手寫勞動合同范本

第頁共頁手寫勞動合同范本甲方〔用人單位〕__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)絡：__________乙方〔姓名〕__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)絡：__________簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式〔選擇一項〕A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B.無固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作為期限的合同。詳細為：.假設乙方實際開場工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開場工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期〔試用期包含在勞動合同期限內(nèi)〕1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止?！矂趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！车谌龡l錄用條件為：A.文化知識：.B.身體狀況：.C.勞動技能：.D.工作才能：.E.團隊精神：.F.其他：.第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位〔工種〕的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；3、以上情況假設乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元〔試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準〕，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.六、保險福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元〔含〕以上重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、未依法為勞動者交納社會保險的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。第二十五條有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提早30日〔部門副經(jīng)理以上級別需提早60天〕以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承當?shù)墓ぷ魃形赐瓿?，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或回絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十一條合同期內(nèi)，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用；2、假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，詳細支付方法是：約定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付；沒約定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)機密，商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3、公司按照法律規(guī)定〔如在締約過程中知悉的對方當事人的機密〕和有關(guān)協(xié)議的約定〔如技術(shù)合同等〕對外應承當保密義務的事項等。第三十三條補充條款：〔根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容〕1、假設因工作需要在工程現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按工程管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，假如對方回絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方〔在場人可為本公司其他聘用人員〕3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本〔包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》〕的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)〔包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形〕時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調(diào)解，代領、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：__________〔簽章〕乙方：__________〔簽字〕_______年_____月_____日_______年_____月_____日延伸閱讀甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限〔一〕甲乙雙方約定按以下________種方式確定“勞動合同期限”：a．有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c．以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日?！捕臣追脚c用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，那么勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之____合同終止。二、工作內(nèi)容及工作地點〔一〕乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排?！捕臣追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。〔三〕甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：a．甲方實行每天________小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。b．甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。c．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定?！捕臣追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！踩臣追綖橐曳桨才艓侥晷菁伲篲________________________________________。四、勞動保護和勞動條件〔一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！捕臣追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查?！踩骋曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行?！菜摹臣追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！参濉骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！惨弧臣追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。〔二〕乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元?！踩辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。b．甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。d．_______________________________________________________________________?！菜摹臣追礁鶕?jù)企業(yè)經(jīng)營效益、____公布的工資指導線、工資指導價位等，合理進步乙方工資。乙方的工資增長方法按照____________________〔工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法〕確定?！参濉骋曳郊影嗉狱c的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。六、社會保險和福利〔一〕雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！捕臣追綉攲橐曳嚼U納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助?！踩橙缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。〔四〕乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。〔五〕________________________________________________________。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。a．乙方工作涉及甲方商業(yè)機密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________〔住房、汽車等〕，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。d．甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險〔年金〕和補充醫(yī)療保險情況，詳細標準為：________________________________________________________________。e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________f．甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1．勞動合同期滿的；2．________________________________________________________________________3．________________________________________________________________________十、勞動爭議處理〔一〕甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！捕臣追竭`背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十一、其他〔一〕勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡?！捕潮竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。〔三〕本合同不得涂改?！菜摹潮竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準?！擦潮竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！财摺潮竞贤赺_______年________月________日生效。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章簽名日期：簽章日期：附件:勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：___________________________________________________________________法定代表人簽名：乙方簽名：或委托代理人簽名：簽名日期甲方蓋章：簽章日期：鑒證機構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：鑒證日期：勞動合同范本:勞動合同范本〔山東〕勞動合同范本〔山東〕編號:勞動合同甲方〔用人單位〕名稱：法定代表人〔主要負責人〕：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)絡：乙方〔勞動者〕姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)絡：山東省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息全面、真實、有效。2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、勞動合同期限第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以下第種形式確定勞動合同期限：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止?！捕碂o固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤阅暝氯掌鹬習r止。二、工作地點和工作內(nèi)容第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細職責和要求。第四條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制?！惨弧硺藴使r工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！捕尘C合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間?！踩巢欢〞r工作制：甲方在保障職工身體安康并充分聽取職工意見的根底上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。第九條乙方的工資程度，由甲方遵循同工同酬原那么，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定。第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按以下第種形式支付乙方工資。〔一〕計時工資。乙方的工資標準為元/月〔周〕，績效工資〔獎金〕根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動奉獻確定?！捕秤嫾べY。乙方的勞動定額為，計件單價為?！踩嘲凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度和工資支付制度確定。詳細方法和標準是。第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配方法確定的試用期工資標準。第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提早至最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱辛崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。第十四條本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況，參照政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區(qū)、行業(yè)人工本錢和工資程度、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資程度進展調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資程度進展調(diào)整。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標準進展相應調(diào)整。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進展調(diào)整的，應及時將調(diào)整后的標準和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條甲方消費工作任務缺乏，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。五、社會保險和福利待遇勞動合同范本：簡易勞動合同范本這篇勞動合同范本：簡易勞動合同范本是由合同范本網(wǎng)整理提供的，請!簡易勞動合同范本甲方(用人單位)：住所：法定代表人(或負責人)：乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完好)：A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;B、無固定期限勞動合同，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方詳細工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者成心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(假設實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。2、因消費經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安消費條件，并依法采取平安防范措施，預防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承當責任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提早30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(詳細部門、職務)為準;2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽約代表(簽字)：日期：年月日日期：年月日說明：本《勞動合同書》是王榮律師根據(jù)勞動合同法的要求制作的簡易版本，請根據(jù)用人單位的實際情況選用，并做必要修改。勞動合同范本：公司勞動合同范本本文是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于勞動合同范本：公司勞動合同范本的文章，希望大家可以喜歡！勞動合同范本：公司勞動合同范本鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工；鑒于乙方愿意承受甲方上述聘用；甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務的根底上，本著平等、自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同為定期合同；本合同的固定期限為：自年月日起至年月日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。二、工作內(nèi)容第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進展考核。三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護第五條乙方工作地點：。第六條勞動時間：甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。第七條勞動條件：1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的平安和安康。2.甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。四、勞動報酬第八條工資支付：甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。1．甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的前提下〔以人力資部的考核及部門經(jīng)理考核為準〕，獎金為元。2．甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標準予以相應變更。第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)消費經(jīng)營的狀況或乙方實際工作才能和工作表現(xiàn)〔以人力資部的考核及部門經(jīng)理考核為準〕，適時調(diào)整乙方的工資。五、福利待遇第十一條甲方為乙方依法購置國家規(guī)定的社會保險。第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。第十四條乙方因工負傷，需要停頓工作承受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動才能鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。六、規(guī)章制度、勞動紀律第十六條甲方制訂的規(guī)章制度〔適用全公司員工的〕，應經(jīng)合法程序〔職工代表大會〕通過并公示。第十七條甲方制訂的專項規(guī)那么〔適用乙方的〕，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)那么，表示并確認無異議。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步職業(yè)技能。第二十條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。第二十二條訂立本合同時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必須提早三十天以書面形式通知甲方；乙方假設未提早三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔以人力資部的處分為根據(jù)〕3.嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔以人力資部的處分為根據(jù)〕4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。6.被依法追究刑事責任的。第二十九條有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：