但我就是不喜歡周?chē)耐?，和他們的關(guān)系也不好，所以最后就不做了。〞

現(xiàn)在，賦閑在家的梁紅每天做的事情就是上上網(wǎng)、看看英文、做做家務(wù)，“這種感覺(jué)挺好的，不用去遷就別人，別人也不會(huì)來(lái)打攪你。〞梁紅表示，她也知道自己在處理