數(shù)據(jù)分析助理崗位工作職責(zé)文本

1/1數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)1職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部和銷售部進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，制作月報表、周報表

2、分析公司銷售賬號運(yùn)營情況，定期向上級匯報

3、負(fù)責(zé)分析開發(fā)員的產(chǎn)品情況，梳理斷貨、滯銷產(chǎn)品

4、亞馬遜廣告流量數(shù)據(jù)的匯總整理，分析率、轉(zhuǎn)化率、ACOS等;

5、通過對公司跨境電商*臺銷售數(shù)據(jù)研究，提出改善方法和建議;

任職資格：

1.經(jīng)驗(yàn)不限，具有跨境電商數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2.數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)數(shù)據(jù)分析專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

3、熟悉excel、ppt、visio等工具，有較好的報告呈現(xiàn)能力。

4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，懂得結(jié)合數(shù)據(jù)層面和應(yīng)用層面綜合分析。

5、做事細(xì)心、耐心，能承受一定的工作壓力，思想成熟性格開朗、主動熱情，善于思考和學(xué)習(xí)，能自覺完成每天工作內(nèi)容，與同事良好溝通合作。

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)2職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

2、負(fù)責(zé)處理與維護(hù)應(yīng)用系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)*臺的數(shù)據(jù)篩選、整理工作;

4、完成上級交付的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、注重細(xì)節(jié)，對數(shù)字敏感，邏輯性強(qiáng)，擅長數(shù)據(jù)分析、分析和解決問題;

3、有至于向數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘方向發(fā)展;

4、良好的溝通和團(tuán)隊協(xié)助能力，同時要具備很強(qiáng)的責(zé)任心。

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)3職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)線上營銷中心各類銷售數(shù)據(jù)及報表數(shù)據(jù)的搭建和分析

2、負(fù)責(zé)日常各項銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，提供數(shù)據(jù)分析報告;

3、負(fù)責(zé)線上產(chǎn)品庫存分析及庫存建議的提出

4、負(fù)責(zé)各渠道下單貨品的出貨進(jìn)度跟進(jìn)、跨部門的溝通及反饋

5、完成線上渠道的日常和促銷活動產(chǎn)品提報、核價，確?；顒诱＿M(jìn)行且銷售目標(biāo)完成

6、協(xié)助產(chǎn)品人員以及銷售人員對相關(guān)產(chǎn)品或銷售策略進(jìn)行設(shè)計和優(yōu)化;

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，有跨境電商同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、對數(shù)字敏感、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

3、熟練使用EXCEL、PPT等各種辦公室軟件，邏輯思維和溝通能力較強(qiáng)，對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感性;

4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)(菁選3篇)擴(kuò)展閱讀

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展1）

——市場數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)3篇

市場數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對呼叫系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

2、對優(yōu)秀員工行為進(jìn)行跟蹤分析以及必要訪談。

3、總結(jié)出優(yōu)秀員工的`工作方式方法。

4、在既定時間內(nèi)提交給部門主管。

5、設(shè)定書面問卷、根據(jù)市場部需要更新行政助理各項統(tǒng)計報表。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等理工科專業(yè)優(yōu)先；

2、極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯能力，有優(yōu)秀的數(shù)學(xué)或統(tǒng)計學(xué)知識背景；

3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、學(xué)習(xí)能力、言語表達(dá)能力、管理能力；

4、積極主動、工作認(rèn)真、工作嚴(yán)謹(jǐn)。

市場數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的編寫、統(tǒng)計、定期報送及管理工作；

2.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)分析和挖掘根據(jù)業(yè)務(wù)需求，編制報表模型，并及時完成報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析處理工作，為業(yè)務(wù)運(yùn)營推廣提供數(shù)據(jù)支撐；

3、對市場政策與活動的`預(yù)調(diào)和評估，為部門的市場營銷工作提供決策依據(jù)，為市場促銷工作找到參考方向，為部門完成年度銷售計劃做好支撐工作。

4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、通信、電子類相關(guān)專業(yè)背景；

2、有13年市場調(diào)研或大數(shù)據(jù)分析等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉大數(shù)據(jù)架構(gòu)和大數(shù)據(jù)分析方法，熟練掌握常用大數(shù)據(jù)分析工具，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)挖掘理論和算法；

4、有良好的歸納、分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫍l理性

市場數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的編寫、統(tǒng)計、定期報送及管理工作；

2.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)分析和挖掘根據(jù)業(yè)務(wù)需求，編制報表模型，并及時完成報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析處理工作，為業(yè)務(wù)運(yùn)營推廣提供數(shù)據(jù)支撐；

