08079網(wǎng)吧運(yùn)營(yíng)管理手冊(cè)考勤獎(jiǎng)金

為了不斷提高員工工作積極性，充分發(fā)揮主人翁精神，更希望為大家提供理想的薪酬制，公司決定對(duì)所有簽訂了《勞動(dòng)合同》的員工進(jìn)行工資改革方案，打破原有薪金制度，實(shí)行優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明、充分體現(xiàn)個(gè)人能力的薪酬體制。

F級(jí)(收銀員)E級(jí)(服務(wù)員)C級(jí)技術(shù)網(wǎng)管C+級(jí)技術(shù)網(wǎng)管B級(jí)(服務(wù)器管理員)A級(jí)(服務(wù)器管理員)第1個(gè)月1420+全勤+其它1320+全勤+其它1320+級(jí)別工資(200元)+全勤+其它1320+級(jí)別工資(250元)+全勤+其它1320+級(jí)別工資(300元)+全勤+其它A級(jí)直接晉升技術(shù)部按技術(shù)部工資定第13個(gè)月以上相同+工齡(每滿一年加100元)紅色部分為不確定地方！1、各崗位工資詳解一員工工資2、網(wǎng)管等級(jí)說(shuō)明1、E、C、B級(jí)工作人員每年考核時(shí)間為：3月10日前后、7月10日前后、11月10日前后，每次將有可能升、降一個(gè)級(jí)別； 2、E、C、B網(wǎng)管級(jí)別=網(wǎng)管級(jí)別考試成績(jī)占總分的70%+店負(fù)責(zé)人評(píng)分占總份的20%+經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理負(fù)責(zé)人評(píng)分占總分的10%=100分； 3、上A級(jí)直接晉升技術(shù)部按技術(shù)部工資定； 4、已考過(guò)一次以上的網(wǎng)管，可自行選擇在同年內(nèi)是否需要重考，當(dāng)然每次都有可能升、降一個(gè)級(jí)別；

5、考試一年以上的網(wǎng)管必須經(jīng)過(guò)重新考試再定級(jí)別，每次將有可能升、降一個(gè)級(jí)別,考試內(nèi)容需與上次考試的內(nèi)容約有30%的不同； 6、網(wǎng)管級(jí)別考核條件必需為在聯(lián)盟就職三個(gè)月以上網(wǎng)管方可參加。(新進(jìn)網(wǎng)管7天之內(nèi)參加等級(jí)考試,由技術(shù)部審批安排)； 7、此規(guī)定為2010年4月1日起執(zhí)行。3、備注事項(xiàng)1、其它包括：績(jī)效獎(jiǎng)金或職位補(bǔ)貼或A級(jí)店餐補(bǔ)100元或工齡(等級(jí)店由總公司核定)；2、每滿一年工齡加100元；

3、為保證工資無(wú)誤，發(fā)工資之后,再發(fā)<工資表電子版>給店長(zhǎng)核對(duì).如工資有誤,填寫(xiě)<工資補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表>在七日內(nèi)申請(qǐng)完畢； 4、凡是休了婚假、產(chǎn)假、春假等假期都不給全勤獎(jiǎng),必須要上足整月的班（除正常排休）才給予全勤獎(jiǎng)50元。

代店長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)店長(zhǎng)副經(jīng)理1300+職位補(bǔ)貼+其他1400+職位補(bǔ)貼+其他1500+職位補(bǔ)貼+其他1500+區(qū)域職位補(bǔ)貼+其他1、各崗位工資詳解二管理人員工資紅色部分為不確定地方！2、職務(wù)補(bǔ)貼按網(wǎng)吧機(jī)臺(tái)數(shù)計(jì)算機(jī)器臺(tái)數(shù)代店長(zhǎng)店長(zhǎng)200臺(tái)機(jī)以下250350200-300臺(tái)機(jī)300400300-400臺(tái)機(jī)350450400-500臺(tái)機(jī)400500500-600臺(tái)機(jī)450550600-700臺(tái)機(jī)5006003、備注事項(xiàng)1、其它包括：績(jī)效獎(jiǎng)金或職位補(bǔ)貼或A級(jí)店餐補(bǔ)100元或工齡(等級(jí)店由總公司核定)；2、在管理層滿一年工齡加100元，滿三年以上加200元；

3、店長(zhǎng)以上級(jí)別（包括店長(zhǎng)）,結(jié)婚未住宿可享受房補(bǔ)200元,代店長(zhǎng)以上級(jí)別(包括代店長(zhǎng))工作滿一年,還可以享受社保待遇；

4、為保證工資無(wú)誤，發(fā)工資之后,再發(fā)<工資表電子版>給店長(zhǎng)核對(duì)，如工資有誤,填寫(xiě)<工資補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)表>在七日內(nèi)申請(qǐng)完畢；

4、獎(jiǎng)金分配5、活動(dòng)基金分配通過(guò)員工的績(jī)效打分剩余的錢(qián)做為活動(dòng)基金6、網(wǎng)吧職位情況1、凡加入本公司員工滿一月可獲得一張員工福利卡，每月免費(fèi)充值150元供其學(xué)習(xí)娛樂(lè)之用；2、每一周可享受帶薪休息一天； 3、凡春節(jié)期間當(dāng)班者可享受帶薪春節(jié)假7天； 4、店長(zhǎng)以上級(jí)別（包括店長(zhǎng)）,結(jié)婚未住宿可享受房補(bǔ)200元,如夫妻兩人同在公司，且都是店長(zhǎng)以上級(jí)別（包括店長(zhǎng)），兩人一起可享受500元；5、代店長(zhǎng)以上級(jí)別(包括代店長(zhǎng))工作滿一年,可享受社保待遇；三公司福利6、根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，女性職工可享受產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）

8、根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定,男同志應(yīng)該享受陪產(chǎn)假.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一個(gè)月的陪產(chǎn)假； 9、根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定了職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的帶薪喪假。職工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事