3、對市場政策與活動的預(yù)調(diào)和評估，為部門的市場營銷工作提供決策依據(jù)，為市場促銷工作找到參考方向，為部門完成年度銷售計劃做好支撐工作。

4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、通信、電子類相關(guān)專業(yè)背景；

2、有13年市場調(diào)研或大數(shù)據(jù)分析等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉大數(shù)據(jù)架構(gòu)和大數(shù)據(jù)分析方法，熟練掌握常用大數(shù)據(jù)分析工具，精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)挖掘理論和算法；

4、有良好的歸納、分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵邏輯條理性

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展2）

——財務(wù)數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)3篇

財務(wù)數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：

（1）支持B2B和B2C業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建財務(wù)分析體系，定期出具分析報告，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，幫助管理層和業(yè)務(wù)部門決策；

（2）復(fù)核渠道傭金，保證財務(wù)核算準(zhǔn)確、分配及時；

（3）統(tǒng)籌相關(guān)部門的數(shù)據(jù)需求/產(chǎn)品需求，與數(shù)據(jù)/產(chǎn)品等團(tuán)隊密切協(xié)作；

（4）協(xié)助公司重要項目落地，如payoutsolution/ERP等項目。

崗位要求：

（1）1—3年工作經(jīng)驗(yàn)，財務(wù)相關(guān)背景，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件；

（2）熟練使用excel、PPT，具備良好的分析能力，有SQL/VBA基礎(chǔ)者優(yōu)先；

（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和靈活解決問題的能力，良好的商業(yè)思維，有互聯(lián)網(wǎng)財務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)21、根據(jù)總部的要求組織分部各部門進(jìn)行年度預(yù)算編制工作，對分部的年度預(yù)算進(jìn)行匯總、審核、上報。

2、根據(jù)公司的預(yù)算管理要求執(zhí)行預(yù)算，進(jìn)行日常經(jīng)營預(yù)算的調(diào)整及規(guī)劃。

3、牽頭進(jìn)行分部內(nèi)新開店預(yù)算的編制、并進(jìn)行匯總、上報，負(fù)責(zé)牽頭出具新開店決算。

4、對區(qū)域周度、月度、季度、年度經(jīng)營狀況及專項項目進(jìn)行多維度的分析，分析各部門及業(yè)務(wù)的業(yè)績，提供決策。

5、跟蹤財務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)的問題，提出管理建議，并跟蹤改進(jìn)。

6、審核月度績效數(shù)據(jù)，確?？冃?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

7、通過分析，配合總部預(yù)算組進(jìn)行預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、原則、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議。

8、通過決算不斷優(yōu)化預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

9、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成開源類指標(biāo)及控制費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)使用

10、負(fù)責(zé)異業(yè)和供應(yīng)商的收入跟蹤管理

11、負(fù)責(zé)對異業(yè)和供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)制度流程的培訓(xùn)

12、負(fù)責(zé)對促銷活動的審批及效果分析。

財務(wù)數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)31、審批財務(wù)收支，審閱財務(wù)專題報告和會計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽；

2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂自己籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

3、審查公司對外提供的會計資料；

4、負(fù)責(zé)審核公司的會計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)；

5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；

6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費(fèi)用計劃。

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展3）

——運(yùn)營數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)

運(yùn)營數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)1職責(zé)/流程：

1、負(fù)責(zé)在指定*臺采集數(shù)據(jù)；

2、對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、計算、分析；

崗位要求：

1、表格熟練應(yīng)用，會簡單的函數(shù)計算；

2、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?邏輯思維能力和較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力

3、為人誠實(shí)正直，實(shí)事求是，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展4）

——數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)5篇

數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)11.指導(dǎo)團(tuán)隊成員對現(xiàn)代渠道銷售鏈數(shù)據(jù)進(jìn)行、處理、審核稽核，統(tǒng)計及分析工作;

2.指導(dǎo)團(tuán)隊成員對銷售人員業(yè)績數(shù)據(jù)進(jìn)行核定工作;

3.負(fù)責(zé)公司銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)報表的設(shè)計與優(yōu)化;

4.針對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)入深入分析挖掘，輸出專題類分析解決問題點(diǎn)挖掘機(jī)會點(diǎn);

5.數(shù)據(jù)中心團(tuán)隊管理;

數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)21、進(jìn)行海量數(shù)據(jù)的清洗、統(tǒng)計和挖掘工作;

2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計分析類算法研究和實(shí)現(xiàn);

3、利用醫(yī)學(xué)研究大數(shù)據(jù)建立影響因素分析/病因探索、疾病發(fā)生發(fā)展和預(yù)后的各種預(yù)測模型;

4、與IT對接和溝通算法的上線部署，將分析模型工程化，常規(guī)問題反饋等。

數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)31、建立并完善公司內(nèi)部經(jīng)營分析體系，輸出各部門績效相關(guān)的經(jīng)營目標(biāo)、預(yù)算，業(yè)績、收入、成本、利潤等經(jīng)營數(shù)據(jù)，整合年度/季度/月度經(jīng)營分析報告，為管理層決策提供有效參考;

2、定期對銷售情況進(jìn)行進(jìn)銷存分析和庫存監(jiān)控，對店鋪滯銷款商品提出合理的解決建議，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控及審查，并提出修改優(yōu)化方案;

3、根據(jù)日常數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，搭建數(shù)據(jù)分析指標(biāo)體系及報表體系，并及時優(yōu)化，負(fù)責(zé)優(yōu)化數(shù)據(jù)整理及分析流程，制定高效的數(shù)據(jù)分析方式;

4、對商品銷售、店鋪營業(yè)額等各類報表進(jìn)行分析，挖掘隱藏性的信息;對部門所有的調(diào)查表及時準(zhǔn)確地進(jìn)行統(tǒng)計和分析，提煉有價值的信息，提出相關(guān)建議上報部門經(jīng)理,以便及時正確作出決策;

5、持續(xù)改進(jìn)公司的項目管理體系，完成對項目的成本分析，預(yù)算監(jiān)控，利潤核算，過程監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)項目、項目集的成本收益，風(fēng)險，質(zhì)量等維度的監(jiān)控管理。

數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)41、建立并完善公司內(nèi)部經(jīng)營分析體系，輸出各部門績效考核相關(guān)的經(jīng)營目標(biāo)、預(yù)算，業(yè)績、收入、成本、利潤等經(jīng)營數(shù)據(jù)，整合年度/季度/月度經(jīng)營分析報告，為管理層決策提供有效參考;

2、定期對銷售情況進(jìn)行進(jìn)銷存分析和庫存監(jiān)控，對店鋪滯銷款商品提出合理的解決建議，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控及審查，并提出修改優(yōu)化方案;

3、根據(jù)日常數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，搭建數(shù)據(jù)分析指標(biāo)體系及報表體系，并及時優(yōu)化，負(fù)責(zé)優(yōu)化數(shù)據(jù)整理及分析流程，制定高效的數(shù)據(jù)分析方式;

4、對商品銷售、店鋪營業(yè)額等各類報表進(jìn)行分析，挖掘隱藏性的信息;對部門所有的調(diào)查表及時準(zhǔn)確地進(jìn)行統(tǒng)計和分析，提煉有價值的信息，提出相關(guān)建議上報部門經(jīng)理,以便及時正確作出決策;

5、持續(xù)改進(jìn)公司的項目管理體系，完成對項目的.成本分析，預(yù)算監(jiān)控，利潤核算，過程監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)項目、項目集的成本收益，風(fēng)險，質(zhì)量等維度的監(jiān)控管理。

數(shù)據(jù)分析主管崗位職責(zé)51、進(jìn)行海量數(shù)據(jù)的清洗、統(tǒng)計和挖掘工作;

2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計分析類算法研究和實(shí)現(xiàn);

3、利用醫(yī)學(xué)研究大數(shù)據(jù)建立影響因素分析/病因探索、疾病發(fā)生發(fā)展和預(yù)后的.各種預(yù)測模型;

4、與IT對接和溝通算法的上線部署，將分析模型工程化，常規(guī)問題反饋等。

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展5）

——人事助理的崗位職責(zé)3篇

人事助理的崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

數(shù)據(jù)分析助理崗位的工作職責(zé)文本崗位職責(zé)(菁選3篇)（擴(kuò)展6）

——應(yīng)屆財務(wù)助理崗位職責(zé)

應(yīng)屆財務(wù)助理崗位職責(zé)1出納應(yīng)屆生崗位職責(zé)

出納(應(yīng)屆生)上海思立微電子科技有限公司上海思立微電子科技有限公司,上海思立1、根據(jù)采購制度、付款制度等,簽發(fā)現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳支票,網(wǎng)銀付款;

2、根據(jù)相應(yīng)的現(xiàn)金管理制度,每日逐筆登記銀行日記賬、現(xiàn)金日記賬,每月盤存現(xiàn)金,做到賬表相符;

3、月末做好銀行日記賬與銀行的對賬工作,及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;

4、每月根據(jù)審核無誤的'原始憑證編制現(xiàn)金收支、銀行收支記賬憑證,做到會計科目運(yùn)用正確、分類合理,摘要簡明、清楚;

5、銀行賬戶維護(hù),包括取對賬單,銀行水單,開立賬戶,銷戶,銀行劃轉(zhuǎn)憑證等;

6、月度整理好各自填寫的憑證,由總賬歸總;

7、每月結(jié)賬后完成每月財務(wù)結(jié)賬提供數(shù)據(jù)表單;

8、對取